办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？

人言可畏，众口铄金。一个同事，如果大家对他的评价都是负面的，你受到影响，对他产生偏见，是很正常的。大家一致的评价要留意一下，但这个同事到底是什么样的人，还要你接触之后才知道。在作出自己的判断之前，不要仅凭道听途说，就先入为主，人云亦云。

一个人得到同事的一致差评，背后的原因很复杂

你这个同事被大家讨厌，不一定是他本人的问题。很有可能他的表现太显眼，遭人嫉妒。搞小团体，一群人抱团孤立一个人，在办公室政治中很常见，多数是嫉妒心理在作祟。若一个人工作能力在办公室里特别突出，光芒都他一个人抢了去，同事不仅不会佩服他，反而联合起来孤立他，甚至诋毁他。不加判断，就和其他同事合起伙来孤立他，你就成了帮凶。你一定要增加和那位同事的接触，有意地通过一些事情检验他的人品。在和他共事时，能够判断他为人正直，办事有责任心，那同事们的偏见就不攻自破了。你该和他怎么相处就怎么相处。

其他同事的提醒要留意，但在作出自己判断之前，不要人云亦云

一个人在团体中得到一致差评，不是没有原因的。你和这位同事接触少，觉得他没问题，也可能是只是看到了他的表面。老同事提醒你跟这个人交往要小心，出于自我保护的考虑，这样的提醒还是要留意，在交往中要留个心眼。

前段时间我们办公室新来了个小伙子。长得一表人才，待人也很有礼貌。没想到过了几天，管他的领导就跟我反映，说着小伙子不认真工作，做一点事就想邀功行赏，同事对他都有意见。因为我和他没有工作上的往来，我对他的第一印象还挺好，以为这是年轻人的通病，就想仔观察一段时间我们办公室还有个大姐，因为和这个小伙子走得近，在别人不待见他的时候，还处处维护他，在工作上也对他多有帮助。结果过了几个月，那个大姐也和他疏远了。一问才知道，小伙子在工作上把大姐给坑了。大姐负责组织一个会议，让小伙子通知与会人员。本想着给他一个表现机会，结果他中途撂挑子，有一半人没有通知到。这个会议因为参会人员没到齐被迫延期。这下，大姐算是看清了小伙子的真面目，从此就有意和他保持距离，尽量避免交给他重要的事情做。

人性经不起考验。若是这个同事口碑不好，初次接触就要有点防备心。尤其是工作上的合作，不重要的环节一定要自己把关。共事几次，觉得这个人值得信任，再深入合作也不迟。

即使这个人有问题，也不要随意议论他人

工作中，第一要务是干好本职工作，不要把过多精力花在谈论别人上面。即使经过判断，这位同事有很多问题，不要随意议论。有问题要通过正规渠道进行反映。

办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？

我来讲一下我认识的一个女孩。在以前的一个公司，她长的白白的很漂亮，第一天上班和她住一个宿舍，她邀请我一起吃午餐，在人生地不熟的地方我瞬间感觉到了温暖。顺理成章，以后我们俩就经常在一起玩一起吃饭。慢慢的，我发现了一些问题，同宿舍的其他女生不喜欢的她，同样其他部门的同事也不喜欢她，就连我们部门的同事也问我关于一些她的问题，例如，都传言她懒，不爱收拾也不爱好好工作，作风习惯也不好。就问我是不是真的，我就以我的感受来讲，我没觉得她不好，我也是这样对问我的人来讲的。每个人都会有一些小缺点，然而这种小缺点在她身上就无限放大了，她就属于这种。她在公司的几年里，一直是被传言的人，但是她性格很好，也不计较很多，她也一直都没有因为别人对她的看法而改变，一直做着自己。后来我就离职到别的城市，她没做多久也离职了。现在一家三口的她很幸福。所以，不要因为别人的看法来左右你的思想，要有自己的判断。

办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？

人是一种很怪的动物，言行举止有时候不能听从自己的内心，容易受到旁人的左右。比如这个同事，大家莫名其妙的都讨厌他。而在你看来，他并没有什么不好。但听大家说的多了，再看他的时候，也觉得他不好了。

