入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？

对于这个问题，我只能说年轻人想问题太直接、太幼稚了。双休朝九晚五的前提是你完成了你分内的工作，又没有临时或紧急的事情要处理。谁都希望准时下班，但很多时候加班不可避免。你要看加班是暂时性的，还是一种常态。

刚入职的新员工在最初几个月加班是非常正常的现象。新员工不熟悉业务，对公司组织架构、流程体系也不够了解。刚上手几个月，业务不熟练，工作效率低，一些活要加班加点才能完成。加班也是为了尽快熟悉业务，提高办事效率，把工作做好。新员工要把入职初期的加班当作熟练业务的必经过程，当作对自己工作能力的必要锻炼。入职初期的几个月是打基础的关键时期。新员工要充分利用这段时间，多学习、多锻炼。

就算工作任务不重，每天能按时下班，新员工也应该自觉自我加压，在休息时间多学习行业知识、练习专业技能，尽快熟悉业务，展现自己的工作能力。等你工作熟练，效率提高了，自然就不需要天天加班了。年轻人要有钻研的精神，不要遇到一点不如意就想着辞职。

还有一种情况，就是公司正好有一个大项目，让你赶上了。有大项目，自然比正常工作要忙碌一些。你正好可以把参与项目当作锻炼自己的绝佳机会。干得好了，还可以在领导面前初露锋芒，让领导认识你。

当然，也不排除企业通过硬性加班来变相压榨员工。有些企业存在加班文化，有事没事也要员工留在工位上，为了营造一种紧张的、忙碌的气氛。更有甚者，把“加班”包装成“为企业奉献”，表面上宣扬“奋斗者文化”，实际上压榨员工，把员工当免费劳动力使。这种欺骗求职者，不尊重劳动的企业不值得留。

如果你通过几个月的观察了解，确定你就职的企业就是有浓厚加班文化的企业，而你自己不能适应这种文化。那么你可以离职，选择一家和你的价值观相符的企业。这段经历也给你一个教训，在入职前一定多渠道了解企业文化，不要入职了才发现这家公司不适合自己。

入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？

谢邀，根据题意，这家公司就双休日与上下班定的时间，分析理解，作息制度尚属正常。

但在具体做法上另有起伏，当认真加以分析合理与否。

首先，双休日来说，职工们是欢迎的，平时多关心父母，养育孩子，料理家务，近段旅游等等可腾出更多的时间，现虽有劳动法规，但平时安排每周休息一天，也有许多公司在做，似乎也合乎情理，照做不误，有双休更好。

至于入聘三月来，工作日公司每天加班，与招聘时说话适得其反，有反感。本人认为，这要具体情况具体分析，一般应该说，公司经营状况还是好的，适应市场，产品适销对路，或者说公司前期对大客户的货物供应量未满足。

对方催货，公司为了客户的长期合作与体现售后服务承诺，利用你们新人加入的时间，突击完成欠货任务，这是好事。

如果，公司没有加班费，不要说你新人，就是老职工这样加班也不会同意，不是仅反感问题，而是违法，相信公司更不会这样做。

实质上说，对刚进公司的新职工，出于好奇心，也是一次熟悉企业，锻炼自己的机会，通过三月时间，也初步了解公司产品的大致制造结构，产品流程方向，车间设备的功能及各主管部门的一般职能。

对于有志者，人生道路还很长路要走，新人除相关培训，了解公司概况外，你还参加了公司三个月的实践，从中基本知道了公司经营活动的运转端倪，但仅仅是开始。今后，在岗位上如何将专业理论知识较好的运用到实际工作中去，加强創新意识，向老同志虚心学习，干出一番事业，提升自我才是要考虑的事，当然人各有志，前进奋斗的道路是无限的，有些话希望能帮助你理解。

入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？

看来你还是嫩了一点啊，面试和入职的时候招聘公司说的话哪能轻易信呢，有时候真的要好好琢磨他们说的每一句话啊，最好也从侧面多了解一下这家公司的情况为好，不然，后悔莫及哦。

入职时说好是双休朝9晚6的，但入职后三个月天天晚上加班，怎么办？你找公司理论也没有用的，人家也会解释说，我们公司的确是五天工作制的，不信你看看劳动合同，我们并没有强制你加班呀，那是你效率低工作没做完，所以才要天天加班而已。你看，人家讲得有理有据，你还能怎么说呢？看来，要怪只能怪自己太嫩太天真了！

我也参加过数十次面试，对判断要不要加班有一定经验，比如对方如果主动提到这个岗位是不需要加班的，那么这种情况一般都是真实的；又比如对方问：“你介不介绍加班？”那说明这个岗位是要加班的；如果对方问：“你对加班有什么看法？”那说明也是要加班的；也可以自己主动问对方：“这个岗位的工作量如何？加班多不多？”根据对方的回答，或多或少可以得到需不需要加班，加班多少这些信息。另外，如果面试的时候得不到明确的答案要不要加班，那最好再通过朋友、同事从侧面了解一下这间公司，那样就可以将风险降至最低了。

