有哪些容易被人工智能淘汰的职业？

其实，很多人都想偏了，现在不害怕被人工智能取代，更害怕被时代所淘汰。新版职业大典里，近两年已经有699个职业被淘汰了，也就是说原来好好的职业，后来没有市场，像“灭绝生物”一样消失了。所以，我认为最可怕的是，既可能被社会发展自然淘汰的职业，又可能被人工智能取代的“双压力”职业。主要有五种职业，最好不要长期干。

职场上有许多职业，没有成长性，别人是不断成长，你像僵尸一样复制日子。好的职业，首要标准是具有成长性，今年是职场小白，三年是资深员工，五年后可能是主管，十年后可能是总监，年薪从3万增长到百万。很多职业天花板特别低，就算干到退休也就是一个办事员，工资不会超过5000元。比如，那些从事后勤服务、辅助服务、群众服务等简单型职业，按部就班，不费脑子就能干，是个人就能干的岗位，说句难听的，就是安置型、养老型的，别的岗位都能提拔，就这些岗位，每次提职都没人想起来。

2016年曾下过一个关于规范劳务派遣制用工模式的通知，要求劳务派遣工只能用于临时性岗位，且不能超过10%，说明临时性岗位，往往被单位安排劳务派遣制员工。劳务派遣制员工发展空间非常有限，因为不是单位的“自己人”，只是劳务公司派来当“长工”的，薪酬福利只有正式工三分之一。为什么叫临时工呢？就是单位想辞退就辞退，一点也不长久，一点也不安稳，辛辛苦苦干二十年，可能就被赶出大门。凡是工资低、流动性大的岗位，都不要长干。比如，加油工、服务员、售货员，等等，员工像吃流水席一样的换，月薪就一两千元，谁愿意长干，都是临时过渡一下。

2017年规范劳务派遣用工市场后，开始流行业务外包制用工模式。什么意思呢？就是企业可以把非主体业务岗位当作辅助性岗位，打包成一个业务项目，整体外包给业务外包公司来管理。比如，把公司的保安、保洁、食堂人员、服务人员，甚至是一个库房、油库、食堂、维修等部门，都可以整体外包。劳务派遣工还属于派驻人员，外包人员只是一个“用工符号”，在企业财务报表里只是一个工作量和劳务费符号而已，连个“人头”也算不上。外包公司只想赚人头费，用人企业又不管你，你说你能有啥发展前景。

有关政策规定，替代性岗位，可以返聘退休人员，也可以雇佣临时季节工，也就是说，企业在替代性岗位上，可以明目张胆地使用“临时工”，连劳动合同都不用签，高兴了给你签一个劳务合同，根本不受劳动法保护，你被欺负了只能走民事。比如，农民工、门卫、环卫工、绿化工，等等。有的单位为了省钱，干脆直接雇佣退休人员或者农村人员，连社保都不用上，啥福利都没有，一个月就开一两千元，你不愿意干，随时被替代，甚至一些已经有退休金的老工人抢着干，年轻人要4000元，退休工人给1200元就干。干这种岗位，你还指望有啥前途？

从最新版职业大典来看，近年来有600多个传统职业消失，又崛起600个新兴职业。很多职业已经主动要被人工智能取代，或者被新型职业取代，还有一种可能，这种职业必然更新换代升级，导致文凭不高的人注定被淘汰。比如，诸如装配工、零配工等流水线上的操作工，诸如车工、铆工、切割工、喷漆工等简单机械性操作工种，诸如收银员、理货员、港口驾驶员、定点巡线的检查工等简单劳动岗位。再比如，虽然是机床操作工，但升级为智能数控机床后，没有本科学历还真干不了，老一代操作工就会被淘汰。这样的夕阳工种，从一开始就慎重选择，当你干十年，成为熟练工之后，可能瞬间被机器人取代，想转型都嫌年纪大了。

总结，每年有几千万年轻人闯入职场，就像一群梅花鹿涌入社会丛林。职场如江湖，年轻人光有满腔热情、充沛精力还是不够的，还要有立足当下、着眼长远的格局。凡成大事者，必有长远眼光，低头拉车，抬头看路，才能越混越好，让家人越过越好。所以，年轻人不要长期从事这五性岗位（职业），就算走投无路，可以过渡性干几年，早晚要转型到有成长性的职业，否则越混越差，难以翻身。这里没有职业歧视，只有忠言逆耳利于行。

