一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

见过卖苹果的吗？老板有一个网格筛，把小苹果和大苹果筛分出来，大苹果一个价，小苹果一个价。在人力资源市场上，不同企业对劳动力（人才）也用人才网格筛，筛选想要的人才。不同企业设置的网格不一样罢了，优质公司只筛选985和211毕业生，是一项招聘成本低、未来风险小、预期收益大的企业行为，是不是带有歧视性？对不起，企业只算成本收益账。

有人说，学历只能代表学习成绩，并不代表综合能力，许多企业家甚至是小学毕业，为什么不给低学历者平等的挑选机会？凭什么认为名校生就比普校生厉害？这是就业歧视。大道理，人人都会讲。可是，所谓的“不平等”，从你上高中的时候已经拉开了，重点高中升学率80%以上，普通高中甚至要剃光头。普通学生高中没有人家学习好，毕业后却要求与名校生一样待遇了，这种要求也是一种“不公平”啊。公平、平等，对普通学员和名校学生，都是相互的。

现在每年应届生毕业900万，马上就要达到1000万。供大于求的市场上，由需求方说了算，企业有权制定录取标准和考察规则。这是双向选择，大学生不接受这个企业的标准，你可以选择其他企业。国家是不提倡就业歧视的，但学历标准并不在歧视之内，地区、性别、身高、相貌、年龄等等，这些条件，一般不能作为录取标准（属于禁止的歧视范围），但是精明的企业可以暗箱操作啊，所以，就业歧视防不胜防。

从企业方（需求方）的角度，优质企业只录取名校生，主要有四个原因：

第一，性价比合算。名校生学历能力强，在以后的工作中，学习进步快的可能性要大于普校生。快速学习上手，快速发挥一个合格职员的作用，对企业来说，就是成本小、收益快。

第二，名校生收益高的概率大。学习不代表能力，这句话没有错。有些人会举反例子，比如，高分低能、学习好情商低、学习好不吃苦，等等。可是你别忘了，企业招聘还有面试环节呢，专业的招聘人员会设计一系列的结构化面试题，目的就是从网格筛里，挑出那些学习好、能力也强的名校生，高分低能者在面试环节也被淘汰了。假设名校生入职五年，创造价值100万，普校生入职五年，创造价值50万，企业为何不录取名校生。

第三，企业人力资源的策略优化。行业里领先的企业，一般采取标杆式选人标准和标杆式市场价格，什么意思呢？选人，要选最好的（网格筛筛最大的苹果）；工资，要给最高的（就像大苹果卖高价）。比如，行业龙头企业，薪酬待遇高于75分位，就是高于市场75%的企业。企业有权选择75分位的名校生（学历高于毕业生的75%），匹配75分位的工资水平，从而提升市场竞争力和市场形象。

第四，企业招聘策略的优化。简单来说，面对乌央乌央求职大军，招聘成本很高，招聘人员也是为了“省事”，既然对求职者都不认识、不了解，干脆就用网格筛，直接筛出985和211的，效率最高，成本最低。与其都是“赌未来”，不如“先抓一把好牌”。

最后，总结一句。

归根到底是供求关系和薪酬价格决定的。薪酬水平领先的企业，才能吸引到985和211的名校生求职，也能留住这些名校生。薪酬水平或者性价比不高的企业，根本吸引不到名校生去应聘。比如，一些偏远地区的央企，薪酬水平不低、发展平台不小、事业空间广阔，但基本没有名校生去报名。大学生求职这么势利，企业招聘也势利。有条件招名校生的有权去挑学生，条件差的企业，大学生照样挑企业，扯平了。

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

这就像有些优秀女孩子找对象，第一个要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考虑”；虽然按这个标准，连马云也要被刷下来了。但没办法，人家就是这么要求的，人家女孩子有那个资本，不愁找不到对象。

一些公司招聘员工时，明确要求只要985或者211名校毕业生。就和上面这个女孩子找对象的例子是一样的。首先，人家有那个资本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的选择权的，我就喜欢175以上的，不行吗？我就喜欢名校毕业生，不行吗？

而且名校毕业生，相对于普通高校毕业生，是属于在公平赛道上，已经“胜了”一次的人。不管怎么说，高考还是比较公平的考试制度（在各个省内，只能这么说了），当年努力考上名校的，整体上还是比考上普通高校的学习能力要强一些的。

现在应聘者这么多，就像人家姑娘一样，我不设置一些条件，是个男孩我就要去相亲，那她什么都不用干了，天天去相亲时间也不够啊。所以，只能事先设置一些条件，比如“身高175以上”。这样才能使她的面试效率最高。

所以，说句残酷的话，不是一些企业招聘只要985或者211；而是你当年没有考上985或者211；同样的，你现在因为懈怠而无意中失去的东西，以后依然会成为你职场中的制约，物竞天择，适者生存，努力的回报可能不在眼下，而在很多年后！

