毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
首先劝你别想多了，跳槽固然能涨薪，但也不要期望值太高。如果不是一线城市的传统行业，毕业四年就跳过“万元”大关，应该瞄准业务主管和部门经理的岗位了，这才是你应该考虑的目标，而不是仅仅瞄准薪酬。当然了，互联网和高科技行业除外，越跳越高，水涨船高。跳槽成本大约是10-15%，跳槽加薪“起跳线”是30%。但是传统行业，还是要立足于成长发展，而不仅仅为了涨薪。
为什么会出现跳槽涨薪的现象？这是因为“不涨薪谁跳啊”的基本心理。所以，给人感觉，只要跳槽就会涨薪，这是本末倒置的。因为不涨薪你不会跳槽，而不是因为跳槽而涨薪，这是因果逻辑先要搞清楚。不要被这种现象误导。
那么，为什么公司宁愿加薪30%外招人员，而不给老员工涨薪30%呢？其实，很简单。比如，张三工作4年，有经验有业绩，月薪9500元。老板为什么不给张三加薪30%到13000元，而宁愿用13000元去招外人呢？假设张三跳槽了，新老板实际就是加薪30%招了张三这个外人，可能逼走了原来9500元的同样水平的李四，李四跳槽到了新公司，也拿到了13000元的岗位。很简单啊，新公司不给张三13000元，张三没有必要跳槽啊。新公司不给李四13000元，李四凭什么跳槽呢？
于是，员工在公司之间跳槽，是一个循环的逻辑，每个人的诉求都是30%加薪才跳，这就导致了越跳越涨薪。很多员工认为，跳槽是加薪的最快捷手段。内在发挥作用的，还是市场规律，岗位价格是根据供求关系和经验值来波动的。离职成本大约在15%左右，加薪30%是一个跳槽动机价格。原来张三是50分位，加薪30%可以达到75分位，在行业内在市场价格区间内，感觉人生价值得到体现，才会产生跳槽的实质行动。
综上，一个四年工作经验的业务主管型员工，如果跳槽到新公司，提出加薪30%的诉求是合理的，也是符合市场预期的。否则，新公司没有必要招新员工了，直接给老员工加薪30%就留住员工了。
为什么老板不给老员工加薪30%呢？这是因为老板认为，老员工不会轻易跳槽，如果新岗位没有30%的加薪预期，老员工跳槽就没有实质意义，所以，老板不舍得给老员工加薪30%。
其实，就产生了老员工与老板的博弈，老员工找到加薪30%的机会就会跳槽，老板为什么不加薪挽留呢？很简单，这个结果符合老板的预期，老板可以低薪招聘新人来替代，或者也加薪30%再挖同样的人才进来，反正互相平衡了。
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！
第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！
第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！
第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！
当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！
诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
个人认为，涨幅至少达30%以上，低于这个数就没必要急着跳槽了，跳槽也是非常讲技巧的，一次成功的跳槽，有可能让你实现收入翻番，这不是开玩笑。
为什么那么多人认为跳一次槽只能涨薪20%-30%呢？因为那些人基本是HR，不希望打破公司的薪资增长规律，认为员工有多大的能力就应该拿多少钱，但现实是能力这东西既看不到、也摸不着，更无法量化，它不像市场买卖菜，用秤称一下就知道几斤几俩，就可以算出值多少钱，但面试谈薪资就不一样，能力相近的两个人，如果其中一个掌握面试和谈薪技巧，而你没有，那可能人家谈到的薪资两倍于你，别人拿10000你可能只能拿5000，但如果你学会运用几点面试和谈薪技巧，就可以实现至少涨薪30%以上，运气好还可以实现收入翻番。
