离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？
作为成熟的职场人，离职后立即退出公司群，这是职场规矩的“规定动作”。至于删除不删除不友好的同事微信，这是“自选动作”，因人而异。
【一】退出公司群以及公司里的其他工作群，这是职场规矩。你不主动退出来，一定有人把你踢出去。公司群相当于公司的“虚拟资产”（虚拟的会议室），你离职之后，要把实物资产交接清楚，也要把虚拟资产交接清楚，比如邮箱、OA、ERP等电子网络系统账号。公司群和工作群，也属于“虚拟资产”，必须交接清楚。这是规定动作。
【二】假设你不退出公司群，你的心理状态还是放不下。那么，公司里的工作信息，内部资料，你也能获取。如果公司出现了不好的事件，比如，商密泄露。首先怀疑的是你，至少你逃脱不了嫌疑。所以，你为了自己避嫌，也要立即主动退出公司群。
另外，你留在公司群里，没有任何意义呀。其实，还是你的心病。你离开后，人性中的那个弱点，就是想看看公司怎么样了？我是不是要后悔？我最希望看到公司效益下滑、奖金下降、福利减少，这样就衬托出“我离职”是对的。
何必强化这种思维呢？你离开了，第一要务是重新开始新生活，放下过去，才能轻装上阵。
【三】至于是否要删除不友好同事的微信。如果是我，我不会删除的。我从来删除不别人的微信，尽管我经常收到“别人清理微信”的那种测试。我从不理会，我不删除你，不等于你还存在呀。反正我又不联系你，你这个微信名又不占空间，就等于“不存在”呀，何必要走删除那道程序呢？
作为职场人，离职之后，很多人一转身就是一辈子，再也不和原同事、原公司联系了。微信，存在不存在，友好不友好，已经彻底放下了。
但是，还有一群人离职后，就在行业内混，还是圈子里混，与原公司原同事抬头不见低头见的。其实，没有必要删除原同事，因为你已经不在乎他了，何必删除呢？留一点余地不好吗？以后见了，还是互相点点头，如果删除了，就相同于撕破脸皮了，以后见面连点头也不存在了，何必做事太绝，没有必要。
离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？
看到这个问题，我想起了前段时间一个领导走的情况。
他因工作调动，公司领导把他降职降薪，这让他很受刺激，也明白公司领导这是让他自己提出辞职申请。他便开始找下家，找到后，向公司提出申请。公司领导最终同意他离职。
离职后，他会主动退出公司里的所有微信群。也删除了一些之前不太好的同事。毕竟他的下家是在国外，即使是很好的同事，联系也越来越少，更不用说那些平时关系不好的同事。如果我是题主，我会这样来做。
1、退出公司微信群公司的微信群，一般来说都是以工作为主。所以也会有一些公司的机密。既然人都走了，那就没有用了。还是自己主动退出的好。否则等群主再来删你或者等他们提醒了再退出，这种会让双方都有尴尬的感觉。
2、关于以前那些不友好的同事在工作中，总会加各种同事的微信，以方便工作顺利开展和提出工作效率。同事中总要一些是关系蛮好的，一些不太好的。
既然辞职了，我是题主的话，便把关系好的留下来，以免以后还有帮忙的时候。不友好的那些呢，还删掉好了。反正也不靠他们吃饭。而且看不到他们，心情也会更加舒畅。
3、总结在工作中，会有许多各种各样的微信工作群，既然人走了，就退出吧。免得为了这些小事闹得大家都不开心。
毕竟对你来说，已经没事。即使有用，这样的做法，只对觉得你LOW。
以上是我个人的看法，希望对各位朋友有帮助。
离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？
既然离开了，就别犯傻退出公司的微信圈，更不要删除不友好的同事微信。要记住，这些都是你未来职场成长发展的人脉资源啊！
近几年来，中年职场危机是个社会热点话题，职场三哥和众多职场朋友聊到这个话题时，总是要强调求职找工作时的一个关键渠道方式:人际关系和人脉资源。
