下班后该如何拒绝上司发来的工作微信？

不管人们愿不愿意，微信已经成为工作沟通工具。下班后，每个员工都非常排斥上司发来的微信，因为大家都想把工作和生活区分开来。这是时代的进步。但在国内职场，这种西方职场文化，还没有养成。如何与上级进行微信沟通，也是一种办事。办好的，加分。办不好，丢分。

曾写过几篇微信沟通的商务礼仪，点赞居多，差评也不少，还有很多骂贴，认为这是“舔狗文化”。成熟的职场人看门道、学情商，不断修炼细节，愤青只会乱骂。细节不能完全决定成败，但能润物细无声，让你更加成熟持重，有百利而无一害，何乐为不为呢？这5点礼仪，动动手指头，不烧油、不费电、不花钱，还能助你升职加薪，高看一眼，倍受重用，否则，因小失大，被领导嫌弃。

有些人摆不正职场心态，工作态度受个人情绪影响，高兴了秒回，不高兴就“选择性失明”。尤其在非工作时间，排斥领导发微信，故意装死看不见，或延迟回复，以图逃避事务，还有人故意赌气，就是不回，以示抗议。大多数领导具有同理心，休息时间一般不会发微信惹人烦，既然发微信给你，多数情况是因为急需，比如过问项目进度、要个资料等等。作为下属，要及时回复，也不会增加太多工作量。告诉你一个小技巧，周末或休假时，你把领导预计要问到的资料下载到手机上，领导如果需要就及时发过去。既省心省力，还能得到加分。

如果你是技术大牛，鼻孔朝天，领导见你也要低头，你怎么回复微信，领导只能“礼让三分”。如果你跟领导关系很好，随意一点也无妨。如果你跟领导只是上下级关系，还是遵守礼仪比较妥当，犯不着因小失大。收到领导通知性微信，要及时回复“收到”，不要回复“好的”、“OK”、“欧了”、“知道了”、“么么哒”以及表情包。随意的细节，常常暴露你不稳重的一面，让领导隐隐感觉你不踏实。行走职场不容易，要善于从每一个细节，展现你成熟稳重的职业素养。

王总在开重要会议，给小周发微信，急要一组数据情况。小周懒得敲字，用语音回复了30秒。王总回公司之后，就辞退了小周。原来，王总收到小周微信，下意识点击，结果小周叽里呱啦的语音，让与会人员皱起眉头，王总感觉跌了面儿。原则上不要给领导发送语音信息，换位思考一下，开会没法听，干着急；走路时听不清，耽误事；车上太嘈杂，打扰别人。领导开会问你要信息，要快速、简洁、准确回复文字信息。精炼准确的信息，令你职场加分，被高看一眼。

【4】不要回复长篇大论。

李总在外地谈判，给小张发微信，急要一个材料。小张总结提炼能力差，用语音转化成为文字，发了一千多字，密密麻麻一大堆，还有很多笔误。李总眼睛都看花了，还没找出重点，气得差点吐血。给领导回长微信，一定要善于总结提炼，逻辑清晰，段落分明，最好提炼出小标题。一次太长，要坚持“一事一议”，最多“一二三”，每段一个事情、一个逻辑或一个要点，每段不超过100字。让领导在会议上，发挥眼睛“映图”功能，扫一眼，就能抓住重点。李总心里给小张打差评，认为此人没有总结概括能力，不堪重用。

微信礼仪，也是商务礼仪的延伸，带有职场规则属性。现实中，你接领导的电话，你先挂断还是让领导先挂断？上级有结束对话权，这是基本商务礼仪。微信是文字性信息，结束权与电话礼仪相反。领导回复“好”，不等于挂断电话。作为下属，要跟进一句结束语，以示对上级的尊重。如果这是具有工作连续性的微信，你跟进回复一句“有情况随时指示”，礼貌结束对话。换位思考，领导回复“好”，然后你的回复石沉大海，领导会想“你收到我同意的指令了没有？”所以，你跟进一句“结束语”，表明信息对话的终结，就显得你懂规则、情商高。

下班后该如何拒绝上司发来的工作微信？

【职场再出发】为你深度解析：你的手机不是在你手里吗？下班后，上司有给你发工作微信的自由；当然你也有不看工作微信的自由。想拒绝上司，不看微信或者明明看到装作没看到就可以了；如果上司真的有紧急事情找你，自然会给你电话的，连个电话都不打，一般没什么紧急事情！

现在有一群职场人，被称之为“纠结的职场人”；比如上面这个问题吧，在不纠结的人眼里，这事情的解决方法真的好简单，但在纠结的职场人眼里，就会愁的睡不着觉了！

下班后，上司发来“工作微信”，你想拒绝，最简单的方法，就是“视而不见”！我没看见怎么回复？下班了，我还要和女朋友浪漫、和朋友聚餐、陪家人看电视、静坐看书、去健身房健身、等等！最好的技巧就一句话“我下班一般不看手机”！

