为何国企离职率低于私企？

有三个统计数据可以支持“国企离职率低于私企”，一是大学生就业意愿排行，央企、国企、外企、民企、小私企；二是离职率是完全颠倒的；三是离职后悔率，央企和国企最高。说明三句话，大学生就业，优先想去国企，去了国企不想离开的，偶尔有离开的后悔率最高。以上是硬邦邦的统计数据说明，主观和客观上，还有以下几个原因：

每个人行走职场，都在选择和博弈，最终是衡量性价比。这个性价比包括，收入（获得感）、安全感（职业稳定性）、归属感（企业文化）和幸福感（社会地位、面子、福利等综合性价比）。国企的收入，未必占优势，但后面的安全感、归属感和幸福感会拉高综合性价比的。人人都不傻，都会计算综合性价比的。

老一代父母，对子女就业，可能把安全感放在第一位，尤其是女儿的期望，肯定是安全感排名第一。国企的企业属性，决定安全感最高。目前由于国企承担社会就业和分解社会压力的责任，不再搞下岗分流，只要员工不辞职，被国企辞退的可能性很低。哪怕国企效益不好，收入不高，但能养你一辈子。安全感，在就业意愿中，尤其是在家人意愿中，权重非常高。

目前统计，90后第一份工作平均时长为7个月，80后已经平均换过5个工作，有的人说，未来的95后一生至少要换7个以上的公司。跳槽的频繁，说明员工的归属感不强，公司没有吸引他们留下的地方，如果一个公司增加工资，他们就会毫不犹豫跳槽，一点也不留恋原公司。归属感最强的是公务员、事业单位、央企、地方国企，很多人家都是祖孙三辈都在当地tz内。还是端着铁饭碗踏实，一辈子靠单位，这种“单位文化”深深刻在他们的骨头里。

现代社会，人们对幸福感的定义已经多元化了。比如，以前的幸福，就是“有职有位、有票子有面子”，就是成功者，才有资格谈幸福感。现在有些国企员工，有车有房，年休假双休日，工作轻松无压力，生孩子还有慰问金，住院了工会还要看望，请假打个招呼就行。

其实，国企有这么多优势，是不是代价是工资低？错了。国企的工资待遇还真不低。据2018年统计数据，全国范围内，国企员工平均月薪6600，远远高于私企平均月薪3360元的水平。

很多国企人认为，老婆孩子热炕头，定期自驾游，没事朋友聚个会，这辈子就很幸福了。至于什么成功、什么财务自由，统统不追求了。小日子富足，舒舒服服，平平安安一辈子，就是幸福。对那些在市场上搏击风浪、挣大钱的成功人士，并不羡慕。这也是国企人离职率低的客观原因。

为何国企离职率低于私企？

国企的离职率为什么低于私企，原因在4点：

1.国企可以熬资历，但私企要看能力

国企很多都是看资历的，资历高，你的薪水也会逐年增加。

但私企不行，有的没有任何的晋升通道，转正就一直一个工资，就算你干一辈子也一样，有的有晋升空间，但要看能力，这种付出必然是辛苦而忙碌的，比如大幅度的加班加点，出差拜访客户。

相较之下，很多人更愿意选择熬资历来涨薪，反正什么也不用付出，只要时间过去就可以了，就显性成本来说，是啥也不用付出就可以得到的。

国企只要你愿意在里面呆一辈子，被裁的可能性不大，但私企不一样，如果你干得不好，或者公司遇到财政危机，随时都有被裁的风险。

这也是很多人更愿意去国企的原因，私心里觉得进了国企，那就是一辈子的铁饭碗，这辈子都有保障了，不需要为了以后在哪忧虑，可以舒舒服服过日子。

很多私企要加班已经是公开的秘密了，尤其是创业公司，更需要加班加点来提升业绩，但国企这种情况比较少。

就算有加班也是叫你去守夜而已，比如银行的，你想在那里看看电视，玩玩手机都可以，还能多份加班费，我们这边很多银行人都愿意去值班。

此外，周末还是双休，有大把的时间属于自己，这不就是很多人羡慕的朝九晚五的工作吗？

但私企很多都是没有上班日和周末之分的，基本都是月休2~4天，加班也未必有加班费，而且必须干活，怎么可能让你去看电视和玩手机。

之前有个新闻说一对90后小夫妻摆摊卖油条年入30万，我就发了一个动态，问大家，如果去摆摊月入3万和坐在办公室月薪3千，你选哪个？

很多人说当然是办公室了，去炸油条多没面子。

所以你看，我们找工作最先考虑的是体面不，尤其是知识分子，更加在意这个。就像让你去捡垃圾，给你一年50万，你都未必会去干一样，因为我们会在乎别人的眼光，更希望能够找份让人羡慕的工作，这是国企自带的职业光环。

