毕业后怎样找工作？

职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。

问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。

应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。

有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。

普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。

父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？

多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。

其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。

很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？

还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？

比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。

可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。

很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。

仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。

也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。

还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。

其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。

比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。

现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。

毕业后怎样找工作？

那我们该如何来找到符合自己兴趣的工作呢？接下来，给大家介绍如下的步骤：

第一步：发现你的兴趣

要找到符合你自己兴趣的工作，首先你要了解你的兴趣是什么。

美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

这6种类型分别是研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型。下面，给大家介绍一下这6种类型的职业兴趣。

基本特征：这种职业兴趣类型的人比较喜欢独来独往，但是当他们有问题的时候，也会聚集在一起，探讨事情的真相，并得出解决方案。

行为特征：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。喜欢独立的和富有创造性的工作。他们不善于领导他人，考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

一般职业：具有这种兴趣类型的人，一般是人类学家、天文学家、化学家、物理学家、程序设计、软硬件研发、实验室工作的人等。

基本特征：这种职业兴趣类型的人具有文艺气息，喜欢去一些具有浪漫气息的地方，例如清吧、美术馆、音乐厅，而且打扮随意。

行为特征：他们有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

一般职业：具有这种兴趣类型的人，一般是演员、导演、艺术设计师、摄影家、歌唱家、作曲家、乐队指挥、作家、诗人、剧作家等。

基本特征：这种职业兴趣类型的人喜欢互助和互动。他们喜欢交际，所以在各种交际活动，你都可以看到他们的身影，在他们的脸上，你可以看到热情好客的表情。

行为特征：他们喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

一般职业：具有这种兴趣类型的人，一般是教师、教育行政人员、咨询人员、公关人员、社区工作者等。

基本特征：这种职业兴趣类型的人，喜欢创造，喜欢贸易活动，期望通过贸易来获取利益。

行为特征：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作。他们追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

