有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗？

放在二十年前，听听那些厂歌，比如，我为祖国献石油，地矿队员之歌，纺织女工之歌，钢铁之歌，运输司机之歌，哪一个不是激情彭拜？直到今天，每次听起那些老歌，我依然热泪盈眶。青春飞扬、豪情满怀的年代已经过去了。现在的人们，已经务实现实了，工资高福利好的国企员工当然要自豪，相反呢，那些效益不好，待遇不高的企业员工，不是自豪，而是去堵大门了。

记得，十年前所在的企业，那个时候，工资高，福利好，分房子，逢年过节，用小推车来搬年货。那些其他行业的帅小伙子，基本没有机会能娶到工厂女工的。工厂的赖汉子，也能娶到外面的漂亮媳妇。工厂的胸牌，就是“活广告”。那个自豪，简直爆棚。

现如今，那些工厂已经倒闭了，那些十年没有修缮的老小区，只剩下退休老人在打牌了。年轻人早就去打工了，你说自豪感来自哪里？

题主可能是想说：自豪感，是精神层面的东西，不受物质所决定吧。

国企，一般都是承担祖国的建设任务，承担着巨无霸工程，我为祖国建设贡献青春，当然自豪了。不发工资也自豪。问题是，现实生活的压力太大了，员工也要娶媳妇、买房子、养孩子、孝敬父母啊，精神层面可以自豪，物质层面要做支撑啊。

归根到底，抓企业建设，一定要精神文明和物质文明一起抓，两手都要硬，才能让员工真正的自豪起来。

前几年有一家央企上市，提出的理念是“股东利益最大化”。员工队伍都不满意，什么叫做股东利益最大化，员工的利益呢？现在改为，造福员工，让员工有成长感、有归属感、有获得感、有幸福感，才是企业经营之道。

结论：只有真心关心员工，让员工与企业一起成长一起分享的企业，才能激发员工的自豪感。

有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗？

会自豪的人恐怕很少。除非企业的福利待遇很好，而且关系又融洽。

作为一个从垄断性国企出来的人，茉莉觉得我们公司的人没有什么人会为在这个公司而自豪，特别是很多人都其实在暗暗咒骂公司。领导一天到晚就在骂人，层层往下骂。

当然茉莉觉得领导心里也很苦，不得已招了很多不干活的人进来，剩下干活的累的哭，能走的都走了，不走的也快要做不动，或者学得非常老油条，不肯干活了。

参与市场竞争下的国企。

其实相对来说，处于市场竞争内的国有企业还不错，领导还是会关心一下下属，主要是因为有市场竞争的原因，大家都还是很积极的，因为大家都知道，必须努力付出，或者为了公司努力，才能让公司的业绩更上一层楼，这样大家的年终奖才有着落。相对来说。这种国企的人，还是愿意说一下自己呆在什么地方，毕竟是有一定的宣传作用。

垄断性国企

例如茉莉待过的那个地方，做多做少一个样，关键是做多了会背锅，所以基层一线的员工，就只有那些刚毕业的同事会积极一点，过了试用期，如果是有人教的，瞬间就换了一种状态。

茉莉尤其记得，当初，茉莉负责一些宣传的工作，我们是需要写心得体会上交的，有个新入职的同事，头两年好积极啊，每月都投稿；那茉莉作为收稿人，肯定很喜欢他啊，经常没有稿件的时候也会找一下他，结果，到了转正之后，这个同事就皮得不得了，什么都不肯干了，茉莉当时碰巧和他的同事聊天，他的同事都说，这个人现在就会躲猫猫去了，根本就不干活。

当然茉莉个人觉得这个同事也只是顺应局势而已。在那个企业里面更多是不干活的，然后又照样拿着薪水的人。顺便还有空扣几个锅到其他实干的同事头上，前几天不是，茉莉的真的是老黄牛的同事，很少发朋友圈的，竟然发出了怨言。所以这些地方真的不会有人说觉得自豪，可能家人觉得好，有一份固定的收入，但是长远来说，茉莉觉得经常生气也会导致人的身体出毛病。

综合来说，要员工自豪，必须做好企业文化建设，发挥员工的主观能动性，才有机会出现比较融洽的氛围。

有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗？

受欺更多，但还有阿Q精神，国企是笑话，那些管理国企的比资本家更不如，资本家是为自乙的企业，但些杂种既不是他的企业，又拿企业当身的，他们杂们还不管企业好坏呢

有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗？

国企贪污腐败严重，普通阶层都生活在贫困线上或者是怀才不遇，怎么可能高兴！

有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗？

我从来就没有自豪过，我甚至于讨厌我的单位！若时间倒流我坚决不会进我们单位。

有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗？

我为自己曾经是大国企员工而自豪！

我入职过两家大国企，都是全球五百强的企业，虽然收入一般吧，但是名头大的很。在国企我不断成长，学到了很多东西，自己也慢慢成熟。现在想来，没有国企的培养，也不会有现在我的今天，真是由衷感谢企业的培养。

通过我的个人经历和见识，我认为主要有以下几点？

第一、进入大型国企就是一种成功。

我刚刚毕业的时候，刚刚进入21世纪，那时候国企还是比较好进去的。但是要求也不低啊，必须是本科学历，四证齐全。所谓的四证齐全就是毕业证、学位证、四级英语证和计算机二级证，没有这四个证书很难进去的。

有的专科生也进去了，但是并不是正式员工，属于劳务派遣，和正式工待遇差不少。当然他们也有机会，当人员不足时，可以通过考试成为正式职工。

现在的国企，尤其是央企，进入的条件就更苛刻了。有的甚至要求本科生必须是211、985什么的，但是还是好多人挤破头想进去。

第二、社会地位较高

在一些小城市，大国企在社会上举足轻重，大国企员工是身份地位的象征。这样的企业往往收入不错，福利很好，而且工作稳定，对年轻人尤其是中老年人有很大的吸引力。

国企大厂自豪感还来源于找对象。记得当时我们在市区里找对象还是很抢手的，丈母娘的最爱就是公务员和国企职工，老年人就喜欢稳定的工作和收入。

第三、正规的规章制度和福利假期

国企虽然待遇可能不一定很高，但是他的制度和福利还是很完备的。严格按照国家的规定进行各类社保和公积金的缴纳，休假制度也很完善。

国企的各类假期是非常多而且人性化的，比如我们当时有年休假、探亲假、探偶假，倒班职工还有调休假。

怀孕的女职工产假半年，还有哺乳假，现在据说又涨了。男人有孩子了还有护理假，假期一个月，还是带薪的，还是很不错的。

第四、外界和行业的认可

这些我是辞职以后才真正理解的。

原来在厂里，接触的大都是集团内部的人，理解不深刻。后来离开了国企，去过很多的民企和中小企业，发现外界对大国企非常的认可。

比如很多的小企业学的就是央企的制度、管理和技术等，有的大国企的规范他们直接拿过来用，甚至自己的目标就是那些国企。

记得我有一次面试的时候，领导基本上没有问什么专业性的问题，只是问我的一些经历，问了以前企业的一些事情。后来面试顺利通过了，因为根本也没问专业问题。
后来我问领导原因，他说的话很让我震惊，他说你有那个大国企的经历，肯定错不了。原来如此啊！所以我为我曾经是大国企的一员而骄傲。