所以说，为什么国企的离职率比私企低，就是因为国企加薪比私企容易，起码熬熬资历就可以，其次，国企是铁饭碗，可以保你一辈子生活无忧。还有就是国企的放假时间多，可以过得更舒服，最后就是国企的工作更体面。

综上所述，就是很多人不会离开国企的原因。

为何国企离职率低于私企？

首先，离职率里面包括了，「被辞退」、「主动离职」等多项因素，就单论【被辞退】这一项，就可以大幅度拉低离职率；另外，国企的统计方式和私营企业也不一样，【劳务派遣】和【临时工】是不算在离职率内的。

国际通用的离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数）/2)离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。

譬如：年初员工80人，离职10人，招聘20人，得出来的数据是11.7%的离职率。

国企离职率低，我们刚刚说了有两个原因：【被辞退】少和【统计方式】和私企不一样。

国营企业和私企不同，国营企业的管理权和人事权是分开的。

私营企业老板想开除任何员工只是一句话的事情，人到中年被辞退的员工太多了；但国营企业除非员工犯大错，经过组织部讨论，才会开除。

从这个角度看，国营企业肯定离职率低。

国营企业存在着大量的临时工和劳务派遣，这一部分人是不算在离职率的，因为他们从性质上来说，不是企业员工。

因此剔除这部分，离职率也很低；如果加上这个数值，国营企业其实离职率也是挺高的。

为何国企离职率低于私企？

为什么国企的离职率要比私企的离职率要低？在我看来，原因主要有三个：

众所周知，在大部分的私企中，员工之间是存在着比较严峻的竞争的。有些大的私企甚至每天都有被淘汰离职的人，私企的离职率一直都是比较高的。而在国企中，明争暗斗相对而言比较少一点，即便真的有斗争也没有直接涉及到离职这一步，所以国企的离职率相对而言也较低。

私企的996工作模式逐渐流行起来了，工作强度和工作压力都是非常大的，不管是这种工作模式还是需要承受的工作压力都不是所有人都能够适应的。因此在私企中常常出现新人工作几天发现自己适应不了而离职的情况。而在国企中，上班下班的时间比较正规，工作任务也相对而言比较少，工作压力顺带的也比较轻，新人也比较快的适应这份工作。

在私企工作，你的工作能力与你对公司做的贡献往往会决定着你是否被领导看重、你是否能够晋升。而在国企，工作年限和工作资历代表着你的工作能力和工作经验，它决定着你是否能够晋升，所以很少会有国企员工动不动就辞职的，多的也就是换岗位。

总而言之，不管是为了晋升还是工作压力等方面的差异，都影响着员工是否做出辞职的决定，而且这种离职率的差异在很长一段时间内还会存在。

为何国企离职率低于私企？

国企比私企的辞职率低，这一点我是感同身受的，我大学毕业后进了国企工作，现在算一算也有将近八年的时间了，这八年来我对国企的体制和现状还是比较了解的，通过我的亲身经历，我认为题主提的这个问题，我是比较认可的，国企的辞职率确实要低于私企，这是个事实，但是为什么呢？我们下面来详细探讨一下：

一、国企中有一半以上的职工为子弟。另一半是招聘进来的大学生。我相信，有过国企工作经验或者对国企比较了解的人一定知道，国企的职工中有相当一部分是接了父辈的班进来的，那么这类职工从小就对国企的体制比较了解，受父辈们的影响，早已习惯了这种单位的管理模式，习惯了这种单位的工作环境，另外接替父辈进入这个单位，他们本身也是别无选择的，但凡家里有门路，或者自己有本事，我相信大多数人是不会这样选择的，因为越是对这个单位了解的深入，也就越知道它的弊病。