所以说人的名誉很重要，形象一旦被人毁了，就很难再树立起来。

有个成语叫三人成虎。

庞葱对魏王说：“有一个人说集市上有老虎，你信吗？”魏王说不信，集市上人来人往怎么会出现老虎呢？有两个人说集市上有老虎，你信吗？魏王说，我将信将疑。庞葱说：“如果有三个人都说集市上有老虎，你信吗？”魏王说：“那我相信了，三个人都这样说，那一定是事实。”

这个故事告诉我们，说的人多了，听的人就信了，即便这并非事实。

同理，你的那个同事不知道曾经给人什么样的印象，然后一传十十传百，大家对他有了成见，因此在你看来这个同事并没有什么讨厌之处。因为大家说得多了，因此你心里也有了疙瘩。看他的时候，就不是以前的那种心态了。

那么面对这样的情况，我们应该怎么做呢？

一，如果这个人值得成为朋友，就不要被其他同事所左右，工作生活中多关心帮助。

其实对于你的同事来说，他是很孤独的。他的苦闷是没有人能理解的。如果这个时候，你能成为他的朋友，他一定非常的感激。心中一定会感到无比的温暖。

那么生活中你就应该多关心关心，工作上对他友善一些。其实这样的人往往内心中很脆弱。一旦有人对他好一点，他都会对你坦诚相待。而并非大家所说的不好接近。

也许他会把你当做他生命中很重要的人。人和人的交往是相互的。你对他好，他就对你好。人生中多一两个知己的朋友又何尝不可呢？说不定在你的影响下，其他的同事也会解除对他的成见。办公室里关系融洽了，工作起来也顺心如意。

二，如果这个人并不值得成为朋友，那就友好对待，不亲密接触也不恶意诽谤。

工作中的人形形色色，并不是每个人都能成为真正的朋友。如果在你看来他并不值得交往，那么就保持一定的距离，不亲密接触。但也不要人云亦云，和其他同事一样去说他的坏话。不要刻意的拒绝与他接触。人心都是肉长的。人都是社会的动物，换位思考。如果其他的人这样对待我们，我们内心的感受又如何呢？

三,假如因为你和这个人走得近，其他的同事对你也有成见怎么办？

在职场中难免会遇见这种情况，都说人以类，聚，物以群分。有时候大家讨厌某个人，往往会爱屋及乌，同理也会恨屋及乌。也难免会出现这样的情况。假如你和这个人走得很近，他们就觉得你和他是一类人。也许就会不喜欢你。那么面对这样的情况应该怎么办呢？

我建议你：

1,私下里和他朋友式相处。

既然你觉得这个人是可以成为朋友的人，在大众还没有接受他的情况时候，私下里和他亲密一些。让他觉得，你把他当做真正的朋友。

2.公共场合里和他以同事相处。

都是同事，所以以同事之礼对待他，怎么都没有错，其他同事也不以为怪。也不至于引起其他同事对自己的不满。

3.适当的时候，带他和大家一同相处。

其实你不要以为所有的同事都讨厌他，也许像你一样的人不止你一个。他们都是受了其他同事的影响，不敢大胆的和他交往而己，如果有人带着一起玩耍。那么大家就会放弃对他的芥蒂。随着交往的增加，了解会增多，就会放弃成见了。

我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？

我以前的一个同事，就是你说的这样，大家都说她不好，不好好工作，作风也有问题，我和她工作很长一段时间，私下也一起玩一起逛街，人很温柔，待人很有礼貌，根本不像他们传言的那样。别人误会她，她从来不解释，也没听过她说谁的坏话。之前和公司一个男生谈恋爱，后来分手，那个男生气不过，就造她的谣言，说她作风有问题。她也不生气不解释。我就挺敬重她的。多说无益，清者自清。眼睛看到的不一定是真的，何况听到的呢。背后的真相还有真相啊。

