一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢？
首先要正确看待职场人际关系。
纵横职场靠的是实力。是否在职场上受欢迎更多的取决于你的工作创造多少价值。一个内向但工作认真负责的人，一定比每天和别人勾肩搭背，一干正经事就拖团队后腿的人，受欢迎得多。职场人不应过度纠结自己的性格问题，而应把更多的精力放在提升自己的能力上面，让自己成为更有价值的人。
搞好职场人际关系固然重要，但妄想每个人都喜欢你是不可能的。同事关系本质是工作上的合作伙伴。工作时保持良好的合作关系，不工作时和谐相处就是比较理想的状态了。至于能否进一步和同事发展为亲密的朋友，不能强求。
职场上，展现个人职业素养比展现性格魅力更实用。有的人私底下是贴心的好朋友，工作中却当不了称职的好搭档。用自己的专业能力推动工作进程，给别人有价值的意见指导，这样的人才能成为工作上的好伙伴。
职场上封闭自己、过度自卑不利于个人发展内向的人往往因为不善于和别人交流，与群体的关系比较疏远。但不要把别人的疏远理解为别人讨厌你。很可能是人家认为你习惯独来独往，就不去打扰你。如果因此就自卑、把自己封闭起来，不与别人交往，很可能会陷入自己胡思乱想的怪圈，损害身心健康。
如果你希望有更融洽的同事关系，你可以用你认为舒服的方式增加和同事的沟通。如果你是爱笑的人，那就多用微笑释放善意，吸引别人。如果你不善言辞，就多用行动表达你的诚意，在工作中多帮助别人。与人为善的人一定会得到别人善意的回应。
个性没有优劣之分，认同自己才能获得自信。内向、外向各有优势。个性是天生的，在适合自己的个性中发展才能产生最大机能。认同自己、建立自信，才能从内而外激发自身发展的最大潜能。
一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢？
我觉得首先应该做的是建立自信。
内向的人到处都是，甚至周星驰、马化腾都是内向者，也就是说内向根本不是影响一个事业发展的关键因素。你说同事讨厌你，其实压根不是因为内向外向的问题。我知道几个天天口若悬河的外向同事，身边的人个个唯恐避之不及。并不是外向就可以得到同事喜欢。
不要过于在意职场上的目光。我们工作是为了挣点收入学习技能，并不是为了讨好同事。不可否认人际关系在职场上的重要性，但妄想让同事都喜欢自己就有点想当然了。只要完成自己的工作，保持对其他人的尊重，积极融入团队，具备正常沟通，我觉得已经达到职场人际的基本要求了。至于是否能与同事建立更进一步的亲密关系，则不可强求。因为职场并不是以人情为纽带的地方，有利益就有竞争，你不可能让所有人永远满意。
一个人能不能得到别人的认可和亲近，我觉得更重要的是三观是否相近。要永远记得，
酒逢知己千杯少,话不投机半句多，不是一路人就很难成为朋友，职场上更是如此。
可以主动增加与别人的沟通。人是群体动物，每个人都害怕处于边缘化。任何人在工作上或业余时间都会有与人沟通的愿望，如果总是被动地等别人来找我们交流就会感觉很孤立。不论是工作时间还是下班之后，我们都可以主动找同事交流，其实我相信别人也有同样的社交欲望。
不要主观地觉得别人的疏远就是对你的讨厌，主要是交流太少的原因，也许他们是觉得你喜欢独来独往。只要主动地融入团队工作交流或私人活动中去，你不需要外向也一样会得到大家的接纳认可。要知道，内向不是不说话，如果封闭自己就会被同事判定为你太高冷。
选择更适合自己的交流方式。如果想在职场上有更融洽的同事关系，那就有意识地让自己做的更好。如果没有很强的语言能力，那就经常保持微笑；如果不会拉近与别人的关系，那就让自己多去热心帮助别人。对于那些内向害羞的人士来说，采用邮件、微信等其他方式也可以实现沟通了解的目的。
假如在工作环境中感觉比较拘谨，完全可以多参加同事间的业余活动。用积极的心态来让同事们感受到你是个好相处的人。
在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微，这都不利于自己的发展。我们可以对别人保持微笑和尊重，但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可，我们不要把他人都看的很高大。只要真诚地与人交流，不吹不黑，保持平等的心态，能够体现自己在团队中的作用，我相信也就够了。
如果愿意改变自己，可以努力提高自己的沟通表达能力。而对于确实三观不同的同事，完全没必要去奢求他的喜欢。你可以与那些有共同语言的人做朋友，而同事间只要保持正常的工作联系就好。加油，相信自己。
以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢？
答：内向性格矜持！
1、内向性格好，谨慎少言智商高。
2、内向害羞型，遇到事情冷静了。
