为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？

职场老实人的主要特点就是，认真负责、埋头苦干，不巴结领导，不讨好同事，不走人情，如果遇到知人善任的领导，可能还有一丝得到重用的机会。

如果遇到胸怀一般、境界一般的领导，老实人被捏住这3个命门，拿住这3个软肋，只能越混越差，结局很糟。

有句“进口”鸡汤，不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上，不想当总经理的员工不是好员工。要想提职加薪，带一个团队，不敢出头，是老实员工的第一软肋、致命命门。

部门经理跳槽之后，领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强，为人本分，忠厚老实。性格如果再强势一点，就是一把业务好手。

有几次，领导让林子临时负责带带这个团队，几个老员工根本不听林子的，还冷嘲热讽、消极怠工，林子除了干好自己的本职，还要补台其他员工撂挑子的工作，搞得林子经常加班加点，疲惫不堪。

以后，领导再让林子牵头，林子直摇头，找各种理由推掉了。领导心里骂林子，“傻瓜，老实人不敢出头，就当不了领导。”

华子是典型的职场老实人，兢兢业业、脚踏实地，特别爱惜羽毛，凡他出手的工作，力求完美。

其实，对工作质量过于较真，这也是老实人的一个弱点，追求工作质量没错，但过于精细，就影响了“抬头看路”。所以，老实人像螺丝钉拧在岗位上，不容易提拔进步。

华子部门的工作除了失误，领导怪罪下来，华子生怕自己粘上责任，毁了自己追求完美的形象。看见领导生气问责的样子，华子畏畏缩缩，躲在同事后面。

同事大刘勇敢地站出来，这个责任主要在我，我和同事马上补救，事后请领导根据损失情况处罚我。华子在大刘身后，长舒一口气，这个责任终于甩掉了。

领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子，心想：哪位员工不犯错误，哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹，哪位成大事者不是从不断失败中成长的？

本来领导是挺中意华子的，发现华子虽然老实，但不敢担责，难以成大器。后来，重点培养大刘，华子越混越平凡。

常言道：软柿子被人捏，人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争，归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限，谁抢得多，谁就得利。

各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的，在领导眼里，并不鄙视善于争夺的员工，相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人，因为领导也是做的。

小周技术实力强，老实可靠，干活踏实，深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干，能力与小周差不多，都是重要的后备人才，但他们为争夺未来的职位，经常明枪暗箭的争斗，小周只想老实做事，从不参与。

小周不争抢别人的资源，可是别人却欺负小周是个软柿子，经常争抢小周的资源、成绩和机会。小周天真地认为，老实人是金子，只要好好干好本职，金子早晚会发光的，提职加薪自然会来。

小周太老实，没有想明白一个道理，别人抢走了他的资源，工作业绩更好，干得更轻松，成功的概率更大。在领导眼里，谁能给他带来利益，他就重用谁。

小周老老实实做好自己的本职，那几个厉害的同事，又会抢他的资源，又会邀功，小周的成绩不但没为自己添彩，反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周，都是那些又争又抢的人。老实人吃亏，真的不是福。

为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？

现实社会的真实写照。所以，只能说：“你改变不了这个世界，就只能改变自己去适应它。”当然，保持真我， 是必要的。

为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？

现在生活中就是这样，要不会说老实人吃亏，小人得志

为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？

这是一种心术

为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？

老实人的几个特点决定了总会吃亏：

1、心地善良，做事规矩，能忍的则忍。

老实人一般都忠于自己的初心，遵守做事规则。所以，工作尽职尽责，但是思想保守，对很多问题都看不惯，尤其是不喜欢讨好巴结领导，在领导面前出头的机会就少很多。

其次，老实人做事踏实，很多额外的工作别人托付时，都会尽力做好。但是，职场中经常有一个现象，老实人一些工作一旦替别人做了，别人以后就会完全给你。所以，很多老实人都在抱怨：什么事都交给我。

实际上，这个社会已经不再是酒香不怕巷子深，如果你不说，没人会知道。但老实人一个大的特点是：觉得自己的付出，领导都会看在眼里。其实，会干的不如会说的，老实人很多成果都埋没于自己的沉默中。

很多老实人的业绩都让别人拿去在领导那里作为自己讨好领导的资本和业绩。很多老实人命名可以据实向领导反映，但多数人选择忍气吞声。很多人把老实人当枪使，老实人奉行多一事不如少一事的选择，一般都会不搭理这些他认为没意思的事情。

其实，真正的小人得志的很少。真正的小人之所以得志，可能有以下原因：

（1）领导一时没认清小人的本质。很多小人人前一套、人后一套，把自己的卑劣行径隐藏的很深，领导不可能会了解到小人的方方面面。

（2）有些小人在领导面前就不怎么小人了，而对于一般的同事，则是小人行径。所以，这类人在领导印象中不坏。甚至是很讨领导欢心。

（3）有些小人有利用的价值，有核心竞争力，可能不可或缺，能力超强暂时可以忽略品行。

第一类、能了解领导想法，把领导的一言一行分析的非常透透彻，会来事的人并不是小人。

他们善于经营自己，会交际，懂得职场提升自己的规则，能在单位中如鱼得水。

第二类、维护领导权威，敬畏制度的人，他们做事都为单位利益着想，对制度的执行非常严格，可能会触动员工的利益，员工很容易将这类人当做敌人。

但是，领导却非常喜欢这类人，认为这类人有个性、讲原则、能体谅领导的难处，是指值得信赖和培养的人。

所以，我们不应该去谴责看不惯的一些行为，而是要懂得职场法则，很多时候，适者才能生存，职场同样不相信眼泪！

为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？

何出此言那，不知你所说的“老实人”、“小人”是怎么定义的，又把什么样的人归为"老实人、小人"呢？

至少，在我看来，“老实人、小人”这样的说法，都是从道德上给人贴标签，是极不严谨的，欲加标签何患无辞？难道你干不过别人，就指责别人是小人？难道因为自己没有占有到不该占有的东西，就认为自己是老实人了？别一天到晚怀揣着“总有刁民想害朕”的心理了，这实在是一种病态心理，叫做“被迫害妄想症”。

有这样的妄想症，要是不去治疗，可能看世界的眼光出问题，如果能够治疗，那不如实打实的做点事，做点有价值有产出的事，你有能力真的做出了成绩，还怕老板和领导看不见吗？真看不见你就跳槽另谋高就不就得了，哪里有那么多花花肠子、阴谋秘计？这个世界上，总体上还是公平的，不排除有些所谓的小人得志的状况，但你也没必要太计较，离开那样的环境不就得了？

一个心理学老师说：

所以说，看见了吧，并不是这个世界有问题，而是提这个问题的人有问题，为什么你会觉得总是老实人吃亏、小人得志？你以为你是因为老实而吃亏，人家小人得志，可事实上，这是因为你不努力、不争取、消极等待造成的，你所谓的老实不过是典型的“自我合理化”，这样好让你为自己的不努力、消极找到借口，让自己的心里好过一些。

这就是我给你的答案，满意了吧。