毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？

作为资深HR，真想弱弱地问一句，一毕业能拿到一万二的工资，除了金融投资、互联网、高科技、新媒体等少数几个行业外，一般传统行业，很少能给应届生开到这个工资，除非你是985名校硕士及以上学历。这个学历的人，应该有清晰的职业规划定位的，不应该对这个问题再问东问西了。假设是我看错人了，那么，还是提三点建议：

毕业生选择工作，如果面向企业的话，一般就两种企业：一种是可以干一辈子的企业，一种是可以干一阵子的企业。

干一辈子的企业，就是央企和大型国企，只要你不辞职，一般没人开掉你。

干一阵子的企业，就是其他各类企业。

据说90后第一份工作平均时间为7个月，也就是说，第一份工作，一定不是最后一份工作。

既然，第一份工作，一定不是最后一份工作，那么，你还纠结工资高低吗？所以，你选择公司，首先要看这个公司的业务是不是符合自己的职业发展定位，而不是哪家公司大，哪家公司小，更不能因为2千元差额，忘记自己的职业初心。

举一个例子：一些钢铁、煤炭等大型企业，个大很大，但发展前景黯淡。一些当年都是小个体户的小互联网公司，如今已发展成了集团公司类型的巨无霸公司。哪个有发展前途，大家其实一目了然。

假设你说的这两个公司都符合你的职业发展方向，都是行业内的公司，只是单纯从员工规模和经济总量上划分为大小公司。

我建议还是选大公司。大公司，名气大、平台高，接触的项目多、项目大，得到的锻炼机会多。哪怕你将来要跳槽了，大公司的经历也是一张靓丽的名片。新东家还是比较看重知名大公司的履历的。

举个例子。我们同学当年五湖四海，有的人在大公司，有的人在小公司。大公司的同学明显感到气度要大一些、气场要大一些。因为他手上的项目很多都是上亿元的。小公司一年经营额也不到一个亿，小公司的同学手上的项目都是零散小活。两人的专业格局，已经拉开了差距。

应届毕业生不要好高骛远，一毕业就想进总部进机关，指挥别人，管理别人。我们就这里叫做“出家门、进校门、出校门、进机关门”的“三门”人才，这样的毕业生后十年发展都不太好。

不管你选哪家企业，建议你从最基层的做起，熟悉一线的工艺、运行、经营、队伍管理的情况，在基层一线锤炼两三年之后，就要在各种条件下表现自己，让自己脱颖而出，向上走，争取去总部锻炼几年。然后在下派到子公司当副职或正职。

举一个例子：我有一个同学，大学毕业不争不抢，先在集团公司下属一个公司基层工作，干了几年，通过写总结写新闻当先进做经验介绍等方式，调到了集团总部。又干了三四年，返回这家公司担任副总经理。目前看，年内转为总经理的概率非常大。

如果这个大公司是央企，我建议你优选央企。

一是，央企开出的1.2万工资，其含金量要远远高于小公司的1.5万。

二是，央企平台大，发展机会多，接触大项目多，视野开阔，专业深度和广度兼顾，很容易锻炼成业务能手。如果你嫌工资低，还可以拿着这张“名片”跳槽啊。

三是，即使你选了央企，肯定把你安排到基层去工作，不要生气，不要抱怨，不要羡慕别人，这是一把双刃剑。你在基层锻炼好了，就要奋力向上走。一旦走出来，发展起来比纯机关的人要快。

毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？

大公司给你的工资12.000元，小公司给你的工资是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以说诱惑满满，到底那家强？

教你如何选择：

一、感性选择、一定是小公司，每月15000元的工资，整整多出大公司3000元。这几乎是一个人的工资，全年下来也是小40.000元。可真的不是个小数目，当然是诱惑、也是必选理由。

选择15.000元的小公司，潜在的风险是公司小、管理不正规，管理手段落后。只要不是挂着大名头，实质小作坊。挂着羊头，卖的狗肉。有产品，有服务对象，依法经营的实体单位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，说不准就是久旱逢甘露。正是你对公司管理不正规、制度不建全、管理手段落后施展拳脚的好机会。

