领导在非上班时间发消息，回还是不回？

这是一个很好的问答：节假日休假中（非上班时间），突然收到领导微信，应该假装没看见，还是赶紧回复？这反映了当前职场的职业文化正在转变，以前是单位文化，下级服从上级。现在是市场文化，人是流动的，不是从一而终的，人们更加注重维护自己的合法权益。

但是，这些价值理念的冲突，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智吧。行走职场，有人说老实人吃小亏占大便宜，也有人说精明人占小便宜吃大亏。抖机灵，耍心眼，可能走不长远。憨一点，忍一点，傻人有傻福。

节假日收到领导微信，百分之百想让你回公司上班。自古以来，忠孝难以两全。你正陪孩子度假，或陪老人看病，怎么办？等你处于两难境地时，凡是用道德绑架你的，都是站着说话不腰疼。

张军接到领导微信，“在哪？”张军首先回复，“领导您有啥指示？”领导回“李老板要一份合同，你能不能回来发给他？”张军马上判断，李老板是不是我维护的，如果是分内职责，可以这么回复，“我陪老人在外地，我赶回公司大约四小时。李老板最迟什么时候要，我预计晚上七点前赶回去发过去。”给领导一种有奉献有担当有责任的良好印象。

如果这件事不是张军分内的事务，本来应该是李四的，估计领导找不到李四才找张军。张军可以选择委婉拒绝，但要给出不得罪领导的回复，根据预判李老板要合同的时间，“领导，我在外地陪老人看病，预计今晚十点才能赶回公司，不知道来得及吗？”领导可能会回复，“算了，李老板下午5点前就要，我找别人吧。”领导即使迁怒，也会迁怒李四而不会迁怒你。

行走职场，有些上司本身就是工作狂，甚至还有强迫症，完全不考虑下属的感受。特别是中年上司，老婆是黄脸婆，孩子外地上大学，他又没事，喜欢加班到“变态”，职业观也非常传统，认为“军令如山倒，不顺从的下属不是好下属”。他加班时，看见下属不加班，就心里不爽，总想折腾一下下属，顺便考虑一下下属的服从度。

林山接到领导微信，首先回复“领导有什么指示？”如果领导回复，咱们的项目今天有个关键环节要突破，你马上回来加个班。林山明白这个关键环节，确实重要，对业绩有直接影响，如果自己缺位，就容易被别人介入。这种重要事务，应该克服困难，回去加班，与领导并肩战斗。这个项目成功后，你能分享较大比例的业绩，如果你这次缺位，可能损失比较大。

如果领导只是让你回来复印一些无关紧要的资料，摆明了看你不爽，折腾下属。这种领导不要惯着他，不要患得患失、瞻前顾后，同时也不要直接得罪上司。你可以回复，“领导，这件事确实很重要，我在预计今晚十点赶到公司。如果来不及，我把复印方法发给您，第一步第二步第三步。”你既要透露认真负责的态度，又要巧妙把皮球踢回去。这么简单的操作小事，领导也没话说。

节假日加班，在领导眼里，可以考察下属的敬业度、忠诚度、服从度，装傻看不见，领导在等待过程中会越想越气。见到一个领导，见你不回，就故意打电话，一遍两遍三遍，给你故意施压压力。有时候你打开手机，看到五六个未接电话，大概率是领导犯了强迫症，对你发泄不满，在心里绝对给你打差评。

赵海接到领导微信，耍心眼看不见，结果领导一会发语音通话声音提醒你，然后还打电话提醒你。赵海见手机滴滴直响，咬咬牙就是不接。到了大半夜，赵海给领导回复，“白天送孩子去急症，手机落在家里了。领导有什么指示，我马上回公司处理。”弄得领导哑口无言。

结果没过几天，领导把赵海调到偏远一线去了。原来啊，领导刷朋友圈，无意刷到赵海朋友发的聚会图片。领导无名火腾地上头了，找个理由就打发了赵海。

总之，非上班时间接到领导微信，百分之百是为了工作或是让你加班。从道理上，如果你们单位有通讯补贴，规定里肯定有休假不能关机，随时解答工作问题。如果你选择假装看不见，单位可以取消你的通讯补贴。这种补贴是对你的休假权、保持工作连续性的补偿。

