离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发展，而不是“赌气”，放下过去，着眼未来，才能有利于你的发展。

第一，跳槽前的准备。

99%的人跳槽都是采取“骑驴找马、找到马再换驴”的保守型策略，只有那些愣头青才会一言不合就甩辞职报告裸辞的。辞职前，原则上要保密，严守口风。你发现没有，那些天天咋呼要辞职的人，只是赌气而已，很少真辞职。只有那些不声不吭的人，才会突然辞职。辞职前，既要保守秘密，以免惹出事端。

跳槽前，第二件准备事情，就是梳理好交接清单，提前处理完遗留问题，干干净净地来，干干净净的走。因为大多数新公司会给你一个月的交接期，你要争取在一个月内处理完毕，顺顺当当地去履新。不要因为交接上的问题，与老单位闹矛盾。尽管你可以在交辞职报告的一个月后自动离职，但交接不当或者留下一堆问题，老单位可能会刁难你，至少传到江湖上不是好名声。

第二，原则上没有义务告诉老板和同事你的新去向。

你辞职后的去向，不属于你在原单位的工作职责，没有必要，也没有义务告知别人。而且，从人性上来说，没有办成的事，都可能发生变数。你怎么告诉别人？你说我马上要去某某公司了，别人还祝福你。结果，你没有走成，你是不是特别没有面子？

辞职之后，到老板和同事那里告别一下，愉快地从容地告辞。工作群，提前主动退出。如果你只是一个普通职员，又是因为不愉快辞职的，那么，默默退群比较好。如果你是中层，在群里发一段简短的告别语，再退出，也是一种优雅的转身。既然辞职了，就不要再关心原单位的事情了，尤其是原单位的人事、薪酬、奖金、八卦，等等。相忘江湖，是一种比较好的人生态度。

第三，辞职之后，遇到原单位的老板和同事怎么办？

行走职场，如同行走江湖，国内职场这么大，即使跨行，也可能抬头不见低头见。不管你在原单位混得好还是混得差，见到原单位老板和同事，都要大大方方地接触，这是基本的职业精神和职业态度。你现在在新公司拿工资，又不看原单位的脸色，为什么不能大大方方地打招呼呢？正常处理就好了，工作上的事情，就公事公办。偶尔遇到了，就打打招呼，聊聊天，然后各走各的。

离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

“离职见人品”，这是我一贯的看法也是身体力行的做法。

第一， 离职前应该注意的细节

1、 将手头上的工作尽量按质完成，如果完成不了的工作，完整记录下对接的人员名单、进程、关键点以及注意事项等重要信息，在交接的时候交给继任的同事。同时留下自己的联系方法，方便继任者短期内的咨询。

2、 结算清个人与公司的经济往来账目、各种设备、资料的归还、整理出一份工作交接清单。

3、 电脑中的各种工作资料、纪要，全部保留，交接时给继任者，方便他迅速上手。删除所有私人的邮件、文件。

4、 除了有直接工作关联的同事，以邮件的方式告别，同时感谢大家长期以来的帮助与配合。其余的人就不必惊动了，离职前的动静越小越好。除非老板诚意为你践行，一切从简。

第二， 是否要告知老板新的去向？

个人建议不必，尤其你在新单位立足未稳的前提下。如果老板从其它途径得知后来向你确认，你承认便是，但不要比较、不要炫耀! 淡化这个问题是最好的处理方式。

第三， 万一在新的工作场合，和曾经的同事、老板见面，该如何处理这种关系？

作为正常的工作关系处理即可，即使曾经有过什么，一切都随着你的离职而过去。不必过多纠结过去的恩恩怨怨，这样才能不影响你现在的工作状况，毕竟现在的才是重要的。

在职场上，谁都不可能永远相伴，谁也不可能是一辈子的恩怨，要拿得起放得下，再见亦可再相处。再说了，冤家宜解不宜结，多一个冤家多一堵墙，为什么要给自己添堵呢？职场之路要想走得顺，要有“相逢一笑泯恩仇”的气度。

总之，在职场来来往往很正常，放平心态，淡然处置就好。该交代的工作交代清楚，予人方便即与己方便，人离职了，只要还在这个行业做，口碑一定要维护好。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