一般职业：具有这种兴趣类型的人，一般是销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

基本特征：这种职业兴趣类型的人，喜欢传统的事物，规划性强，喜欢安全稳定，一切都在有条不紊、按部就班地进行。个性保守。

行为特征：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

一般职业：具有这种兴趣类型的人，一般是办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员等。

基本特征：这种职业兴趣类型的人，很擅长使用工具，他们自己修缮房屋、自己种植花果、自己手工制作器具等。

行为特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

一般职业：具有这种兴趣类型的人，一般是制图员、机械装配工、木匠、厨师、技工、修理工等。

第二步：根据上面的兴趣类型描述，根据你自己的个人情况，找到自身职业兴趣

你可以根据你兴趣程度，给这6种兴趣进行评分。满分10分，分数越高，代表你越符合这种类型的兴趣。

在评分之后，按照分数高低进行排序，取前两名，就是你的霍兰德职业兴趣类型。

第三步：确定你适合的职业

1. 如果你排名前两位的兴趣类型是企业型（E）、传统型（C）或者企业型（E）、社会型（S），那你适合做销售类相关的工作；

2. 如果你排名前两位的兴趣类型是企业型（E）、艺术型（A）或者社会型（S）、传统型（C），那你适合做市场或者运营工作；

3. 如果你排名前两位的兴趣类型是企业型（E）、研究型（I），那你适合做产品或者项目相关工作；

4. 你的代码是传统型（C）、社会型（S）或者传统型（C）、研究型（I），那你适合财务相关工作；

5. 你的代码是研究型（I）、现实型（R）或者研究型（I）、传统型（C），那你适合科学，研究相关工作

6. 你的代码是艺术型（A）、传统型（C）或者艺术型（A）、现实型（R），那你适合做设计相关工作

7. 你的代码是艺术型（A）、研究型（I）或者艺术型（A）、社会型（S），那你适合文案、文字、文创等相关工作

8. 你的代码是传统型（C）、社会型（S）或者传统型（C）、企业型（E），那你适合人力资源或者行政相关工作

9. 你的代码是现实型（R）、传统型（C）或者现实型（R）、艺术型（A），那你适合生活服务等相关工作

10. 你的代码是社会型（S）、传统型（C）或者研究型（I）、社会型（S），那你是适合做商务咨询等相关商业服务工作。

毕业后怎样找工作？

这不仅仅涉及到找工作的问题，还有你自己对于未来的规划。

首先，找一份工作很重要。

方法一：把自己的简历放在51job，智联，刺猬实习，接生求职网等这类专业的招聘网站上，等工作找上门。

方法二：通过各种公众号或者公司官网等发布的招聘信息，投递简历到企业邮箱。

方法三：参加各种校园招聘会投递简历。

方法四：通过人脉关系，比如学长学姐，亲戚朋友的推荐找工作。

方法五：用猎头的方式找工作（这种方式很好理解，有点像霸面。流程是：先确定想要去的行业和目标职能，然后通过网络了解这个行业里优秀的目标公司5-10家，再通过各种社交网络找到这个公司里边的HR，然后把自己的简历发给他们，和他们建立关系并主动争取面试机会）。

你可以在毕业之后，通过去网上刷题，研究过来人的面试套路；投很多简历，亲身经历无数面试的洗礼；花几年时间刷学历，刷实习；靠关系，拼人脉。做全套，找到一份在别人眼里的好工作！但这些方法不能帮你找到一份合适的工作。

找到你自己的热情和优势。热情分3个部分：你感兴趣的领域，你看到的问题，你想要得到的礼物。优势分别是你的天赋优势，你的专业优势和你的性格优势。从而，从长远的方向去找一份，自己喜欢的合适的工作。

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毕业后怎样找工作？

现在越来越多的应届生在找工作时毫无头绪，觉得自己什么都不会，都不知道做什么。而且没有什么清晰的职业生涯规划。

找工作前先找到自身最大的优势 ，选择工作前先思考自己最大优势是什么，最擅长哪方面。相对你所学专业，这更重要，除了技术性专业之外，不要被专业限制了自己的特长。

放低预期先就业再择业，这期间自己的能力和个性可能会很难施展，等有了一定的工作经验后，结合自己的兴趣和能力进入适合自己的行业岗位。在工作中在寻求调整，更适合职业发展的规划。 准备一份代表自己独特个性行的简历 人看衣服马靠鞍，除了自己的内在能力优势外，个人的形象气质对面试来说同样也很重要，给面试官留下一个好的印象也是非常重要的。 那么简历就是最能体现这一点的地方了。

毕业生社会阅历还有工作的经验不是很多，大学和社会，完全就是两个不同的生活环境和工作环境，一定要正确的面对这个问题，找工作的时候，尽量不要把目标定的太高，找准自己的位置，这样在应聘的时候不容易碰壁，还有在找工作的过程中遭到单位或者是公司等拒绝是正常的事情，不要被眼前的困难所吓倒，一定要在碰壁的过程中尽快的调整好自己的心态，让自己重新振作起来，每天都笑脸相迎的面对每一天，这样才能更快的找到适合自己的工作。

俗话说，条条大路通罗马，毕业生的路并不窄，当你有了目标，我们就可以去行动，让自己的未来多一种可能。也不要畏难，世上无难事只怕有心人。当然，大学生找到工作只是踏出社会的第一步，能不能在企业中发挥自己的价值，还需要慢慢去学习在企业中的生存之道，不然随时可能被淘汰。

不管是去面试什么工作，一定要有放低自己的姿态，抱着学习的心态去面试，降低期望薪资，先要进入公司，积累工作经验，才会有更大的机会和更高的平台。工作无贵贱，别在最能吃苦受教的年纪退缩安逸！

毕业后怎样找工作？

作为一个快要毕业的学生，应该认知到初入社会的现实和残酷，在校期间要为自己初入社会打好基础。而不是盲目的择业，现在的毕业生大多都是高不成低不就，也是人生重要的十字路口。选择就显的非常的重要，要根据自己专业的领域、和在学校的实践作为自己的一个基础，来就业而不是盲目就业。为什么现在很多的毕业生找工作那么难？不是说没有工作而是没有找到自己对口的工作，