作为成熟职场人，一般情况下，还是要回复领导微信的，毕竟人在屋檐下不得不低头，回复归回复，是否赶回来加班，要看工作的性质和内容了，随机应变吧。

领导在非上班时间发消息，回还是不回？

银桑一直都遵从一个原则：有急事，打电话！微信本身就只是一种社交软件而已，并不是一种工作软件，下班时间没有任何理由要求每一个人都守着微信。所以，下班时间领导给你发消息，你是有不回复的权利，但有些时候需要合理处理。大家把角色反过来想，如果你是领导，在下班时间你有一个不是很紧急的事情需要找人处理，既然不是很紧急，自然不会考虑打电话了，所以采取发消息找人处理，如果对方不回就你的消息怎么办？过五分钟不回复就打个电话吗？那为啥一开始你不打电话呢？所以，在下班时间是否回复领导消息，得看不同得情况。1、事情不紧急，仅仅是确认一个信息。银桑还是那个观点：有急事，您打电话，别发消息！如果仅仅是为了确认一个信息，发个消息确认无可厚股了。作为下属的你，看到了消息了就赶紧帮领导确认吧，下班时间要确认信息，很有可能是领导的上级找他确认。所以，不要考虑那么多，这个时候帮领导就是自己的加分项。2、事情紧急，自己却无能为力或不便处理。如果一个紧急的事情，领带只发信息，不打电话，银桑相信这位领导脑袋肯定进水了。前面就讲到了，微信仅仅是一个社交软件，不是工作软件，没有人会守着手机，其他什么事情都不干的。当领导给你发一个比较紧急的事情，可需要用到电脑或者自己不便处理，可以选择暂时不做回复。这里提醒下哦，在微信列表页看到了领导发的消息，一般可以显示前面十来个字，你应该可以猜到大概内容。如果选择现在不处理，千万不要点开消息查看，因为领导的界面会显示“对方正在输入...”，领导就知道你看到了消息。可你看了消息，却不回复消息，那你等着好果子吃吧。这种情况最好是不要去点击新消息，装作没看到，和领导比耐心。既然领导选择不打电话，就没有必要当下做回复，可以过1个小时再回复消息，扯个什么理由唐塞下就好了。可如果领导的耐心差，看你没回消息，5分钟后电话打过来了，这个时候没办法了，就硬着头皮接吧！3、谁先动谁就输了银桑有一位朋友，下班时间特别爱学习，除了工作外，自己还在学习其他技能。但是呢，他给我说，刚到公司的几天，晚上8点多领导给他发消息，他居然秒回复。果然不出意外，以后下班时间领导有事，第一时间就想到了他，没得跑。为什么呢？因为你已经让领导形成了你在下班时间是可以秒回信息的人，说明你很闲，安排给你做是最好的。银桑那位朋友懊悔不已，现在也听银桑的建议逐渐开始拉长回复信息的时间。千万不要给领导一种你很闲的假象，不然很多事情就自然加持在你身上了，谁先动谁就输了。综上所述，类似于确认信息的消息，看到了就直接给回复，第二天做一些解释说正好拿着手机而已。千万不要给领导一种你似乎永远拿着手机的感觉，学会适当的拒绝。遇到不想处理或不便处理的事情，不要优先回复领导消息，看领导是否有电话过来，如果没有的话建议过1个小时，扯个理由回复过去就好了。在职场生存，要学会适当的拒绝。欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

领导在非上班时间发消息，回还是不回？

很多职场人，都会遇到类似的问题。作为一名HR，我认为对于领导发的消息，还是要回的。但是，该回什么，怎么回；是选择立即回复，还是延后回复，都是一门学问。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

我身边有一个朋友，他们部门空降了一位50多岁的女领导。这个女领导最大的特点就是：掌控欲极强，不舍得放权，事无巨细。所有的审批，都要亲自把关；所有的工作，都要向她汇报；经常喜欢越级指挥，直接安排工作；每天下班以后，要求下属在工作群里，汇报当天的工作进展情况；平均每个下属在工作群里都要被点名30次以上，如果不能及时回复她的信息，还要在工作群里说明情况，甚至做检讨。而且经常利用下班和周末休息时间开视频会，组织团建活动，让整个团队的人陪着她玩一些，只有她喜欢的互动游戏（如：数鸭子、逛三园等）。后来这位朋友实在挺不住了，裸辞了。他们部门的其他同事，也都陆续离职了。