不藏着不掖着，是离职时我们应该坚守的态度。

做HR的，应该经常会碰到这样的情况，一些离职员工办离职的时候，问他下一步的工作打算或者计划，他们总是神神秘秘地支支吾吾，要么说暂时还没有工作计划，要么说还没确定工作，要么干脆说这个我要保密，总之就是不会给你一个确切的话，生怕被公司知道了离职去向对自己的新工作有什么影响或者不利因素。

其实公司没有那么多的阴谋论，HR问员工工作去向也只是想了解一下市场上就业的行情和水平，作为员工大可不必防着公司和HR，与其这样的支支吾吾给你在离职时带来一个不好的形象，不如大方地告诉对方，你的新工作在哪里，为什么选择这份工作，毕竟配合公司的离职调查也是离职程序的一个环节。

因为HR有太多的途径可以了解到员工的新工作去向了，转移社保公积金，可以看到新单位是哪家，同行的圈子就那么大，随便一问对方的HR，也都能了解到，公司的离职员工那么多，散步在行业里各个公司，问一问也能出来。

而且就算不想告诉公司，很多时候也不得不要公司配合做一些事情，新公司背景调查总是要原公司做的吧，总需要给一个好的评价或者说辞吧。转移社保和公积金，也要原公司帮忙转移吧。

所以离职时关于去向就不要藏着掖着，大方地说出来，做好公司的离职访谈和工作流程，人走了但一个良好的印象和人品会留在公司，日后需要公司办事时也能更顺畅，再进一步说，职场抬头不见低头见，现在的同事和老板，保不准就会成为再次成为自己的同事和老板，这样的情况又不是不多见。

离职时的真诚态度，胜过所有的细节和技巧，每个人都不傻，藏着掖着不告诉对方，最后傻的是自己。

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离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

离职是我们漫长职业生涯里不可规避的一道坎，无论经验多丰富的人，都有几次跳槽经历，所以离职并不丢人，根据题意，我感觉题主可能第一次跳槽，经验不是很多，所以很纠结和探讨，你的问题有三个方面，我来一一作答。第一个问题：离职前注意哪些细节呢？

一、首先需要提前30天递交书面离职报告

假定你已经深思熟虑，下定决心离职，那么需要提前30日，递交一份书面的离职报告给部门负责人和人力资源部门。

根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以需要提前一个月递交离职报告。

二、部门或者人力资源部门收到离职申请书有几种反应

1、部门和HR会对你进行离职谈判

► 谈判主要是了解你离职的动机和原因，如果你是核心员工，单位肯定会挽留你，根据你的离职原因，会满足你的部分诉求。

实践中，员工离职原因大部分因为“钱、权不到位”，在允许的条件下可能会给你调薪或者给予职位来挽留。

► 如果刚好单位裁员或者业务不景气，拖欠薪水什么的，你主动提出了离职，单位求之不得，会简单离职谈判后，马上批准离职，这样避免了裁员后的经济补偿金。

2、离职谈判未果，人力资源部门会告诉你需要做什么

► 跟你约定离职时间

如果你的岗位目前没有替代人选，HR会请你推荐合适的人选，或者约定个时间再走（一般会大于一个月）。

► 你根据实际情况来确定离职时间，按照劳动法，你如果提前一个月递交了书面通知，并完成了工作交接，一个月后你是可以离职的。

三、公司挽留未果，不批准你的离职申请怎么办？

► 现实生活中，这种情况也是比较多常见的。

所以你只要提前一个月递交离职申请，认真做好工作交接，一个月后，无论单位是不是同意你离职，你都可以离开。在离开前做好取证工作，避免单位不给你来离职证明或者拖欠工资。

四、如果公司已经批准了你的离职，你需要做什么？

► 去人力资源部门领取离职申请表，根据表单情况进行交接工作

► 善始善终，把工作交接清单理出来，已完成未完成的都梳理好，正常交接

► 不要散播公司坏话，正常上下班，站好最后一班岗

► 和其他同事正常交流就行

第二个问题：要不要告诉老板新的去向？

根据题主的意思，你应该是找到下家了。

其实离职也分很多情况，第一个就是离职原因大部分都不是真实的，很多人因为薪资待遇离职，但是离职原因多数会写“个人原因，或者家里有事什么的”，这些心理很微妙，你说是吗？