第一招，骑驴找马、海投简历。投简历面试的最佳时机不是在离职后，而是在离职前，在萌生跳槽念头的时候就要进行，为了增加接到面试电话的次数，就一定要在多个人才网站上海投简历，每天投10-20个，那就可以保证接到大概2-5个左右的面试电话，接到电话后不要立即答应去面试，应通过人才网站、网络、熟人等途径了解清楚这家公司的情况，比如公司规模、所属行业、所招聘的岗位的要求及职责、公司生产什么产品、地点在哪里、网友的评价等等都要弄清楚，如果适合自己，再打电话答复过去面试的时间，这么做，既保证了能收到一定的面试电话数量，也可以预先识别出一些不适合自己的面试机会。
第二招，先拿下一个offer作为保底。当面试第一个岗位时，可以提出比现在高出30%左右的薪资，如果确认通过并接到offer后，就先答应下来，但不要马上过去报到上班，你可以告诉招聘方1个月后到职，这个时间也是合理的，用人方一般提不出什么反对意见，有了一个offer作为保底后，再继续面试第二、第三份工作。
第三招，面试第二、第三份工作时继续提高薪资要求。有了第一个offer作为保底后，你的底气就会更足，再次面试通过后，你可以在第一个offer的薪资基础上再提升30%左右，如果通过了，那你可以获得比现在高出60%左右的薪资，当面试第三份工作时，也依次提高30%左右，一旦通过了，你就可以获得比现在高出1倍的薪资。
通过这三招，你就能获得至少30%以上的增幅，最高可以实现收入翻番，而你现在月薪9500元，那么至少可以拿到12500每月，最高可以实现月入19000-20000元，不妨试试看。
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
跳槽是职场人能够快速加薪的一种方式，但是到底涨多少合适，要取决于目前面临的情况，以及自己的主要目的？
以下分为两种情况，子佳来分析下涨薪的合理幅度。
一、如果跳槽的核心原因不是薪资，而是其他因素，那么新工作能解决你的困扰，有10~%20%的涨幅其实就可以了在职场上，可能有以下几种情况，会促使我们迫切想辞职，“每多呆一天都是痛苦”
1、跟上级领导不和，而且大概率改变不了。2，企业发展潜力不好，甚至快要倒闭了。3、职场发展前景不好，公司到现在也没有再次晋升加薪的机会。在类似几种情况下，很明显我们需要的不是薪资的改变，而是团队氛围、企业平台、个人发展前景要有所希望，在这个时候，外部能给到10~%20%的薪资，就值得我们决定跳槽了。
跳槽主要为了工资，对别的因素没啥特别不满意的，主要是对工资不满意，在这种情况下，建议至少30%，甚至更多为什么这样说？有以下3个原因。
1、放弃现有的有利条件，面对未知的风险，必须要用可控的物质收益来对冲不可控的风险损失
比如，稳定的工作环境、积攒的内部关系、掌握的资源、心理安全感，甚至可能的加薪机会（即使加不到自己的预期）。
所有的这一切，都是相对确定的收益，跳槽出去之后就会面临风险，面临损失，那么就需要用加薪来冲抵风险，也容易让自己建立心理预期，一旦在新的单位面临挑战和困难，看在薪资的份上还愿意撑下去看一看，让自己不至于“心理失衡”。
其实为了保持心理平衡，很多职场人对跳槽的期望远高于30%。
2017年《全国猎头猎取人才行为大数据报告》：50%的职场人对于跳槽涨薪的心理价位是30%~50%，还有18%的人心理底线是51%~80%。2，考虑到新公司的“有罪推定”心理
在职场上找工作主要有两种人：第一种能力比较强，选择更大平台；第二种，能力比较弱，在原公司呆不下去，被动跳槽。
新公司无法判断跳槽的真正原因，所以一般会存在“有罪推定”的心理，认为你可能在原公司干得不一定很好，
所以他们会通过面试、试用期、乃至一年内的工作表现来判断你的真实能力。这也就意味着进入一家新公司，前期会面临较大的工作压力和挑战，同时不太会涨薪。
要求至少30%的调薪，一方面，是为了弥补自己可能承受更大压力的付出，另一方面，也是对未来一年大概率不会有薪资变化的提前补偿。
3，就题目描述，题主本身也属于优质的职场资源，要趁着自己还属于职场“抢手货”，敢于要价
不得不说，在职场上一个人最黄金的职场时期是从28岁到35岁，这个年龄段经验丰富、心智成熟、薪资相对还不算高、精力也比较充足、而且事业心强。
所以大部分企业招聘时，更愿意为这个年龄段的人才付出薪资成本。
更何况你还属于比较稳定的职场人，能在一家单位工作4年，稳定性较强，可以是求职者中的一项加分项。
