最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

题主看见自己所在的行业或公司，90后越来越多、80后越来越少，发出疑问“80后都去哪儿了”，正如一首歌“时间都去哪儿了”。其实，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司80后员工少，怀疑“80后是不是都出局了”，片面地认为整个职场80后都少了。其实，全球职场从宏观来说，依然是老中青三结合的。80后依然活跃在各行各业呀。

举一个例子：我刚来北京的时候，20多岁，上下班高峰坐地铁，很少见到中老年人。后来，年轻大了一些，就不愿意挤高峰地铁了，觉得一个30多岁的挤在年轻人中间，很不舒服，觉得人生很失败。我要么早上班，要么晚下班。尤其是老年人，更错开了交通高峰期，并不代表中老年人在社会上减少了。

职场人的总体生态分布，是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场，从宏观分布上来看，职场人有七八亿人，依然是老中青三结合的结构，60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。

但，在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间，年龄比例是结构化的矛盾，有的企业80后占主体，有的企业是90后占主体。

估计题主所处的行业，可能是互联网、高科技、销售类、服务类的行业或企业，这些行业的特点就是队伍年轻化，年龄大的员工到了30多岁，如果没有升到管理层，大多数就转行干别的职业了。

比如，餐饮服务业，女服务员一般不过做到30岁。所以，你到宾馆所见到的服务员，都是年轻漂亮的女孩子。30岁的女人，要么转行去做行政、后勤、保洁、厨房工勤，要么转行去其他行业或回老家了，要么真的回家做人妇去了。

举一个例子：

传统的央企系统，大约有4000多万员工，地方国企也有4000多万员工，这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，国企的老员工负担重，引进新生比例低，整个行业的平均年龄是在不断增长的。

比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

高层也意识到国企员工，特别是管理层年龄偏大，历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化，提出用三年内，让90后进入中层班子的比例达到30%，不断优化干部的年龄结构。

但是，在新兴的行业里，整个行业的年龄就比较年轻，有的企业新星成立才三四年，就能上市。这个新兴企业，哪里有老员工啊？基本都是刚毕业的应届生。所以，题主所在的行业，可能就是这种企业，满眼都是90后，因为这种企业本身就年轻。

员工成长规律，与人的成长是一样的。职业生涯，也是逐步成熟成长的。20岁左右入职，30岁左右成熟，成为管理层甚至是中层人员，40岁左右成为高层人员，50岁左右成为集团级的高层。这是大多数大企业的普遍成长规律。

但是，现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。

举一个例子：2019年毕业生已经达到了900万，同时还有3000万年轻人，通过高职、中专、大专、高中毕业后，走向职场。这些年轻人，80%进入了年轻的中小企业或创业公司，所以，造成了题主的错觉：满眼都是90后，80后很少能看到。

80后确实从中小企业或创业公司减少了，主要有三个去向：

一是转行了。比如，大量的服务员、销售业中，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，都是年轻人，临时过渡几年，都是吃青春饭的，年龄偏大一点，比如，超过30岁，就干不动了。老板也不用了，自己也没脸皮再干了。都转行去了传统公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。

三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育呢。

总之，这个职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但是他们为了扛起家庭的重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。

最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

这类问题我也曾好奇和苦恼过，当时见到的都是80后，我就想：70后都去哪了？10年时间过去了，现在去合作的公司或去朋友的公司，一问，多数都是90后，连80后都不知道藏到哪去了。

应该这么解释吧，一个公司肯定是普通员工比领导多，而老板只有少数几个或一个，而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说，10年前普通员工以80后为主，我们吹捧着80后，是因为他们刚入道呢，给他们一些夸奖和表扬，他们也就在普通岗位上很有憧憬，想象着美好的未来。

到最近三五年了，90后是20-30岁的年龄，自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后，70后又去哪了呢，这些人也没有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，游离在正式工作之外。我身边的朋友，要么有比较稳定的高管岗位，要么自己创业，要么有不错的爱好，用自己的兴趣支撑着自己的生活。一年做少数几个项目，或者做顾问像插件式提供些服务。

有的时候，自己会突然感慨：原来生活是如此多元呀，原来朝九晚五，下午三点多，上午10点多都在办公室呢，或者开会，或者面见客户，但自己年纪大些的时候，才发现周围好多同类人并没有在办公室呀。原来，那些时段也可以做其他事，也可以不挤地铁，不挤公交车呢。