当你被裁员或辞职下岗，面对如何谋求一份更好的职位时，你过去的同学，朋友，还有过往单位的领导上级以及同事，都可以成为给你牵线介绍工作的贵人，是你最大的人脉资源。尤其今天的中年职场人，很多一边忍受着工作压力和底薪待遇，一边想办法努力提高自身实力，期待有机会“敢于”辞职跳槽。
“四十多岁了，不想就拿着这份死工资混吃等死，可是又不知道自己辞职后能干什么”
“裸辞在家二个月了，开始焦虑和迷茫，工作不好找，有点后悔太冲动放弃工作，怎么办？”
“快五十岁的人了，不想在上班干老本行了，改行转型太难，如何找一份适合自己的工作？”
我回答过很多网友类似的问题
职场三哥最实在的建议有二点:1.在没有联系👌🏻下家工作时，不要辞职。
2.中年职场人找工作要多靠同学，朋友，过去同事引荐更稳妥，就是说待遇和职位更容易上手。
回到题主的问题，有二点思路:一，公司在你离职后，通常会主动移除你的微信。你无需先一步自己取消，这是一种人情和社交方式。
二，对过去不友好的同事要放下成见和恩怨，最好做个告别，修好关系。行业圈子都不大，总有交集在遇到的时候。
职场三哥一直在私企做管理，走过五家公司，其中四家都是过去的同事和上级引荐的，而且谈的待遇都要好过我自己要求，这是提升身价待遇的最靠谱的方式。希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，感受有温度的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？
明人不说暗话：对于不友好的同事，离职后必定第一个删除，对方也肯定会做出同样的动作，就看谁下手快了！
因为我们都忍对方太久了，没离职前之所以还保留着，只是还保留着几分薄面，更重要的是，有时会有工作接触，单方面删除再联系不方便，说不过去。
现在离职了，还不抢着删对方？留着不是心里膈应吗？删！
就在前不久，我向公司提出离职，还没等手续办完，我就迫不及待的主动从公司微信群里退出了。
我就是这么样的明白人，不等别人说，自己就主动退出，赖在群里对我有啥益处？公司还巴不得我早点退出来呢，毕竟人走茶凉，何必那么脸厚？别看原先在一起共事，有说有笑的，可是走了之后谁还稀罕谁呢？不过是一名过客而已！
尤其在这个外地人占90%的城市，尤其在这种半年员工流动率大于100%的公司，每天都是来来往往，人刚熟悉了就走了，面孔换了一个又一个，根本就没停下来过。所谓人心思动，一半是自己想走、想跳槽，另一半是公司想炒、不想留。指望在这种人心惶惶的公司建立亲密同事关系？妄想！
除非是男女朋友，或者同学亲戚，同事之间的关系都很淡漠的，因为搞不清楚明天谁会走、谁会留。我离职那天，就把一个部门负责人的微信毫不犹豫的删除了。
原因很简单，我不喜欢这个人，尤其不喜欢他老是在我面前说老板的不好，但又喜欢在老板面前说别人的不好。这种人就属于搬弄是非的人，像麻布口袋装菱角！
说到底，我不喜欢这个人的人品，不管他是不是有能力，都已经在我心里面属于不可交、不可信的人。
原因很简单，他能在你面前说老板、说别人的不好，也同样会在老板和别人面前说你的不好，这种人我见过！所谓“来说是非者，便是是非人”。
这种人离职后还不删除，留做难道交朋友？
虽说山不转水转，多个朋友总比多个敌人好，但这也要看是谁，对于这种人最好不认识、没有任何瓜葛才是最好的，因为那张嘴太坏，听不到有什么好东西。
说难听点，就是个小人！亲贤能，远小人，这是我们应该做的！
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？
