在单位，有些人为什么可以经常性的逍遥“法”外，而有些人稍微不留神就会挨整受训呢？
先一句你不爱听的话，可能你就是那个经常挨整被训的那个“倒霉蛋”吧。这个问题的根源在于，国内职场规则是“灰色”的，不是非黑即白的，更为悲催的是大多数恰恰认可这种“灰色规则”，只有自己遇到了“黑色”的就嗷嗷叫了，自己遇到“灰”的就偷偷笑了，每个职场人既是得益者，也是受害者。
按道理说，一个管理先进的企业，不应该出现“选择性处罚”的问题，如果处罚标准不一，对职场秩序损害很大。职场人，对“不公平”的感受度最强烈，自古以来就有“不患寡而患不均”的人性说法。现实企业中，除非企业创始人和绝对权威的老板，绝大多数管理者做不到“一碗水端平”，可能曾经有过，但都夭折在职场路上了。
主要有以下几个客观原因和主观原因的：
一是大多数管理者本身就有“瑕疵”。内心中执行“中庸之道”，善于“明哲保身”，否则他也走不长远。历史上、现实中，敢抓敢管的人，都会遭遇苦难，明枪易躲暗箭难防，吃过亏之后，大多数管理者都学“聪明”了。管理上，该严的严，该松的松；对哪些人要宽一点，对哪些人要严一点；需要安抚人心的时候，安抚哪些人，需要杀鸡给猴看的时候杀哪些鸡，没有比管理者心里更清楚的啦。敢得罪的员工，他就唱黑脸，塑造严格管理的形象，不敢得罪的员工，他就唱红脸，要么让别人唱黑脸，要么就忍着。
二是员工是不平等的。现实中存在三六九等，这是客观现实，人人PD，在职场上是一个理想化的。有的是关系户，有的是钉子户，有的是资源户，有的是骨干，有的是废物，有的知道的太多，有的傻傻地一张白纸。十个手指头还不一般齐呢，管理尺度怎么能一样呢。比如，同样是迟到，一个某二代，管理者装着看不见；一个“小草根”，管理者正好拿他开刀。表面上是员工“倒霉”赶上了，根源还是管理者的趋炎附势、投机取巧的心态和管理哲学。
三是管理者投鼠忌器。说的好听点叫抓大放小。在管理者眼里，员工是分很多类的，有离不开的核心骨干，有跑腿打杂的通用岗位员工，有随时可以替代的，有辞职就要抓瞎的，有老功臣，有新人蛋子，有一起创业的老人，也有刚入门的新手。犯同样的错误，管理者不想伤害骨干员工积极性，因为骨干员工消极就会影响工作；心里不爽，只好拿普通员工撒气。同样的不守纪律、迟到早退，管理者对老员工、老功臣就睁一只眼闭一只眼，因为他们知道你的底细太多，惹急了谁都不好看；管理者心里不爽，揪着职场小白一顿操作猛于虎。
所以，你有三个选择：一是要么加入那些管理先进、有一视同仁文化的公司；二是要么你有背景有资源有关系有制约手段；三是以上你都没有，那么就抓紧锻炼自己的本事吧，你有价值，你就是“宝贝”，管理者就不敢“摔坏”了。即使管理者想拿你开刀，你受委屈了，可以随时跳槽。
最后补充一句：行走职场，不要被管理者风格所干扰，做好自己的事，守好自己的规矩，行得正、走得直，才是王道。
在单位，有些人为什么可以经常性的逍遥“法”外，而有些人稍微不留神就会挨整受训呢？
你现在是不是觉得自己有点委屈？是不是觉得有点不公平？你的心情我理解，但我还是要劝你先调整心态!你之所以会挨整受训，其根本原因是自己做得不够好；不管你承不承认，这肯定是事实！我们知道你不服气，你肯定想说为什么他们可以逍遥＂法＂外，而你却要被整?我们很负责任的告诉你大家的眼睛都是雪亮的！你千万不要耍小聪明，不要心存侥幸；只要做错事，只要违规违纪必定要付出代价！
有些人还能经常性逍遥＂法＂，你真以为领导们不知道吗？如果你是这么认为的，那你就太天真了！你可能会好奇问：为什么领导不处治他们？我们认为无非就是以下三个原因：
一．他们有任性的资本
公司是现实的，谁能为它创造价值，谁能为它创造更多的价值，他就能够享受相应的优待!如果你创造的价值是普通职员的五倍，十倍，那你就是公司的楷模，你就是公司的英雄！当你的能力到了那个份上，别说违点规，你就是＂通知＂老板明天开始自己将自主安排上班时间，自主安排工作，老板也不会有半点的反对！
二．他们有＂金身＂护体
俗话说，人比人气死人!谁叫咱们投胎的技术不好，出生在普通家庭！你要是像他一样和老板娘同一个娘胎出来，你也不至于被人＂欺负＂！你也能和他一样整天东飘西荡，吆五喝六，逍遥＂法＂外的当个小＂霸王＂!