二、理性选择、应该是大公司，尽管大公司的工资低于小公司，比小公司少了3.000元。一般认为大公司，管理正规、制度建全、生产、经营、工作按部就班。其员工工资、及福利待遇也有保障，人多、人孚于事的现象就多。当然、人多人才也多，人才多对公司是好事，可对一个是人才的人来说、不一定是件好事，免不了的是你争我斗。没有出众的才能，没有工作上的出众业绩，在大公司里也只是毛毛雨。这种现象在国营大型企业中比比皆是，个别人的地位、还不如生产一线的一名操作工。你会说、但你说了不算，还不一定会干。操作工、不会说，但他会干，干的比你还漂亮。

此现象也就是现实中，人们常讲的国企留不住大学生、大学生得不到重用的一个主要原因。为嘛要用你？你有出众才能吗？否则就只好窝着。

三、考察选择

千万不要被高薪所迷惑，记住、天上永远不会掉馅饼，更没有免费的午餐。企业要你干什么？你又能干什么？自我感觉良好，是不可以的。

到企业去、亲眼见识，向企业所在的员工、多了解一些企业基本情况，然后加以甄别。你肯定会从中得出结论，做出正确选择。

毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？

注意！注意！很多人给出的回答其实都搞错了前提！说的难听一点：很多回答问题的人都没有这个收入！所以给出的建议往往都偏喽！

你所说的“小”公司，基本可以断定：不是小公司！

你一个刚刚毕业的学生，能够得到月薪一万五的薪水，怎么可能是一家小公司？！您所说的“小”，只是与您所说的“大”公司对比而言来谈的！

几乎国内各地区（或许北上广深除外），能够给毕业生一万五薪水的，都不是什么小公司了！因为你才刚刚毕业！无论你是什么大学毕业的，能够出得起这个价钱聘用你的，不会是真正的小公司！只是相对于您说说的那个“大公司”而言规模可能小而已。

这个前提很多回答者都没有注意到！但这一点是要命的！也决定了给出的建议合理性与否！

您只要稍微理智一点就会想明白的！

或许这家企业的规模、年营收额等等，比不上您所说的“大”企业，但这也是一个相对而言不算小的公司了。或者说生存能力、盈利能力很强的公司。

搞明白了这一点，您才能做出更为理性的分析。

您不是一个月薪只能拿到两三千、三五千的求职者。如果是在这样一个薪水水平，那就要非常慎重的选择所谓的大企业、小企业了。因为提供三五千月薪的，有可能确实是小的不能再小的企业！

谨记：题主所说的那个所谓的“小”企业，并不小！

题主所说的“小”企业，很可能是在该行业中处于发展过程中的企业，也可能是该行业、领域中专业度、细分程度更高的一家企业。这些都会导致这家企业相对于那家企业而言是“小”的！

这种内心的企业中，可能活力更强，可能升职的潜力、空间、机遇要比那家大企业更大。

由于两家企业确实存在规模大小的差异，因此在管理体系、管理机制、升迁提拔机制、未来发展前景等等各个方面会存在差异。

但具体差异多大，这个不好猜测，这需要求职者自己去调研、了解才好。

这里面最大的前提是：其实两家企业都不错！这基本是可以肯定的。都是在管理、运营等等方面表现不错的企业。

1、这两家企业给您提供的具体岗位上的差异

虽然薪酬上面差着三千块，但对于一万多块的“大数”而言，这不算什么！您能要靠具体的岗位上有什么差异。自己更擅长、更喜欢哪个。这一点了非常重要！

2、这两家企业的晋升机制、通道

自己毕竟是刚刚毕业的学生，一定要考虑自己未来的发展。既然有机会进入两家都不错的公司，那就要了解这两家企业在晋升、提拔干部方面的相关信息。有机会进入这样的企业，很可能要长期工作的！这方面应该考虑！

3、这两家企业的人才培养机制、培训体系

刚刚毕业，虽然有实力进入这样两家企业，但毕竟自己才开始了真正的职业生涯。自己的职业能力、素养、实力是需要提升的。别指望单单靠自己的悟性哦！

4、这两家企业的文化氛围

老鬼说大白话：这一点是最要命的！企业中的文化、风气、氛围等等对人的影响非常大！这一点不去做调研、了解，自己很可能吃大亏的！有时候，钱虽然挣的多一些，但其中的环境，能让你郁闷死了！