有哪些容易被人工智能淘汰的职业？

🙏谢您直邀。

①深海打捞和深海抢修救险及高风险的特种作业。

②规模性，系列化的机械制造业。

③高端晶密仪器仪表和高端人工智能系列产品的流水作业岗位等…。

有哪些容易被人工智能淘汰的职业？

机械重复的被机器人取代，比如洗衣服、做饭、修房、盖楼、汽车驾驶等。

有一定难度的智力工作会被人工智能取代，比如律师、医生、教师。从目前来看，连艺术领域都可能被“入侵”，AI写诗、作画能以假乱真，甚至已经有超过人类的苗头。

有哪些容易被人工智能淘汰的职业？

曾经网上流传一张照片，那就是北京故宫博物馆“售票处”的三字显眼牌匾被工作人员拆下来。看到这幅照片之后，首先在你脑海当中浮想联翩的会是什么呢？肯定不会是故宫博物院从此关门不对外营业。我首先联想到的是原来售票处的工作人员何去何从，是直接下岗失业还是另有安排。

售票从传统的线下搬到线上，节省了劳动力，也提高了大多数购票者的服务体验，至少我们不需要再忍受询问票源和排队的煎熬。售票员这份职业有可能即将成为历史，同时还包括例如停车场、高速收费站等各种收费人员。智能加互联网时代，只会让更多的服务行业从线下模式走上线上模式，而服务人员的数量有可能逐渐减少。而随着智能行业的发展，智能化高科技产品的诞生，未来有可能连家政服务行业也将彻底退出历史舞台。这不是骇人听闻的消息，连无人驾驶汽车都已面世了，未来专职司机可能也将需要另谋出路。

整个社会在智能加互联网加持之下，造就了越来越多的富豪，他们积累财富的速度令人咋舌。而在智能加互联网的冲击之下，许多传统行业来不及转型以后招架不住被打散了，而许多人也因此失业或者走上其他工作岗位。面对来势汹汹的“猛虎”，该如何应对呢？我想最重要的是学习新技能，接受新生事物。别用自己的年龄说事，要想不失业必须逼迫自己掌握新技能。老一辈人说“一技傍身”，我认为现在这个时代，至少得有两种技能傍身，一种技能被淘汰时，还有另外一种技能能养活自己。

不要抱着守旧的思想，因为有些东西一旦被淘汰就不会再回来了。新生事物是一个时代进步的产物，接受它们学习它们，旧事物被取代对于你来说影响并不大，因为你已经成功转型了。像我从事于服务行业，像其他同行单位已经投入使用智能机器人，我已经遇见未来一定被智能机器人所替代，所以早早就布局学习新技能，接受新的行业，为的是将来不会措手不及。

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有哪些容易被人工智能淘汰的职业？

纵观大部分的科技革命，底层劳动力都是受影响最大的，主要是“体力型劳动力”。同时也创造出了基于流水线和大规模分工合作生产模式的“技术型劳动力”，他们中很大一部分群体成为所谓的“中产阶级”。

但AI这场科技革命，受影响最大的可能是普通“中产阶级”。而一些“体力型劳动力”反而不一定受到太大影响。

下面我们来佐证下。

它是一个和常识相佐的现象，和传统假设不同，人类所独有的高阶智慧能力，比如逻辑推理，代数等，只需要非常少的计算能力。但是人类比较低阶的无意识的技能和直觉，比如感知和行动，却需要极大的运算能力。

运用高阶智慧的工种，比如会计师、股票分析师、工程师等，本质上主要是运用逻辑推理等能力，这种能力AI会更强，同时这些工种的附加值很高，换句话说，是需要被支付的劳动价格很高。那么他们，可能将会是最可能被AI替代的。

而那些运用低阶技能的工种，比如摊煎饼的大妈、外卖小哥、餐厅服务员，反而不太可能被AI代替，因为感知和行动等技能是AI目前很难做到的。

从表中我们也可以看到，在AI蓬勃发展的这几年，低阶岗位反而就业量增长了。这可能与我们的常识相悖，因为我们潜意识里会觉得低阶岗位是最没有竞争力的，是最没有技术含量可言的。

