单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？

前不久，某公司开会，总体内容就是落实带薪年休假制度。机关部门人员，年薪假制度还是落实不错的。但一线员工落实不够到位。领导说着说着激动了，就是要让一线员工放松心情、调养生息，践行快乐工作、健康生活理念。我带头休年假，马上去英国度假。结果，一线员工响应寥寥。领导是好心，但是一线员工为什么不愿意去呢？

假设一位老工人，工龄20年，带薪年假是15天。他是计件制，所谓的带“薪”，这个“薪”是他的基本工资3000元，按照计件的绩效工资4000元，休假期间就没有了。你不干活，没有计件效益，凭什么给你发4000元。也就是说，他出去休假15天，可能要亏损半个月的绩效工资2000元。

一线员工，年轻人消费观念还可以，舍得花钱旅游，舍得花钱买好手机。但那些稍微年龄大的员工，是舍不得花钱旅游的。单位组织免费旅游，他们愿意去。如果让他们自己花钱去休假，一来自己要花钱，二来减少绩效工资，造成“双重损失”。

许多职工，不但没有实现“旅游自由”，甚至没有旅游消费的概念。他们认为去那些地方人挤人干啥呀，还花那么多的钱，有的门票三四百元一张，抵他一个月的菜钱。很多年龄稍微年长一点的员工，没有消费旅游的习惯。他们骨子里，给孩子买房子才是王道，其他的消费支出，都是“瞎花钱”，尤其是旅游，电视上都有，谁傻乎乎地花钱看那玩意？

总之，管理人员时间弹性大，没有计件工作制约束，出去年薪假，不扣工资，不减福利，本身收入也高，当然愿意出去旅游。一线员工，收入低，家底薄，生活压力大，孩子要上学需要钱，老人看病需要钱，给儿子攒钱娶媳妇更需要钱。自己对自己“狠”一点，就是什么钱也舍不得花，都攒着干人生中的几件大事啦。

单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？

我相信所有人都梦想着享受生活，但不得不正视的是还有很大一部分人在被生活蹂躏。

不要去看那些让大家抱怨“拖了后腿”的公开数据，社会中为生活而挣扎的草根还多如牛毛。无数的低层人士通过节衣缩食、长年不休地方式来增加收入，中国只有一亿人坐过飞机，我们身边还很多人没坐过高铁，他们宁愿坐硬座火车来省钱。

生活没有那么多诗和远方，更多人不得不面对的是无奈和苟且。

不论是穷游还是富游，能够选择自己喜欢的生活都是幸福的。我们不能饱汉不知饿汉饥，这世间所有为幸福而奋斗的劳动者都是值得尊敬的，所以不论别人是舍命求财还是俭朴节约，都应该用平常心来看待。因为你不是他。

不论那些高层次生活人士是否知道，现实中确实有很多草根群体根本没有带薪休假这一回事。据我所见，很多制造业工厂都是计件工资制度，员工不上班就没有工资，所谓的休息其实就是请假。很多人长年不休息为的就是多挣点钱，休假对他们来说是种奢侈。

那些带薪休假者往往休闲时间充裕，当然可以选择出游观光，让基层劳动者专门请假外出享受游玩，这就有点想当然了。

一般收入达到一定层次的人群都会在闲暇时出游消费，但对于低收入群体就不会有这种奢求了。也许一张国内游的机票够一家人一个月的生活费，一次省内游的钱够孩子报个辅导班，一个景点的午餐也许够老婆买件新衣.....在低层生活中挣扎的人没有那么多的高级理想，能够多省点钱下来让生活得到改善或许就挺满足。

还有一种情况就是，平时很多一线劳动者已经累的身心俱疲，好不容易有点假期，他最想的是好好在家休息一天或者借机走亲串友。至于游玩消费，估计没怎么敢想。

所以，对于那些喜欢宅在家里不出去游玩这种现象，我们不必觉得大惊小怪。除了那些天生不爱外出活动的人士外，大多数普通收入人群还是想减少支出而已。生活不易，有钱者可以天天过年，贫苦者却是度日如年。每个人都有自己的生活态度，千万不要发出“何不食肉糜”式的感慨。