办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

有一本书叫《人是一只会思考的芦苇》，表达的观点是人之所以有了思想才会区别于其他动物来统领这个世界，所以在任何时候我们都不能丢掉自己的思考和辨别能力。不要人云亦云，要有自己的想法和判断。

不要用别人的语言判断，用事实判断遇到的人和事

有个成语是眼见为实，耳听为虚，但是实际中我们常常遇到的情况是什么呢？“三人成虎”，好像一件事情被大多数人传播了这件事情就是真的，实际上真的是这样吗？不是的，不然这个世界上就不会有那么多谣言和骗局了。

所以我们一定要有自己的辨别和思考能力，尤其是对于公司的谣言，同事的传言，这种话题一定要持怀疑态度，别人说了你听了就算过了，不要大家都说你就去相信大家说的。一定要自己亲自证实了再去相信这件事情。

平常心对待每一个同事

同事之间能做到坦诚相待的还是比较少，对待同事最好是不要拉帮结派，而且公司有一些人善于传播八卦，传播负能量，添油加醋，他们说完没往心里去，最后这些话对你产生了很多负面影响，从而影响了你对他人的判断，这对你来说是得不偿失的。一个同事的人品怎么样可以自己去验证，你只要好好工作，都把注意力放在工作上就行，说到底，你在这里是为了工作赚钱，不是为了交朋友。

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办公室有一个被大家讨厌的人，我很少与他共事但总听人说也对他有了偏见，我知道这样不对，但要怎么办？

【职场再出发】为你深度解析：来说是非者，必是是非人！天天说同事是非的，自己也好不到哪里去。在同一个办公室，你竟然不用自己的眼睛看，不用自己的脑子去判断，竟然还要通过别人的观点来判断自己的同事。哎，让我说什么好呢！

职场里，由于存在利益纠葛，因此同事们传播的很多观点是不可信的；黄渤演过一个电影叫做《一出好戏》，里面生动的说明了，你被一群人讨厌，可能并不是因为你讨厌，而是因为你比他们一群人都高尚。一个火箭专家和一群瓜农在一起干活，瓜农就会说这个人要力气没力气，又不懂种瓜，却厚着脸皮拿的比我们工资高，真不要脸！所以，你能意识到这是“偏见”，是难能可贵的！那么需要怎么办呢？我们需要分析一下在办公室里，“偏见”产生的六种根源！办公室里，对同事产生偏见的根源通常有六种

1、利益分配

为什么办公室大家都讨厌他？很有可能是因为他影响到了大家的利益，而你为什么会对他产生偏见，很有可能是因为他确实也影响了你的利益。如果他对你只有好处，没有坏处，即使大家都讨厌他，你也不会讨厌他的。

2、嫉妒心强

所谓人高于众，众必非之！也就是说，一个人如果能力明显比大家都强，水平明显比大家都高，大家通常不会表现出来很佩服他，而是会想办法一起诋毁他，造他的谣，一起孤立他，同时四处传播他的坏话。

3、误解很深

也有可能并没有什么利益分配的纠葛，也不是处于嫉妒心，而是因为大家对他有很深的误解，于是一起讨厌他。比如看到他经常和异性领导在一起，就怀疑中间肯定有故事；看到格外照顾某位客户的生意，就怀疑和客户之间肯定有猫腻。

4、受人蛊惑

自己本来对这位同事没什么偏见，可周围的人，尤其是自己比较信任的人，总是在自己耳边说同事的坏话，而且一些细节惟妙惟肖，宛如亲见，由不得不信。所谓三人成虎，听的多了，自己不由自主的就对这位同事产生了偏见。

5、抱有成见

所谓成见，就是以前的固定的看法。比如对某位同事刚开始认识的时候，就觉得不靠谱，这时候你观察他，就会带着有色眼镜。明明人家做十件事情，九件都是靠谱的，但你却选择性失明，却抓住那一件不靠谱的，进行反复的自我暗示：看看果然不靠谱吧！

6、强迫症状

这个最有意思！就是莫名的对某位同事有偏见，但理智上却认为这样做是不对的，然后开始强迫自己改变想法，但越是强迫自己改变想法，就越对某位同事有偏见。这样陷入一种精神上的死循环，严格意义上，这不是对同事有偏见，这是一种轻微的精神病！