综上3点原因，如果仅仅是工资问题，涨幅30%以上还是比较合适的，这个幅度既在新企业接受范围内，也能给自己一个交代。结语在职场上薪资期望和实际能否达到，永远是两码事，
一方面，薪资要看你的面试表现情况和薪资谈判能力；
另一方面，寻找薪资、平台、氛围都比较合适企业需要花费大量的时间和精力。也许薪资给到位的，平台不合适。
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
注意哦！到底涨薪多少合适，至少要分两种情况来分别考虑！一种是同岗位同级别跳槽，另一种是尝试寻求更高一级职位的跳槽。即使这两种情况，也有一些需要注意的“点”决定了自己可以提出的涨薪幅度！
老鬼不主张以某种刻板的方式来指导我们个人的某种思想。一定要结合自己的客观现状与合理的目标设定来进行更为理性、慎重的评估，从而做出自己的决定。
一、同岗位跳槽，对于涨薪方面有三个不同的梯度性目标设定任何人的跳槽，一方面要考虑自己的能力、实力，另一方面要结合自己跳槽的起因、原因，才能做出更为合理的薪酬期望值，否则会让自己陷入被动的！
1、因为在原企业不顺心、不如意或者遭遇很多无法解决问题的跳槽。
此时的跳槽，最大的起因一定是摆脱原有企业中的一系列不如意！而非寻找什么更大的平台！我们要理性的明白自己为什么跳槽！很可能原来的公司提供的薪酬待遇方面是差不多的，或者说与自己的收入之间的匹配度还是比较合理的。
因为，我们跳槽、面试，得到录用、获得相应薪酬的最根本前提是：用人单位对求职者能力、实力的评估。
因此，不要一想到跳槽，就想到“我得想办法要到更高的薪酬”。我们需要的是理性、客观的评估自己的实力、能力能够争取到更高的薪酬！你以为只要跳槽就得拿到比原来多的工资、待遇或者更好的奖金激励政策？
那种既拜托了原来的不顺心不如意，同时又找到了比原来工资待遇更好工作的可能性或许是存在的，但我们要理性、客观，别把这个设定为自己的最重要目标！
知道自己要的是什么，知道自己某个历史阶段最重要的、需要解决的问题是什么，你才能在职场生涯中游刃有余！
因此，如果有机会找到工资更高、待遇更好的企业当然更好，但我们要理性的知道：此时的薪酬方面的需求、要求不要过分！
因为在面试的过程中，面试官是可以通过沟通、交流大致了解你离职的原因的。当然了，你未向面试官说明辞职的真正原因可以情有可原的。
但是通过面试大致判断你的能力、实力——这是面试官的一种能力，别太小瞧他们！别以为你能蒙的住面试官！
在这种情况下，你可以提出高于原工作薪酬百分之三五十的请求是可以的。但要为自己留出余地、留出让面试官感受到你可以适当妥协的思想。否则会非常麻烦。
如果遇到了一家企业文化、环境、待遇、发展前景都不错的企业，别因为薪酬的问题让自己失去机会。这就得不偿失喽！
二、原来薪酬与自己价值输出严重不符情况下，可以大致以30%为底线，结合行业情况来提出自己的要求有些求职者是因为在原来企业中，自己的价值输出与收获之间严重不符，与行业内同样工作业绩、能力之人的待遇相比太低。此时的辞职，需要考虑的可能是两个方面：基础待遇+绩效奖励政策的优厚
有实力、有能力的人是不害怕竞争的。
因此，在“基础待遇与绩效奖励政策”之间进行权衡、沟通、谈判，是求职者要进行的。
每个人的能力水平、追求不同，到底更看重基础待遇还是绩效奖励，每个人的观点是不同的。因此，在求职过程中，一定要以自己的追求与招聘企业提供的待遇之间进行权衡、平衡，在此基础上提出自己有关薪酬待遇的请求、要求。
有些人可能只要保持原来工资待遇就好，只要公司有良好的、有诱惑力的绩效奖励政策就OK。
有些人可能对基础待遇的要求高一些，对于绩效奖励方面的政策并不太关注，只要能保持与原来企业差不多的、可以及时兑现的政策就好。
还有些气质者，这二者同时看重。当然同时看重没什么对错之别。最关键的还是自己的实力，同时要兼顾这家用人单位其他方面的整体情况。
当然，一般情况下至少要提出高于原来薪酬百分之三十以上的要求，剩下的就在于我们怎么谈了。
对于部分求职者，提出高于原来工资一倍的工资要求也不为过！这要通过对自己实力、能力、贡献的综合评估后作出的！只要你有非常合理的、自信的理由，你尽管提出来！我能创造价值，为什么不能提我认为合理的要求呢？况且自己的某些要求，对于一些效益、规模等等非常好的企业而言，或许根本不是什么问题！
