学历造假但是能力强的人，该不该开除？

以前，学历造假的人多了，尤其是体制内，上一茬有点权势的“管理者，基本都搞学历造假，花公家的钱“买”个“真”文凭。很多穷困潦倒的学生或社会青年，为了求职，有花几百块钱在街边买个假文凭，当作敲门砖。

不信，你看看体制内某些（公务员、事业编、国企管理人员）的学历就知道了，有的是所谓的电大、DX、函授学历，有的是与知名大学联合办的“在职学历”（MBA/EMBA等等），更“可耻的”是小学毕业的管理层都能办出“博士后”。请问上一茬管理人员，那个年代流行应酬，他们哪里有时间投产学习，那些学历大多数都是“买”来的吧。

有关方面对学历造假、年龄造假、工龄造假多次进行检查。实事求是地讲，许多人的学历“证书”是真的，但“学识”是假的，并没有真正学到东西。就凭着一纸文凭提职加薪，请问是真本事吗？从这个角度来说，与其这么多人“学历”造假，不如相信真实能力。相对“学历造假、有真本事”的人来说，那些“学历证书是真的、但能力是假”的人，更可耻一些。

一种是“真证书、假学识”，就是上面讲的，上一茬管理人员搞的各种所谓的“文凭”。这一类属于盗取功名。一种是学历低的人，为了求职，没有办法，只能“买”一张假文凭，先解决“入门吃饭”的生存问题。这一类是生活所迫，没有这张“假文凭”，他们连“敲门”的机会都没有。

从企业文化来说，认为人品大于能力的企业，可能会严肃处理造假行为，对造假行为保持“零容忍”态度。提倡这种企业文化，如果所有企业都能坚守这种企业文化，造假行为就会慢慢减少。就像广告词，没有买卖，就没有杀戮。没有造假的利益空间，就没有造假行为了。

这是社会逼着人们造假。大家嘴上都说“不唯文凭、不唯学历”，但那些知名公司哪个没有学历歧视，非985/211学历不招。让许多有本事有才华的学子入职无门。可是，这是一个两难问题，对招聘HR来说，我知道你有真才实学，真本事是靠实践检验的，没有实践我怎么检验？所以，我干脆只招高学历的，这是“防御性思维”，反正我招聘行为不会犯错。

一是质检部主管。

公司发现他的学历造假，作为质检部主管，主要职责就是品质保证，自己都造假，难以服众。同时，也发现此人有些工作造假行为，人品深受质疑。公司给予劝退。

二是销售冠军。

公司发现他的学历稍微造假，学历是真的，专业是假的。据他说，当时招聘广告上写着只招某些专业，为了入职，只能造假。经了解，此人表现不错，人品上也没有太大问题。公司给予撤销档案，重新修改学历信息。上司私下给予警示谈话，并没有声张，保留此人的体面。此人发愤图强，最后提升为销售部副经理。

三是技术主管。

在检查学历之前，私下向上司检讨，主动坦诚自己的学历是大专，为了求职买了一张本科。经了解，此人表现良好，入职之后，兢兢业业，技术水平提升很快，远远超过了本科、研究生的水平，得到大家的公认。生活所迫，可以理解。公司没有声张，私下找他进行批评，责令他撤回假文凭，放入真文凭。继续发挥专业技术的优势，努力干好工作。此人，后来成为技术专家，后来他自己也大大方方介绍自己，我就是大专生，只要努力工作，照样能取得良好业绩，激励了一批普通职员努力上进。

学历造假但是能力强的人，该不该开除？

没有规矩不成方圆。再有能力的人，也不能偷机取巧进行学历造假。所谓的能力，无非是小聪明，聪明反被聪明误。必须除名，让他付出代价，惩一警百，以儆效尤。

当今之社会，乱云飞渡，造假成风，从最开始的商品造假发展到整个社会处处无假不在，这种现象从产生到泛滥成灾，如同痼疾一样，不从根本上进行刮骨疗毒，重下猛药就不能根除。

学历造假的违害决不被能低估，它的影响涉及到方方面面。尽管学历造假者的目的各不相同，但其最大的伤害就是有失公平。

老实人热桌子冷板凳，从萌童入学到博士后毕业，花费二十多年时间。美好青春全部投入到学业上面，而所谓的有能力的学历造假者，几个小时就完成了老实人穷其半生所走过的历程。

综上所述，为了公平，为了还社会一个风清气正的优美环境，对一切造假行为进行坚决打击，毫不姑息。(2019/06/07)

学历造假但是能力强的人，该不该开除？

那阵儿全国没联网时学历造假的很多，办假证的广告喷在墙上随处可见，现在还造假学历一查就可以查出来。

现在某些招工单位都看中学历，对于工作能力另说。

学历固然重要但有学历不代表有能力，一些顶级大佬也都没什么高学历也都震惊了世界。

造假是非常可恨的，他也是受招工单位没学历的真制约才"被迫"造假，他的本意不是害人，因为他不想失去这份工作。

他和卖假货的有明显的本质区别，卖假货的是害人。

学历造假但是能力强的人，该不该开除？

说一个我们行业的事情吧。

我上上家公司一位同事，九年的老程序员了。

他刚入行的时候，程序员这一行竞争还不算特别激烈，但工作岗位也没有很多。

那时候社会上这方面的培训班很少，我记得2010年前后，好像学外语的培训比较多吧？编程技术还没现在这么热。

同事大学就是计算机专业的，虽然主要学习的并不是软件而是硬件，但因为他本人对软件感兴趣，在大学阶段就自己做过好几个网页程序，前端后端都会一些，毕业之后，也打算找一份软件开发的工作。

