家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？

如果你能找到正规合同工（与企业直接签订劳动合同），但凡有一点出路，也不要选劳务派遣岗位。如果你没有任何退路，也没有更好的选择，有三种企业的劳务派遣岗位可以暂时考虑，其他类型的劳务公司就不要考虑了。

劳务派遣是舶来品，来源于西方国家的用工模式，西方职场人有流动工作的文化，不在乎什么正式身份、编制等这类中国特色的东西，所以，劳务派遣制在西方职场很正常，尤其对中小企业，自己不善于做人力资源管理工作，干脆把劳务人员委托给人力资源专业公司管理。

但到了中国，这样用工模式“水土不服”。中国职场人喜欢稳定，这跟社会环境有关系，比如说户口、买房、孩子上学等等，受到很大限制，不可能像西方人那样满世界就业。

大约在1995-2000年，国企为了解决招工问题，没有办法突破“定员定岗定编定资”的限制，于是绕过这个“四定”限制，可是引进劳务派遣制度。什么意思呢？企业没有定员，就找第三方劳务公司，由劳务公司招人，然后派出到国企工作。不算国企的正式员工，不占定员，不占工资总额。国企向劳务公司支付劳务费即可，而不进工资总额。

到了2000年后，这项用工模式被大量复制。许多大型国企纷纷采取这种形式，导致劳务工泛滥，许多国企70%的工人都是劳务工。劳务工不是国企的正式员工，无论是工资待遇、社保待遇，还是职业发展，都远远低于正式工，造成了大量矛盾。

所以，你和你的父母，首先知道劳务派遣制，是临时工的概念，本人与劳务公司签劳动合同，然后派驻到企业工作。工资待遇、社保、福利以及培训发展，都低于正式员工，有一种二等员工的屈辱感，而且长期发展没有太大的希望。

由于企业大量使用劳务工，有的劳务工就在管理岗位上，与正式工混岗工作，甚至提拔到很高的管理职位。同时，一线劳务工与正式工，同工不同酬的矛盾越来越突出。比如，正式工月薪8000元，劳务工只有3000元，还没有社保，但是干最脏最累的活。

一是劳务工只能用于三性岗位，就是临时性、辅助性、替代性的岗位。

二是劳务工总数不能超过企业用工的10%。

三是超过10%的劳务工，要么转正式工，要么转外包工。

部分国企把超标使用的劳务工转成了正式工，但大多数企业都转成了业务外包工。业务外包工，换汤不换药，但地位比劳务工还低。原因在于，劳务派遣制，对企业来说，用的“人”；业务外包制，外包工对企业来说，只是一个“工作量”。

业务外包工与劳务工更惨的是，用人企业不能直接管理外包工，于是企业更不管外包工。所以，外包工，虽然也是劳务工转身份而来的，但地位还不如劳务工。

一类是国企。举例，国企的保安、保洁、一线操作工，等等。

二类是政府部门的后勤单位。举例，政府的食堂里的工作人员。

三类是事业单位的编外人员。举例，事业单位里的企业编或编外人员，比如，记者就有正式编，还有劳务工（企业编）。

如果是大型国企，最好是央企的劳务工，可以稍微考虑一下。当然，最好选择央企自己改制的劳务公司里的劳务工，这个稳定性强。因为，央企有内部规定，劳务工表现好的，比如，劳动竞赛、技能比武等一等奖的，可以转为正式工。

如果是政府和事业单位的劳务工，基本不可能转为正式编，没有任何希望，别指望了。

综上，劳务派遣工，民间俗称临时工，既然是临时工，就受到了发展局限性。劳务公司就是一个皮包公司，只管收取人头费，不会管劳务工的培训发展、福利待遇和维权等难事的。所以，但凡有正式工的机会，就不要选择劳务工。你干一辈子又脏又苦的工作，还看不到转正的希望，仅仅这种屈辱感就让人心脏受不了。

家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？

劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。

什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制。

这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。

它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作。

但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的，该加班还得加班。该写什么还得写。

能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工。他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制。他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！

