老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职你怎么看？

老板应该先把财务开除。你以为现代职场是演三国和水浒呢？桃园三结义，刘备假摔儿子作秀，那个时代可以收买人心。现在职场，是按照市场规律办事的，感情投资起一定作用，但绝对不是主流作用。没有利益，员工分分钟辞职，陪你同舟共济？先拿预付期权出来。没有无缘无故的爱，只有永恒不变的利益。

第一，公司借钱发工资，老板仗义，你以为能感动员工吗？员工看到了公司危机，晚行动不如早行动，赶紧找下家吧，谁不需要养家糊口啊。

第二，任何时候都不要高估员工的忠诚度。国内企业，几乎所有的著名企业，都发生了打拼兄弟最后都是“杯酒释兵权”，大道至简，就是利益分配不均。没有永远的朋友，只有永远的利益。利益捆绑的“友情”才是最牢固的，用股票栓住兄弟之心，远比交心更可靠。

第三，如果企业现金流出现了问题，有人说这是暂时的难关，实事求是地告诉你，国内创业公司2年存活率不超过20%，绝大多数企业遇到经营困难，尤其是没有现金流了，发不出工资了，企业存活率不到5%。理性的做法，赶紧悄悄找下家。

第四，这位财务为什么要开除？公司现金流和财务状况是核心商密，老板连他老婆都不能告诉，往往只有老板和财务知道。财务告诉同事，虽然是好心，但这种行为很可怕，这是暴露公司核心商密的问题。如果被竞争对手知道，玩一招价格战，就立马让企业破产了。

老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职你怎么看？

我要是老板，必须把这个财务开掉！这样大嘴巴的人，留在公司就是祸害！

《读者》上看过一个故事。泰勒是某个建筑公司的部门经理，有一次他去找老板汇报工作，刚走到门口，听到老板正在打电话：“无论如何，你们要给我结一部分货款，我这个月的员工工资都发不出来了。如果15号以前，我收不到货款，我的公司就倒闭了。”

泰勒早就知道公司财务遇到了困难，没想到这么严重。他没敲门，而是回去跟同事商量，建议大家放弃一个月的薪水，帮老板度过难关。同事们都同意了，并委托泰勒去跟老板说。当泰勒告诉老板大家的决定时，老板眼睛里闪过一丝惊讶。

公司终于走出了困境，第二个月，老板把大家的薪水补齐，并请大家去酒吧喝酒，好好庆祝一下。然后，突然给了泰勒一个辞退信。泰勒不服：“我对公司这么忠诚，为什么辞退我？”老板说：“你对公司忠诚不假，可是你最应该做的是把嘴巴闭住，公司的秘密，随随便便告诉身边人，太可怕了！”

故事虽然不同，但是道理是一样的。公司现金流出现了问题，作为财务人员，理应知道这是公司重大的秘密。老板借钱给大家发工资，财务人员无论多么感动，也不应该将公司秘密公之于众。人的手指头都不一般齐，何况人心呢！你看到的是老板的诚信，而其他人不见得这么想，他们看到的可能是企业的危机！作为一个员工，老板借钱给自己发工资，按道理来说，应该感动，与企业共渡难关，不应该辞职。可是，人性却告诉他们，感到危险的时候，首先是趋利避害！所以，员工离职的因为，虽然不妥，但也不能过度指摘！

公司遇到了困难，老板借钱给大家发工资，这老板应该说是不错的，讲究诚信，富有人味！这样的老板是值得信任的。但是，员工却选择辞职，虽然从人性上说的通，但是从情感上又有点令人费解。同样的事，史玉柱曾经经历过。一度，史玉柱的公司遇到严重危机，不要说给员工发工资了，员工都把自己结婚的钱拿了出来帮助公司！就在那种情况下，员工都没有离开他！这就不仅仅是老板诚信的问题了，更多的是人格魅力！所以，从这个角度来说，这个公司老板也是需要反思的！

老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职你怎么看？

你以为这是感动中国啊？

财务看到的是老板不容易，员工看到的是老板快要完蛋了。

财务你感动归感动，但最怕的是你摆不正自己的位置！

同一件事，不同的人，站在不同的角度，会有不同的看法，这太正常不过了。只是这个财务被感动了，想当然的以为别人也会跟她一样感动，其实不过是自作动情，甚至起到了负面效果，让员工一看觉得不对劲，赶紧离职了。

