职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？

职场性别歧视是历史的产物，有社会、文化、宗教的根源。女性比男性在职业发展方面遇到更多障碍，也更早遭遇职场瓶颈。性别角色、社会标签、女性生理的特点和道德观念、宗教规范等因素，长久以来形成女性在职场中的劣势地位。女性比男性挣得少，在世界范围内普遍存在。中国女性的平均工资仅为男性的80%，在发达的北欧国家，比如丹麦，女性的收入也仅为男性的85%。女性在职场中的劣势不仅体现在收入方面，还体现在职业晋升方面。

1、女性在薪资方面的劣势随着工作年限逐渐显现

进入职场的最初几年，男女两性的收入差距并不明显。随着工作年限的增加，两性薪资差距不断拉大。

2、女性在职场中的话语权随着职级上升而递减

职场中女员工在各层级的占比呈金字塔状，随职级的上升，女性的比例递减。男女员工的分布有行业的特征。科教文卫等行业，女性占比高，而在工矿企业，女性占比少。但总体来说，女员工主要集中在中低层级，领导层的女性占比低，女性在职场占有较少的话语权。

1、生育是影响女性职场地位的重要因素

在美国，生育一个孩子使女性的收入下降20%。怀孕生产还严重影响女性职业发展的连续性。女性在休产假期间往往被边缘化，因此错失很多晋升机会。照顾孩子和承担家务劳动的压力又给女性的职业发展带来连续性的挑战。

2、长久以来形成的职场结构的影响

女性在中高层的比例低决定了职场仍然是以男性为主导的。因为领导层以男性为主，男员工与男领导接触又有先天的优势。在提拔任用时，领导就会优先考虑男员工。固化的职场结构造成了女性在职业晋升方面的劣势。

3、刻板的社会性别观念

“阴柔”是千年来形成的对女性角色的刻板印象，影响女性的职业发展。在同等能力下，很多领导会以女性缺乏领导力为由，把机会让给男员工。受到社会观念的影响，很多女性也缺乏自信，不在机会面前打退堂鼓，变相加重了职场的性别歧视。

消除职场的性别歧视要从法律法规、体制机制和思想观念方面着手。

国家层面，要完善法律法规，切实保护女员工合法权益。加强法律对企业履行女员工劳动保护法的约束，减少“三期”女员工职业中断的影响。要加强性别平等观念的宣传，引导社会转变性别观念。要对女员工比例较多的企业进行适当的补贴，减轻女员工“三期”休假期间为企业造成的负担。

企业层面，企业的管理层要转变理念，建立公平的职位晋升机制。当今时代已经不是以体力取胜的时代，领导力、协作力、创新力成为企业成功的更重要的因素。要建立科学的人才晋升和绩效考核的长效机制，减弱性别在职位晋升中的影响因素。

从女性自身的角度来说，一方面，女性要加强自我意识，积极表现自己，努力争取晋升机会；另一方面，女性要提高专业素养，用工作能力征服别人，获得职业发展。

打破性别歧视，突破职场瓶颈，需要社会、企业和个人的共同努力。

职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？

其实这个话题，对于男性同样适用。也有很多的职业和职场是有男性性别歧视的。所以男女都会面临性别歧视，只是女性更多些。这个确实是历史发展过程中的遗留，同时女性性别歧视也渐渐少了，尤其到2020年之后的十年更多会是性别歧视弱化的十年。所以时间和时代特性会解决职场上女性性别歧视，女性职场更加丰富和饱满，本身就是一种时代下的职场瓶颈突破。我的经验和依据如下：

1，移动互联网下，各种社群，各类俱乐部，各类沙龙，各类兴趣组织，各类社交媒体都是满足人类的社交互动，情感和人际互动。情感和人际互动有优势的更多的是女性。

2，个体咨询和小团队咨询的模式的盛行。比如：关系咨询（夫妻，亲子），学业咨询（小孩子教育和培训），早教，各类教育培训的不断发展和突破，这些机构当中很多的创始人都是女性且对于C端市场，对于人的洞察和把控都是女性的优势特点。

3，我们提到的VR ，AR，人工智能的高科技下，女性也会越来越多的涌入，因为人工智能的设计不仅仅是机器，还会需要更多的与人交互和良性互动，女性对于软件和个性设计部分也会发挥更多的价值。或者让男性特质更强男性也需要考虑到美感，体验甚至这些产品的开发和设计，需要对人性更加了解的群体的加入。