5、这两家企业未来的发展潜力与前进

老鬼上面说过，很可能虽然两家企业都处于同一个行业，但可能涉及到了细分领域、专业细分、市场占有率、企业生存周期、企业带头人等等各种因素的差异。

这些都决定了两家企业的发挥潜力、方向。自己要成为其中的一员，这些方面需要 关注一下的哦！

当然了，因为我们刚刚毕业，很多问题可能考虑不全，或者信息获取的渠道有效，调研、了解的不那么全面。但这并不要紧！要紧的是你有没有认真的去做！能做多少是多少！做的越多，对自己的评估帮助会越大一些。——记住这个原则就好。

以上供参考吧，希望对处于此境况的职场新人朋友们有些价值。

毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？

罗拉的建议，毕业生应该去大公司！

我通常见到的刚好相反，小公司很少给毕业生开高价，因为小公司业务量小，巴不得一个人顶两个人用，根本无法承担培养新人的成本，总是希望招有点经验的，拿来就用。只有大公司才乐意招毕业生，从一张白纸开始描绘。通常好公司给毕业生的薪酬都远远高于市场价。对于三年以上经验的，小公司开出比大公司高的价格，我倒觉得可能性较大。

我曾在前公司里给批准过几百个offer，其中也有从小公司加入我们大公司的。我虽然没有在小公司里做过，我服务的几家公司都是世界500强，但我有足够的样本观察，可以谈谈小公司出来的员工与大公司员工在经验与能力、职业发展方面的差别。

一、 职业稳定性

大公司经过多年的发展逐渐健壮，安全垫厚，薪酬福利待遇好，隐形收入多。工作稳定性高，裁员的几率一般很小。大公司较为成熟，机会相对比较少，升上管理层的毕竟是少数。大部分人按部就班，拿着一份不错的薪水。

大公司的福利好，尤其是国企，福利太多，HR不会一一告诉你，入职之后你才知道的，比如购房津贴，就能给你省几千大元。但这些福利，是不会体现在月薪上的。这些也算是隐形收入。

小公司不少都是初创公司，风险大，收益也大。成功的初创公司也许会上市或者被大公司收购，让不少人提早实现财务自由。记得以前看过一组数据，说中国的创业公司平均的生存期为三年，说明小公司的失败率也是相当高的。年轻人有资本冒险，但遇到公司的变故时，自己的职业发展计划会被打乱，可能会被迫接受不是自己初衷的选择，要做好心理准备。

二、 职业能力

大公司的好处是平台大，见识广。管理与流程更规范、注重合作精神，能养成更好的工作习惯。

小公司初创期间市场压力大，一个萝卜一个坑，通常是一个人从头到尾负责整个系统或者项目，一脚踢，所以小公司很锻炼人。小公司出来的人，通常技术比较强。但他们做事不太规范，遇到问题头痛医头、脚痛医脚。若要他们驾驭几十乃至百人参与的大项目，他们就抓狂了。他们习惯了面对面对同伴吼几句就能解决问题，脚踏一下服务器开关就能上线新系统。他们不太需要管理与流程，不习惯将任务拆解，分给不在同一个地点办公的同事们，不习惯检查其他人的输出，需要很高的沟通与协同能力才能高效工作。

三、 职业发展

从职业发展来看，大公司的HR社招，更认同类大公司的相关职业背景。小公司更看重你的动手能力，只要你在大公司不是混日子，技术过硬，小公司更喜欢招有经验的，是不会嫌弃你的。一般从大公司跳到小公司，没有什么障碍。从小公司跳到大公司，有点难。

人的职业生涯几十年，很少人会一辈子呆在同一家公司。从职业发展的路径来看，毕业生最好在大公司呆几年，学到良好的职业素养与规范，有了好的职业经历背书。几年之后，若小公司有好的机会可以独挡一面，实现职位与薪水的大跃迁，不妨放手一博。小公司创业成功，也许能提早实现财务自由。

如果几年后觉得不合适，还可以继续在大公司里找工作。

综上所述，从职业发展的角度，建议毕业生从大公司开始自己的职业生涯。

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毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？

我有个朋友去年找工作，当时手里拿到两个可以考虑的offer，一个是一家小公司，工资高一些，另外是一个大的集团公司下的小公司，工资低一些。小公司特别热情，极力邀请他加入，甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。

至于原因，第一是他觉得大公司管理更规范，除了工资外，社保公积金都合法缴纳，国家法定节假日也能正常休假。小公司在这方面做的就不是那么好了，周六上海，清明五一什么的也不能休够。

