在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？

老板拍拍你的肩膀，指着路边的玛莎拉蒂跑车，说，“只要你好好干，明年我就可以换一辆跑车了”。

如果你给华为、阿里、腾讯打工，看见老板几千亿身价，你才拿几万月薪，难道你还不干了？圣人型的老板，会带领员工成长和致富，但99%的老板按照市场规律办事。你值月薪一万就给你发一万，你值月薪十万就给你十万。腾讯的张小龙年薪4亿元，只要你有本事拿到。

在大公司，员工也是攀比高管的年薪，我月薪一万，他月薪十万，不干具体工作，指挥我们干活，所有成绩都是他的。职场成长和薪酬体系是金字塔型的，越往高处走，收入越高。你抱怨没有用，唯一正确的心态就是，有一天我也要努力到达金字塔的塔尖。

在小公司里，这种心态就更不平衡了。一个老板带几个员工，拼死拼活打天下，结果老板成为“富豪”，员工还是工薪族。员工心里不平衡也是正常的，但是资本是第一要素，这个公司是老板出钱的，哪怕他当年只出了一万元，现在一个亿也是人家的。与员工没有半毛钱关系。

为了防止员工失衡，同时也是为了激励员工，很多企业都开始推行合伙人制度，员工就是股东，员工与老板是合伙人。大家一起努力，公司创造的效益，我们人人分享。只是，这个合伙人的门槛可不低。老板又不是傻子，当然要选择那些能创造巨大价值的人作为合伙人呀。

比如，阿里巴巴，就给优秀的员工股权，阿里巴巴的发展，带动了成千上万的富豪。还有一些创业型公司，给骨干员工干股，公司一旦上市，这些员工就“一夜暴富”。这类的公司，老板是“大胸怀”，愿意与员工分享，愿意帮助员工成长，愿意拉动员工致富。

可惜，并不是所有人都有这样的好福气，加入这样的公司。

我们看那些央企、国企员工，收入并不高，但企业贡献的利润都是几百亿几千亿。可是一线员工的月薪不到4000元。他们默默承担着巨大工程的落地，为这些利润贡献了青春，可以他们到退休也就三四千元的退休金。这些员工实际上是讲奉献精神的。当然有人反驳，这是市场化的大手在发挥作用。仁者见仁智者见智吧。

公司的发展与个人发展怎么共同成长共同分享？这是企业管理的重大课题。

目前，很多企业都在探索企业与员工共同成长的机制。老板只管自己发财，不管员工死活的局面，可能会进一步改观。但也不要太乐观，99%的老板还是按照市场规律办事的，你干多少活挣多少钱，不胜任你就走人。你本事大，认为老板给少了，你可以辞职走人。这种人力资源的市场化，目前依然是主流模式。

一是反思自己没有进步的原因，是老板不培养你成长，还是你的潜力到头了。

二是仔细分析自己的实力，如果你的翅膀硬了，能够争取更高的薪酬，完全可以与老板理直气壮地谈判加薪的问题。

三是如果你有实力有魄力，老板就是低估了你，你也可以自己创业当老板，挣得钱也是你自己的。你当了老板后，好好的帮助员工，与公司一起成长。

除此之外，我也没有其他建议了。自己的命运把握在自己的手里。看着别人吃肉，就要激励自己也要有吃肉的本领。人家老板挣多少钱是人家的事情，帮助你成长是情分，只管你发工资，也是本分。你不愿意干，人家还可以招聘别人干。所以，要发财靠自己。

在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？

你好，你这种情况，我只能告诉你一个处理的原则，就是岗位决定收入，你只能通过提升职位来达到目的。你只要一直当主管，你就只能值这个价，并且你去哪里都基本是这个工资价位，不会有太大的变化。你想要工资有大的变化，有更高的收入，你就必须且唯一通过升职来实现。

在任何私企里面，企业都是老板的，挣钱最多的当然是老板，永远不可能是员工。所以，你的老板很富有，而你很普通，这都是普遍现象。你如果因为这个原因想离开企业，那么我敢保证，你去哪里都是这种情况，绝对不会有意外。所以，你最好还是继续在该企业工作为好。