他因为一些原因错过了校招，所以只能自己投简历找工作。

但很快他就发现：

自己投出去的简历，几乎没有人回应，偶尔打电话叫他去面试的，到了之后才发现是培训学校喊他“先培训再入职”的。

然后他就很不服气啊，说我明明有真才实学的，我会编程会开发，而且我还有作品，凭什么我就是找不到工作呢？

当时和他一起找工作的两个好基友，都渐渐顶不住找工作的压力，先后进了培训学校，糊弄了大半年，“包装”了一下简历，顺利地找到了程序员的工作，月薪大概都在四千左右。

而他呢，找工作找了好几个月，大部分公司都以他没有工作经验而婉拒了。

最终他找了一家很小很小的小公司，做前端开发，月薪一千八，就这样人家老板还觉得自己吃亏，说他是新人，公司还得反过来培训他，完全是看在他有几个作品的份儿上才收留了他……

那阵子，他过得好苦。就算是2011年的杭州，一千八的收入也真的好难支撑，光是房租就得七八百，一个大小伙子每天就是一盒米饭+一盒土豆丝，分成三顿吃，每天吃饭成本不能超过十块，否则就支撑不到下个月发工资。

但就算是这样，他也不愿意像他那两个同学一样，上了半年培训班就谎称自己有两年工作经验。

这并不是说他就有多么高尚，用他的话说：“这就是我的精神洁癖，我不允许自己那么做。”

现在好歹是熬出来了，后来自己拼命提升能力，去了大厂待了几年，出来之后身价倍增。

职场就是这样，你只要有一个大厂光环，这个光环给你带来的老本至少可以吃十年。

在我们互联网行业，新人想找一份程序员的工作，很多在简历上都要动动手脚，其实就是造假，但很多人更愿意称其为“包装”。在应聘的公司没有发现造假的时候，只有你知道，还有，天知道。

作为业内人，我承认， 简历造假的确是一个找到工作的捷径。

但捷径不代表就是正确的，造假仍然是可耻的，如果德不配位终究会被戳穿，被辞退，也许你可以凭借造假而成功入职一家公司，但如果没有匹配的能力，可能连试用期都熬不过去。

当你走投无路万般无奈的时候，你可以当做是一个能暂且找到工作的手段，但请不要将造假认为是理所应当。

学历造假但是能力强的人，该不该开除？

学历造假但能力强的人更应该开除，因为立足职场，人品是第一位，一个能力强，但人品不靠谱的人，对企业来说也是一种潜在的威胁。

学历造假，说明这个人三观不正，潜意识觉得这种事没有什么不妥，可以为了一己之利欺骗他人，这对于企业来说，不是一个危险因子吗？

现如今，学历虽然很重要，但不代表说学历就能决定自己的未来，实事求是，锻炼自己的能力，照样可以得到重用。

我认识一个朋友在读书会工作，听合伙人说这个同事很厉害，不仅销售额总是稳坐前三，而且淘宝也干得666，还会PS，搞小程序等等，堪称万能。

这么厉害的一个人，你猜他的学历多高？仅有初中文化，但很多技能都是自学的，因此，为什么一定要造假学历呢？只要你能力强，照样可以被人高看一眼，学历不高不仅不会成为你的污点，反而还会给你增加不一样的魅力。

作为一个能力强但学历造假的人，对公司的影响往往更大，而且是负面影响，试想，要是他身居高位，代表着公司的形象和门面，可是哪天撞上熟人，或者因为网络的关系被揭穿老底。

这样一来，不也给公司的形象蒙上了一层阴影吗？试想，偌大一个公司，居然用这样的员工，会让人怎么猜想领导，是用人不明？还是默认这样的行为，免不得让人怀疑公司的诚信和声誉，以后大家怎么敢跟你合作呢？

大家还记得翟天临事件把，就因为他一个人的学术造假，导致跟他有关的导师和学校都遭到了质疑，所以对造假这种事一定要严格把关。

学历造假不是一件小事，不仅影响自己的诚信指数，还会影响到你从事的公司和你的导师甚至学校，所以不要抱着侥幸心理。

要知道，就现在的社会，只要有人要查你，没有什么是藏得住的，与其遮遮掩掩过日子，不如清清白白做人。

如果你没有高学历也不要紧，现在的社会并不是以学历论英雄，而是看个人能力。

苏乐也不是什么高学历人士，当初读了一个二流学校，还读了一个坑爹专业，但我还是过得好好的，通过自己的努力成了内容创业的一员，一点也不输给高学历的上班族，而我也不忌讳承认自己是非高学历人士。

人有不足不要紧，最怕你没有优点与之抗衡，所以提升自己的优势，弥补自己的短板，方为正途。

学历造假但是能力强的人，该不该开除？

造假是品德问题！