你好，针对题主的问题，我的观点是：在提出离职申请后，做好手头工作的交接，站好最后一班岗。在公司工作的最后一天，先发一段告别的信息，再选择退出公司的微信群。至于是否和之前的同事继续保持联系，就看你们平时的交情了。虽然与前公司和前同事没有工作关系了，也要做到在离开时的行为得体，没必要闹到鱼死网破的地步。
离职后，就退不退微信群一事不用过分纠结，退是必然，只是最好退出的时间，选对退出的方式罢了。不知道你们公司招聘新员工时是否要在签署劳动合同的同时，签署一份保密协议。保密协议的大致内容就是要保证不向公司的竞争对手透露公司项目的任何细节，甚至有些公司会在保密协议中写明，如果离开公司后，不允许做同行业类似的工作等条款。其实，在离职手续办完后，我们更应该注意避嫌。所以，退出公司微信群，不参与原公司事务的讨论，对一位离职员工而言是必然的选择。
既然选择退出，你会选择在刚提离职时就退出吗？显然这么做有些不合乎常理。一般公司员工提出离职申请后，有30天的工作交接阶段。在工作交接期间，你要把手头的工作做好，交接工作处理妥当。离职要有仪式感，退出微信群也至少要有一个消息。在岗的最后一天，发出提前准备好的告别的话，不用太长，表达到位就好，然后再退出，就比较得体了。
离职后，前同事就要马上拉黑吗？这个问题不同环境不同对侍吧！在这，我分享一下我在上一家公司离职前的所见和所想。我在上一家公司工作了近5年，之前的领导为人很好，团队的氛围很和谐。后来换了新领导，这位领导的处事方式让我们团队的很多人很不理解。于是，团队中的一些成员纷纷选择离开公司。
前公司会在每个季度产品发布成功后，有一些对团队的奖励，也就是会发一些团建的奖金，主要是为了让团队人员一起搞个活动，再吃个饭之类的。正赶上有两位团队成员离职，新领导就把团建和吃饭的机会让给了新来的员工，而对产品有贡献的离职员工闭口不提这件事。
如果换做是原领导，会在团建的钱没下来的情况下，自己垫付钱把活动提前，为的就是让离职的员工赶得上这次活动。其实话说回来，活动怎么都是办，公司也不会深究这钱是团队中的具体哪些人花的，只要是团队活动就好。作为领导，其实是用公司的钱换了团队的人心，何乐而不为呢？而原、新领导的两种做法一比较，就能看得出谁值得交往，哪怕是在离职后也保持联系了。
通过这件事，让我体会到了人走茶凉。在这种情况下，三个多月后在我离职时，没等新领导提，我都会刻意的躲着点那些平时嘴碎的同事和他们搞的所谓的活动，眼不见心也不烦罢了。
这感觉有点像是同样离开公司，是你主动提的离职，还是公司把你开除是一样的。前者是我自己的选择，即使你无视我的存在，也不会让我一个离职的人心里有任何的恶心感。而后者，是你的被动、无奈的接受。其中的个体感受，冷暖自知吧！
即便是公司或公司中的人，在你离职时做得很过格，有没有必要撕破脸？我觉得真的没有必要。如果这时你能将注意力转移到你来到公司，学到了怎样的技能，有了怎样的成长上，会在心态上平衡很多。而争一时之气，未必最后的赢家会是你，还会给未来你找新工作，公司做背景调查时，原公司领导给你过去的工作状态打个差评这样的行为埋下伏笔。
所以，作为一个离职的人，走都走了，就睁一只眼，闭一只眼就好。睁一只眼念过去好的经历，想遇到的好的同事；闭一只眼自动过滤掉那些见着伤心，甚至恶心的事。奔向下一段工作旅程。
总而言之，职场经历数十年，总会林林总总的遇到一些人，一些事。行业在迭代，新技术在革新，我们很大几率不会在一个原点驻足一辈子。既然这样，选择了离开原点，就别贪恋曾拥有的环境，相处好的人。或许在下一个地方，你们还会以另一种形式相遇。
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我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。离职后你会直接退出公司的微信群吗？会把不友好同事的微信给删了吗？
前几天，我一个业务同事小刘从公司离职了，作为HR，我给他办理了离职手续。