实际上，下班后，领导发信息要不要回，与领导的工作风格密切相关。1.如果遇到这种掌控欲极强、工作比较极端的领导，很不幸，你得受了。遇到这类的领导，要么立即回复，要么立即走人。很多人都是经不起这样的折磨，最后选择走人了。

2. 如果遇到比较温和领导，工作以外的时间，很少给员工发信息。那么恭喜你，中奖了。一旦收到领导发的信息，多半是有紧急的工作要做，所以应该及时回复。

我身边有一个朋友，他的上级是一位50多岁的女领导。这个女领导最大的特点就是：掌控欲极强，不舍得放权，事无巨细。所有的审批，都要亲自把关；所有的工作，都要向她汇报；经常喜欢越级指挥，直接安排工作；每天下班以后，要求下属在工作群里，汇报当天的工作进展情况；平均每个下属在工作群里都要被点名30次以上，如果不能及时回复她的信息，还要在工作群里说明情况，甚至做检讨。而且经常利用下班和周末休息时间开视频会，组织团建活动，让整个团队的人陪着她玩一些，只有她喜欢的互动游戏（如：数鸭子、逛三园等）。

1.与工作相关的消息。

（1）如果确实比较着急，应该立即回复，甚至可以直接电话回复，把问题说清楚，讲明白。

（2）如果不是很紧急，可以延后回，但千万不要延后1个小时以上。

2.与工作无关的消息。

（1）如果你有其他的事要做，可以暂时放一放，延后回复。

（2）如果领导发的是一些比较暧昧的消息，可以不回，或者直接说明情况，打消领导的非分之想。如果领导三番五次发信息骚扰你，甚至已经影响了你个人的生活，建议保留好信息记录，到公司纪检部门或者其他相关部门举报。

如果是与工作相关的信息：千万不要简单地回复：收到，好的，OK等信息。要做到以下2点：

1.要想清楚：领导需要我做什么，该怎么做。如果不会做，一定要及时跟领导提出，寻求领导的帮助和指导。千万不要做“闷葫芦”，不会做也不说，这样的结果就是耽误工作进度。

2.要弄明白：工作要求、完成的时间节点以及需要达到的预期效果。如果只会低头拉车，没有抬头看路，漫无目的蛮干，很容易跑偏。

非工作时间，收到领导发的消息以后，回复是对领导最基本的尊重。但是，回复也有及时和延后之分。先要搞清楚领导发的是什么消息，想好应该怎么回。回复信息时，不要想当然，切忌随意。但是，如果领导发给你的消息过度频繁，或者影响了你的个人生活，建议直接与领导进行沟通，说明情况。在职场中，要学会了解和适应不同领导的工作风格，如果无法适应领导的工作风格，转岗和离职是最好的选择。

有些领导，习惯在快下班时，安排工作。对此，你怎么看？

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领导在非上班时间发消息，回还是不回？

俗话说：人在江湖飘，哪能不挨刀，非工作时间领导发的消息该不该回呢？

休息本来就是我们应当享有的权利，可是大多数企业却在拼命压榨员工的最后一丝精力。

如果回消息，本身休息时间想好好的放松一下，结果却是一大堆事情等着你，不厌其烦；不回呢，休息算是舒服了，等休息够了，一到公司可能就会面临各种刁难。

该不该回，要不要回，不同的人答案可能大不相同，下面对于会或者不会我都给出一些建议，大家可以对号入座，凡是没有绝对的对错，适合自己的就是最好的。

我大致将他们分为倆类：

1.奋于上进型的员工

他们通常认为，在职场上吃点亏是很正常的，肯吃亏的人一定会有回报。

“吃亏”其实就是多做事，少拿钱。大家看到这里一定会想多做事，少拿钱是不合常理的，这样做的人一定是傻子。其实不然，我们需要正视这个问题。我们不要总想着拿多少钱就干多少活，这样的想法很可能会害了你的。毕竟天下没有免费的午餐，他们会及时的回复领导消息，来处理各种各样的问题，哪怕是占用他们的休息时间。因为他们认为，在未来升职加薪中，可能会出现意想不到的效果。

