在央企劳务派遣14年，公司现转劳务外包，该怎么办？
劳务转外包，该怎么办？凉拌。这是央企（还有地方国企）大面积的用工模式的转型，一个小小的劳务工能螳臂当车吗？这是企业在应对上级规范劳务派遣制整顿工作中的“变相逃避”策略，与员工无关，个人无力扭转。作为员工，还是思考一下，要么大胆跳槽，要么追求转正，要么随遇而安。
企业正在大面积“逃避”劳务派遣制整顿，有的企业都是几万几十万人，从劳务派遣转业务外包。很多人都像题主一样反复质问：我们干得好好的，怎么被转成了业务外包工了。其实，这是用工模式转型大潮，与员工个体无关，就像《三体》中的名言；我消灭你，与你无关。
我们应该从以下三个方面来理解：第一，劳务派遣制转业务外包制，这是企业逃避整顿的集体对策。当年，国企用工是受到定员定岗定编定资“四定”限制的。国企要用人，上级不给人头指标，也不给工资指标，怎么办？上级为了解决这一问题，引进了劳务派遣制度，出发点是为了解决国企的用工难，也是促进了农村劳动力的就业。
劳务派遣模式从西方引进后，对国内劳动者不是一项“好模式”，因为普通劳动者喜欢稳定的工作，有安全感和归属感。但是劳务派遣模式就是来剥夺这两个安全感和归属感的。所以，刚开始并没有得到大量应用。
刚开始，上级对劳务派遣制管理是严格的，出发点是保护劳动者的。但是，被一些企业给用坏了，到2000年后，大量企业疯狂使用劳务派遣工，造成了很大的群体问题。
主要是触犯了三个问题：一是数量上太庞大。超过了上级规定不能超过10%的规定。
二是岗位上太混乱。劳务工只能用于三性岗位，不能用于管理和关键岗位，但是，企业早就用滥了，什么岗位也用。
三是不执行同工同酬。企业用劳务工就是为了省钱省心省力，根本做不到同工同酬，劳务工的薪酬只有正式工的三分之一左右。
2016年，上级下发通知，要求进一步规范劳务派遣制，2017年1月之前要整改完毕，进行整顿。
于是各大企业都开始想对策，要么把劳务工转成正式工；要么把劳务工转成业务外包工。企业都不想把劳务工转为正式工，于是都采取了一个逃避策略，干脆转成业务外包工吧。
第二，劳务派遣制转为业务外包制，对劳动者是一种更大的伤害。劳务派遣制，是用劳务（“人”）；业务外包制，是用业务（不是用“人”）。劳务派遣转业务外包制，劳动者连“人”都当不成了。这是用工模式的倒退。
劳务派遣制的本质，就是企业用人，但不是用自己人，而是让你与劳务公司签劳动合同，然后把你派驻到企业工作。你是劳务公司的人，不是企业的人，企业支付给劳务公司劳务费，劳务公司把劳务费转发给你当工资。但企业与你还是比较密切，就是用人之间的关系。
业务外包制的本质，就是企业不用“人”。企业把整个业务外包给外包公司，其中包含了这个业务量中需要多少人工。具体用多少人，由外包公司自己定。对企业来说，干活的这群人，只是一个“业务中的一部分工作量”。
第三，作为劳动者，你应该怎么办呢？基本没有任何办法，企业都是整建制操作的，都是批量操作的。也就是说，你们这一群人统统从劳务工转为外包工。你可以不接受，拿一点补偿金走人。你接受，那么就去与外包公司签合同吧。反正对企业来说，还是换汤不换药的，我用人但不想多花钱，也不想多操心，转成业务外包，更省心了。
作为劳动者，只有三条路：
一是你实在忍受不了，你有本事，就可以跳槽。但是实事求是地讲，劳务工都是一线操作人员，市场上也就是这个价位，你跳槽到哪里去呢？还不如央企这么稳妥呢？至少社保还给你们上着。如果跳槽到私企，也许待遇不如央企呢。
二是你继续留着，该怎么干就怎么干呗。刚才说了，其实两者之间，也是换汤不换药，你该干什么干什么。该拿多少钱就拿多少钱。这一点央企做的还是比较稳定的，不会大起大落。尽管只是一个身份变了，但你的收入和岗位，不会有什么变化。
三是你努力工作，关键是锻炼自己的技术。一方面，你的技术很过硬，有机会可以转为正式工，另一方面，你有过硬的技术，即使你跳槽到其他企业，也有谋求更好的岗位和更高的工资。这也许才是正路子吧。
在央企劳务派遣14年，公司现转劳务外包，该怎么办？
劳务转外包，最终的受害者还是劳动者本身。许多企业用工形式复杂，央企用工形式转型，也是受形势政策所驱。
我们知道，劳务派遣是派遣的人，而劳务外包包的是业务。劳务派遣转劳务外包，更难保障劳动者的合法权益。我有一个远房亲戚是一名保洁，她也是劳务派遣工，现在是一家互联网公司的保洁员，她是经劳务派遣公司招聘通过，劳务公司与互联网公司达成协议，将她派遣到互联网公司工作，她的工资是互联网公司先转给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司再发给她。还好这家劳务派遣公司给劳动者缴纳社保，也算是良心派遣公司了。所谓的劳务外包，就是将一部分业务包出去。比如：我大学同学的单位，就是将单位食堂外包给一家餐饮公司，他们按合同给餐饮公司支付总费用，至于食堂的员工人数以及薪酬都由外包公司负责。这对他们单位来说，也省时省力；对外包公司来说，也可以赚一笔。一般，劳务工都是学历较低，没有一技之长的体力劳动者。遇到劳务派遣转劳务外包，该怎么做，也需要根据自身能力和实际情况做决定。1、有能力的劳务工可以选择重新找工作，如果下一份工作待遇还不错，可以提出辞职。
2、一些基础岗位也需要有技术的人，如果有一技之长，努力钻研自己的技术，一些技术岗位工资不会很低，拿技术吃饭。
3、对于能力有限，自身条件不允许的情况，可以先继续干着。毕竟在央企工作了14年，一般，央企外包工比私企的强一点。
因此，如果能做正式工，尽量不要做劳务工。遇到用工模式转型，也要根据自身的实际情况做决定。
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我在移动派遣9年了，与你一样也是被迫重新签的外包公司，没办法没有地方讲理，劳动仲裁都是央企一伙的，告也没人管。忍了吧！
在央企劳务派遣14年，公司现转劳务外包，该怎么办？
没有出头之日。 压榨人的地方。
在央企劳务派遣14年，公司现转劳务外包，该怎么办？
不要做无谓的挣扎，毕竟你是临时工，随时都可以把你开除的。如果你想平庸的过一辈子，建议不要辞职，也不要去告你的原单位，对你没有任何好处。如果你觉得一辈子委曲求全的寄人篱下不甘心，建议赶快辞职，不要有任何犹豫，哪怕辞职出来吃尽千难万苦，对你今后是有好处的！！！
在央企劳务派遣14年，公司现转劳务外包，该怎么办？
一个坑接着一个坑，难为你了！现在都这样，面对现实吧！
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