没想到手续办完的当天晚上，他就直接退出了公司所有的微信群，同时还把我们这些平时关系一般的同事都是删除了。
包括我也被他给删除了，我是因为想起来还有个他个人档案方面的事要和他沟通，谁知道微信已经没法直接发消息，只好次日电话沟通。
小刘的做法，确实让我感到有些失望，虽然算不上平时关系多好，但大家也是同事一场，有必要这么绝情么？
一、离职后退出工作微信群是必要的，但可以打个招呼再撤离职后，要不要退出公司的微信群呢？
我认为要分两类性质来看：
其一，工作的微信群，我认为可以直接退出
毕竟已经从公司离开了，确实没多大必要继续待在里头，免得领导和同事讨论事情要得顾虑你，总比群主熬不住了主动来”T“你来得好。
其二，非工作得微信群，可以在和同事沟通后保留
我以前离职的时候，有些和同事的群就没有退出，因为这些群更多是平时大家聊天用的，而不是讨论具体工作，重要的领导也不在里头。保留这样的群，起码大家还能有个虚拟的圈子能沟通沟通。
所以综上所述，我觉得退出直接的工作群，还是很有必要的，这是一种离职员工职业化的态度，也是主要考虑他人工作方便的”情商“体现。
但是如果可以在退群以前，和同事及领导打个招呼，感谢下这些年在公司的照顾之情，我认为是做得更体面一些。
人是离开了公司，但是情谊还在，也许将来还有再合作的机会呢？
二、不友好的同事删不删，取决于对方的”有害程度“在任何一家公司工作，我相信总有那么几个不太友好的同事，要么你看不惯人家，要么人家看不惯你。
在离职的时候，是否应该把这些同事统统删除呢？
我认为倒没必要做那么绝，但也不是都一定得保留，具体看其”有害程度“。
比如曾经有个女性朋友就来咨询我，她说以前公司的时候，男上司老要骚扰她，给她带来了非常大的困扰，所以惹不起还躲不过，她就主动离职了，可离职后这个男上司还要继续发微信给她，她问我怎么办？
我的建议就三点：
第一，给对方警告，不要再做这样的事情，否则自己也会维护自身权益；
第二，要是不听劝，就直接拉黑了微信、电话这些联系方式，同时保留好相关证据；
第三，要是对方再有过分，直接拿起法律武器来保护自己。
当然，这是个极端的例子，要是平时和同事没有那么过不去的，离职了我觉得保留一个微信或者电话也没啥大碍，也许将来还有机会打交道也说不定，做人留一线总是没错的。
三、处理和前同事的人际关系，要有”人脉资源“的思维我见到过一些人，但凡是从某家公司离职了的，就不会继续和以前的同事保持任何来往，哪怕曾经彼此是关系不错的部门同事。
这类人的做法，可能就是个性使然，删除了前同事的联系方式，就算是一种人生新的开始，他们也许是想追求这样的”仪式感“。
可仪式是做到了，人脉资源却失去了，这其实是很可惜的。
尤其是职场的年轻人，在一开始你这么做的时候还没有什么感觉或者说影响，到了30岁以后，你跳过槽到了新的平台想有进一步的突破时，你会发现自己最缺的并不是专业能力，而是人脉资源。
所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，许多人到中年事业有成之人，他们成功的秘诀往往不是专业功底多么深厚，而是以前工作的经历中，认识了良师益友，帮助自己发展了事业。
我有个哥们，去年做了一个大项目客户，给他创造了几十万的奖金，这个客户的推荐，就是曾经工作过的一个领导给他的。
他说，这些年虽然离开了前单位，但是和老领导、老同事都一直在往来，成为了朋友一样的关系。
所以前领导才会在需要的时候，给了他重要的帮助。
你说这是刻意为之的吗？我觉得算是，其实也不是，因为我朋友多年来就形成了这样的思维方式，觉得职场上朋友越多越好，尤其是益友。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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