公务员乡镇工作8年了，38岁，工作看到尽头，是否该辞职出去闯一闯？
先给你泼一盆冷水，等会后面再给你加点温。30岁你考上公务员，在最基层的乡镇工作8年，马上就奔四了，看到了职业生涯的尽头。像你这样“有贼心没贼胆”“晚上辞职千百遍、早晨起来去上班”的基层公务员实在太多了。
40岁公务员没有到科级的话，基本上没有多大的戏了？到处搞年轻化，40岁都是处级的大坎了。40岁基层公务员看到了尽头，为什么没多少人敢真正辞职？
关键是你锻炼8年的行政管理本事，到市场上不是优势而是累赘，一钱不值，还会拉倒车。你想象一下，哪个老板会请你去满嘴讲大道理的，老板只追求你带来多少资源、多少人脉、多少利润，除此之外，你就是废人一个。没有市场本事，你们发发牢骚就算了，真正迈出辞职这一步的很少很少。
有几点建议：
第一，你干公务员前的8年到10年（20岁到30岁之间的十年）是干什么的？你在乡镇公务员岗位上这8年干了些什么？你拥有什么本事？包括熟悉某一领域的政策、精通某项技术、或者在监管中精通什么行业门道？假设你大学毕业22岁，22岁到38岁，这16年你积累了什么能力？如果这16年来只是重复着一些基层行政管理工作，没有一技之长，我奉劝你不要辞职，先找一个兼职赚点钱补贴一下家用，比较稳妥。这个时代，下海，你呛水的可能性很大，甚至不如原地踏步好呢？
第二，公务员辞职下海发大财的励志故事不少，但现实中只有两类人敢辞职。公务员辞职，有两类人，一类是30岁以下的年轻人，发现混日子不行，立即断臂求生，下海上岸，重新奋斗，重新洗牌自己的人生。一类是30岁以上的骨干公务员，处级干部比较多，大多数都是企业高薪挖人，或者在职时已经铺好了退路，要人脉有人脉，要资源有资源，要能力有能力。你38岁基层公务员，年轻的这一头靠不上，处级干部这一头你也靠不上。光凭勇气和不服气，到市场上，市场不相信这玩意，市场只认赚钱的干货。
第三，原来流行一句很深刻的话，你可以不离开体制，但保持随时离开体制的能力。公务员是否辞职？一是提拔没有希望，二是工资太低，三是没有成就感。这些只是动机，而不是辞职的“核心要素”。辞职的核心要素只有一条，你辞职之后，有没有发展更好的能力。如果这一核心要素，你无法回答，就不要轻易辞职。
第四，38岁的乡镇公务员，就像玻璃窗前的飞鸟，看着外面很明亮，但你就是飞不出去。这堵玻璃墙就是市场赚钱能力。其实，你退一步想，你不就是想赚钱吗？这是时代，已经提供了赚钱的各种可能。
比如，侯卫东官场笔记作者就是一位县级公务员，利用业余写作，年入几百万，他依然没有辞职。你为什么不能坚持两条腿走路呢？
你目前熟悉那一块业务？把它做精做细，作为内容输出者，在家里写稿、做自媒体、做内容变现、做微商做电商，哪一条道路适合你就走哪一条路。
有公务员的工资作为现金流，保持生活，还有丰厚的退休待遇保底，你怕什么？不如瞄准一个领域，持续耕耘，也许能实现你的梦想呢？
即使失败了，你还有退路，不影响生存，对不对？
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