至于你说的在私企里面当主管，已经拿了几年的一万月薪，没有进步，这个我认为不能完全怪老板，你自己也要担责，而且内因是最主要的。也就是说，你几年过去了，还是主管，岗位没有提升，工资没有增加，最主要的原因还是你自己的问题，为什么你没有得到晋升？

可能你会说这跟公司的组织架构有关，因为在私企里面，更高岗位往往都是老板的亲戚在担任，你没办法再往更高的层级晋升了，或者已经到头了，这种情况下，确实是老板限制了你。

但并不能因此就把责任全部归咎到老板头上，因为你在老板的企业里没有发展了，难道不能选择离职去其他的企业发展？如果你明明知道自己在老板的企业没有上升的发展空间了，为什么不早点走呢？所以，你没进步、收入没增长的主要问题还是出在你自己身上。

另外一种假设更能说明是你自己的问题。

假设你的老板没有用亲戚当领导，你上面的部门经理也是一位打工者，这种情况下，你在部门经理手下当了几年的主管，你有没有学到部门经理的能力，有没有替代经理的能力？如果你有这个能力，就算在老板的公司里面没办法升职，那么你完全可以去外面的公司应聘经理岗位的，你为什么没有这样做呢？很显然，你这几年没有很努力的提升自己，你依然觉得自己不具备部门经理的能力，所以你不敢出去应聘部门经理岗位，因而只能选择在目前的公司干着压力不大的主管岗位。这说明你没有进步的根源还是在于你自己的身上。

所以，你在企业当了几年的主管了，老板变得越来越富有了，而你自己却没有任何变化，这种情况下，不进则退啊，你应该从自己的身上找原因，不能怪企业和老板，你还需要继续努力在企业工作才是，你要赶紧提升自己的能力，要往部门经理的位置上发展。

最后，我还想说一点，老板变得富有了，这说明老板的企业发展越来越好了，这种情况下，不是你一个主管的功劳，而是企业所有员工的功劳。你如果想要得到老板的认可和奖励，那就要独自做出更大的功劳才行，如果做不到这点，那就不要太在意老板的富有，也不要在意老板不给你涨工资。

总之，既然你自认还很普通，那么就继续的留在老板的企业里面工作吧，像你的经理学，像老板学，争取努力提升自己的能力，让自己不再普通，你就有进步和发展。

在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？

这个问题，我就不作其他的回答，是不是继续，这个看个人的想法。我就说一个身边的例子，仅作参考。

17年我在杭州的时候，是做天猫商城的，我其中一个店铺的运营，就叫小涛吧。他这个人很勤奋好学，14年年底的时候，他应聘我们公司的运营助理，从一个电商行业的小白，慢慢成长成了技术老练的运营，给他开的工资也从3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面几个月拿几千快钱工资之外，基本上每个月都有一万多的收入。小伙子人很好，好学，学得也快，这点是必须承认的。我们店铺在他运营下，也带来了些利润。在这里，我再次感谢他。

然后17年年底了，他突然跟我们说，他不想做了，他想回老家重新开始，他老家是河南的。我很诧异，对于一个刚毕业两年的大学生来说，每个月1.5万左右的收入，也不低了，到底是什么原因让他有这种离开的想法呢？然后我们约他喝茶，进一步了解他真实的想法，他的回答，确实让我对他刮目相看，现在的年轻人，有想法。

他说一个月工资一万多是很多了，相对于其他同学来说，很多人依然还在4000左右工资挣扎，他已经很满足了。但是毕竟老家是河南，而不是浙江杭州，在这里就算挣的再多，他终究要回去，如果他继续在杭州待几年，除了工资之外，一无所有，不仅社会关系还是人脉资源，只要他一回到河南，那他就是从零开始，那时候就已经落后了别人好几年了，还不如趁着年轻，趁着还有闯劲，回老家重新开始，哪怕挣的少一点也没关系，在老家建立的关系，那就是长久的了，不会像杭州一样，只要一离开就没有了。对，没错，这话是他说的，从一个25岁年轻人嘴里说出来的话。

不得不佩服他想的很长远，懂得急流勇退的人，谓之知机。这样的人，不管到哪都是个了不起的人物。知道诱惑，懂得抵住诱惑，坚持自己的原则，这样的人想不成事都难。

在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？

你好，拿了几年的一万月薪，且担任主管一职。说明你还是具有一定的工作能力，在工作上有自己的想法，希望更进一步，也才会对当前的现状有所不满。目前情况建议你可以按如下方法处理：

