跟领导一起出差，有他的朋友请他吃饭，要不要跟着一起去？
陪领导出差，是把“双刃剑”。有些传统型领导，喜欢把“出差”当作“识人用人”的手段。距离产生美，近距离产生丑。领导平时通过工作了解你，并不了解你做人做事的细节。在长途出差的朝夕相处中，近距离观察你，你平时不被发现的“小缺点”就会被放大。所以，领导在出差城市里，遇到朋友、同学、老乡是一件非常正常的事情。作为随从，一定要听从领导的意见。
【一】听领导坚持的程度来判断领导的意图。领导出差过程中，遇到朋友请吃饭。第一，与出差任务有关系吗？第二，与你有关系吗？第三，领导的朋友是纯私人请客吗？第四，领导邀请你了吗？第五，你自己有安排吗？第六，领导暗示你买单了吗？
基本原则是，与出差公务无关的私人宴请，要看两点：
第一点：领导执意邀请你了吗？如果领导说，我晚上出去跟朋友吃饭，你自行安排。那么你不去。如果领导说我晚上有朋友吃饭，你去吗？你一定说不去。如果领导说我晚上朋友请吃饭，你必须去，那么你就必须去。
第二点：领导说晚上朋友吃饭，你也参加，提前出来把单买了。这个面子，你要给领导。因为有下属出来买单，显得领导有地位。聪明的下属回来会报销的，而且是以公务名义，让领导签字即可，拉近你和领导的感情。
【二】要做到“内紧外松”，做好职场细节的延伸。陪领导出差，是一次接近领导、拉近关系的“宝贵机会”，如果定位不准，就是一次暴露缺点、被人嫌弃的“翻车事故”。跟领导出差，遇到领导的朋友，你一定要给足领导的面子。行为举止要适当放松，不要太拘谨，但绝不能松弛到“随便”。
要坚持“内紧外松”原则，内心严谨认真，举止放松得体，在朋友面前，对领导要按照职场规矩对待，尊重有加，该服务就服务，也给领导的朋友服好务，让领导特别有面子，将来领导会给你里子。
【三】要到位不越位，发挥秘书和助理双重作用。陪同大领导出差，要帮领导准备好有关工作材料。当好秘书，更要当好助手。工作上要准备好各项准备事项，尤其是时间、地点、路线、预判时间、备用方案，各种资料要准备两份，任何时候都要随身携带一份完整的资料，不是防止自己犯错误，而是防止酒店人员、接待方人员犯迷糊，切记“出了任何纰漏都是你的责任”。
生活上要到位不越位。比如，领导朋友请吃饭，如果需要你陪同，你要当好秘书和助手作用，主动服务，服务到位不越位，不要太谦卑，让朋友觉得你畏畏缩缩，也不行。随从的表现水平，往往也代表了领导的形象。
切记：你的表现水平很差，不仅仅丢自己的人，也丢领导的脸。对方会认为领导带这么差的随从，领导水平和眼光也不咋地。所以，给自己争面，就是给领导长脸。
跟领导一起出差，有他的朋友请他吃饭，要不要跟着一起去？
这种情况要看领导的意见，领导说没什么事一起去吃个饭，那就听领导的一起去。如果领导没表态那就说明不方便，你就主动说个理由自己方便吃去。
跟领导一起出差，有他的朋友请他吃饭，要不要跟着一起去？
这个问题其实比较微妙，要正确得体处理这个问题，可以为自己在职场增加不少分数。但是要真正处理好这个问题，还真不是一个容易的事情。领导不邀请你，那自然是最容易处理的了，不存在“去与不去”的纠结，肯定不跟着去，但是可以礼貌地告诉领导，有什么需要，你随时待令。如果领导邀请你去，那就需要认真领会领导意图了。
第一，去与不去，取决于你对领导了解的程度。
如果领导是一个工作责任感强，虽然是朋友聚会，但还是带着很强的工作意图，并且领导也告诉你他的工作意图，并邀请你参加，那自然是要高兴地陪同领导参加。
如果领导暗示你纯属私人聚会，且这个聚会还可能涉及领导的个人隐私，那最好已整理工作等为由，委婉拒绝，如果领导还是坚持让你参加，那就要注意参加的深度（这个要慢慢悟），不该看到的，不该听到的，自然要装聋作哑。并且参加以后不要在任何场合提及。
如果领导纯属是私人聚会，没有任何其他目的，并且领导是一个特别爱显摆的人，暗示你作为下属参加，提高他的身份地位，那必须表示高兴的样子参加，并且在整个过程中，及时明白领导各种心意，服好务，替好酒，抬好桩，甚至必要的时候还要买好单。
第二，去与不去，要根据领导邀请你的态度来定。
如果只是一般的代口说说，你应该做简单犹豫，领导也就不坚持，那自然就是不去。
