如果是你，选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企？

左手公务员，右手国企，对普通人来说，两个都是“铁饭碗”，两个都是好工作。（注：对少数“商业精英”来说，两者都不是好工作）。辩证看两者关系，根本区别在于两者完全是两条人生道路不同。一个是从政，一个是从商，性质不同，追求不同，无法用“薪酬数字”来对比的。这么说吧，请问一个省长与一个亿万富翁相比，你选哪个？你心中的答案，就是你的人生道路观。

第一，普通人选职业，虽然立足于薪酬福利高低，但内心深处还是要有自我追求的。

先不论薪酬福利的绝对值对比，先说一下内心的自我追求。公务员和国企员工，如果干一辈子，都不要指望发大财。

注意这一条底线：两者通过合法取酬，都不可能实现财务自由，大国企董事长年薪过百万的也不多。公务员和国企人员如果想发大财，都是危险的违法行为。

公务员的性质是体现在造福一方的成就感，国企员工的奋斗目标，也是要做出业绩出来，让企业屹立世界之林。

如果抛开薪酬福利绝对值的对比，公务员侧重于公共事务、振兴地方经济的成就感；国企侧重于企业发展壮大的成就感。两种成就感，都很辉煌。你内心深处想追求哪一个？

第二，既然是普通人，归根到底还是比较薪酬福利待遇的性价比。

在近几年大学生就业意愿排行里，公务员依然排在就业意愿第一位。排序是gj层面公务员、省部级、地市级、县乡级。越往基层，就业意愿越下降。但即使在当地，县乡级里，公务员虽然很累很辛苦收入也不高，但比起小地方的小企业来说，还是具有就业优势的。

一是“绝对”的稳定，可以干一辈子。按照目前政策，退休后待遇性价比最高，基本与在职收入差不多。国企不一样，年薪20万，退休金绝对达不到20万，退休待遇不如公务员。

二是社会地位高。公务员掌握社会资源，具有一定的公权力，在当地社会地位最高。就是一个小老板见到一个小办事员，也要微笑，求他办事。说出去有面子，找媳妇都有优势。

三是社会办事资源丰富。公务员是一个群体，资源是可以串换的。比如，你们同学都在当地公务员系统，有的是税务，有的是供电，有的是医疗，有的是教育。你找我，我找你，大家办事方便的多。稍微有职务的公务员，没听说他家孩子进不去好幼儿园的。这一点，就是有钱也未必能办到。

四是福利好。就举一个例子吧。公务员可以优先享受政策房吧，肯定是好地段好学区好交通的小区。比如，某一线城市的同学，单位分一套政策房，市场价10万，他们交5千元。一套房子相对赠送福利几百万上千万。相当于你年薪20万多少年？

第三，国企也有国企的好处，到了一定层次，公务员和国企是可以交流任职的。

国企的优势在于，稳定又多金。但社会地位和社会资源，明显不如公务员。国企也要求公务员办事的。甚至地方国企，本身就是归地方公务员管理。属于被管理的对象。

一是国企年薪高于公务员。比如，题主说的年薪20万，公务员年薪5万，这种收入差距，在一些地方是存在的。假设十年后，国企员工总收入200万；公务员总收入50万。从绝对值总量上看，国企收入完胜公务员。但如果这么简单对比数字，你还用得着来提问吗？

二是国企里竞争相对激烈，不会像公务员晋职按部就班，人人可能有份。比如，有的公务员工龄多少年，到退休前给解决一个职级问题，面子上也好看。国企当上总经理，可能才相当于一个正科级或副处级。难度比公务员要大得多。很多人一辈子，也就是一个工程师、业务主管而已。

三是国企也是大平台，可以干出大事业。很多大工程、大项目、大成就，都是国企有担当有作为出来的。有的国企领导者比一个地方官名声都大。有的国企已经走向了世界之林。千万不能说在国企没有“前途”，许多专家人才不都是在国企做出大事业的吗？

四是国企依然可以升职，可以加薪啊。国企的年薪也是有天花板的，比较高的国企管理层年薪高达百万以上。大国企，做到中层，年薪四五十万比较常见。在国内有个四五十万年薪，已经是中产了，幸福指数很高的。公务员年薪涨到10万，国企涨到50万，十年后，一个是100万，一个是500万。你说哪个经济基础扎实呢？