正是职工子弟比较多，他们也从小耳濡目染，对这种单位的各种情况都比较了解，也相当大的程度上接起了父辈们的旗帜，同时也继承了这面旗帜，他们别无选择，要一直扛下去。

而且还有一个优势就是他们有些天时地利人和的优厚条件，因为父辈们在这个单位已经工作了一辈子，对这个单位的各级人员都比较熟悉，遇了事，一是有人指点，告诉你去应该怎么做。另外，由于对单位很熟的缘故，遇了事知道该去找谁。

二、国企相比较于私企，管理制度没有那么严苛，国企的包容性更强，竞争没有私企强烈。

我们知道国企为体制内企业，经过几十年得长期的发展，在积累了自己丰富的企业文化和先进的管理制度的同时，也保留了一些糟粕，其中包括一些僵化的机制跟带有弊端的管理制度。这就造成员工在国企的竞争力没有私企激烈，也就是通常人所说的只要单位不倒，就饿不死。

同时国企的包容性也更强，对员工的管理也没有像私企那样的严苛，职工的工作相对来说比较轻松，职工的竞争也没有私企那样的激烈，这也是国企的另一个大的特点。

三、国企比私企稳定。

虽然很多国企的工资收入可能拼不过私企，但是国企的工作相对来说比较稳定，适合长期干下去。一般情况下国企的规模基本要要大于私企，它的抗风险能力要比私企强，不可能说倒就倒，国企的技术设备及资金优势一般也比私企要强，（我这里说的是一般情况下，当然腾讯、阿里巴巴这样的单位除外。）基本上可以从年轻干到退休，大多数人的想法其实就是图个稳定，能干完自己的一生。

以上就是国企比私企辞职率低的几个重要原因，其实国企跟私企各有各的优点，不能一味地说国企多么好，也不能一味地说私企有多么工资高，我觉得这都是相对的，关于辞职率高低的这个说法，国企这几年也开始变得多见，但是一人数不会太多，二是国企的待遇也相对开始提高了不少，人们挣得多了，辞职率自然也会低。这是我的理解。

【我是@北方小刀 ，职场。听我说。】

为何国企离职率低于私企？

国企尽管有一些缺点，但是国企还是有一定优势的。要不然也不会有那么多人选择留下来。

国企的特点是什么？就是安稳、稳定，很多人在进入国企之前，早就知道国企是什么样。而很多人他们就是因为这个原因才选择进入国企。他们本来就是要图安稳、图稳定，好不容易进入国企，为什么要想着再离开呢？要知道国企，离开很容易，但是想要进去就很难了。

国企的工作压力和外面相比还是小了很多的。而且，国企的环境呢，也是偏安逸。就从我身边观察的情况来看，我在北方，很多人在下班之后，还是更喜欢喝酒聚会，要么游戏、刷剧、认真学习的人真的是少数人。

在这样的环境里待久了之后，工作3年，回头再看，能力和比刚入司的时候高不了多少。这个时候，想走就很难了，根本走不了。因为这市场上没有人会要的，能力和应届毕业生能力差不多，还不如招聘年轻人，成本更低。我就问过一个工作四年的老财务，他天天抱怨工资太低了，但是还不走，问他为什么不走，人家的理由是：市场上人家又不要我。

当然，国企里也是有人才的，当然，这类人还是少。尽管他们在国企里，但他们非常注重自己能力的提升，他们在积攒够资本，看不到晋升的希望，就会选择跳槽离职。

国企还是有一定优势的，国企的最大优势就在于稳定。想一想去年的裁员潮，不少互联网企业开始裁员，今年是甲骨文裁员、IBM裁员。有些行业尽管收入高，但是风险也大，特别是裁员的时候，自己正好中年，正处于最难找工作的时候。从这角度来看，留在国企，也没有什么不好，尽管发不了财，但是起码能安稳干到退休。

此外，国企的各项福利也不差，尽管工资低一些，但是你要看到五险一金缴纳的基数并不低，而且逢年过节发放的福利也不少。最关键的是时间，工作压力不大，很多人都去搞副业了。我就见过，国企有人在网上开店，白天上班不忙，就开始拿着自己的手机开始忙活了，一边拿着单位的工资，一边赚着外快，拿着两份收入。在国企，有时间搞副业，在私企，根本不可能。