我简单说一下离职下家的情况：

1、 很多人跳槽是骑驴找马，找到下家才会离职，所以这个时候有新的去向了。

2、也有一部分人潇洒的裸辞，没有下家果断炒东家鱿鱼。

不过家里没矿的话，不建议裸辞，因为找工作空档期，房租、吃喝拉撒等日常开支，很容易让自己陷入困境。

3、 辞职不找工作，另起炉灶创业了，自己当自己老板，这种情况少，但是也有。

一般情况下，老板也不会问你去了哪里？就是问了也不会问到真实的讯息，不要太担心。一旦有人问了，就简单提一下，还没有找好，不需要实话实说，简单打个哈哈就行。避免你还没有正式入职，万一新工作发生变动，把自己被动了。第三个问题：万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

通过这个问题，我感觉题主职场经验略少，面子比较软，心里可能觉得离职是个难为情的事情，但是也预判你新的工作是前单位的客户或者竞争对手那里，所以你有这样的顾虑。

万一遇到前领导和前同事，就感觉是个很困扰的事情，其实没关系，你光明正大离职，按照正常流程做了交接，又不是偷偷摸摸离开，所以没什么好顾虑的，我建议你这么处理 :

1、 如果遇到同事和上司了，如果关系一般，你可以不卑不亢，主动微笑着礼貌打招呼，简单寒暄一下就行。因为大家都有公事，也不会聊很久，所以不要太担心。2、 离职后，和前同事保持一定的关系，便于了解前单位的情况，万一风水轮流转，以后还有机会再次就职什么的，这种可能性也是有的。这也是一个很好的沟通机会，不要错过。

针对你三个问题的分析和解答，希望对你能有所帮助和借鉴。

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离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

一、离职前应该注意哪些细节呢？

我们听说过这么一句话，就是“离职见人品”，可见离职这一关对我们是很重要的。因此，不管之前在公司工作发展和人际关系如何，一定不要抱着“我反正要离职了，什么都可以说”的想法。

这对自己的未来发展和人脉关系影响是很大的，应该注意如下几点：

第一、坚守本职工作，不要懈怠，给团队留下好的印象。在作出离职决定后，不管有没有提交离职报告，仍然把工作做的很好当做你的目标。做好本职工作是作为职场人的职业操守，做得出色是个人能力的表现。我们经常会看到这样的案例，就是公司对招聘来的员工不是特别认可，这个员工不想就这么离职。因此他想就算离职也要做出成绩之后，再离开这个公司。像这个新员工都有这样的抱负，更何况我们是有资历的老员工了，更加不能在最后关头把工作给做砸了。

第二、不要说公司负面的“新闻”。在有离职想法或者办理离职手续之前，一定不要跟同事说你要离职了 ，这样会影响其他同事的工作；如果到时候大家交头接耳传到领导那里去，因为你还没跟领导提辞职或者提辞职还没批，领导对你的印象会不好。

同时，不要说公司的负面“新闻”，比如管理问题、薪资问题等等。再加上，你要是跟同事说了离职，难免个别同事会问你离职原因，就怕他们一抱怨，你被无辜卷入了这个话题。

第三、在处理与领导的关系中，要把握一个度。跟领导提离职报告，会涉及工作和私人话题，在这里要把握一个度，既不过分奉承，也不要有“以后再也不见”的心态。一是要感谢，感谢公司对你栽培、领导对你的肯定和放心让你做项目，在这里得到了能力锻炼，学到了业务和管理知识，对以后的发展打下了坚实基础。二是表达自己为什么要选择离职的原因，或者有创业的想法，简单明了，不需要说太详细。三是还可以请领导给自己建议，说明你很重视领导的意见，把他当做导师一样，以后不管在哪里，都会有合作的机会。

第四、一定要做好基本的职场操守：工作交接。既要做到交接工作详细，又要做到接班人能胜任工作。交接一般是三个方面，第一个方面是跟HR确定办理离职的流程和手续；第二个方面是跟财务确认，是否涉及公司财务账款事宜、个人社保和公积金停缴的时间，保障不要有财务问题，自己的个人社保又能跟新公司连接得上。第三个方面是跟自己的接班人确定好工作的交接事项。尽量通过邮件分发给领导，有没有注意的地方领导也会提出来，避免交接的不完善，也是为了确认接班人已经完全清楚交接事项。

二、要不要告诉老板我的新去向？

在提交离职申请，跟领导谈话，还是办理离职之后，跟老板打下招呼；都会或多或少谈你的计划和工作情况。有三种应对策略：一是可以跟领导说我现在只有职业规划，但是还没确定公司，也可能会给自己放一个假，休息一个月，给自己充充电，等我确定了我一定告诉你；还希望领导多给我提提意见。