毕业后怎样找工作？

对于刚进入职场的新人，面对社会上纷繁的工作种类及行业类型，该应该如何选择适合自己的工作和企业？这的确是个难题，大多数职场人士都有这样的困扰。那么我们要如何选择一家适合自己的企业呢？我觉得可以从影响我们择业的几大关键影响因素出发，进行针对性的分析，并进行归纳总结，实现最优解决方案，来获取我们想要的答案。也是这个答案不一定十全十美，但一定是最优方案。

我一直认为选择是一种对自我个性的动态雕琢，对于工作的选择也不例外，往往我们对于某一份工作的热爱，某一定程度上是因为该工作刚好与我们的兴趣爱好不谋而合。很多时候我们对工作的喜爱程度直接影响我们个人的职业发展，做自己喜欢的事情总能事半功倍。所以，如果可以，最好选择自己喜欢的行业喜欢的工作岗位，可能这个抉择在现实中比较难实现，但请至少保证选择个不讨厌的工作，毕竟你要每天都面对它。

其实当你真正的处在某个岗位时，能力与岗位诉求一定是要相匹配，这样你才能做的得心应手，同时岗位给你体现出的成果绩效也会让你具备充分的价值感。这也就要求我们，在初步选择一个工作机会时，一定要基于自己的实际能力水平去做选择，问问自己能做什么？当然我们可以选择高于我们能力之上的一些工作机会，毕竟人都会成长，并且也需要机遇与挑战来促进我们成长，只要你具备基本的岗位胜任力，相信自己能力满足岗位诉求，那么就一定要争取。但切忌的是好高骛远，眼高手低，总盯着自己能力无法企及的岗位，这样一定不是成熟的选择。

人到了一定的年纪，人生所有的困惑几乎可以全部浓缩成一个问题：应该如何生活？如果说你是一个职场老人那么在择业上，一定要充分考虑好薪酬问题。也许你需要一份充分满足你生活水平的高薪工作，那么你可能就会错失一些没那么高薪的好的岗位机会，所以这就需要你自己来进行利弊权衡了。然而对于初入职场的年轻人，建议不要过于把薪资标准作为择业的参考标准，因为我们还有比薪资更重要的资本那就是时间，可以把时间换做成长的机会，大胆的去尝试与挑战。

个人职业生涯的发展一定会受到所在行业的影响的，行业发展好能够促进个人职业生涯发展，行业发展的变化决定个人职业发展的变化，个人职业发展在一定程度上也可以推进整个行业的发展，相互影响，相互作用的。所以，在择业过程中，建议选择一些比较有发展前景的朝阳行业，或者比较有背景实力的大型企业，这样你将有更多的学习成长机会，能让自己快速在行业内发展，同时也能在一定程度上吸收大企业比较成熟的技术与运营管理模式。

我认为理想的工作应该是组织与个人彼此需要，共同的发展，秉承着一致的价值观与职业目标，在个人价值得到充分发挥的基础上，实现组织效能的最大化。所以在选对行业选对公司之外，最重要的是你还需要选上合适的岗位，同一公司不同岗位也是千差万别，基于如何选择岗位，那么得基于你自己的能力及擅长了，建议是在选择岗位时尽可能地选择核心业务岗位，或者与核心业务岗位相关的支持岗位，这样你才能更充分的发挥价值，也才能有更好的发展基于，毕竟商业的本质是盈利，企业的本质就是创造利润，只有你为公司创造了利润价值，你才能获得更多的话语权。

如果说，一定要想找到一个适合自己的企业的话，你不妨结合自身实际情况，从以上五个影响因素出发，进行综合分析，选择出一个让自己相对满意的答案。当然，这个选择一定不是客观题，没有标准答案，它需要你充分发挥自我的主观判断力去做抉择。其实往往我们在做选择的时候，总是追求唯一的答案，这或许是受我们从小养成的习惯于追求定性答案的固定思维影响，有时候想想，适当的试错又有什么关系呢？不尝试一下，你怎么知道合不合适。年轻人，大胆的尝试吧，愿前程似锦。