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一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

考上985大学的学生无疑都是学霸，录取分是相当高的，高出一本线70到80分都是常态，甚至个别顶级大学能高出100多分！名企招聘都侧重于985和211学校，名企不仅是看中他们的努力，更看中他们的能力。社会对重点大学的毕业生认可度很高，企业更愿意到重点大学招聘，毕业生就业机会多，就业层次也比较高。这些学生中大部分都特别有自己的优点：

一、有独立思考能力。

想学都学的很快，一般都知道自己该干什么。 而且都比较爱思考，不怕困难，做事有计划性。作为即将进入社会的预备军，他们都不满足课堂所学知识，课外还学习自己感兴趣的知识。

二、有时间管理能力。

在每一个时间段都有着自己的目标，会制定计划去达成这个目标，绝不会让时间白白浪费掉。 能将自己的时间有效地利用起来。

三、情绪自控能力 。

根本不需要别人监督，就知道自己的目标在哪里，知道该怎么做，然后就按计划有步骤的一步一个脚印去做这件事情。

具备以上几点不优秀也难！！所以就受到用人单位的青睐。

下面是2019年校园招聘会次数最多的高校排名：

从以上排名不难看出企业还是喜欢985、211高校的学生。为什么呢？看一下三点：

第一、985大学的学生素质比较高。

相对于一些省属211，985大学都是教育部直属的部属高校，这些大学得到了很多国家和地方上的投入，对于人才的培养方面是一流的。而且由于学校牌子硬，生源好，基本上都是招录来的各个省份的成绩拔尖的学生，能给企业带来更多的收益。这样企业才会倾向于来到985、211大学来招聘人才。

第二、学校影响力大。

我们熟知的985大学清华大学、北京大学、上海的复旦大学、上海交通大学、中国人民大学、同济大学、四川大学、天津大学、西安交大等等，这些大学都是副部级的大学，校领导如果放在政府系统里也是级别非常高的官员。这些大学当然影响力比较强，号召力也很强，可以招来很多企业来到校园进行校园招聘。很多企业为了保持和这些大学有长期的人才合作关系，也会每年选择到这所大学来进行校园就业招聘。

第三，企业本身的起点高。

所以对于员工的要求也高出许多，首先就是这些单位确实有实力来制定这样的条件，其次就是在以前的面试中肯定会发现相关名校的学生在综合的素质上要更高一些，所以才会制定这样的要求。

希望对你有用！！

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

对待这个问题，我也来客观评论发表一下我自己的意见。很多人看到身边可能很多学历较低的人自我发展，到了经理，技术骨干，总监什么的，就会说学历有什么用。也有人看到清华北大，名校的学生流落街头，找不到工作的，也会说学历有什么用！我们是否就能否定学历的存在？答案是否定的！

但是我想说的是，学历确实不能体现个人能力，但是学历在很大一个程度上可以保证在人才挑选中出现大概率优秀人才的可能。

总的来说，从中学到大学本身就是一个筛选的过程，成绩的好坏学历的好低很大程度上可以体现一个人的智商的高低，努力的程度，自制力的强弱，学习能力的好坏等等，经过这样的筛选，必定大部分人在这方面都是优秀的。

那么对待对于学历低发展很好，学历高却发展极差的情况，这种情况肯定会出现的。只是一个概率高低的问题。从事劳动，重复性机械性，低端工作的人群主要还是以低学历人群为主，而从事高端工作，工作选择性高，轻松多金，社会中高端人群里高学历还是占主要。

我们不能看到一个低学历的人发展优秀，走上人生巅峰就能否定学习，学历的存在。也不能看到名校学生流落街头，就否定学习，学历的存在。我们得清楚的认识到，1000个低学历的人中可能有10个发展的很好，而1000个高学历的人中可能有10个人不能发展的不好，换句话说可能有990个人可以发展的很好。

发展的好不好真的和个人的努力以及自我完善有很大的联系，我相信任何一个发展良好的人都是自己付出了很多汗水，所以说在学校的时候别人付出了更多的努力得到了更高的学历，那么他确实该受到更好的对待，所谓天道酬勤(实事求是，没有感情色彩，玻璃心的人勿喷)

个人能力是个不好量化的东西，对于刚刚大学毕业或毕业没多久的人来说，自己没有过多的经历，作品和展示，学历就成了筛选条件就是公平不过的事情了。同时随着年限的增长，学历反而会弱化，因为个人可能从谈吐经历，个人作品可以体现出个人的能力，学历的存在就弱化了。我们也会发现大部分公司校招会设立较高门槛，因为对于大学生而言没有过多的评判依据和维度，而社招一般学历会门槛低一些。