三．想他滚蛋，必先让他膨胀
你不要看他们表面上经常逍遥＂法＂外，其实每一笔账都被老板记着呢！他们貌似占了不少便宜，得了不少小利，其实这些都是要还的！至于为什么老板迟迟不下手，说句开玩笑的话＂不就是在等待吉时＂呗！或许＂猴子＂还没到位，所以＂鸡＂还活着！又或许老板还没有完全弄明白＂鸡＂的同伙都有谁，他们的伎俩都有哪些，等搞清后必然一网打尽！
你好好想想，然后问问自己有任性的资本？有＂金身＂护体吗？如果没有！我们请问你想当被＂宰＂的＂鸡＂吗？不想吧！那你还委屈什么，抱怨什么，还不赶快找出自己挨整受训的具体原因，例如：
1．工作态度的问题
2．工作细节的问题
3．工作方法的问题
4．工作汇报的问题
5．工作交接的问题
6．工作督导的问题
7．制度落实的问题
8．业绩回落的问题
9．待办事项的问题
10．团队协作的问题
然后端正态度，积极地去找方法解决，如果有解决不了的事情，主动向旁边同事求援，一起想办法攻破它们！
万一同事们也没有办法，一定要及时向老板汇报并申请援助，不能因为怕挨批而掩盖问题！我们深知问题不解决，它依然存在，不可能消失的；不但存在，它还会随着时间的推移不断地裂变、繁衍！
问题等到被老板发现时，就很可能由一个问题＂5＂变成了问题＂15＂；不仅解决难度暴增3倍，损失也暴增3倍，你所要承担的责任也暴增3倍！这一切就是因为你的懦弱，导致自己和公司都要承受了大代价！其实工作中被挨整受训并不可怕，可怕的是明知自己有问题而不去改正!自己有问题解决不了并不可怕，可怕的是面对问题掩瞒不报错失解决良机！
(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）在单位，有些人为什么可以经常性的逍遥“法”外，而有些人稍微不留神就会挨整受训呢？
如果你看过西游记，就非常容易理解这种现象了；
土生土长的妖怪，很多都被打死了，就黑熊精去守门了；而天上神仙的坐骑，下凡后都是法力强大，当要被收拾的时候，都有人下来说情，最后不了了之；单位里面也是一样的道理的；
1、受训
受训的往往是才入职不久，资历比较浅的，年龄也小，肯定工作经验不够，会犯一些错误，有些老师傅，就觉得是师傅了，就装，喜欢说别人；有的领导也是这样的，
2、过得很逍遥的
2.1有一部分就属于西游记里面，神仙的坐骑类型了，有关系的，领导是不好惹的；
2.2有一定年龄、有一定工作经验的师傅了；大家都是好面子的，所以老师傅一般没有人去训，得过且过就OK了；
2.3还有一类就是，曾今替领导分忧过的，我以前单位里面有老师傅，就是帮某些领导背了黑锅，自从那次以后，领导再不说别人，而且天天还师傅上，师傅下的；
2.4 以前为单位做了贡献的，后来觉得在单位里面，没有前途，天天消极怠工的，领导也一般不去惹；
2.5 还有就是单位里面混，在外面开辟副业，有钱的，领导也不会去训，也会逍遥法外；
2.6 知道一些内幕的，也许逍遥~~~
2.7 溜须拍马的，天天叫好的，只说不做的……
其实可以看出来，被训的都是屌丝，天天逍遥的，绝对会有各种原因……
在单位，有些人为什么可以经常性的逍遥“法”外，而有些人稍微不留神就会挨整受训呢？
因为强弱不对等，价值不对等。
达尔文告诉我们，弱肉强食，适者生存。
单位就是一个猎场，大家可能看上去是同一个物种，但其实并不是。
那些经常逍遥法外的人，要么能力出众，效率极高，是公司得力干将；要么是后台很大，有高层罩着；要么是，核心人员，具备很强的不可替代性。
这些人，一般情况下，不是大是大非，领导对他们的行动都会睁一只眼，闭一只眼，因为他们的价值足够大。