如果领导邀请你参加的态度坚决，并且说了很多你无法拒绝的理由，那自然是希望你参加，就应该高兴地参加。
如果领导邀请你的态度看起来很坚决，但言辞中某种暗示，那就是需要你给他做某种挡箭牌了，你就应该告诉他你不参加的理由，并暗示自己对这件事的处理态度，进一步看领导的态度来定。
跟领导一起出差，有他的朋友请他吃饭，要不要跟着一起去？
【职场问题诊断】题主如果你遇见这种情况，我个人建议不参加，除非领导一再邀请并强调与工作有强关联的饭局。否则，就不必加入。做人一定要识相、要知趣，不是你的社交圈不要硬性挤入，不然即使场面上换了名片，也是没用的。
每个人的社交圈都是每个人的人脉和资源，都是每个人长期静心经营和累积的果实。没有必要与旁人无偿分享，即使领导客气，让你分享他的朋友圈，未必代表你领导的朋友们愿意接纳你的到来。因此题主识趣地主动回避才是最得体的方式。
一，什么是职场社交圈
在职场，我们会与各种人打交道，就自然而然形成职场社交圈。
职场社交圈分内部社交圈和外部社交圈两种。内部社交圈，顾名思义就是企业内部的同事，通常情况下排除自己小部门的同事，它对于协调各部门工作关系起着重要的作用。外部社交圈基本指企业以外、因工作关系建立的与业务相关的人脉圈。
职场社交圈交往大多按个人在行业内的地位、口碑和能力排位。大家都有着共同的利益，彼此的关系可以紧密也可以松散，主要以合作基础为前提。当然不排除随着交往的深入，彼此产生私人的友情。
二，你能为职场社交圈带来什么？既然职场社交圈以利益为纽带，那你在这个圈里的地位，就完全取决于你能为职场社交圈带来什么？一个重量级的职业大咖无疑是圈内最有话语权的，其他人唯马首是瞻。
当你什么都不是的时候，你在这个圈里就是个小透明。所以，那些励志书、职场鸡汤书鼓吹青年人一定要花精力、抓紧一切机会拓展人脉、挤入高阶社交圈，完全是胡说八道，误人子弟！
与其这个时候每晚奔波在各色酒宴前低头哈腰喝烂胃，不如踏踏实实去进修你的技术水平和业务能力，等你有拿得出手的项目或业绩的时候，你自然有说话的底气，也有人愿意去听你说什么。
这就叫：花若自开，清风自来。社交圈就是名利场，你的价值在于你能为它带来什么！
三，出差时怎样处理领导的社交圈
和领导一起出差时，经常会碰见领导每到一地都能呼朋唤友，到处被奉若上宾。这个时候同行的年轻人就要脑子里拎得清了，不要理所当然地认为可以跟着领导吃香喝辣的。人家随请是客气，给的也是领导的面子，人家单请原本就是本分，没有欠你这个陌生人什么，你也不要给你的领导增添不必要的负担。
这是规矩也是一个人该懂的礼节，不要因为领导怕你落单邀请你一同参加就真的过去了，这消费的你领导的人情场面。还有你去了，你能为这次饭局拿出你的什么？这才是关键！
另外，如果由于题主一贯表现良好，领导有心提携邀请你一同参加的话，你能为你领导做什么，你都要事先拎拎清，这样你今后的朋友圈才会越走越广。
总之，跟领导一起出差，是否要参与领导的社交圈和怎样参加才是年轻人要悉心考虑的。不然一着错着着错，非但打不开向上的通道，还会影响在领导心目中的位置，绝对得不偿失。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！跟领导一起出差，有他的朋友请他吃饭，要不要跟着一起去？
曾经跟领导出差的时候，最羡慕领导路子广，人脉多，走哪都有朋友聚聚会，聊聊天，吃个饭。
那么作为下属，碰到这种饭局，到底应该怎么办？
子佳的建议是：除非领导发出很明确的邀请信号，邀请意愿很坚决，否则都建议不要参加。
遇到这种情况，领导一般分为三种做法，应对不同领导，方式要不同第一种：出差办完公事后，领导行踪不定，完全按照自己的安排走，也不会知会下属。下属只是无意中得知领导有饭局这种情况下，还能主动凑趣要跟着的下属应该是极少数了。
毕竟下属出差最乐意看到的情况：公事干完，各不相扰。
第二种，领导只是主动向下属报下行踪，以免临时有突发情况，或者出现一些不必要的麻烦。邀请饭局并不是其真意。出差在外，自己安排点事情和行程，谁也不清楚，除了一起陪同的下属。