一、与老板进行直接沟通。私企一般来说管理结构相对简单，没有大公司那么复杂，私企也是老板说了算。所以与老板直接沟通自己的想法，把自己现在的工作、以后的规划、现在的担忧都跟老板讲出来，看老板是如何回答的。是很重视自己现在的忧虑还是觉得无所谓，那么自己也就可以做出更好的选择，也能释放自己内心的压力。

二、要有好的心态。老板作为公司实际控制者，建立了这个平台，获得利润最大化无可厚非。但公司的发展壮大离不开公司每一位员工付出的努力，遇上好的老板，员工肯定能够获得好的回报；遇上不好的老板，就只能怪自己慧眼不识人。老板富裕了，这也是老板自己打拼的结果；而自己还很普通，也是自己目前所处的环境、自己的状态决定了的。所以要有好的状态，先从自身出发，找一找自己的问题，再看公司目前的环境是否真的适合自己，做出正确选择。

三、可以先试着找一下同岗位工作。现在有一份工作不易，你也已经干了几年，对公司和工作肯定都是有一定情感，这样做会是一件不太好的事情。但出于对自己负责，对自己以后的职业生涯负责，这样做也是情有可原。可以尝试与其他公司招聘人员沟通一下，了解自己现在岗位在市场中的需求、工资水平、晋升空间。了解清楚后，再进行比较，如有合适的工作可以选择跳槽。俗话说：人挪活，树挪死，换个环境说不定能让自己重新焕发新的活力。

四、努力提升自己，展现自己的价值。作为一名工作者，在工作中很重要的一点就是展现出自己的工作价值，这样老板才会看重你，升职加薪也才会离自己更近。你已经做了几年主管都没有更进一步，如果排除公司内部环境因素，剩下的可能就是自己的关系。可以思考一下自己在工作中是否展现出了自己的价值、是否处理好了现在的人际关系、是否在持续学习，跟上公司的发展步伐。经过思考，改善自己的不足之处，提升自己的工作能力，或许能为自己带来不一样的结果。

工作与我们如影随形，是每个人证明自己的一种方式。只要我们在工作中学会沟通、有好的心态、努力展现自己的价值，那么我们肯定会在一个相对较好的环境内得到对等的报酬，实现自己的价值。如果现有公司确实不能满足自己的发展，那就勇敢去追求其他的工作，寻找新的发展机会。此处不留爷，自有留爷处。

在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？

大家的回答很好，我只再补充一句。

没进步的原因是什么？

你要多思考。

技术上可更上层楼吗？

管理你悟透了吗？

营销你学会了吗？

产品可以升级吗？

人际关系处理得好吗？

风险你评估了吗？

竞争对手在干嘛？

启动资金够了吗？

这些问题你考虑多了，就进步了。

甚至可以单飞了。

如果不想自己创业，

也有时间玩头条号了。

祝你年年进步！

在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？

据题意分析，你在私企当主管，拿一万元收入有好几年了，没进步。那么这没进步从话音里可听出你是对工资一万元有埋怨情绪，认为自身几年来的努力奋斗全身心的投入到工作中，但工资却上不去。

但老板眼里恰不是这样看，他认为这一万元你的工资收入应对你的工作表现或依实绩来评定，在他的脑海里认为已不错了，你工作中所施展的才能也只能匹配定在这金额上。

換言之，要再提高的话，虽然他的私企比国企要方便且随意性较强，今明天就可给你加薪，但必须再努力符合他老板心愿的印象分和实绩要求，因此，你应好自为之，工作上的具体表现，使他老板看得到摸得到。

至于现老板富了，言下之意，你却原步踏步，这话稍欠妥，老板是投资者，全资产都归他，这有什么稀奇，不要吃醋，这就是私企的特性。

当然你可主动找他谈谈心，把自己的真实想法，工作管理中还需哪些方式方法需在薄弱环节里加以提高，主动推心置腹地请他指点，毕竟也是为其私企的发展着想，看看他对你有哪方面的管理要求，然而根据你能力见效的方法，付之实施，日后也许老板对你刮目相看，后话就不说了。