如果是你，选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企？

我会选择年薪5万的公务员。

事实上，年薪5万的公务员，实际价值是500万，这个观点你是不是第一次听说？下面就给你详细说一下。

1.公务员到手工资低，但是附加价值却很高。

你身边或多或少都有公务员朋友、亲戚，如果你与他们交流过工资的话，你会发现，公务员到手的工资普遍不高，在当地也就处于一般水平，这是不是就意味着他们的工资很低呢？实际上不是这样，尽管他们到手的工资很低，但是他们的附加价值却很高，很多人可能不懂这是什么意思，下面就给你具体说一下。

首先，公务员这份工作很受人尊重。如果你是公务员，出去给别人一说自己是公务员，别人会对你投来一种尊重、羡慕的眼光，就是因为他们觉得公务员这份工作很高贵。

其次，公务员掌握一定的社会资源，可与自己的同事或者朋友进行资源交换。

比如，我在乡镇政府工作，同时我就认识和我一起入职的一些市直部门的公务员，包括教育局、财政局、人社局等等，当我有一些教育上的事不太了解，或者有教育方面的事需要办理的时候，我就可以去找我教育局的一些朋友，帮助解决一些事情。如果我不认识教育局的一些朋友，那么我遇到的教育方面的问题，也许就会成为一个很大的阻碍。

这其中的人脉资源价值是不可估量的，也是金钱买不到的。

2.公务员比国企员工工资更稳定。

尽管公务员的工资不如国企员工的工资高，但是公务员的工资却比国企员工的工资更稳定，因为国企员工的工资与他们公司的经营业绩相关，如果公司经营亏损了，也许他们就没有工资可发，但是公务员却不会存在这种情况，他们的工资永远能够得到优先保障。

我的一个亲戚之前在国企工作很多年，后来由于公司效益不好，公司被迫改制，最后他却没有工作可做；与他同一时期上班的我的另一个亲戚是政府官员，他这几年的工资不仅没有降低，而且还随着他上班年限的增长在逐年递增，他们一起谈论这个事情的时候，国企的那位亲戚就抱怨命运的不公。

除了工资不稳定，国企退休后的工资也不如公务员工资高。公务员退休工资几乎与他们退休之前的工资差不多，但是国企退休工资就比上班期间的工资低很多。

3.公务员发展空间比国企员工更宽广。

公务员的发展空间也比国企员工的发展空间更宽广。

如果一个公务员在体制内有关系，那么，他的发展前途将不可估量，但是如果他在国企，那么他的发展就是有限的，最多也就是副总。

我的一个朋友，刚毕业就考上了公务员，由于他家庭背雄厚，入职后三年就提为副科，又过了三年成为正科，根据这个发展形势，他应该能在40岁以前弄上副县级，所以，这个发展的空间还是非常宽广的。

而在国企最多是成为副总，除非之前在行政系统级别就已经很高，才会有较高的职位。

我认识一个人，之前在体制内已经做到了正厅级领导，也就是相当于地级市的市委书记或市长，他辞职去了国企，去国企后直接就是执行总裁，年薪好几百万，是他体制内工资的好几十倍，从而实现了财务自由。

总之，如果让我选择，肯定要选择公务员，选择的依据不是表面的到手工资，而是看不到的附加价值。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。