最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

其他企业不了解，单说互联网企业，80后就跟濒临绝种的生物一样，随口一问，基本上都是90后，当中来个80后大家都跟看怪物一样。

单说我所在的公司，还算是国内一线互联网那公司。除了一些高层领导是70后80后，基本上一线员工都是90后。

有的80后混的如鱼得水，已经步入管理者行列，只要自己够用心，基本上很难被辞退。

可有的80后混的惨不忍睹，30多岁的人了还在一线工作，到了35岁怎么办？

每天看那么多自媒体都在讲中年危机如何如何，导致自己每天也是在焦虑中渡过。

打不还手，骂不还口，加班不敢谈加班费，这些对于混的不好的80后来说，基本上都是家常便饭。

往往混的不好的80后比例远远超过了已经步入管理层的80后，可想而知，这群80后每天过的是啥日子。

都说混的不好80后都去创业了，我相信有这种可能性，但从创业高失败率来讲，这些人失败之后又去干了什么呢？

只能重新回到职场！至于能不能回去，就得看他自己的能力了！

在如此高风险的环境下，我不太建议大家去创业，片片都是红海，凭啥你就能创业成功呢？

一个上有老下有小的80后，很少有人能够承担得起这样的风险。

既然选择创业，那么多半是喜欢自由，不愿意被束缚的人。

创业失败后重新回到职场，很难再融入到职场规则中，即便碍于生活压力，勉强接受职场规则，但那也只是一时而已。

像我这样，作为一个30岁的80后，越来越厌倦了职场，讨厌职场的规则，崇尚自由，但是又深知创业高风险，所以也就一边忍耐工作，一边在为实现财务自由而努力！

最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

几年前小编刚工作那会儿，公司里有一名男同事，八零后。

平时生活特别简朴，在公司食堂从来只吃最便宜的菜，冬天的大衣两三年都没换过，一年四季永远都是一身黑，没有车，也不娱乐，不抽烟不喝酒，上班就工作，下班就宅在家里。

同事们问他为什么过的这么清贫克制，他的回答很简单：

“我要买房。”

同事说：

“可是你已经有一套房了呀。”

他接着回答：

“那不够的，我还要再买。

而且我要趁年轻早点把贷款还清，以后压力就小了。

就算不买房，也不能乱花钱，多存点钱没坏处。”

因为他买房的执念，我们背地里都叫他“房哥”。

更有女同事，轻蔑地称他为“守财奴”。

几年前，许多跟他同龄的八零后同事都不认同他的生活观念，二十几岁大小伙子，整天活得死气沉沉，什么都不买，一点娱乐也没有，这样的人生，有意思吗？

就算你买房子，房子多，那又如何？大好的青春年华，就在抠抠搜搜的预算里度过，值得吗？

人生只有一次，为什么不潇洒轻松的活着呢？

后来房哥从那家公司离职了，几年来，断断续续听到关于他的消息，都是“又买了一套房，又还清了贷款”等等。

房哥是1981年生人，马上奔四十岁了。

他现在有三套房子，一套自住，两套出租，还有一些理财收入。

这样下来，“房租+被动收入”加起来，总和有接近一万元。

四十岁的他，已经不需要再去公司工作，现在他从事一些自由设计方面的工作，依旧单身，生活自得其乐。

回到题主的问题：

公司里都是九零后，那么八零后们都哪里去了？

首先我们要明确一个事实：

不管在什么领域，二八定律永远坚挺，精英到哪儿都是少数。

在公司打工的每个人，愿望都是升职加薪，但绝大多数人，工作五年、十年，年龄一大把了，都还是普通员工。

一个公司里，假如十个人里，只有一个人能够从普通员工升职为领导，那么另外九个人，就都成了年龄的炮灰。

超过了三十五岁，没有成功升职加薪的员工，他们将会渐渐为现代职场所不容，渐渐地开始找不到工作，哪怕降低薪资待遇的要求，也不会再有公司愿意收他了……很悲哀，但这是事实。