总得来说就像是我前天去买苹果，有便宜的有贵的，光看外形便宜的普遍长得比较畸形不好看，但是也不乏个大红亮看起来就特别好吃的。

贵的普遍外形靓丽，但是也不乏一些长得歪瓜梨枣的，应该是分货的人不小心弄进去的漏网之鱼。

我想如果我要买到比较好的苹果，便宜的估计要翻翻检检挑选很久，不如买贵一点的，虽然也有几个不好的，那么我只要不选就好了。

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

这很正常，不止是国企，很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司，那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。

01.学历是个很好的筛选器从大概率上讲，211、985的学生整体上就是强于专科生，虽然不可否定有个别专科生也很优秀，但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高，得不偿失。在中低端人才招聘时是买方市场，企业少、求职者多，而学历、学校、专业是很好用的筛选器，公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的，然后在留下的候选人里继续选。如同，求职者选公司先要看公司的规模、成立时间和发展趋势一样。根本上讲，只是一种方法，没有对错之分。02.我们自己决定未来的命运想预测未来，最好的方法就是创造它。每个人的选择决定着自己的命运，走多远最终还是要看自己。坏消息是，如果你没出过国，如果你不是好学校毕业的，会比别人少一些机会，好消息是，人生不是一锤定音的买卖，如同高考不能决定一个人的命运，后面机会还很多。每个人生命中很多节点，在节点上的选择很重要。如果你不是好学校毕业的，那么进入社会之后，有机会靠自己证明实力，继而进入好的公司。举个例子，之前我一直认为第一学历不是本科的进不了500强，直到2015年，认识个朋友——专科、500强高管，他对我说：“还是看你做的怎么样！毕业十年之后谁在意你读的哪所学校？”03.认知升级积累优势积累优势是科学领域中的一种社会选择过程，通过这一过程，科学研究的各种机会、对成果的奖励和资源的分配往往为某些科学家个人或科研机构所积累，其结果是导致科学界的社会分层和权威机构的产生。社会中也有积累优势这种现象，今天你比别人强一些，明天再比别人强一些，等别人想追赶你时，一切都已经晚了。欢迎关注，让我们用更全面的视角认识周围的世界。

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

虽然很多所谓的教育专家，语重心长的告诉你:学历不代表能力，文凭不代表水平;虽然很多家长和孩子义愤填膺的发泄不满:为什么有这么多的学历歧视，为什么不给非名校毕业生一个平等的竞争机会;虽然/主/管/部/门曾经下文，严禁用人单位将毕业生划分三六九等。可是，就业歧视依然如火如荼地存在着。

前一阵，网上曾经曝光，一企业HR在一档求职类节目中豪言无忌:我们只招收985、211毕业生，非名校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。此言一出，全国哗然。很多人开始对这个HR口诛笔伐。其实，仔细想想，这个HR只是在不恰当的地点说了不该说的大实话而已。你痛骂也好，批判也罢，有什么意义呢？又能改变什么呢？还不是“人面不知何处去，桃花依旧笑春风”吗！

站在普通学生和家长的角度，就业歧视不能容忍。可是换位思考一下，站在用人单位的角度想一想，又似乎很有道理。

一，供需关系决定。企业招聘一个岗位，来了三个985， 五个211，十个普通一本。作为企业的HR，八个人(3+5)里完全可以筛选出一个合格的人，为什么还要浪费时间给十个普通一本机会呢！说句不恰当的比喻，招聘犹如选美，八个美人已经让自己眼花缭乱了，眼里哪还有普通脂粉的位置呢？

二，学习能力是非常重要的能力。有些人可能会说，我虽然不是名校，但我的工作能力并比名校毕业生差。能力并不是三言两语能说得清楚的，否则也不会有“是骡子是马拉出来溜溜”这句话了。但是，面对那么多优秀的名校毕业生，企业怎么可能给你一个拉出来溜溜证明自己的机会？实际工作中，最重要的能力是学习能力。一个人能考上名校，说明他具有很强的学习能力，而这正是企业需要的。

三，企业看重名校资源。很多用人单位为什么青睐名校毕业生，还有一个很厚黑的原因，那就是看重他们背后的名校资源。不可否认的现实是，很多名校毕业生，工作几年以后，都快速走上了领导岗位。即便是进入企业的学生，提拔的也比一般人要快得多。企业要发展，离不开人脉资源。到哪儿办事，一聊天，哟，咱俩还是校友呢，能够迅速拉进关系，可能没有希望的事就能柳暗花明！

可能又会有人说，难道普通毕业生就没有出路了吗？出路当然有，还是那句话，这就跟相亲似的，要讲究门当户对。一个穷小子，整天梦想娶一个白富美，娶不上，就抱怨美女势利眼，这就是自己的不对了。其实，不是美女势利眼，而是自己拎不清！

满纸荒唐言，一把辛酸泪，要想混得好，学习受点罪！如果学习上不受罪，那么将来生活就要受罪！这就是现实，不服不行！

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