杰克韦尔奇在《赢》这本书里，讲过一个“直白性原则”。在杰克韦尔奇看来，直白的、坦率的、不带任何技巧性的沟通，是最有效率的沟通！一个企业如果能够做到在信息沟通上，直白坦率，将会大大提高整个企业的效率。

用在个人身上，也同样适用！拒绝上司下班后工作微信的方法，最简单最有效的方式，就是直接拒绝，而直接拒绝最简单的操作模式，就是“不回复”！等到上班再回复！

不要让自己成为“纠结的职场人”！

下班后，上司发来工作微信，你一会儿打开手机看看，思考一阵，心想，现在是下班时间，还是不回复了；

可一会儿又翻开手机，想这可是上司发来的，不回复可不行，然后开始打字回复，回复一大半，心想下班时间回复什么微信？把打出来的回复语言又删掉了；

可没过多久，又忍不住打开手机，想不回复，领导怎么看我，还是回复一下吧，于是又开始琢磨字句回复……

整个夜晚的休息时间都纠结没了！结果又因为回复不及时被老板批评了！还是那句话，不想回复就不回复，想回复就直接回复，就这么简单！

很多人职场人之所以纠结，很大一个原因，就是自认为自己非常重要，好像自己不立即回复，地球就不能转动了，公司就要倒闭了，部门就要瘫痪了！

实际上，你回复不回复，都无所谓；你就是半年不上班，部门依然是那样，公司依然是那样，说不定比以前更好了！

你没那么重要！欧洲那么多大企业，欧洲的员工每个人的假期都两三个月，甚至更多。也没见工作有什么影响啊！我有个老板，上任后对下属的发的第一封邮件，就是“工作日下午5点以后和周末，不要给我打电话，即使你们打电话，我也不会接的！”

可工作不照样高效开展！而且就老板下班时间发“工作微信”而言，就说明老板也没把工作看的那么重要，如果老板认为该工作非常重要，肯定是挨个电话通知的，而不是仅仅发微信。

如果你所在的公司，上司非常喜欢在下班后发“工作微信”，那么，这是你上司的工作习惯，而一旦被称之为习惯，就是非常难以改变的。

你不要试图去改变你的上司，比如通过什么方法，让上司不要在下班后发工作微信，这几乎是不可能的！唯一有可能的，就是你上司的上司，要求他做出改变！

既然你的上司下班后，给你发来了“工作微信”，我给你的建议很简单，就问你一句话，你喜欢下班后工作吗？

如果你喜欢！那你肯定要回复，不但要回复，还要仔细思考以后再回复，回复的要有理有据，有逻辑，有分析，有对比，有总结，有想法，有建议，有执行，有成果。

如果你不喜欢！那就不要回复，等到晚上睡觉前，躺到床上以后（必须十点以后）再回复；或者在第二天早晨起来以后再回复。上司如果追问，为何这时候才回复？你就直接告诉他“老板，真的很抱歉，我家里有事，下班后没法看手机”！

重剑无锋，大巧不工！不要试图有些什么小技巧去糊弄上司，上司能做领导，你那些小花招绝对是能看出来的。这个时候，说的越是简单，越是直白，领导对你就越相信，同时也越无奈。

总结一下：

不要把自己变成“纠结的职场人”，针对这种事情，就鲜明的亮出自己的观点。我的建议就是“不要回复”！别想太多，老板不会因为你下班后回复工作微信，多给你发一分钱工资的！不要把自己想太重要，更不要把“工作微信”看的太重要！我说过，如果工作格外重要，老板自然会给你打电话的，连电话都不打，说明还是不重要！

不要给上司耍技巧，老老实实的“不回复”，问起来，就说“抱歉，下班后没时间看手机”！每次都这样，老板心里就有数了！以后小事就不会找你，大事就会直接打电话。上司喜欢下班后发鸡毛蒜皮的“工作微信”，很大程度上就一群“热情回复”的下属惯出来的。

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下班后该如何拒绝上司发来的工作微信？

现在生活压力大，一般为了工作比较好作，还是要积极回复的，当然也有一些下班后不回复微信的，感觉应该是能力很强或者不太注重这个公司的职场发展～

下班后该如何拒绝上司发来的工作微信？

看了那么多回复的评论，我有一个感想：

下班后面对上司发来的工作微信，为什么一定要拒绝呢？

有的上司就是看你早回去了不爽，就想着法下班后找你聊工作，这样的领导毕竟是有，但在少数。

站在管理者的角度，肯定是希望把时间花在有价值的人身上，不然没事做了天天跟你聊天。

非紧急的事情可以迟点回，但不回也不好吧，毕竟还在这家公司工作。

回不回微信先思考你以后的成长和上司有没有关系。

下班后该如何拒绝上司发来的工作微信？

如果不忙的话可以回复下毕竟是领导，忙的话可以问上司是不是有重要的事需要回答

下班后该如何拒绝上司发来的工作微信？

我在有事。简单的拒绝比什么都好