总之，办公室里对同事产生“偏见”，无外乎是这种六种原因，即分别是利益分配、嫉妒心强、误解很深、受人蛊惑、抱有成见、强迫症状。你对该同事产生“偏见”的原因

通过你在题目里的描述，首先可以排除的就是“误解很深”和“嫉妒心强”“利益分配”这三项。

因为你和这位同事几乎没有什么工作交集，那么“利益”应该不会有大的冲突；如果工作交集都不多，“误解”应该也就不会太深；而从你的描述里，也没看出来该同事有值得你嫉妒的地方。所以，首先排除了这三项！

因为给出的信息太少，“抱有成见”无法判断！“成见”常常是对同事在早期、在最初的一些看法和感觉。如果你早期对该同事隐隐约约有点“讨厌”，那么后期只要有同事说他“讨厌”，你就会立即对他产生强烈的“认同感”。

目前来看，你对该同事产生偏见的最可能的原因，是“受人蛊惑”和“强迫症状”。

“受人蛊惑”常常和“耳根子软”相对应，也就是说，有较强自主性和自我判断力的人他，通常是不容易“受人蛊惑”的；或者说，只有对方刻意要“蛊惑”你，才能把你“蛊惑”。你一个普通办公室人员，谁没事要“刻意蛊惑”你啊，所以百分百刻意断定你“耳根子软”，也就是“没主见”！

“强迫症状”常常和“多虑”相对应，一个大大咧咧的，心里不藏事的人一般不会得“强迫症”的。

这样我们就明白了，你是一个“耳根子很软”，容易轻信别人，自己判断力很弱，同时又“喜欢瞎想，考虑的多”的人。这也是你对同事产生“偏见”的根源产生了偏见，却又明知不对，你应该怎么办？

必须要对症下药！由于你对同事产生偏见的根源在于“耳根子很软”和“思虑过多”，因此想要改变自己，首先必须从这些“根子上”下功夫。

1、增强自己的判断力

在职场里，一定要把两句话牢牢记在心里，那就是“无事不起早”“听人听三分”。大家和你没亲没故，为什么要在你耳朵边给你传播这些私密消息，你不觉得很奇怪吗？暂且不论别人是不是想利用你，但肯定不是为了你好！

所以，在职场里，以后任何关于同事的闲言碎语，都不要轻信，一定要学会“微微一笑”，一定要有自己的判断！

同事讨厌他，非常有可能他对同事的利益有威胁。那么，他对你的利益有威胁吗？没有！那你又何必讨厌他！如果他对你的利益有好处，你还应该要讨好他。职场就这么简单啊！

2、培养自己的大心胸

在职场里，每天干活已经累得要死要活了，下班好不容易有点时间，回到家该陪家人的陪家人，该休息的休息，该玩的玩。谁还有时间一个劲的纠结“对同事有偏见”。再说了，就是“有偏见”又怎么了？对你的奖金有影响吗？什么影响都没有，你纠结什么！

培养做事能力，是职场最重要的能力之一，人在职场，都是以事带人的，也就是说，等你和这位同事有工作交集的时候，再来衡量你们的关系也不晚。

职场的时间很宝贵，一定要放在最有利于自己升职加薪的地方，其次就是最有利于提升自己的地方，而不是反复纠结在一些无意义的琐事，比如我是不是得罪哪个同事了，我是不是说话说重了，有这闲心还不如跑电影院看看《哪吒》呢！

总结：我从你的症状，找到你的根源，给你开出一个方子，其实就是七个字，“微微一笑不留痕”，“微微一笑”是说别人说什么，你听着就是了，反正嘴巴长在别人身上，你也挡不住别人说，但是你千万别当真就好；“不留痕”就是和你没啥关系的 ，听过忘了就行了，别纠结！如果你非要纠结，我只能说，看来你领导给你分配的工作还是太少了，加点工作量，看你还有没有时间反复琢磨和一个没什么工作交集的同事的关系。

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