第二是抱着背靠大树好乘凉的想法，毕竟小公司的经营风险还是挺大的，由于行业特点，小公司的业务量不稳定，说不定什么时候就发不下工资了。

还有第三点就是大公司的发展空间更大一些，公司之间的横向调动比较正常，向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯，没有太多变化的空间。

不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢，如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己，能不能判断一家小公司的成长性，以及自己是否具有创业精神，还有万一失败是否有足够的承受能力。

毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？

以公司的大小来划分，说明你进入了一个误区，以给的工资多少来选择工作，说明你是个唯利是图、只看重眼前的人。

你要记住，作为一个刚毕业的学生，如果企业真能给你15,000或者是12,000，不是没有可能，只是说按照市场行情，需要满足以下两个条件之一：

等你满足了这两个条件，我们再来说你所应聘的两家公司，如果仅仅是以大小来比较，真不好说，因为太笼统，最好是说出这两家公司的名称，才能给出有针对性的建议。

很简单，不同行业的公司，大小规模是不一样的，不能放在一块儿比。打个比方，富士康规模大吧，上百万号员工，比BAT、华为规模都要大，但是你会选择富士康吗？（这里丝毫没有看不上富士康的意思，恰恰相反，富士康像一个帝国），再比如，对于钢铁公司、汽车公司而言，几千人的公司，在行业内绝对是一家小的不能再小的小公司，同样，对于新媒体行业来说，一家超过百人的新媒体公司，绝对是一家大公司。

我说的这个，应该没有毛病吧。所以我很纳闷，对于一个应届毕业生来说，月薪能拿到1万多，想必也读了不少年的书，难道不懂得什么叫参照系吗？

纯粹以公司大小来比较，必须要满足一个前提条件，那就是在同样的行业甚至说在同样的细分行业，否则这样的比较毫无意义，很容易把你带进沟里。

如果纯粹按公司规模大小来选择工作，那我可以告诉你，无论是华为中兴，还是BAT、TMD,以及很多新兴的互联网公司，都没办法招到最优秀的毕业生。很简单，比这些公司规模大的多、人数多得多的公司有不少，我简单拿几家中字头的企业来举例，例如“中国石化”、“中国石油”、“中国建筑”、“中国电网”，这是能源建筑行业，更别提银行、地产业了。从规模上来说，很多都是航母级的。事实上很多这种公司的总部，招的人也是非常优秀的顶尖人才，但不是总部的基层岗位，未必就有这么大的竞争力了。而且不同的城市和地区又不一样，没办法一刀切。

所以你该怎么选择呢？而且这里也说到了，你在超大型公司的总部与分部，你在相对规模小一点的公司担任中层储备干部还是普通员工？这都是有区别的，绝不能一概而论。

除此之外，薪资多少也不能作为最主要的比较方式，3000块钱的差异不能说明什么，对于应届毕业生来说，你不仅要看重眼前的月薪，更要看综合收益。打个比方，月薪15,000的一年发14薪，而月薪12,000的一年发16薪，你又如何选择？

除此之外，还有很多不一样的福利。有的还有各种津贴、补助，杂七杂八算起来并不少，逢年过节还会发过节费和各种礼品。根据我的经验，像国有性质的企业，各种津贴福利更完善，私营企业除了几家大型知名的以外，其他大部分中小公司，除了工资，没有太多额外收入，因为小老板们比较抠啊。

所以说选择在哪家公司工作，至少在以下几个方面做足功课，然后再作出选择：

除了看月薪，还要看年度综合收入，看津贴、看补助，看综合福利，看社保、公积金的缴纳基数，看人才奖励政策，看有没有股票和期权拿；

看安排在什么样的岗位，与自己是不是对口，看有没有上升通道，是什么样的发展通道？能不能发挥自己的专业和长处？

公司有没有系统的培训？会有什么样的培训？

除此之外，这个平台有没有发展前景，公司的商业模式性不性感，也非常关键。

所应聘的公司在网上的口碑怎么样？文化氛围如何？里面的员工和已经离职的员工如何评价公司。

除此之外，你还要了解，给你面试的人，以及未来将要做你上司的人，是否好相处，能不能做你的导师？把这些情况摸得越清楚越好。

所以你说你去哪家公司呢？题目当中根本没有给定充分的信息，所以无法作出选择。如果你实在太穷又狠爱钱，又等不及，那你就选择给你工资高的，如果不是这样，那你就选择对的，就这么简单。

我已经说的够清楚了吧，如果这样你还无法作出选择，那就不能怪我了。