3、内向沉默金，安全可靠保障行。
一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢？
这是一个非常严重的认知误区哦！很多人没有搞清楚一个核心问题：一个人被团队、同事讨厌，不是因为此人内向，也不是因为他不善沟通、口才不好！明确的说：绝对不是这个原因！这只是很多人自认为的一个原因而已！
一、内向、外向，只是性格的表现形式而已，不要将这个当成别人是否喜欢的因素！老鬼开个玩笑：你看到的某个同事、朋友，他可能本身是个外向的人，但他的爱人、妻子、丈夫很有可能是一个内向的人哦！这种情况大家一定遇到过！
例如，很可能妻子是一个活泼开朗、性格泼辣的人，而丈夫却是一个沉稳内敛、睿智少言的人物。这种结合很多的！
不仅夫妻之间可能会是这种组合，就连我们日常的朋友圈中，也会有各种性格的朋友。例如，老鬼就有一位十多年的好友，属于严重的“三教踹不出一个屁”的家伙。但是只要有什么需要，有什么需要帮忙的地方，绝对是冲在前面。只要你让他帮忙的地方，绝对没有二话！（哈哈哈哈，因为他很少说话。）
因此，请大家从现在开始，不要将自己性格内向视为自己的弱点了。就连我们所知道的很多知名企业家、知名人物中，也有很多属于性格内向的人物。
二、语言表达能力差，不是别人讨厌的真正理由！这一点必须要牢牢的记住！明确的说：人与人的长期相处过程，并不是根据一个人怎么说话来对此人下定义的。最本质的还是此人的行为！因此才有了“听其言更要观其行”的说法。
一方面，不能否认良好的口才与沟通力的积极作用，另一方面也不要将口才视为给人留下某种印象的全部！
例如，有些人会被周围的人形容为：那个家伙就是长了一张好嘴！
你看某某某那小嘴儿甜的.....
某某某就是嘴上说的好听，真的到了办事的时候就傻眼了，真到了办事儿的时候根本指望不上......
这是好事儿吗？
因此，人与人长期相处，最本质的还是看此人的行为！
不可否认：“语言”也是行为的一部分，但这只是“一部分而已”！说的直白一点：语言的权重顶多占据了三分之一而已。
三、以老鬼的职场经历来看，一个人被讨厌，最关键的原因在于：职场规则、法则、人情世故等等方面的缺陷或者缺失老鬼举一个比较残酷的例子：有些特别老实的职场人，遇到任何侵犯自己利益的事情总是忍让、退缩。在此情况下，一旦时间久了，别人会认为此人太窝囊。即使有人原来帮他出头，帮他主持公道，都可能因为这种窝囊的性格导致帮助他的人陷入尴尬、窘境。这种人，虽然是绝对的老好人、老实人，也会被其他人嫌弃。
职场本来就是个与人相处的环境，无论工作过程中的交流沟通还是工作之外的互动，如果对于规则、法则、情人事故等等方面照顾不到或者根本意识不到，那就糟糕透顶了！
甚至有些职场人对于一些大家都遵守的规则、潜规则自己却特立独行的抵制、躲避，那就更麻烦了。
这些会直接表现在自己的行动中，表现在与同事、领导的互动过程中。
四、一个需要我们谨记的核心原则：同事的讨厌与否不是重点！我们上班、打工的目的不是来交朋友的，也不是来和同事生气的！我们是为了获取收入、获得职业生涯发展的！
有些时候同事讨厌我们，可能确实是我们有错，但也有可能是一些老油条或者畸形的企业文化氛围与价值观导致很多人抵制你正确的行为。因此我们从内心里根本不需要将同事的喜欢或者讨厌太当回事儿。大家和谐相处当然很好，但不能强求。
同时要注意，我们也不能拿因为老鬼说的这个理念而忽略了职场生存发展规则、法则、潜规则以及人情世故方面的研究、学习！偏执总是不好的。如果坚持了错误的、不适合职场发展的一些理念、法则，会非常麻烦。
在此基础上下面几点尤为重要：
1、身在职场要想获得发展，本职工作的能力与表现出来的业绩一定是基础。（因为我们是草根！）
2、除非你拥有某种独特的，远远超越其他同事并且让企业离不开你的能力、技术，否则绝对不能忽略与领导的互动！领导的信任、支持、信赖是职业发展的重要因素！
3、如果有可能，当然最好能够与同事保持良好的关系、建立自己良好的印象；
4、职业发展，是综合要素决定的，谁也不可能各个要素都能够做到最好，但一定要有自己表现最为突出的地方！只有如此，才能在一定程度上抵消自己的某些弱项。
例如，你的技术水平与能力无可撼动，那公关方面稍微弱一些也不会影响你的生存与发展。
以上供参考吧。
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我一直认为，会不会被别人喜欢或者讨厌，跟一个人是内向还是外向关系不大。因为，不管是内向的人，还是外向的人，都有优点和缺点，因此，都有可能被别人喜欢或者讨厌。