以上都只是我做访谈和进入的社群中的发现。所以职业瓶颈，时间就可以让你做突破。

上面是往未来看。下面是当下看，来怎么解决？尤其是面临跟男性竞争者进行晋升的条件下。我的方法和经验如下：

1，运用你的女性优势。

如果你盯着你是女性，注定会被性别歧视的，那么我觉得这个晋升你是不会胜利的，这属于吸引力法则。你期望什么，你就会获得什么。如果你注意到这点，你需要把注意力放在，当下的领导力不是管和监控。而是引领，引导，吸引。现在的Leadership的特性很符合女性管理的特性，亲和，热情，注重体验和尊重，不是冷冰冰的与下属的关系，发挥女性的优势，你就突破了瓶颈。跟男性竞争你需要知道的是你的优势，二对方是没有的。

2，运用你的能力优势

你更好的呈现你的能力特质和晋升岗位的能力要求的匹配程度以及你的高效聪明的工作方式和下属的口碑。运用360原则。

3，说出你的劣势和你的对策

如果你需要在职场上突破瓶颈也是需要家庭的另一半的支持，也因为时代的特性和背景，男性在家庭上担任的戏份和回归家庭的呼喊声也是越来越多，取得他的大力支持。你跟他配合好家庭和工作的投入。心理战术：点破你作为女性的劣势，就是工作的投入度和家庭以及孩子之间的公司认为的可能问题。所以你家的男主人就扮演了重要的角色。你公司可能担心你作为女性的一系列顾虑，都可以点破，说开。甚至必要时给到承诺。

最后总结一句：女性突破的不是性别歧视而能力瓶颈。你不要关注男性具有的优势而更应运用好作为女性的优势来做非对称性竞争。

职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？

这是中国封建社会以来重男轻女的思想，古时提倡“女子无才便是德”，这个是旧思想，在现在社会主义新时代，男女平等。

在职场上与男人一样，都是优势和弱势并存的，女人和男人一样，天生站在同一起跑线上。

美国前第一夫人埃莉诺·罗斯福是一位不同寻常的第一夫人，她一生都在追求独立和美好的理想，成为20世纪全美乃至全世界最杰出的女性之一。与埃莉诺一样，奥普拉的故事也能引起人们的思索。优秀的女性拥有杰出的人格和品质，她们和男人一样在职场充满激情，一样成为优秀的领导者。

社会发展日新月异，越来越多女性开始成为各行各业里醒目的领头羊，如何突破自我成为优秀的职场3大法宝。

1、懂得并善于沟通与男士不同，女性总是比男性细心，多一份沟通的亲切感，在职场上女性能恰当地运用女性本身的这种特质，那么在职场上必然远远胜于男性。

2、懂得关心他人懂得关心他人是一项多么重要的品质啊！这不仅得到他人的信任，更是职场女性赢得人格魅力的最有利法宝。

3、随时给自己充电不要等到自己被掏空了才充电。这是IBM大中华区副总裁邱莹莹给职场女性的忠告。

要有创新意识、危机意识，随时迎接新的挑战。优秀的女孩必须要做的30件事，职场实用建议.

一、拥有梦想更亮丽

①写下人生梦想，将梦想画出来挂在墙上

②做人生规划

③参加自己感兴趣的比赛

④用英文作自我介绍

⑤我要去报兴趣班

二、拥有自信更美丽

①找一个战胜自卑的方法

②敢于去竞争，评选主管

③不要在意同事怎么看，拿结果碾压

④理智分析他人意见

⑤工作中敢于破水

三、利他让人品说话

①每月读一本书

②答应同事的事一定要做到

③说话不带“脏”字

④每天听一首优美的音乐

⑤懂得分享

四、专注业务，注意效率

①改掉拖拉的习惯

②工作时或学习时，必须坐30分钟以上

③回复是个好习惯，及时回复赢得老板喜欢

④有问题及时沟通

⑤工作中出现问题，第一时间敢于担当

五、职场习惯在于平时积累五、职场习惯在于平时积累

①最好坚持写日记

②每天坚持运动1小时

③改掉马虎的习惯

④养成节俭的习惯

⑤控制上网时间

六、感恩，学会尊重领导

①跟领导交朋友，认可公司

②多参加公司活动

③用业绩向公司交卷

④团结同事，多帮忙别人

⑤做公司的代言人，发扬正能量。

从理念到行为，希望对您有帮助。

职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？

虎嗅网曾经发表一篇名为《女CEO离职潮： 职场女性为什么这么难？》的文章，文章以女CEO的离职现状为切入点，分析女CEO在职场中面临的尴尬处境，比如女性在大型上市公司中担任CEO的比例小于5%；女性CEO平均薪酬低于男性；女性CEO的穿着打扮总成为焦点。