现在已经辞掉旧工作去了新公司三个月，却发现新公司要天天加班，那怎么办呢？首先，先问问自己是不是自己的工作效率太低了？其它所有同事也天天加班吗？其次，上司安排给你的工作量是否合适？如果确实超量了，那你可以要求上司增加人手；再者，是阶段性加班还是长期如此？问清楚以上三个问题，你就知道要天天加班的原因是什么了，接着对症下药就可以了。

如果并不是以上三原因，而是公司的不良文化，是所有人都天天加班的，那怎么办？这种情况就不好办了，如果其他人都天天加班，只有你一个不加，那上司一定会认为你不听话，认为你会给其他员工造成不良影响，很可能会刁难你的，甚至借故辞退你。这种情况，如果你接受不了天天加班，那唯有另谋高就吧，别无他法。

其实，实句实在话，像这样的公司又有什么值得留恋呢？人活着并不只是为了工作赚钱，还有更多有意义的事情值得你去做，如果每天都要加班，那活着又有何意义呢？难道真要用“年轻时用健康换金钱，老了用金钱换健康”不成？如果有得选择，我相信大家都不希望如此！

入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？

作为一名职场人我们在选择换工作时一定得预判好理想与现实之间的差距，即所谓的风险成本。在与新东家薪酬谈判的过程中，必要的风险成本是需要考虑进去的，你所遇到的理想965，现实天天加班便是一种典型的风险成本。

要缩短风险成本所产生的影响，一方面需要向雇主提高个人索要的价格，以提高抗风险能力，即当现实比理想想得更糟糕时，物质回报的收入能够让自己姑且承受如此的现实境遇；另一方面，则需要在确定基础意向后，能够凭借自己及周边的关系，去对新东家做更加深入的了解，更接近现实，提前做好预设。

当现实确已超出了当初自己预设的想象，但自己并没有做好提前的心理准备时，便很容易出现如题主你所产生的离职倾向，这时候我们不妨静下心来做一番分析与权衡：

我们在换工作的时候想必是平台、职位和薪酬三个方面都兼顾，考虑清楚了再跨出跳槽这一步。而在三者之间，对于年轻人而言平台的重要性显然应该是由于职位和薪酬的。你需要首先考虑一下你工作了三个月的这家公司从行业选择上是否属于朝阳行业，从发展态势上是否保持着高速率的增长，公司的管理层是否拥有足够的战略眼光与管理能力。如果三者的评价都是比较正向的，那我认为你可以考虑在这家公司先待下去看看，考虑是否走长线。

加班固然为多数年轻人所不取，但从大环境来讲，当同行企业都在例行加班，如果自己公司仍然安逸于965，那很容易就被同行超过，因而只要是朝阳及专业壁垒比较低的企业，一般加班都不可避免。你可评估自己当前的状态是否难以支撑这种加班行为，如果有家庭需要花精力照顾，那可能会对你继续留下来产生一定影响；如果你至今仍然不为家庭所束缚，平时下班了活动也比较少，那么可以考虑先待下去试试，或许这家公司会对自己也有另外的收获。

如同华为、BAT等大厂加班是一种刚性文化，没得商量，大家入职之前也是有所预设的；但也有不少公司这种持续性的加班是阶段性的，可能是公司处于快速的上升期，人员不足；可能是处于项目攻坚阶段。所以对此你也得客观看待公司目前的状态。

加班固然会对身体产生一定的负面影响，但不容否认的是在工作上投入更多精力的人他在职场上的成长速度显然是超过于那些每天安逸上下班的同龄人的，惬意之下自己的惰性便会盖过自己的斗志，很容易让自己走向平庸。如果你更关注于自己的成长，也关注自己薪酬的增长，那或许选择一家965的企业并不能够满足你自己的需要。

想清楚上述四个问题了，再考虑是否真的应该立刻离职，还是伺机而动，或者放下心来好好工作。

入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？

这种情况是大部分人的工作状态了，从题主的描述来看，其实也是自己从事这个岗位或者行业的一种常态，不然也不会忍受三个月的时间。

而且，从另外一个方面来看，入职时候被告知不用加班，其实是招聘时的一种手段而已。一方面是因为加班导致的离职率比较高，所以HR为了完成招人的压力，自然不会过多描述未来岗位情况，顶多就是说的很中庸的话，需要加班就得加班，不需要加班就是朝九晚六。这种坑踩过的人很多的，所以是否加班严重一般都有个数的。另外一方面加班可能确实是入职后才遇到的，比如公司有新项目等情况出现。

当然，到底是哪一种情况，自己进入到公司三个月的时间，茶余饭后总还是能搞明白的。现在跟公司去计较与入职时候讲的不一样，显然不能起到任何作用。这个时候的选择权在自己身上，认为赚钱比较重要，那就只能忍受，认为自己的身体和休闲生活重要，那就只能考虑换工作了。

毕竟，加班导致的过劳死现在是越来越多，关键看题主能否将工作和加班、生活很好的处理，不然真的没办法选择了。

入职说是双休朝9晚6，结果入职快三个月基本天天加班，还有必要待下去吗？

现在绝大部分工作都是996的，如果因为这个离职，以后很难找到工作，即使不要求996的公司，也希望员工能经常加班