你见过的职场潜规则有多深？

职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。

职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。

行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。

职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。

【四】不要在上级面前投诉上司。

行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。三是你的信息量与上级之间严重不对称，你根本不知道上层之间的真实，关系不到位，贸然越级投诉上司，赔了夫人又折兵。

你见过的职场潜规则有多深？

在很多公司，人事部门会不定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到问题? 是否有人事部门需要帮忙解决的事情?但是请你记住， 公司人事部门并不是你的倾谈对象。

对于很多公司而言，人事部的首要任务不是去帮助员工，而是保护公司利益不受员工损害。（具体参考维他事件）

可能很多人认为人事是自己的朋友，甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果经常这样的话，可以肯定地说，会跌得很惨，而且不会有人告知你原因)

你见过的职场潜规则有多深？

有一次晚上请项目组吃烧烤，旁边那桌坐了3个人，1个人不停的叨叨，另外2个人就点头应和。

大概意思是，一直说话那人是新人，工作刚刚1年，被公司辞退了。他是组里干活最多的，经常主动加班。但他这人不会来事，不巴结领导，信奉凭本事吃饭。

年底部门优化，要把绩效最低的干掉，这哥们没想到居然把他优化了，他不服气，所以叫了2个平时关系不赖的同事，喝酒诉诉苦。

他们那桌吃完，他起身去结账，他对面2个同事，拿起杯子相视一笑，说了句：“白痴。”

你见过的职场潜规则有多深？

谢友邀，有人的地方就会有争斗，有利益的分配冲突，职场潜规则无非权色交易、钱色交易、权钱交易、权权交易，想要不被潜那就让自己强大起来，在真正的实力面前，一切阴谋诡计都不堪一击。[呲牙][呲牙][呲牙]

你见过的职场潜规则有多深？

太深的并不敢说，这样说两个我周围身边人的事情吧。

一是陷害同事抢单

一个朋友A工作非常出色，引起了别人的嫉妒。这时，他的一位同事假装辞职，说：“这个单子你继续跟吧，我打算辞职不干了！”

要知道，在销售行业抢单子是一件很恶劣的事情。如果真的抢单成果，那只会成为所有人的公敌，在自己需要帮助的时候再也没有人会伸出援手了。

我这位朋友，向来信奉小心驶得万年船和天上不会掉馅饼！

你们猜，他怎么做的？

高高兴兴上门拜访朋友的客户？不！

去找HR核实同事真的辞职了？不！

他拿起电话，给同事的客户打了过去：“你好，我是某某某，我同事某某让我来和你对接下”。

同事的客户一愣，我朋友立马认识到这是同事的陷进。因为一个人如果真的发自善意想把单子给你，肯定会和客户交代清楚的！

二是欺负萌新，推脱自己工作

这个朋友在党政机关，难免的给领导打扫卫生成为了新人必做的工作。这位新人来了后，领导却迟迟没有让她打扫卫生，原来负责给领导打扫卫生的大姐忍不下去了。

就抽空问小萌新：“你想给领导打扫卫生么？”

小萌新一脸白痴：“啥？”

大姐说：“新人给领导打扫卫生好，留个好印象，一般都希望打扫呢”

小萌新说：“等领导安排吧。”

后来，才明白。这个大姐其实自不想打扫卫生，但是又和小萌新是同级，只能蛊惑小萌新接下这个苦差事，然后自己去领导面前说：“那个小萌新她说想给领导打扫卫生，我把钥匙给她了！”

这样一来，成功把活甩出去。

这些套路，你们发现了没？中枪了没？

你见过的职场潜规则有多深？

工作十几年，都是在大型企业或者五百强企业工作，没被某美女上司盯上，也没去欺负过部门的小女孩。

潜规则这东西，看你如何定义，大有大潜，小有小潜。一般来说，利润越高，待遇越丰厚的行业，潜规则来得越猛烈。

说说我见到过的潜规则故事哈：

一、某世界五百强外企中国区CEO的和她来华后找的小蜜。

那个老外脸长得很方方正正，说话也有条不紊，但和某些来华的海外高管一样，都在公司内部发掘了个小蜜。他曾经跟直属的高管说，来华带老婆，相当于带个汉堡包进麦当劳。所以，他来国内任职第一件事，就是招聘翻译兼私人秘书。然后，顺理成章的，那个颜值蛮高的秘书成了他的小蜜。

她的小蜜，后来也在中国区管理层某得一重要位置，有那个老外的庇护，混得风山水起，甜甜蜜蜜。

二、某印度中层管理人员潜规则下属。

那个印度人在公司担任了不高不低的一个职位，但手握的实权蛮大的。公司常常需要雇佣临时工，有一次来了一个稍有颜值的临时工。然后他就跟中介公司交待，以后要这个临时工固定过来上班。日常工作中，他各种接近她，给她买礼物，还诱惑说可以给她转为正式员工。

经过几个月的攻势，那个临时工从了他，他们肆无忌惮的出双入对。再后来，那个印度人在公司政治斗争中落败，权力尽失去，离开了公司。那个临时工也离开了，最后也没能转正成为正式员工。