很难说孰是孰非，每个人在同样的情景下会作出不同的选择。

有道是：老板员工同林鸟，大难来时各自飞。老板已经到了需要借钱给员工发工资，可见资金已经紧张到什么程度。一叶知秋，财务看到的可能只是暂时困难，老板的不离不弃和尽职尽责，这也符合她们的身份，作为老板的财务当家人，在公司困难的时候，当然必须要跟老板一条心，说明这个财务是合格的。

但是千不该万不该，不应当把这个事情透露给其他人。正所谓说者无意，听者有心！

军粮明明只能支撑半日了，可曹操为何不说实话呢？这就是曹操的高明之处，说到底，还是为了稳住军心。曹操也是老板，他明白的很，在对峙的关键时刻不能掉链子，该隐瞒的一定要隐瞒！

所以像题主描述的这种，老板借钱给员工发工资，虽然千难万难，但除了几个亲信以外，还是不要轻易告知员工，否则负面影响会更大。原因很简单，当员工得知这个消息，第一反应肯定会想：是不是公司不行了？而不是什么感恩戴德，这就是人性的正常反应。

在公司困难的时候，心甘情愿跟老板继续走下去的，毕竟是少数，财务千万不要高估了大家的无私奉献心。你得明白，员工来打工，首先是为了赚钱生存，愿意舍弃自我跟着老板共命运的，那是情分，不愿意跟老板冒风险的，那是本分，这都没什么好说的，更没有必要去批判或者进行道德绑架！

所以说来说去，财务知道这个信息，正确的做法就是守口如瓶，跟老板共克时艰，在没有老板许可的情况下，千万不要告诉其他人，不能因为自己的感动就嘴上不把门，那就不是一个有职业素养的财务。

明白了没？

老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职你怎么看？

这就是职场的现实与残酷，更是人性趋利性的集中体现！雷哥非常感慨，但也表示理解，梳理了一下，有三个观点分享给大家。

长久以来，我们听到的、看到的、接触到的，大多都是公司不管员工死活，各种巧言令色、各种罗织借口，逼迫员工自己离职，只为了省下一笔裁员赔偿金。所以，在我们的意识中，总会觉得职场的现实和残酷，主要是针对弱势的雇员个人。

可惜的是，职场从来不会管你是老板还是员工，只要你的方向错了，你的决策错了，你的工作不到位，无论你是雇员还是雇主，都只能品尝失败带来的苦涩和难过，哪怕你心存善意、哪怕你敦厚老实，都不会改变结局。

这就是职场的现实和残酷，它不会区分你是老板还是员工，它只会用事实来让你学会面对现实，学会应对残酷，学会如何成长！

在这个事件中，老板借钱给员工发工资，可以体现老板的敦厚仁慈和用心良苦，不过，换个角度来看，老板之所以这样做，也是想最大可能维持公司的生存，一旦员工薪资发不出，基本上就是作鸟兽散的崩盘结局，这个情况对于老板而言，损失最大，当然他要避免这个情况的发生。说到底，老板也是为了他的利益着想。

而对于员工来说，虽然知道老板是借钱发薪水保证雇员“不断粮”，但却因为担忧公司经营崩盘受到经济上的损失而离职走人，也是情有可原的。站在员工的角度，如果这个单位现在都已经在借钱发工资了，那后面的运营如何维持，一旦资金链完全断裂，公司也就归于破产，这不仅意味着员工即将事业，也意味着所有前期的劳动收入都无法获得。为了规避风险，员工选择得到自己应得报酬之后离职走人，也是尽可量保证自己的利益不损失。说白了，都是利益在主导着人的选择。

因此，说老板敦厚善良也好，说员工忘恩负义也罢，其实，都是只看到了问题的一面。所以不用上纲上线去批评这些离职的员工，毕竟，他们只不过依循利益最大化的原则在行事，无可厚非。

