工作群里同事疯狂的拍领导“马屁”，你怎么看？

忠告：不要在工作群里拍马屁，现实中当面拍拍就算了，反正听见的人不多。在公司群里拍马屁，那是光着屁股推磨，转着圈丢人啊。一是所有人可以看见，二是当时看不见，回家打开微信，还是能看见，三是留有痕迹，简直就是拍马屁的证据啊。同事看扁你，领导也不喜欢被“捧杀”。

公司群、工作群，就是一个“小职场”，甚至说是一个“职场生态”，比现实中的职场还重要。比如，即使在一个会议室里，还有人参加，有人不参加，有人听见，有人没听见，即使听见，转眼就忘了，说错话的负面影响有限。但公司群工作群，人人可见，截图留证，负面影响长期存在。

大牛平时就会说话，夸人的时候嘴上抹蜜，让人很舒服，人缘混得不错。当然了，大牛的业绩也不错，方方面面混得如鱼得水。上司老刘比较欣赏大牛，一直培养提携大牛，让大牛心存感谢。

有几次，上司大刘在公司群里安排工作，同事们一连串的“收到”。只有大牛每次都要吹捧几句，“这个思路真开阔，任务分解真周密，大写的一个服。”大刘开始还挺受用，也没说什么。

几次之后，同事们在背后给大牛起了外号“马屁精”。有一次，总经理见到大刘，还连讽带刺地模仿大牛的口气，“这个思路怎么这么绝妙，大写的一个服”。搞得大刘脸红脖子粗，从此就疏远了大牛。

现在的职场，很多领导都是非常优秀的管理者，已经不是上一茬大老粗了，光拍马屁肯定不管用，不给他带来实实在在的利益，他才不吃你这一套呢。甚至，为了顾及员工的看法，领导当众就会驳斥你的马屁。所以，没有必要拍太肉麻的马屁，尤其在公司群里，不要留下拍马屁的痕迹。

工作群里同事疯狂的拍领导“马屁”，你怎么看？

没有什么看法啊，同事有同事自己爱做的事情，领导也有领导爱听的话题。茉莉也会拍马屁，但是只是在旁的同事很少听到的时候才拍，也是自己胆子小，当然也是茉莉自己并不认可拍马屁这种行为，但是

茉莉有个领导，一位很实在的领导，就说过这个话题。其实他并不喜欢那些马屁精，他自己就是一个黄牛的领导，但是他也会说，有时，听到被人的赞赏，还是很高兴的。只是他现在的所在的阶段和位置，他已经很清醒，知道自己是否该听取这些马屁了。或者说他具备很强大的自我认知能力了。

就像茉莉这次出去出差。我们在会议中间，大大大老板也刚好从国外回来，所以就来到我们会议现场给我们鼓励打气，然后几个马屁精就不遗余力的大大大力拍，其他同事都很鄙夷这个马屁精。但是不得不说，马屁精确实在我们公司混了十年有多，实际的工作能力并不强，靠着不要脸的本领，到时活过了一个有一个难关。

由此可见啊，如果我们有实力的同事，只要稍微愿意嘴巴甜一点，工作中就会无往不利，相对来说阻力也会少点。

所以特别是我们这些旁观者，也是可以学习一下马屁精们的。

例如这次在会议上，茉莉就一直很冷静的看着马屁精的做法，可取的记下来，不可取的放弃。三人行必有我师，这个是一个真理。

其实马屁精有他自己的生存方式，就像茉莉说的公司那个同事，他这么多年屹立不倒，茉莉觉得他也真是一朵奇葩了，只要细心观察一下，他确实有他自己的一套工作模式和待人接物的方法，我们和马屁精相处，也多点看看他有什么好处，首先我们自己的情绪就不会受到影响，其次来说，就是也可以重新考虑一下自己的定位，自己的该怎么做。

综合来说，每个人依据自己的特点，在职场上都有属于自己的一套生存方式。能活过试用期，就要继续活过后面的一年和两年。

慢慢的，我们就能掌握属于自己的 方向，自己的路子，在职场上走得更加顺畅。

工作群里同事疯狂的拍领导“马屁”，你怎么看？

适度的“拍马屁”

其实也是一种沟通方式

“拍马屁”如何拍到点子上？

如何拍得高级、拍得真诚？

这里面的学问可真不少……

不过

也得控制点自己

别像故事中这位

搞得太过，简直为这位的智商着急……

工作群里同事疯狂的拍领导“马屁”，你怎么看？

俗话说：千穿万穿，马屁不穿！

拍马屁，古来有之，今后也不会断绝。因为这就是一个人性的集中体现，是人，就喜欢听好听的，这就是拍马屁从来不会断绝的根本缘由。

对于工作群里同事疯狂拍领导“马屁”的现象，雷哥认为，太正常不过。这本身就是职场的一种常见现象，没有什么可以值得大惊小怪的。

前面提到，拍马屁其实是一种人性心理的社会化展现。从心理学的角度来看，任何一个人都希望听到肯定自己的言辞，任何一个人都希望受到别人的尊敬。这就是人们喜欢被“拍”的根本原因。

其实，我们不妨换位思考一下，换做是你当领导，你会不会愿意听到下属说你好，说你棒，说你能力出众，说你亲力亲为！当然愿意啊！

所以，拍马屁只不过是人性内心中喜欢听好话的升级版而已，通过职场上下级的关系，形成了一种固定模式的规则而已，说到底，拍马屁还是源自人性心理的行为需求。

当然，在群里拍马屁，其实比现实中拍马屁更方面、更容易、心理成本更低。试想一下，现实生活中如果要拍马屁，你还要顾及着周围的同事，自己还得装出一副真诚的模样，而网络上的拍马屁则少了这些伪装，甚至可以一边骂骂咧咧，一边在群里装着谦卑和尊崇。这就是为什么大家竞相在群里拍马屁的缘由。