所以在一些制度规范或官僚体制企业，又或者下属是敏感人员，为了避免带来不必要的猜测，也是为了让下属心里安定，真有事情可以随时联系到自己，有些领导会主动说一下公事办完后的私事安排。
涉及到饭局，有些领导总要客套一下，这个需要下属能结合领导日常个性、彼此熟悉程度、领导邀请的语气和行为，来判定是否是真心邀请。
这个其实比较考验下属的敏感性，尤其是汉语博大精深。
比方说：
“小李，晚上我有个私人饭局，你跟着一起。”
“小李，晚上我有个私人饭局，你跟着一起吧。”
看起来类似的两句话，单看意思一样。
但是如果前者偏命令式，降调语气，后者偏询问式，升调语气，至少说明前者领导的邀请意愿更强。
因为难以分辨这种复杂情况，如果碰到类似问题，子佳建议领导问第一遍时，可以找一些“无关紧要”且领导可掌控的理由，委婉拒绝，同时又透露出对领导的感激和愿意增长见识的意愿。
如果领导只是客套话，大概率会顺其自然，就不再邀请你。
比如可以这么说：
谢谢领导，能有机会多去学习最好不过了。不过我谁都不熟，您的朋友请您，我就这样去了可能有点尴尬，也显得不太合适，白天还有点收尾工作要简单处理下，要不我还是不去了，把工作再收个尾吧？用疑问的语气，把决定权继续交回领导，如果领导真有意愿带你，自然而然会再替你下决定的，因为你的理由都是领导能控制和解决的。
千万不要以“身体不舒服”、“我想休息下”等领导无法把控的理由婉拒领导，因为这些理由，无论领导真心与否，都无法解决，只能选择满足你“不想去”的愿望。
第三种，领导“真心”想带你前去饭局，那么作为下属最好选择去当然领导邀请的目的不一样，也会有优劣之分，提前了解并分析原因，以免被挖坑过往职场见过不少领导真心想带下属参加私人饭局的情况，当然“真心”带着，不代表领导有“善心”。
从过往经历来看，可能包括但不限于有以下几种原因：
- 提携下属，带其涨涨见识，见见世面，攒攒人脉；
- 下属能力不错，或者有颜有才，带着“有面”，侧面证明自己领导能力强
- 带着下属帮忙挡酒，以免被私人局搞醉
- 下属过来帮忙买单，方便回公司走报销自己审批就行了，减少麻烦
- 带着下属做个“证人”，以免哪天有些风言风语：出差私会情人、与竞争对手见面、泄漏商业机密；领导一个人百口莫辩，带个下属就显得光明磊落的多
- ……
除了领导确实想要真心提携外，大部分情况下，带着下属参加私人饭局，都不可避免有较大的私心…
当然，无论领导本意如何，如果领导连续邀请两次，子佳建议还是要给领导面子，去参加为妙。
毕竟领导的大部分私心并不影响公司和下属利益，还能借此拉近和领导的感情，何乐而不为？
结语所以遇到类似情况，作为下属第一次面对邀请我都建议是“委婉且有技巧”的拒绝，把决定权再还给领导。
当领导再一次邀请时，就正常参加饭局即可
当然，跟着领导参加饭局要注意的事项更多，限于篇幅，子佳就不一一展开，谨给两点提醒：
- 少说多听；
- 既然明确了领导朋友请客，不要抢着买单。
当然这两点建议背后也不是绝对如此的，也要分情景而定，未来子佳有机会再展开细说。
如果能想明白背后的思考点，自然会灵活而变，锦上添花，令领导刮目相看。
如果想不明白为什么，不妨谨记这两点，不会出大差错。
我是子佳看职场 ，大型集团HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷，关注我，我们一起职场前行跟领导一起出差，有他的朋友请他吃饭，要不要跟着一起去？
“职入龙门”观点:陪领导出差会遇到各种突发事件，这时就非常考验我们的情商和智商了！想要给领导留下办事得力的好印象就要遵循一个万变不离其宗的原则：优先完成体现共赢价值最大的事情！至于其他变化再随机应就能轻松打动领导！基于这条原则，题主要注意3种情况相机行事！一、是否接受领导朋友的邀请，题主一定要尊重和揣摩领导的意思，绝对不能随着自己的性子来！
毕竟，本次与领导朋友相遇纯属偶然，亦或是领导与其朋友要有约定，你顶多算是巧遇！这时，即便领导朋友邀请你也有可能只是出于礼貌的客气，我们在领导不表态的情况下千万不可自来熟的天真答应！这样会给领导和其朋友留下做事鲁莽、缺乏智商的差印象，那你就惨了。
即便领导朋友是盛情邀约你，你也要特别清醒的意思一件事情：你能与领导一起出差是因为领导需要你在工作上给他稀缺价值助力的！