2.爱表现有欲望的员工

职场上，人才济济，藏龙卧虎，可机会就那么多，谁能够得到更多锻炼自己的机会呢？显然是那些“爱表现”的人。

领导发消息，他们必然迅速回复。职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会。

小结：职场中有时候的确需要表现自己，但是一味的表现可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的误解，错失更多的机会。

我大致将他们分为倆类：

1.混天度日型的员工

无论走到什么企业，总能发现有几个混日子型的员工。工作不积极，做事拖拉。他们都是懦弱的，他们不敢改变，因为害怕改变以后，也没有得到想要的结果，自己还是一如既往的颓废，依旧是个“无用”之人。与其到时候让人笑话，不如保持现状，反正别人拿你没办法。

这类人他们才懒得回复消息，还不如好好的享受休息中的自由时光。

2.按部就班型的员工

这类员工他们通常有着非常明确的工作与生活的分界，他们通常会在上班时间内处理好手头的工作，然后充分的去享受闲暇时光。

这类人通常是不会在休息时间回复领导消息的，在他们看来，休息就是休息，上班就是上班，公私分明。

小结：在企业中按时上下班、公私分明的员工往往不被领导喜欢，甚至被领导厌恶。在现如今的职场潜规则中我们没有办法去改变的话，如果你有上进心，回复领导是必须的。

最后总结：人生本就是无奈多过开心，身处于职场中，我们往往只能顺从于潜规则当中。既然暂时没法改变，那就需要你不懈的努力来改变现状，不是吗？

领导在非上班时间发消息，回还是不回？

也要回，说不定有工作上的事，再说下了班也是朋友嘛。

领导在非上班时间发消息，回还是不回？

这个问题估计每个人都曾经遇到过，尤其是摊上一些喜欢周末或者节假日给员工发消息的领导，真是苦不堪言。面对此情此景，应该怎么做呢？

首先明确一点，那就是必须要回，除非你不想干下去了，那么你可以无视领导的微信或者短信或者钉钉。否则，一定要回复。这是职场基本素养！

如果这件事是你的分内之事，而且非常重要，那么一定要及时回复。尤其是做项目的负责人，如果你不及时回去加班或者及时做这些事情，那么功劳可能会被别人抢走，所以，这种情况下，你一定要及时回复。

如果项目是别人的或者并非你的分内之事，而且你确实挺忙的，不想回去加班，那么就委婉拒绝。

比如老板问你何时方便，你可以回复“张总，我现在在外地，晚上去某处，大约晚上10点才回回得来”这样的回复既能婉拒老板，又能使得他不会迁怒于你，而是对那个真正负责任的人生气。

如果是白天时间，最好立即回复或者半小时以内回复为好，现在这个手机不离手的时代，你说你看不到消息，忙得来不及回复，叫谁谁也不信，所以，一定要及时回复老板的消息。

如果是晚上8点以后，那么回复可以慢一点，比如两个小时以内回复，毕竟人都有自己的事情要做，谁也没有义务天天盯着手机准备回复老板的消息。

如果是晚上10点以后，可以选择不要回复了，或者第二天上午再回复，按照人之常情，晚上过了10点就是完全属于个人的休息时间，除非特别紧急的事情，否则根本不用理，因为如果一个老板大晚上给你发一些和工作关系不大的信息，要么他脑子抽风，要么故意骚扰你，尤其是男老板和女下属之间，更要加倍小心谨慎。

人在职场，人不由己。很多人说要维护个人正当权益，选择不回复或者回复得不及时。也许老板一次两次不会说什么，毕竟老板在周末打扰你，是他的问题。但是如果你长此以往不回复，或者回复地不及时，那么老板对你的态度肯定会越来越糟糕。你的职场生涯也会越来越难走。

不过，人总不能天天回复及时，为了避免老板给你挑刺，你可以在平时表现得积极一些，比如平时的微信和钉钉，多回复，多与老板互动，让他知道你对工作的热情和对领导的充分尊重。这样，即便你偶尔回复晚一点或者没有回复，那么他考虑到你平时的积极表现，也会原谅你！

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