所以，体制外的八零后有这么几个动向：

一，少部分人，在公司里升到了管理层。

拿着不低于二十万的年薪，可以维持中产的生活，但仍然如履薄冰，害怕公司倒闭，不倒闭的也怕被裁员；

二，大部分人，一直在底层小职员层面徘徊。

在三十五岁之前，在一家公司做得不满意了，还可以跳槽，但三十五岁之后，他不敢跳槽了，因为找不到合适的下家了。

然而现在的公司要么寿命太短，要么劳动合同都是短期的，一年到三年，公司如果从你身上看不到价值，没有义务给你养老。

所以最终还是会被迫离开公司，自谋生路。

那么第二种人，离开公司之后会去做什么呢？

如果手里有点积蓄，工作多年积累了一些人脉，可以自己去创业；

如果没有这个本事，男的可能会去开专车送外卖，女的就在家做微商，要么去超市商场从事服务业。

为什么要在本文开头说“房哥”的案例呢？

因为，现在回过头来看，当时 看似过得清苦的“房哥”，他的策略，似乎才是正确的：

在年轻的时候，还能竞争的时候，多奋斗，多存钱，多买房；

等到四十多岁拼不过年轻人了，就换个赛道，从事自由职业，或者自己做点独立小生意，赚得几千元收入，悠然自得。

如果没什么大志向，就索性养老——至少，不需要像其他很多中年人一样，越活越累……

小伙伴们，你们是怎么认为的呢？

最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

作为一名HR，我想从人力资源流动的角度聊聊这个问题，正如题主所说，如今职场中80后越来越少，那么这群人不需要工作吗，他们去了哪里呢？

80后的职场人，他们的年龄大约在30到39岁，有7到16年的工作经验，通过这么长时间的经验经历，他们一部分人会通过公司的晋升机制及个人的努力，晋升到公司的管理层。

而90后的员工，大多数涉世未深，所以还处于公司的执行层。一个公司，当然是基层员工要多于管理层，所以你会觉着好像职场中都是90后了；

80后正面临着“35岁危机”，他们是压力最大的一群人，上有老下有小，车贷房贷信用卡，处处都需要资金。

而如果80后的员工，还没有在职场上混到中层领导，那么他们的微薄的收入便很难支付一家人的开销，这个时候，很多人便会另谋出路，而不少80后选择的是辞职做生意。所以，我们发现80后的小老板层出不穷，活跃在各行各业，餐饮、美容、服饰等；

张泉灵、马东、杨澜、樊登等，先后从央视辞职出来创业，且都在各自领域获得不菲的成绩。央视的工作都会有人辞职单干，所以，80后的职场人，出来单干的也不在少数。

但是创业有风险，你一定要有强大的心理准备，准备好吃苦，准备好失败。出来单干的这些80后职场人敢拼敢闯，往往都有自己的梦想和实现梦想的决心。

接下来，我试着总结一下，职场中的佼佼者出来单干易获成功的几个显著特征：

• 第一，通过原来的平台积累了原始的人脉资本、经济资本，且了解这一行业的玩法更易成功；

• 第二，他们本身就是佼佼者，有着很高的专业素质，有超强的抗打击力；

• 第三，懂营销的人，创业更容易成功；

• 第四，有明确的目标，和达成目标的决心；

• 第五，不怕吃苦，反脆弱力强；

随着互联网经济的到来，越来越多的人开始走上了自媒体的道路，一些大V的月收入吸引了不少80后纷纷加入自媒体行业的大军。

自由职业，看似轻松自由，但是只有经历过的人才知道这条路有多不好走。其实各行各业，很多时候，你只看到了表面光鲜亮丽，背后的辛苦与付出是你所看不到的。

年前，我的一位同事辞职了，原因是婆婆生病家里没人照顾孩子。

80后女性大多数都是左手拽着孩子，右手搀着父母，突然就成了他们两边的家长，这个时候，家庭一旦有风吹草动，就得牺牲收入低的一方的工作。

现在，90后是职场的中流砥柱，而00后也正慢慢进入职场，要不了几年，便会有00后的小伙伴提出类似的问题“职场中的90后都去哪里了？”

其实，不管最终选择了什么样的职业发展，但不变的是都需要持续的努力和强大的内心。

最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

90后，最大的年龄层已经接近三十岁，而80后最大的年龄层也已经接近四十岁，最少的80后也已经三十岁了。由此可见，对于80后而言，平均年龄实际上已经步入中年的状态，而对于这部分群体而言，一部分是到了公司的中高层，成为了公司的核心话语权代表；另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然，还有部分群体，既不是创业，也不是步入公司中高层，可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中，对于自由职业者而言，实际上在社会中已经占据了一定的比重，对于不少80后而言，通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源，这也是未来社会发展的趋向之一。