即便是出差也不是让你陪他私人游玩了。虽然他可能希望你能同时具备这种超值功能，那也要看他个人的利益诉求和行程安排而定。
哪怕是在领导撂挑子吃喝玩乐下，你都必须承担起这次出差的主要任务，积极去完成！而不是看领导去轻松，自己也想跟着轻松！
说实话，咱们身为打工人暂时还没这个资格和领导一样享受！毕竟咱们还没混到那个有特权的位置！哪怕就是因为领导不务正业导致出差任务失败，他也有炮灰兵可以挡灾！
请问，做为炮灰兵的咱们还有背锅侠可选吗？没有呀！所以，越是领导利用工作之便做私事，我们越要打起十二万分的警醒，认真且严禁的先把这次属于自己的工作任务完成。
这样才能让领导看到你可以信赖的工作价值，他才愿意多给你机会！
千万别觉着和领导出差，看到他吃喝玩乐让自己苦逼干活很气愤！这正是你表现自己，也是寻求自保的机会！
领导只有觉得你在事业上对他有帮助，他才会持续给你机会；也只有你继续有机会，你才有超越他甚至取代他的机会！
基于这个长远目标来看，领导愿意借着工作名义干啥疯狂的事情都可以，他越糜烂、越安于现状，就越给你快速飞跃和成长创造时间！何乐而不为呢？
所以，如果领导丝毫没有意思让你共同赴宴，亦或是本次出差时间紧、任务重，那你就要礼貌感谢，并以工作忙为由推辞就好了。
但如果领导有让你去的意思那就另当别论了，我们要学会察言观色、揣摩领导心思！更要懂得让领导看到自己最有价值的一面！
【如果你要独当一面，让领导安心潇洒那要特别注意2点】
1.坚决不可善做主张！特别在需要领导做决定的事情上，一定要注意方式方法向领导汇报沟通！
如果你觉得领导和朋友喝酒不方便打扰，就自己做主答应客户的砍价或某些过分要求！那虽然你可能是出于好心，但在领导看来你这就是想取代自己的狂妄行为！哪怕你帮他把工作做的很好，他也不感谢你，反而会批评你或想办法踢走你！
所以，我们在独挡一面时，不要过于受客户的威逼利诱影响，要及时与领导沟通确保工作顺畅进行！
小贴士：我们要想在领导外出时能第一时间回复你的电话或消息一定要注意措施技巧：要简短直戳领导痛点。尽量在10字以内阐述清楚事态严重性或对领导利好的消息！这样他肯定会第一时间回复你！因为他再贪图玩乐也知道权衡利弊得失！
我们要把汇报信息简明扼要的发给领导，重点部分特别标注！
特别是牵扯到需要签字，可能触犯领导和公司利益的条件时，一定要打电话向领导请示汇报。如果他有兴趣询问和给出建议，你就要保持谦虚的学习状态向他请教，这样等于是让他做决定，出了问题你不至于直接背锅！
二、如果领导提出让你去，你也不要立马答应，要分清领导的话的真实意图！情况1：领导与朋友早就约好了，但他不喜欢喝酒所以才让你去帮自己挡酒！
如果领导是这个意思，那他肯定会提出让你去。这个时候你要注意说话技巧：不要马上答应，要和领导提出有哪些哪些重要工作需要在某个时间段完成，感谢领导朋友的好意，自己还是以工作为主！
如果领导和朋友执意让你去，那你就让他们先去，自己忙完再去赴宴！
如果领导再三让你去并表示工作可以先放一下，那你再去！
不过你去吃饭要明确自己的任务：替领导挡酒同时如果工作上有什么重要事情你要懂得协调处理！
不要几杯酒下肚就忘了自己是干啥来的啦！
万一看情况不好，你也可以借工作忙先溜！
情况2：领导与朋友偶遇，但关系并不好，他让你去就是帮自己搪塞他！
这种情况下你的任务就很明确了，不要让领导与其朋友有正面交集，你不仅要替领导挡酒，还要帮领导做好随时撤退的掩护！
很可能是你留在最后陪其朋友，而帮领导找个理由提前离场！还要向领导朋友尽力表示出自己身为下属都不知道领导身体欠佳的事情，做事情考虑不周到，让大家扫兴了！你就嘴上使劲道歉，领导朋友也不能把你怎样！你再自罚三杯后就考虑如何撤退吧，千万不要傻乎乎的和对方拼酒到失去意识。万一耽误了紧急工作，你即使帮了领导，领导也会怨恨你的！
“职入龙门”最后总结一下：职场人陪领导出差不管遇到什么情况都要优先做体现自己稀缺价值的事情，靠智商和情商巧妙化解各种突发情况，而不是任情任性或被人牵着鼻子走！大家觉得呢？
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