如果是你，选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企？

如果让我选择，二者都能保证稳定，我当然选择年薪20万的国企了。

一，大家对公务员有两点误区：

1，自己是公务员，以后就一定权倾天下

我们身边或许已经有朋友进入体制，成为了一名公务员。

由此引来周围人的无限羡慕，就好像以后能够权倾天下一样。

可现实的大多数的公务员拿着勉强度日的工资，每天重复做着普通的工作，只是一名“办事员”和“官”差的十万八千里。

公务员的晋升非常不容易，而且越往上走，竞争越大。所以没有几个人能够成为实权人物，大多数人也就是打一份工。

2，公务员“hui”色收入多

当我们有朋友进入体制，抱怨工资只能养家糊口的时候，大多数人都会说，你有hui色收入呀。

其实哪里那么多的hui色收入？

我们假如存在，那也得自己掂量掂量能给人家办什么事吧，大多数人都是普通办事员，你觉得能办什么呢？

我们要理性看待职业。

二，理想很丰满，现实很骨感

网上看了很多的案例，很多有志向有抱负的年轻人，都选择公务员，都想实现自己的人生价值。

但是当进入体制发现，很多事和自己的出入太大，我们连房贷、车贷，娶媳妇都成了问题，每天困扰着自己，还拿什么精力去实现理想？

并不是当上了公务员就衣食无忧，解决了生活的所有困难了，这个时候钱就显得尤为重要。

和公务员相比，每年多出来的15万元，我可以今早的还完房贷，车贷，享受一身轻松。

有了这15万，我可以报一个孩子喜欢的培训班，买一个孩子喜欢的玩具，实现一次全家出游。。。

不论从物质上，还是精神上，都能够得到非常大的满足，这是公务员5万块钱不能实现的。

这5万，我们面对生活压力，还得掰碎了花。

三，如果你确实有能力，可以交互转岗工作

不可否认，有那种天生的领导者，为人具备了领导所具备的一切素质。

那么我想说，既然您能力这么强了，你依然可以选择国企，现阶段最起码能够改善家庭生活，（不缺钱的除外）让家人们活得更自在些。

高能力代表着雄心，当你能力到了，机遇来了，同样可以实现从国企进入官场，实现转岗，这种方式其实也很常见，前提你确实是个人才，事在人为呀。

我是小凌子

欢迎关注~

如果是你，选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企？

回答这个问题要多方面考虑，父母是国家干部或企业高管家庭条件好不差钱的，自已应该选公务员，因为公务员升职空间大，你又结婚养家不差钱，所以这类人选公务员前途肯定风光无限。

如父母工薪阶层或农民，应首造年薪20万的企业，因为你马上面临结婚养家急需很多钱，父母除不能再不能给你提供大量资金，你还得承担父母的养老，所以这类普通家庭的应先选择挣钱多企业，先挣钱把小家过好了再考虑以后人生之事才是上策。

如果是你，选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企？

单说个人财务自由。

按公务员工资一年5万，加上福利一年3万（不贪污不受贿情况下），加起来是8万，除掉一年个人基本开销4.5万，剩余3.5万。十年存余35万。升职加薪平均每年多加一万（第一年不加新），35+9=44万。

企业单位年新20万，加上奖金福利六万，一年是26万，除掉一年基本开销8万，剩余18万。十年存余180万。升职加薪平均每年多加2万（第一年不加薪），180+18=198万。

以上只算十年不加货币贬值统计，如果按十五年的话公务员存余66.5万，企业是298万。

如果是你，选择年薪5万的公务员还是选择年薪20万的国企？

首先纠正一点，现在还有五万年薪的公务员吗？就算是最差的西部地区，新入职的公务员每月扣除五险两金后，实际到手也有3000多，加上年终绩效、餐补、通讯补贴、物业补贴，如果是在乡镇还有乡镇补贴，一年下来不算公积金收入满打满算也有六万+，绝对不可能只有五万年薪。你确定说的是公务员？

公务员和国企都是体制单位，在它们之间选择，取决于两个因素：一是个人境况。经济条件好，可以选公务员，反之，选工资更高的国企；二是所在地区。东部发达地区，公务员动辄十几二十万年薪，工资高，福利好，社会地位优越，哪方面都不此国企差，毫无疑问选公务员；而如果是在中西部地区，公务员因为普遍工资不是太高，但凡有国企开到两到三倍的工资，综合各方面考虑，不见得一定选公务员，相反去国企可能更好。

一来工资高，可以获得更好地收入，二来去国企虽然是在企业，但国企的特性决定了员工的体制特性，只要干得好，有领导欣赏，上到一定级别，从国企调入行政机关任职也是常有的事。而且，国企现在都是比照公务员设置岗位级别，实际上又与行政体制有着相当大的区别，在提拔上政策相对宽松，不受太多条条框框的限制，比较容易上台阶。国企因此成为很多实力派从政的跳板。类似的案例在媒体的公开报道上并不少见。

综合比较，个人认为，有能力有资源可以选公务员，反之，建议选20万的国企。前途怎么样不论，至少眼前得到了实惠。这是最重要的。