同时，通过互联网在群里拍马屁，不跟风都不行。因为，在现实生活中别人拍马屁，你不在场可以不用附和这种马屁，但是，别人在群里拍马屁，你是躲不掉的，所以，只能以附和的方式加入到拍马大军中，轮番轰炸领导。这就是为什么在群里，反而拍马屁的情况更疯狂。

最后，雷哥想说的是：拍马屁虽然情有可原、不值得大惊小怪，但是，无论是拍马屁的人，还是被拍的人，心里都要敞亮，一方面，拍马屁不要过头，过犹不及反而会起反作用；另一方面，大家都要心知肚明，拍马屁只是一种职场社交表现而已，并不代表什么，如果你当真了，那你就真的输了。你说是不是这个道理啊！欢迎评论区留言吐槽！

工作群里同事疯狂的拍领导“马屁”，你怎么看？

在现实生活当中溜须拍马这种事儿并不稀奇，在工作群里面疯狂拍马屁的人也大有人在，对于拍马屁的人来说，他知道自己所作所为并不光彩，但他也知道没有什么可丢人的，毕竟自己能够得到好处，这才是他们这样做的理由，那么我们如何看待这种人呢？

首先说溜须拍马的人我们通常都很反感，也可以认为这种人就是一个小人，它代表了社会上的一些负能量，也正是因为有这种人存在，有些领导才能够黑白不分，甚至才敢指鹿为马，应该说溜须拍马的人对社会还是有一定危害的。反过来对于溜须拍马的本人来说，他们的这种做法也无可厚非，因为这样做对自己是有好处的，我们常说人往高处走，水往低处流，人往高处走，不一定走的都是正能量的道路，只要是对自己有好处，原则上讲那都是高处，溜须拍马的人恰恰就是遵守了这个法则，同时他们也找到了自己的生存空间。

我们在指责溜须拍马的人的同时，也应该好好的看看某些领导，如果这些领导不喜欢别人溜须拍马，那些溜须拍马的人能这么干吗？恰恰是这些所谓的领导给的那些溜须拍马的人生存空间，从这个意义上说，这些喜欢阿谀奉承的领导，是逃脱不了干系的。

对于拍马屁的人，我们通常都很反感，但我们不得不承认，这种人也有本事，如果让我们去拍马屁还真拍不好，这也是个技术工种，所以我们在反感的同时，也应该佩服他们，这也是人才。

对于爱拍马屁的人，我也用心观察过，并且还给这种人写过一首小诗，把他们拍马屁的技巧叙述出来，下面我就把这首小诗贴到这里，请大家借鉴一下，看看这种人是不是像我所描述的那样！

（原创）溜须之术

领导叫干咱别说累

领导出招咱都说对

领导不懂咱别说会

领导说贱咱别说贵

领导买车咱别说费

领导举杯咱先喝醉

领导打牌咱装点被

领导发火咱先告退

领导表扬咱即使是夸大现实也别受之有愧

领导说咱好即使无中生有也别怕众口来啐

领导有啥嗜好应该牢记在心以备及时献媚

领导若是指鹿为马不是能力而是身在其位

工作群里同事疯狂的拍领导“马屁”，你怎么看？

工作群是团队为了工作方便而组建的群，在工作群里拍领导的“马屁”实属不智之举。拍“马屁”需要选对时间和地点，这里拍领导的“马屁”肯定会适得其反。

丨拍领导“马屁”会很“私密”，而在这里拍“马匹”是公开的；自己的自尊不要了，让领导也不好下台。

第一，把自尊的底线放得很低。职场中很多人为了自己的利益，拍领导的“马屁”，已经司空见惯。可是工作群是一个公开的场合，在这里给领导拍“马屁”，无异于公开场合拍“马屁”，等于把自己的自尊放到案板上剁碎了一样。

第二，会让领导难堪。拍“马屁”也要有技巧、讲艺术，要在适合的场所，也就是一些相对“私密”的场所，拍者和领导心领神会，领导在感觉到很受用的同时，对拍“马屁”得人会另眼相看。可是到了公众场合拍“马屁”，在丧失了自己自尊的同时，还会让领导难堪。

第三，效果会适得其反。很多领导做的时间久了，会很享受下属的拍“马屁”，这样可以满足虚荣心，让自己心情愉悦。而拍“马屁”的人的目的无非是通过这种行为，取悦领导，得到领导的赏识和重视。但是在工作群里拍“马屁”，时间长了，领导会不厌其烦，作用会适得其反。

第四，后果相当严重。如果领导喜欢这种形式，说明领导本身的思想、行为、水平和觉悟，已经没有了作为一个优秀领导的素质，那么领导的位置很快会岌岌可危。拍“马屁”的人将自己的行为在工作群中公示于众，后果可想而知。

丨有一个简单的例子，大家可能都耳熟能详。

金庸先生小说《天龙八部》中的丁春秋，武功其实也不错，如果低调做人，可能会活的长一些。可是“丁老怪”却走到哪里都有一群小兵，摇旗呐喊“千秋万代，一统江湖”，“马屁”拍的山响，最后的命运大家都知道，早早地去了另一个世界“一统江湖”去了。

丨所以奉劝职场中奋斗的人们，如果没有这样做，请千万要自重，不要尝试；如果曾经这样做过，或者已经在做，请及时悬崖勒马，亡羊补牢。