老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢？

多年前，我们公司出现过这样一件事。领导安排要做个专题片，在专题会受到所有人员抵制，纷纷找理由不接这个出力不讨好的活儿。领导眼神望向一个新来的员工，这位员工看着领导的眼神，只好硬着头皮说“我来尝试着做吧”。

会后，大家都埋怨新员工，“就显你能，咱们都不接，这个活就废了，你接了，大家都要忙了。”果然，大家不太配合这位新员工。他辛辛苦苦，加班加点，用了一个月做出了专题片。后来成立一个新部门，领导指定他去临时负责，符合年限后提拔为中层副职，成为进步最快的员工。

你这个具体问题：老板要周末加班，根本叫不动员工，你到底去不去？你纠结在哪里呢？很简单，你担心你去了，同事们说你巴结老板、“卖友求荣”，以后会不会受同事排挤，会不会枪打出头鸟。还担心，你这么听话，老板以后有事就叫你加班，无法脱身怎么办？

一是这种加班，可能是长期性的，没有加班费，没有激励措施，属于长期压榨，员工的心早就受伤了，根本不再听老板的花言巧语。

二是公司发展前途不好，员工都不在乎得罪老板了，也许没过多久，大家纷纷跳槽了。

三是公司待遇长期对于市场价格，老板给我每月3000元工资，却让我们学习某为的狼性文化？老板一分钱加班费不该，却让我们学习互联网公司的996？

第一，这个公司到底好不好？值不值长期发展？

你是不是要长期发展？能不能给你带来学习成长的机会？

如果这家公司处于事业成长期，因为业务繁忙，需要加班，你也想长期干下去，那么，你主动工作，主动加班，不是为你老板工作，也不顾忌同事感受，你为了你自己发展，管别人干什么呢？家家有本难念的经，说不定你的同事们都是富二代呢，人家根本不尿这份工作，你跟他们攀比，吃亏的是你。

第二，这个公司如果因为业务繁忙，属于必要的加班，你首先改变的是你的思维方式。

你纠结在于，你是从员工、下属的角度思考问题。比如，我不随大溜，同事会不会排挤我？你要学会老板思维，老板怎么想？关键时候掉链子的员工，都是不靠谱的，不值得重用。关键时刻，员工推三阻四，各种借口理由，老板心里很失望，他看得很清楚。你挺身而出，关键时候顶上去，老板心目中给你加分。

第三，如果这个公司企业文化不好，发展前途不明，老板以加班来压缩人工成本。

员工都不傻，老板经常欺负员工，员工早就不害怕了，老板叫不动员工，不能只埋怨员工不敬业，请问“没有利益，谁会主动”？熙熙攘攘皆为利来，没有什么不对？老板叫员工加班，无非也是为了降低成本、提高收益。大家归根到底，都是为了一个“利”字。老板为了“利”，就是高大上？员工为了“利”，就是“唯利是图”？

如果员工都叫不动，这是老板的问题，这是公司的问题，这是激励机制不到位的问题。你应该和同事保持一条心，向老板施加压力。长期的加班加点，得不到好处，也得不到发展，只是为了老板的利益，这样的公司不要也罢？通过集体施加压力，改变老板的激励措施，营造良好的职场秩序，营造良性的加班文化。

老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢？

先不讨论老板让周末加班的合理性。老板既然让加班，肯定有加班的道理，如果你周末没事的话，为什么不去呢？

作为一个职场人，你永远记住一条天规：老板永远是对的。当你认为老板不对的时候，请做好离职的准备。所以，我们没有必要讨论周末加班是不是合理，谁都不想加班，谁都讨厌996。可是当你的能力不能完全覆盖自己的个性时，加班是你必须面对的也是非常无奈的选择。

别人都找各种理由不去加班，你问自己该怎么办？我只想问你一句：别人给你开工资吗？既然是老板给你开工资，为什么要跟别人一样呢？任何一个职场或事业成功的人，一定是有自己的独立思想的人。做人，没必要特立独行耍个性，但也不要亦步亦趋学别人。喜欢跟在别人屁股后面，没有自己的思考，你永远得不到别人的尊重。