另一种人，表面上任劳任怨，不可替代性根本没有，而且没后台，能力一般，也不是核心角色。
通常作用除了任劳任怨，就是给人杀鸡儆猴看——杀一只无关痛痒的鸡，吓一吓还有些价值的猴。
这就是职场的残酷法则。
每个人在职场的地位，不是和付出呈现正比，而是和不可替代性呈正比。
有足够价值，不可替代性，规则、领导，都会为你让步，没有，就活该被欺负，这就是现实。
在单位，有些人为什么可以经常性的逍遥“法”外，而有些人稍微不留神就会挨整受训呢？
人和人是不一样的，并不是平等的，领导也并不是一视同仁的。
从员工角度来分析：1.资历不一样
老员工和新员工是不一样的。有些老员工资格老，有些都是老油条了，混的久了，有些人说不定比领导入司时间还要久了，怎么管理？说不定还会摆架子。
新员工呢，资历浅，就该保持低调，乖乖做事。一旦出错了，领导就会认为资历浅还不听话，明显没把领导当回事，以后还了得，肯定会敲打敲打的。
2.错误不一样
有些人比较精明，知道那些错误能犯，那些错误不能犯，有些错误，领导不会太在意，笑笑就过去了，但是有些错误，领导就不能忍了。
有些人可能粗线条，不知道领导最忌讳的是什么，犯了领导的忌讳，自然会被敲打了。
3.背景不一样
在企业里面，有些人是有背景的。有的人背景比较硬，批评这些人，容易把后面的大神招惹出来，自然要避其锋芒。那些没有背景的，不犯错还好，犯了错自然要批评了。
从领导角度来分析1.利益权衡
领导也是会看人的，如果不会看人，没有眼色，怎么上位？批评一些人，放过一些人，肯定都是有自己的考虑的，目的就是要确保自己的利益不受损。
2.管理问题
作为员工，平静看待这些事情就好，在职场中，只能有相对公平。按说公司制度，应该一碗水端平，但是在实际当中，并不是这样的，这就是领导者的管理问题了，不能一视同仁，后期肯定会出问题。
在单位，有些人为什么可以经常性的逍遥“法”外，而有些人稍微不留神就会挨整受训呢？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这是很正常的现象，职场本来就是不公平的，所以出现这种现象也在情理之中，这种情况大概有以下几种原因：
一、有些员工能力强，领导睁一只眼闭一只眼不得不说，在很多企业，领导并不是因为能力强才坐到那个位置，所以他要做出一番成绩来，必须依靠部门里能力强的员工来达成目标。所以只要这些部门里的骨干不犯什么重大错误，领导都会对他们比较宽容，不会动不动就训他们。那对于那些能力不强又很需要这份工作的员工来说，就是领导训话的对象了，领导有什么麻烦自然也会先找他们。
二、有些员工会做事，懂得和领导搞好关系不得不承认，在职场中人际关系是很重要的，有些员工很聪明，懂得和领导搞好关系，和领导的私人关系好了，在工作犯的错误，领导的包容性会更强一些，和领导关系一般的话，领导对错误的容忍程度很小，自然动不动就要挨骂了。
三、新员工和老员工待遇不同老员工在公司工作了很长时间，对领导的脾气工作方式等都有一些了解，领导和老员工之间也磨合了很长时间，彼此之间多少都有一些默契，老员工不会轻易踩雷，惹怒领导，而新员工初来乍到，对各种都不太了解，容易做一些让领导生气的事情，自然就会挨训了。
总之，一直挨训并不能证明工作能力的高低，挨训如果能让你在在职场中得到成长也是值得的。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
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