归根结底，人性的趋利性在主导着我们的行为和选择，只不过，职场让人的趋利性更为明显、更为具体而已。

虽然员工的离职无可厚非，不过，他是不是做对了，到还真的难说。如果这个公司的经营只是暂时受到了一些特殊的外部环境的影响，公司整体运营状况并没有大问题，行业生态也健康，那只要挺过这一段特殊的艰难时期，后面还是会回归稳步发展。

这样的话，对于那些认可老板，顶着风险留下来的员工，一定是一个比较好的机会，毕竟，能够在风雨之中和公司同舟共济的员工，才是忠诚的员工，才会得到老板的重用。

而那些离职的员工，在匆匆忙忙之间离开，能否找到一个比现在更好的单位，尚不可知。而且，下一家单位的老板是否有这么敦厚，更不可知。所以，离职看似规避风险，其实，在职场这个充满众多变数的地方，匆忙跳槽也是有风险的。

总之，职场是社会的缩影，更是人性的万花筒，其中有感人的故事，也有阴暗的诡谋，睁大眼睛，转动脑筋，我们才能在职场上，拼出胜利、赢得未来！

我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职你怎么看？

这是很现实的一个问题。

我们先来看一个真实的案例。这是一个全靠手工制作产品的公司。2011年，由于产品品质出现严重的问题，出现了使用者死亡的事件，国外的客户投诉后，赔得几乎倒闭。过了几年，好不容易缓过一点劲来，资金再次出现紧张。发工资日尽管推迟了十几天，但最终还是发了工资。一天，生产的负责人到车间去巡查，看见工人们干活粗糙，说说笑笑，毫无“兢兢业业”的意思，便对大家讲：你们要对得起老板啊！知不知道这个月的工资和购买原材料的资金都是老板高利贷借来的钱？没几天，就发生了大面积离职的现象。

这个案例和题主提到的问题，如出一辙。基本就是翻版。这是现实世界的事情。

另外一个案例，是一个电视剧里（抱歉，忘记电视剧的名字了），大约说的是刚刚改革开放的故事。电视剧里有个情节，大意是：公司由于被骗，没钱发工资，于是老板把车卖了，已经离婚的前妻也把房子卖了，给员工发工资。这位前妻对着前来闹事的员工讲：X总为了给大家发工资，把车卖了，把房子卖了，我就是来给大家用这笔钱来发工资的。希望大家能够继续留下，我们的工厂一定可以做好、做大、做强的。来闹事的人听了“前妻”这么一讲，都安静下来，之后就是闹事的人嚷嚷着：是啊，X总人这么好，我们一定留下来好好干，我们一定比以前更努力。

后一个案例发生在几十年前，那时的人还淳朴；前一个案例，距离现在并不遥远。截然不同的结果，是因为人的观念变了，社会让他们的观念变了。人们变得很实际，一切围绕着钱赚，什么事都必须拿钱说话。这不怪他们，因为现在是市场经济，没有钱，生存就会出现问题。

我在悟空问答上曾经看到过一个问题，大意是：为什么现在的公司讲情怀没有用，只能用钱说事？

回过头来，我们回答题主的问题。

财务是好心，本来想的结果是：把老板借钱发工资的事情告诉员工，员工会理解老板，心疼老板，并因为老板兑现发工资的承诺而感动，从而更加努力地工作。但那是过去。当员工从财务的嘴里了解到工资是老板借钱发的，结果会恰恰相反。他们立即想到的是：公司支撑不下去了，老板借一次钱，还OK，但再没钱发工资，再去借钱，能借得来吗？发不了工资，我这一家子喝西北风去？所以，我还是赶紧找下家吧。员工离职就是这么来的。

现在的社会就是这么残酷，没钱就没有明天，就要挨饿，就要借钱。借钱哪里拿容易啊。一分钱难倒英雄汉。为了避免风险，员工只能离开这家借钱发工资的企业，去寻找更加可靠的公司。不是员工心狠，是真的需要钱，需要发工资的保障。

这里不是让老板隐瞒员工事实真相，而是员工如果知道公司不景气，流动资金出现问题，账上没钱，就会纷纷离职走掉。公司的员工只要一个接一个离职，公司的运营、生产、经营就会出现问题。所以，还是现实一点。员工现在无法讲情怀（至少绝大部分员工无法这样），只能讲生存和活下去。