单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？

我觉得，关于职工不愿意休假，休假一也不出去玩，大多是因为，钱不充足吧，即使有钱，也不敢玩，要攒钱为以后未知的事情。

不愿意休假，是因为，休假就没有工资了，成家立业之后，家庭开销很大，没钱的难受谁也不想尝试，谁都想多挣钱。

昨天吃饭的时候，听俩人聊天，说孩子今年要多报一个英语班，看了很多学校，最少的一年也得一万多，加上其他的练字班，数学班，作文班，一年得好几万，是一个家长的工资了。

不说孩子，大人也得日常消费，人情来往，钱去的很快的。

不休假还能挣钱，休假，出去玩，就得花钱了。

所以不敢休，即使有了点钱，也得攒着，谁知道以后呢。

至于是不是不喜欢出去，喜欢宅，就是另外的原因了。

总之啊，休假休息，出去玩，谁不想去呢，看到好吃的谁不想吃呢，但是摸摸荷包，还是回家自己做饭吧。就是这么个情况。

单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？

以我的经验告诉你，职工没闲钱没时间休假，这个理由是最简单不过的了。休假是个好制度，对缓解干部职工紧张的工作环境和压力大有益处，受到了行政部门和管理人员的一致好评。单位职工愿意休假，但有一点，休假期间如果按照计件工资计算，要比平时少开一半。再加上休假出外游玩花销的费用，半年白干了，在工资收入水平达不到小康阶段时，哪个职工比较轻闲的去游玩呢。有时间还不好多挣点钱，上有老下有小的担子都不轻啊。

因为分工不同，管理人员总会有时间和空闲出去休假，或借着开会之机游历一番美丽的大好河山，南去海角天涯、北到漠河北极、西到天山天脉、东到东海之滨。就像我原单位一样，产量高了，有闲钱了，来吧，副总以上领导都带着家属，分两批次在冬天元旦前后来了个云南之游，20天花费了近50万元。

而非管理人员呢，每天工作勤勤恳恳，所得工资才得以度日。下面的员工更是舍不得休息一个，少了两个班，在计件工资的情况下，满勤奖全部扣掉，损失高达1000多元（在我们原单位计件工资的情况下），一去一来的，大家都会算这笔账。你可以搞一个全国的休假调查，或旅游调查，我敢断定，90%以上休假的都是行政部门和管理人员，余下的10%职工休假都是借助单位疗养（几年能轮上一次呢）、老人探亲、表彰活动才出来游玩的。

对此我这么看，再好的制度也得建立在人们的工作性质、收入和生活水平上，家里吃穿也愁，还出去休假得瑟的人我还真没见过几个。行了，别拿我们开涮了，还得工作挣钱呢。

单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？

“宝宝心里苦，但是宝宝不说”。我想这句略显俏皮的话，最能够反映出当事人的心情。

或许有一些人天生就不喜欢外出旅游，喜欢一个人“安静的静静”，但是一个人不愿意休假，只能说这个背后有他不得已不工作的苦衷了。

工作的目的本身就是为了更好的生活，可是当一个人面对着可以休息的机会而选择放弃的时候，不能说人家本来就不喜欢休息，而是不得不去继续工作。

简单举一个例子：

我们公司是一个教育培训公司，很多销售人员别说是休假了，就连平时的周末有一些人都会在领导没有安排工作的时候，主动来公司加班。

而他们在主动加班的情况下，公司是不会给这部分的额外工资的，而且也不会把他们的加班时间进行统计然后调休，那么为什么他们还要这么做呢？因为一切向钱看，没办法，为了生活多赚点钱，不得不通过多签几单来多赚钱。

另外，我们公司的销售岗位都是低底薪+高提成。而且每个月有最低的成单要求。如果他们调休的时间过多，或者是不去主动加班，那么很有可能就领着可怜的底薪过日子。

试问，这种情况下，谁还会总选择去调休呢，恨不得一天能够变成25个小时，好让自己能够多签几单。

相信很多公司的销售朋友，都会对这种情况深有体会。记得我们公司上个月销售冠军拿了3万，而销售最弱的一个，连4000都没有到。哎，成年人的坚强通常都是被委屈喂大的啊……

最后简单说一下为什么有些人即使休假也不愿意游玩呢，其实不是不喜欢玩，而是没有那么多的闲钱。现在很多人离“车厘子自由”都很远，旅游对于大多数人来说也是一种奢望，尤其是当你顶着房贷和车贷的压力时，恨不得每分钱都把它花在刀刃上（生活必须支出），对于精神上的享受？还是先往后排一排吧。

单位有些职工（非管理人员）不愿意休假，即使休假也不愿意外出游玩，对此你怎么看？

我认为有如下可能，

1.这样的人可能天性不喜欢出去玩。

2.个人家庭经济状况不允许出去玩。

3.更喜欢工作状态。

4.重视工作，害怕休假工作被别人接替！