其实，说句庸俗点的话，别人都不去，如果你去加班，那不正是你脱颖而出的好机会吗？不要怀疑老板的智商，别人费尽心思寻找的各种不想加班的理由，在老板看来，都是上不了台面的小把戏，老板只是看透不说透罢了。厚黑教主李宗吾说：“当别人都黑的时候，你独独以厚示人，那么你就能占尽优势。”职场也是如此，别人都耍小聪明，而你不动心机，老板岂不是对你另眼相看！

记住，老实人可能会吃点眼前亏，但长期绝对不会吃亏的。你投之以桃李，别人（比如老板）也会报之以琼瑶。我曾经有个同事，在车间做机修。他人很老实，技术也不错。夜班设备出了故障，即便不是他当班，只要给他打个电话，他马上爬出被窝，来车间进行抢修。车间主任经常在老板面前夸他，后来，车间主任去筹备新厂，老板说：“就让某某某做车间主任吧。”于是，他从一个普通机修，一步晋升为车间主任！很多人觉得不可思议，这就是老板和普通人的思维不同之处！

所以说，如果你周末没有特别要紧的事，既然公司需要加班，还是去吧。自己走好自己的路，没必要看别人怎么想，也不要管别人怎么做。

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老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢？

要是没有什么其他特别的事，那就去吧，说不定是机会呢。如果确实有加班必要，多付出点，总体是不吃亏的，不要总是尽力偷奸耍滑。

当然了，如果过了一段时间，只是觉得你好欺负，还专门柿子找软的捏，倒来欺负你，那以后也就借口不要再去了。

老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢？

老板让周末加班，大家都以各种理由拒绝。这只能证明，公司的薪酬制度极其的不合理，尤其涉及到加班！如果少数员工，因故拒绝加班，很有可能的确有事，不能加班！而所有的员工，都以各种理由，拒绝加班。只能是员工都寒心了，付出与收获极其不对等，都已不在乎得罪老板了！

涉及到个人，我的态度会很明确，肯定不去！！我不想成为公司团队的眼中钉，肉中刺。让自己成为孤家寡人！每个优秀的公司，会有一整套，激励员工，培养员工，成熟的管理制度！每一位优秀的企业家，带领公司蓬勃发展，知人善用，人尽其才！丰厚的待遇，优良的个人发展平台。凝聚，吸引着，优秀的人才！！企业为员工创造了机遇，员工为企业贡献了能量。

　京东老板刘强东：现在很多人知道我们的员工福利好，只是看到我们全员都缴纳了五险一金，我们为员工提供高级的员工宿舍。我们整个集团帮我们所有的女性员工享受法定产假额外增加一个月全薪产假的待遇，我们男同胞即使他的太太不是在京东工作，他也可以得到7天额外陪护假。同时每年过春节的时候，所有加班员工每人发三千元补助，把员工的孩子接到北京或者上海等地，让孩子和父母团圆，而不是一个人在农村期盼着父母。这样的福利，我们京东还有很多。

企业和员工，相辅相成，必不可少！只有优厚的待遇政策，才能留住优秀的员工。只有优秀的员工，才能创造出一流的优秀企业！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！

老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢？

这个问题的症结在于究竟自己想要什么？自己的职业规划到底是什么？加班能给自己带来什么？加班让自己损失了什么？加班给自己带来的益处和损失比较而言哪个更大。

我是建议你听从老板的指令，去加班。因为你要看到自己的未来和加班给自己带来的好处。

一、获得老板的信任

老板让周末加班，当其他人都拒绝去加班的时候，单单你自己听从了老板的指令去加班，这本身对于老板就是一种无形的支持。至少从服从这个角度来说，给老板留下了很好的印象。至少这一次，你获取了老板的信任。老板对于自己的信任，就像金子一样重要，它可以让老板今后在有机会的时候对你委以重任，在挑选干部的时候想起你，在升职加薪的时候想起你。如果自己的加班还能带来一些明显的价值，自己在老板眼里还会成为一个靠谱的人，一个不纠结于加班的人，一个能为组织着想的人，一个能以工作为重而不是少加班为重的人。其实我们完全可以倒过来想，如果我们是老板，有一件紧急而重要的事情需要通过加班来处理，我们对员工的期待是什么，我们就应该去做什么。