老板，您能够为实现自己的诺言，能够冒着风险借钱，担起为员工发工资的责任，说明您是个有良心的老板，至少不是个黑心的老板，也不是个遇事就跑路的老板。我为您点个赞吧。

老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职你怎么看？

企业中有很多不可说的潜规则，因为说出来以后太冷血，可又是的的确确的现实状况。针对这一现象老鬼站在几个角度来谈一谈为好。首先声明：老鬼下面所谈的观点只能算是对于比例较大的一个群体，并非指所有人哦！您后续就是那个例外。保持平静、理性的心态浏览就好。

对于多数员工而言，人家就是打工者，就是认认真真工作并且拿到人家该拿的工资、奖金而已。人家要生活！收入的稳定性是一个员工最基本的需求而已。

当员工知道企业资金紧张到了无法发放工资的地步时，员工一旦知道了之后，必然导致人心不稳，而且这种不稳定情绪一定会传染。

在这种情况下，员工为了自保，为了能够让自己能够每个月获得持续、稳定的收入，很可能选择尽快找新单位。

当员工对于企业的未来产生强烈的质疑与不信任时，即使对老板印象很好，也别指望人家能够与老板共患难！因为，员工有家庭、有父母妻儿，收入是第一位的！

所有的朋友们谁也别唱高调，不用鄙视某些企业里的员工在这种情况下的辞职。也不要要求员工有多长远的眼光。也没必要提示人家：这个老板一定能够在短期内解决资金短缺的问题。——因为人家确实没有那么好的长远眼光，所有人家就是做一个打工者而已。找到一个工资不低、比较稳定的新工作无可厚非的！

这家！企业的财务人员在职业化方面是严重欠缺的，只对于一个财务人员而言属于非常严重的错误！

企业资金困难时，即使老板借钱保证了发工资，也别自作聪明的、自认为好心的把这件事宣扬出去！否则几乎必然会出现部分员工了的离职！

另外，即使公司的财务状况非常好，现金流非常充分，也不能到处嚷嚷！别以为自己是替老板安抚人心或者自己起到了强化员工信心的作用！——这根本不是财务人员应该触碰的红线！

例如，企业现金流非常好，企业的利润非常高！这种情况下如果财务人员“嘴欠”说出去了！弄不好也会带来负面影响！

企业 利润非常高，毛利、净利非常高，一旦透漏出去，弄不好就会有员工找事儿！散布老板是个无良的家伙，说老板是个资本家，说老板挣钱那么多却给大家发的薪酬福利有限.......

因此，作为财务人员，守口如瓶是铁律！是身为财务不可逾越的红线！财务、会计、出纳，按照自己的工作职责做好自己的工作就好。

出现这种问题，会给老板敲响警钟，会更加注重对于财务人员职业化方面的教育、引导与规范。

另外，老板更应该理性的看待员工出现离职这种现象。说实话，这也会一个危机中发现中间力量、忠诚者的机会。反正问题已经出了，从中寻找对自己有价值的因素加以珍惜、利用就好了。

另外，在企业遇到经营困境、资金紧张的情况下，要求老板、高层、忠诚管理者在日常更为注重思想的引导与各种“好消息、新进展”的宣导，让员工每天看到希望。这样有助于最大限度的稳定军心。

老鬼曾经接手过一家企业，全盘接手了那家企业的全部人马。接手时企业 的经营状况非常差，人心也不稳。在这种情况下，老鬼连续两三个月每天会给全员开早会。早会中刻意加入一个环节：要全员知道公司每天的变化，每天、每周正在洽谈的项目、正在出现的可喜变化......

不见得是已经做成的项目，而只要是能够让大家看到、感受到希望的很多消息、很多正在操作、运作的项目，都告诉大家！

只要身为老板的你在全力以赴推动着公司向好的方向发展，你就能够每天有“好消息”告诉大家的！而且，为了能够每天告诉大家好消息，也会倒逼着老板全力以赴的进行绝地反击！

这是一个双向促进的过程。

以上供参考吧。希望能够给所有职场的朋友们多提供一个思考、分析的视角。