因此，建议我们在参加面试之前，要对招聘企业做相应的调研，这一点非常重要！现在用手机、网络、周围人脉等等，要了解一些企业信息，是非常便捷的！
求职的过程，和业务员销售产品的过程有异曲同工之妙。求职者销售的是自己的价值而已。
做好前提的客户调研（面试单位）调研，是让自己获得更大机会的重要保障哦！别懒洋洋的不做准备、不做调研就过去了。这样对自己没什么好处！
三、跨越式、跳跃式求职，薪酬要以更高层级的职位的合理薪酬为标准！求职不见得都是同级别的跳槽！在某个企业是基层岗位，但跳槽时，别局限住自己！你是可以挑战自己，去应聘一下高一点的职位的！
当然，这需要你对自己的客观评估，需要你在设计、制作简历过程中进行雕琢。
最常见的案例：有些求职者，他们虽然拿着某个岗位的工资、待遇，但经常性的做一些管理者的工作，或者参与管理方面的事务。这种情况下是可以挑战一下自己的！
还有一种情况：原来在某个规模比较大的企业从事低级别的岗位工作，但因为有原来企业知名度、规模等等作为背书，是可以挑战一下自己，去面试相对小规模企业的管理岗位的！不要局限住自己！
只要大家记住：我们通过评估之后，只要条件允许，请敢于挑战自己！并非所有的人在跳槽时只能“平着跳”！
这种跳槽，直接参照你面试的岗位的基本薪酬提就好了！因为对方知道你没有正式担任过某个职务，所以我们不能提过分的要求。甚至可以通过一点点讨价还价，只要能够拿到这个更高一点的职位，比原来低级别工资待遇要高很多，已经是成功喽！
以上供参考吧，因为面试过程中涉及到了针对不同情况的各种策略、技巧、方法，这些无法全部展开。本文重点是为大家开启视野、扩宽思路。对我们的求职行为提供一些参考、启示。以后老鬼会针对求职类问题陆续做更多分享。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
每月9500已经很高了，自己已经超过了70%的职场人了，现在要考虑跳槽说明自己的工作能力还是可以的，但是如果想要过万的话，这要看自己在什么城市的什么行业了。
10年工作经验的月薪过万的人超过三成，而自己只有四年不到的工作经验。昨天发布的《2019国人工资报告》显示大部分人的工资都在5000到8000之间，过万的人群只有20%多一点，自己已经9500了，如果想要跳槽涨薪，在求职时自己可选择的机会就会限制在一定范围内，因为有很多公司都是出不起这样的薪资。
让自己去小一点的公司，自己肯定不甘心，可是去大一点的公司自己的优势又没那么明显了，想去和目前公司差不多水平的，可能薪资水平不能让自己满意。
今年很多好点的公司都在不断的裁员，压缩公司的开销应对大环境，这样就更加缩小了自己的选择范围，如果当前公司还可以的话，尽量暂时别动了。
如果自己一线城市的一个好行业，薪资待遇提高不成问题的。北京、上海、广州、深圳、南京、杭州都是月薪过万占比最高的城市，同时自己又在从事互联网、金融、房地产，那自己月薪分分钟钟过万。
现在一线城市的工资水平基本都有个8000左右，因为生活成本大，特别是房租就会占工资的三分一还多，那么自己目前的9500月薪就算一般的水平了。
如果自己没有在这三个行业内，又不在以上城市中，9500月薪还是比较高的。
自己工作近四年了肯定有自己的优势，不然公司领导也不会给自己那么高的月薪，这时我们就要好好的复盘一下。自己能在一个公司待了近四年的时间，该公司肯定也给自己带来了成长，能力的提升、人际关系的处理、业务的熟练度、行业的认知都有了深刻的了解，可是自己又不知道与外界相比自己到底有什么优势？
这时自己就可以做一个求职测试，自己把简历做好后在招聘网站上投递相同或类似岗位看看有人和自己联系，如果自己把简历投递过去了十天半个月的都没有任何消息。
这时自己就要考虑一下，是自己简历不够优秀，还是自己本身没有什么竞争力。
总之，跳槽加薪的理想状态是在原来的薪资水平上提升20%左右，当然这样看面试时自己和公司怎么谈，谈好了甚至会更高的。
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