在一个公司里，获得老板的信任有利于自己的职业生涯的成长。

二、自己职业的成长

一个人的职业成长靠什么？靠不断的学习和实践。加班有什么作用？有了比不加班的人更多的学习和锻炼、实践的机会。如果我们相信“刻意训练”和“一万小时”理论，就能明白，加班越多，你实践的时间就越长，学习的时间就越长，经历的事情就会越多，解决问题的实践就会越多、越深刻。坦白地讲，这些对于职业生涯来讲多是不可多得的财富。在职场上，如果一个人对于加班斤斤计较，用底层的人对反对加班的观点来武装自己，最终在职场上不会有什么出息。为什么马云提倡996？

加班得来的不一定是金钱，却一定会是更多经验和方法的积累，更多思考方式的积累。一个人想要成长，并且把成长作为自己唯一想要的目标，那么就不要考虑加班吃了多少亏。你放眼看看，所有把加班当做“恶魔”的都是些没有什么远见的人，没有什么思想的人，只想过一种安稳生活的人，他们没有什么不对，但对于想要快速成长和前进的人，他眼里不存在加班或不加班的纠结，只存在更多的实践机会和成长机会在哪里。你见过哪个成功的人士在纠结加班或者不加班？

三、提醒一点：要特别注意哪些不加班的人对你形成“敌意”。

大家都不加班，都没有听老板的指示，单单你自己听从了老板去加班，自然会让那几个不加班的人对你有成见：胆小鬼、拍马屁、跟屁虫等等。他们可能会孤立你，也可能疏远你。所以要做好防范工作，“防人之心不可无”就是这个道理。但不要紧，你只要盯紧自己的职业生涯的目标即可，不要在意他们在背后“嘀咕”。一切以自己的成长为原则，其他都是次要的，所谓“道不同不相为谋”。

四、加班理论

我不是提倡加班，而是提倡一个人要以自己的职业目标为中心，展开自己所有的工作行动，无论是加班也好，还是学习也好，还是在职场上与人合作也好，还是获取老板或公司的信任也好，都是为了自己的职业成长与进步。加班，是更早实现自己职业理想的手段或方法之一。所以，不要把加班看作一种累赘或拖累，你应该看到五年后，加班的人和不加班的人的差别。

老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢？

端人家碗，服人家管。一个单位老板最大，按惯例叫下属干点什么事，或者加个班什么的，不是什么难事，不至于说谁都找理由不去。如果真是这样，换小公是老板，得，你们不干，那么都别干了，这年头有钱还怕招不到人？问题是，如题主所言，真出现了这样的情况，这就值得玩味了。发生这样的事情，私以为，问题不在员工，在老板。

首先，老板肯定是个没魄力的人。我的公司我做主，谁敢在我的地盘龇牙不听招呼，那还不叫他滚蛋，留着过年吗？可你的老板没这样干，也许其中有各种原因，但有一点是肯定的，你的老板不够强势。强势的人不一定有能力，但有能力的人一定强势，由此可见你的老板个人素质，这势必影响到公司前景，说实话，堪忧。

其次，可能这是老板的惯用伎俩。长期加班压榨，不给加班费，又不提拔重用，员工当小白鼠当怕了，心凉了，宁愿冒着得罪老板的风险也要推脱。别人不是傻子，如果加班有好处，能得到加班费，或者老板器重，没人会不愿意干。现在大家都推脱，说明人心散了，这个公司的未来也就微妙了。

最后，也许好多人已经在找下家。诚如上述所言，老板不厚道，公司又没前途，很多员工可能暗地里已经在找下家准备跳槽，此时老板再让员工加班，人家理你才怪。

综合考虑，建议不去，同时做好找退路的准备。