它们可能是具备以下特征的职业：

1. 强逻辑推理

比如程序员

2.机械重复性高

比如翻译、会计。

3.职业附加值高

比如工程师、程序员。

它们可能具有以下特点：

1.强感知行动

比如商务人员、演员、餐厅服务员

2. 专业度高

比如科学家、心理医生、理发师

3.发挥主观创意

比如画家、音乐家

不过。也不必恐慌，AI本质上是提高社会生产力的工具，它在替代一些工作的同时，也会创造出更多的岗位。就像前几次科学技术革命一样，出现了工程师、程序员等等新兴职业，也出现了制造业、互联网等新的行业。

为人类所用，才是AI的意义所在，所以面对AI，我们还是需要以积极的心态来面对。

有哪些容易被人工智能淘汰的职业？

没有被人工智能淘汰的职业，只有被人工智能替代的劳动者。

随着近些年人工智能的发展，整个职场上确实风声鹤唳，“狼来了”的呼声就没停过，今天某某说这个职业将被人工智能淘汰，明天那个职业将被人工智能消灭。是淘汰了职业和岗位吗？显然不是！真正在过程中被淘汰的是劳动者，职业仍然存在，只不过完成它的将不再是“人”！

仅是路人观点

笔者一直从事制造行业工作，在行业内部关于打造“工业4.0”的呼声已经响了很多年，实现了吗？并没有！但是，这并不代表没有向人工智能方向发展，随着云计算的登台和大数据管理进入工厂，在国内的制造行业里也开始出现人工智能设备，例如“AGV小车”。当前的人工智能，主要解决的是操作简单单一，重复性多的岗位。代替原来的人力搬运、分类、判别和包装。将一些技术含量低的岗位逐一取代，在工厂如此，其他地方亦然。高速收费站的ETC通道，厨房里的洗碗机器人，银行里的自助办理业务平台，这些也许还够不上人工智能，但是它却向我们证明一些岗位的可替代性。一个APP就能办成的事，何必浪费人力；一条线就能搞定的事情，何必放一群难管理的人在哪里。

当然，职业没有消失，但是岗位却没有“人”什么事了，这样的结果和淘汰并没有什么两样。

这里之所以单独说，是因为审核认证工作量大，所需资料复杂，由人工确认效率低，并且不易达成。那么随着大数据库和数据共享的规模化，一些资质累的审核工作慢慢也能实现人工智能按标准进行卡控，取代部分原有需要人工确认完成的动作。这个过程虽然需要进一步优化和完善，但是从银行还有一些金融方面的认证方法上看，这个过程距离我们并不遥远，达成也只是时间问题。

人工智能最终的走向是让其具备人的思考和判断能力，最起码能替代人来解决一些难以搞定的问题。在人工智能量产的一些设备身上，我们目前能看到的还是比较少的，最起码它还不够“智能化”。但是，长远的趋势看，以及从各实验室的研究成果上分析，慢慢的人工智能将具备更多替代人来作业的能力，这也意味着在将来会有更多的岗位由人工智能来实现替代。从某种意义上讲，一部分人失业也确实是时间问题。

新的时代必然有新一轮的洗牌，人工智能时代也不例外，也许是你也许是我都有可能面临失业，那么我们该如何避免被洗牌的命运或者被洗牌以后再就业的问题呢？在笔者看来，一个人多元化的能力提升必然成为时代的要求，以前讲一个笑话：“不会开挖掘机理发师不是个好厨子”，现在看来未必如此，技多不压身，我们考虑到岗位被取代的可能，就必须去主动地学习新的技能，开发新的岗位。人工智能确实占领了一部分岗位，但是随着它的到来，同样也会创造出许多岗位。作为劳动者，自我的能力提升才是职场竞争力的核心。

被洗牌确实是一种残酷的现实，但是并不表示我们咒骂它，躲避它就能逃得脱。始终来看，职场上最靠得住的是我们自身，多考虑几步，多用心改变自己，人工智能的到来对你我并不是坏事！