1、内向的人内向的人由于不喜欢和人交流，做什么事情都喜欢独来独往，不喜欢抛头露面，所以大家对他不了解，不了解，也就不会接受，也不会喜欢。就像一个男孩子向一个女孩子表白，女孩子也不会轻易喜欢他，因为对他不了解。但是，不至于被讨厌，因为一个人不会无缘无故讨厌一个人。可能是你自己讲错话，或者做错了事情，导致别人讨厌你。另外，内向的人不喜欢将心事告诉别人，给被人的感觉是城府很深，让人不敢接近。
内向的人，可能会给人一种真诚的感觉，因此，了解他们的人，一般也会喜欢他们。
2、外向的人外向的人天生乐观，喜欢成为别人的中心，无论是在职场还是生活中，常常是作为别人的开心果出现，跟别人沟通交流，会让别人很轻松快乐，因此，大家都喜欢和外向的人在一起，因为没有压力。而且他们喜欢讲话，不管遇到什么问题，都会摆上台面讲，让别人觉得他们没有什么秘密可言，非常透明，让人放心。觉得他们不会从背后搞事情。所以，外向的人深得别人的喜欢。
但是，外向的人，由于过于张扬，喜欢表现，有时说话过多，导致有些人不喜欢。
因此，无论是外向还是内向，都有可能被别人喜欢或者讨厌。
建议如果你是一名性格内向的人，你觉得自己被别人讨厌，那我建议你做到以下三点：
1、试着让你自己多跟别人接触内向的人，更要学会跟别人交往，让别人了解你，认识你，从而接受你。当别人接受你的时候，你就不会觉得他们讨厌你了。
2、训练口才内向的人，不喜欢说话，但不代表不会说话。在职场沟通中，要提高你讲话的能力，你可以选择沉默，但是该表达的时候，就一定要表达。
3、提高你的情商情商比智商更重要。要成为一个别人喜欢的人，就要成为一个情商高的人。你要学会控制好自己的情绪，做什么事情，讲什么话，都要拿捏好分寸，让别人觉得你是懂事的，做事是有原则的，提升你的人格魅力，那别人自热而然就会喜欢你 了！
作者：刘仕祥欢迎点击头像关注我，一起成长为最好的自己！一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢？
我也是一个内向的人，内向到什么程度呢？小时候家里来了亲戚，我会躲到窗帘后面，直到亲戚走了才出来。我很理解内向的人内心的纠结。我也在走出“内向”方面做了很多努力。
“会和同事交流相处”的界定我将与人交流和相处分为三个阶段：
第一个阶段：清楚表述你想要表达的内容，即无障碍交流。
第二个阶段：表述的内容得到大部分人的认可，即具有初步影响力。
第三个阶段：大部分人认可并愿意与我们互动、反馈，即扩大影响力。
这几个阶段都是所谓的“会交流相处”阶段，第一阶段很容易达到，不论“内向”还是“外向”，只要思路清晰都可以容易完成。第二阶段和第三阶段就需要大量的阅历和实践了。
被大多数同事的认可是必须的吗在职场，想有推心置腹的朋友很不容易，有时甚至会因自己对别人的过度信任而遭到算计，这样就得不偿失了。所谓“君子之交淡如水”就是这个道理。如果我们不是领导，能达到第一阶段就可以，当然达到第二阶段和第三阶段可以更好地拓展人际圈。如果是领导，和同事相处过于密切反而会影响工作。
“别人的讨厌”是否是自己的臆想作为“内向”的我心思很敏感，也总会想：这个人是不是不喜欢我，那个人是不是讨厌我。但久而久之你会发现，单位里除非性格非常差的一两个人，大部分人还引不起其他人的“重视”，我们都忙于工作，哪有过多的精力放在“别人”身上。
克服“内向”小窍门我现在的心理也是“内向”型，但朋友们说看不出来，觉得“内向”这个词和我不沾边，其实有这样的效果我已经很满意了。我是怎么改变“内向”性格的，在这里做个分享，希望对你有所帮助。
1、提升职业自信。在职场，拥有过人的专业技术会让老板和同事对我们更加信任和青睐，再运用你的技术去帮助同事，人际关系会得到缓和与拓展。提升专业技能，永远是在职场立于不败之地的有力武器。
2、敢于说“hello”。因为内向，中学时期，没有和我们班一半的同学交流过，这可以说是我生命中很大的遗憾了。刚刚上大学时，认识到这一点，我便有意识地主动和同学、老师们打招呼。久而久之他们都来主动和我搭话，谁也没觉得我是“内向”的。当然，这点只适合学生和刚刚踏入职场的新人，对于职场“老人”不太适用。
3、敢于公开“发言”。在单位开会或组织大型活动时，要敢于公开做报告、发言。因为“公开发言”需要准备思路清晰的发言材料，这样可以锻炼我们的“思维能力”，使与人交流的过程更顺畅。同时“公开发言”可以锻炼勇气和胆量，让“内向”的我们，克服与人交流的障碍。“公开发言”还可以得到反馈，无论是正向的，还是负向的，都可以有效促进我们与人交流能力的提升。
4、运用正向心理暗示。很多人“内向”的原因都是不够自信，我们运用心理暗示，不断反复地告诉自己“我能行”“我可以”“我是最棒的”，有时可以取得意想不到的效果。
总之，你所认为的“别人很讨厌我”并不一定是事实，要勇于面对真实的自我，用实践去克服“内向”，扩大人脉，从而实现事业的上升。
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