二是如果你之前已经跟他讲了创业，也可以直接说，但是一定避免你在用公司的资源做自己的事业，或者是竞争性的行业；这样会让领导以为你已经做好准备了，会从公司撬客户。

三是当你办理离职之后，在跟老板谈话的时候，你可以明确告诉老板我现在意向在某一家公司，简单介绍公司和业务，说不定会有一些业务跟我们公司有合作的机会。另外，与领导保持联系，不管是现在出去了或者以后再回到公司，还是有私下关系，对自己来说都是很好的结果。

三、万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

第一、原同事或者上司是到你目前公司来上班，不要把自己在新公司当老资格，不论他们担任职位如何，也不要跟其他同事说他们的“逸事”。

第二、该按照两种情况处理方式，一个是私下里的关系该怎么样还是怎么样，二是在公司里面，按照职位关系来处世，把工作做好就可以。

第三、可以在很多方面互相帮助。比如，他们刚来不熟悉新业务，跟他们介绍这家公司的文化、工作效率、项目协作之类的情况，能够更快地融入这个团队，保持不要越权就行。

第四、不要拉帮结派。虽然有老东家的同事加入，想有一个老相识的圈子，这样会忽略这家公司的同事，会认为你们有小帮派的势头。

离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？

【子亦观点】：离职是职场普遍现象，公司都有相应流程和手续，在不违背公司要求的情况下，维持好现有人脉关系，优雅地离开是最好的结果。如果你想在离职时把工作期间的积怨或不满发泄一通，那就大错特错了，别为一时爽而堵住一扇窗。

一、离职前应注意的细节

1、用合适的方式向领导和同事道别

一般情况下公司对离职申请都有一个时间提前量，比如一个月。计划离职时要在公司允许的时间范围内，尽可能提前向公司和领导提出申请。

合适的提前量时间，可以让公司和领导有充足的应对决策，是对公司负责的正确态度。

2、把工作善后和交接完成，别留小尾巴

在离职之前工作应当照常进行，切不可因为要离开了就放松要求。

公司安排好交接人员时，要把工作内容、当前问题、下一步行动建议等逐一梳理，与交接人员交代详细，让他能够顺利接手你的工作，尽可能避免过渡阶段给工作带来影响。

与人方便，也是与己方便。你交代得越清楚，就不会在离开后还接到前公司业务咨询电话。

3、要有感恩的心，妥善处理同事和领导关系

员工与企业其实是相互成就的关系。不管在公司经历了多少成功或失败，收获的大与小，人情冷暖是是非非，这些都将成为过去。无论如何，这段经历都让你有所成长，值得去感恩。

而同事和领导的关系一定是要维护和继续发展的，即使从利益方面考虑，当你到一定的职位时会发现，圈子里兜兜转转总是那么些人，这些人脉是对个人发展非常重要的。

二、关于新去向是否透露出去的问题

要离开的时候，关系要好的同事、领导会关心你的动向，多数时候在没有完全确定下来和离开公司之前。我们是不愿意主动去谈论的，但是如果确实有在关心你这些问题。而且并不会对现有工作造成一些不良影响的话。我的建议是坦诚交代你的计划，即使我非常明确是某某公司。也可以委婉地回答是哪个行业。或哪方面工作。

需要注意的是：

1.不可刻意宣扬下家信息，避免通过比对对象有公司造成影响。

2.不可刻意隐瞒撒谎，避免不真诚对待他人带来的信任问题。

三、新的工作场合遇到老熟人怎么办？

职场都是人来人往的，流动性一定会有的。而且大部分人是在同行业或同领域内跳槽找机会，这就难以避免在新的公司遇到老熟人。

既然这是常见的现象，就不必对此大惊小怪，或有所顾忌而刻意躲闪。大大方方相处就行，彼此有熟悉的基础，在新的团队当中应当能更高效地协作。

另外，新公司遇到老熟人切不可因此而疏远其他同事，造成抱团的假象。这对在新公司的团队融入会造成一定影响，也是领导和公司都不愿意看到的情况。

总之，职场是人与人打交道的场景，妥善处理各种关系对职业发展肯定有利无害。离职是个过程，注意细节把握就能让你既不丢原公司人脉，还能到新公司从容上岗。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！