它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有。

但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年。

但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有。

你要进机关，事业单位，考公务员多难啊。

但是被派遣进去就很容易。

只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍。

派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施。很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法。

解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开。

劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。

解决了机关事业单位编制和招考的。限制，在不超过编制的情况下，可以用很多的人，比如说派出所的协警，法院的书记员，甚至城管也用派遣工。

家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？

劳务派遣公司除了克扣工人，有什么益处，国家就不应该让劳务派遣公司存在。

家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？

如果有其他选择，这个当然不要去了。

小雷曾经也做过一段时间的劳务派遣人员，说说自己的经历吧。

大学刚毕业的时候，在网上看到了某国企的招聘，那时并不知道劳务派遣是什么概念，自己也没有了解清楚便报了名，通过笔试和面试成功进入单位后，才渐渐明白劳务派遣和正式工的差距。

小雷所在的企业，劳务派遣人员的工作内容其实和正式人员并没有什么差别，甚至很多的劳务派遣人员承担的工作量都是更多并且更重要的。

劳务派遣人员试用期转正后一个月到手也就一千多，可正式员工试用期到手就2000元了，转正后更是有三千多，而且五险一金的缴费比例也都是劳务派遣人员的至少两倍，年终的奖金更是天差地别。所以收入上完全不能比较，一比就伤透了心。

在前期，劳务派遣人员中比较优秀的还是有一定机会能够获得转正，当然也是需要考试的，但是现在基本已经没有这种机会了。而提拔更是没有可能了，因为现在企业都要求重要岗位必须由正式员工担任。

劳务派遣员工肯定是不如正式员工稳定的。小雷同期进入的同事，不到一年就走了三分之一。到后期公司开始控制劳务派遣人员比例的时候，有个劳务派遣的同事，年前开会还被评为部门优秀，年后就被公司辞退了，那一阵子人心惶惶。而国企的正式员工基本没有被辞退的，连辞职都要走上一堆复杂的流程才能够得到批复。

家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？

不要，宁做合同狗不做派遣人

家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？

劳务派遣，是用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和劳动者建立劳动关系，并将他们派遣到用工单位的一种用工形式。

现在这种用工形式还是比较受欢迎的。主要有以下几个原因：

第一，企业管理方便

因为派遣工跟用工单位只是用工关系，不是劳动关系，所以，用工单位不需要给员工办理正常的入职手续、离职手续。这对用工单位来说，管理就很方便了。在企业旺季的时候，急需用工，派遣单位就可以把派遣工送过来。当企业淡季的时候，不需要用工了，就可以和派遣公司终止劳务派遣关系。

第二，用工成本低

企业用派遣工，企业只需要支付派遣费用给派遣公司就可以，至于其他的费用，用工单位是不用支付的，比如社保和公积金。而这两大块，是人工成本的重要组成部分。所以，企业用派遣工，是可以降低用工成本的。特别是当用工单位想和员工解除劳动关系的时候，不用支付支付补偿金，而只需要退回给派遣公司就可以。

第三，可以快速补充员工

有些企业的发展非常快，可是，光靠人力资源部几个人的能力，是很难快速招聘到。但是如果和派遣公司合作，则可以快速招聘员工。这对企业来说，劳务派遣也是一种招聘渠道。

因此，派遣工对用工单位来说，好处还是很多的。

关于劳务工的工资和正式工的工资

修订后的《劳动合同法》第六十三条规定：“ 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

所以，国家是有法律规定要求正式工和派遣工同工同酬的。但同工同酬不是绝对的，而是相对的，因为个人的工资跟个人的能力、学历、素质、经验等都有关系。所以还是有一定的差异。但总的来说，企业还是应该要坚持同工同酬的原则，毕竟，派遣工也是付出了同样的劳动，产出了同样的成果。

当然，现在很多企业的派遣工，做的都是基层工作，而且派遣工的工资制度和正式工完全不一样。比如有些公司的普工，他们的正式工可能采取的是月工资。但是对于派遣工来说，采取的则是小时工资制度，这导致了他们之间的工资存在差异，当派遣工的工时不够多的时候，他们的工资就会比正式低很多。