职场的性别歧视，看起来显示男权社会遗留的产物，歧视不管是生理还是心理原因，职场女性都在男性主导的职场中处于弱势的位置。

Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》一书中为职场女性提供了宝贵的建议，现总结以下三点：

很多女性在开会时会选择坐在边缘位置，这其实是一种缺乏自信的表现，当自己越卑微，越容易对自己预先审判，工作就会做得越糟糕。桑德伯格认为，女性首先要学会重视自己，突破心理防线，勇敢地坐在前排，这会让自己得到更多的重视，也能更好地表达自己。

桑德伯格认为，就算不够自信，也需要假装自信，努力给自己创造工作机会，这才有更多的上升空间。

在职场中，有“玻璃天花板”这一说法，指的是对性别歧视更隐蔽的现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。

比如在职场中，女性会受到更多来自家庭养儿育女观念的束缚，而如果你是一名刚结婚的女性，或是生了小孩想重返职场的妈妈，很多公司会直接找理由拒绝你的工作申请，毕竟你需要产假或哺乳期，对于公司来说，用人成本太高。

婚姻是两个人的事，照顾家庭并不能只由其中一人独当一面。找一个相互扶持，相互理解，相互尊重的伴侣，有助于让自己从繁琐的家庭事务中解放双手。

假如女性在家庭中一味地固守母职，便会打击男性分担家务的积极性，自然而然，家庭事务的重任便落在女性肩膀上。女性需要在事业上向前一步的同时，男性也需要在家庭事务上更进一步。

从智联招聘《2018女性职场现状调查报告》来看，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。

在步入婚姻后，大多数女性会在家庭上投入更多时间和精力，女性进阶管理层深感心有余而力不足。

把职业生涯看作铺排着的方格子，这样，人的能力可以向四面八方无限延伸，不同的格子意味着不同的领域和跟更多的可能，而竖梯思维则束缚了人的视野，要么往上爬，要么往下跌。

对于职场准妈妈而言，应该用方格架的思维去看待职业生涯，以退为进，看到更广阔的职场视野，因为半途的休息并不意味着失败出局。

唯有重新规划自己的职业，不给自己设限，才能更好地向前走。毕竟“勇敢的向前迈出一步，我们的生活就有可能从此不同”。

以上就是对本问题的思考和回答，希望对你有帮助，喜欢我的分享，欢迎关注我。

我是【木辛君】一个跨岗斜杠青年，与你分享更多职场攻略！

职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？

现在不光是女性，男性也有了35+的危机。好像人们过了40岁不用工作一样，这种情况我都以为我们40岁就可以退休了。

其实，从现在的经济形势和人员结构来说，可能很多人都会面临这个问题，女性可能年龄会偏小一些。这种情况短期不会改善，只能相对来说。

第一，肯定是一个稳定的工作环境。

这几年考公、考编成为主流，也是因为这个原因。现在的年轻人已经能够看出来一份稳定的工作，一个不是996的工作到底有多重要。所以，才会有这种情况。

因此，只要有机会，能进入稳定的单位一定要在35+之前进去。起码是个国企吧。这样也能工作得久一点儿。

当然，这个问题就是可能薪资就会有很大的降薪。

我并不是说所有的国企都是薪资低，只不过，如果是对外招聘的企业，如果薪资高，活又少的话，这种职位基本不会放出来，关系户都安排不过来。

这个就看自己的取舍了，这种工作其实比较适合女性的。

第二，进入那些紧缺人才的行业，不太受到年龄的限制。

目前来看，很多行业需要的人比较多，这种情况下，对于年龄就会相对宽泛。现在我能想到的大概就是家政、养老、教育、医疗的这种行业。

第三，就是有一份技术或者几种技术。

有的技术是越老越吃香的，或者是有技术，起码可以做灵活就业。但是这个不算是什么长久之计。

其实，这个问题并不是一个人的问题，从个人的层面很难完全解决，只不过，尽人事吧。

职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？

目前没有感觉到性别歧视，我的工作性质男的多女的少，我就是那少数的女生一员。如果你存在的职业存在这种现象，先让他们看到你是可以被当做男人用的，让他们觉得用你并没有什么顾虑