现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？
应届生优先、有经验者优先，这是企业的常规做法。较大型企业一般有三条招聘渠道：一是校招，即应届生优先。二是社招，即有经验者优先。三是猎头挖人。企业这么要求，也是有道理的。要么培养自己的人才（培养他们有经验），要么是直接招聘有经验的职场人（简捷高效），但大企业都是坚持两条腿走路，缺一不可，优势互补，两者并不矛盾。没有经验的往届生，或在社招中经验不足的人，往往会排除之外，这是企业利己主义思维，培养人的责任，爱谁谁，反正我只要有经验的。
第一，校招是批量招聘的主渠道。因为这种动作有季节性，每年秋招和春招，毕竟学生毕业是有固定期限的。企业批量招聘应届生，当然喜欢招有实力经历和经验的，但是对大多数应届生来讲，无法要求有经验。大批招聘应届生，主要是补充新鲜血液，从基础工作培养，培养成自己的嫡系部队。
第二，社招是补充急需人才岗位的主渠道。比如，成立新部门，成立新项目，或者部门内缺员，关键岗位缺员。不可能全部用新人，尤其是关键岗位，让没有经验的新人也撑不起来，导致工作断线不行。企业肯定要招有经验，上来就能顶岗干活。高层次的岗位，甚至要通过猎头去挖人，目的就是高效接替工作运行，保持工作不断线。
第三，那么，谁负责职场小白的经验输入呢？这是社会责任，企业都不想背这个成本负担，培养新人，成本高，风险大，很可能成为培训基地，培养成熟就飞了，培养成本沉没。其实，很多国企都是成为培训基地了，还有一些大厂也是人才培训基地，这是没有办法的事情。中小企业一般喜欢直接招跳槽的，其实就是为了节约培养成本。
第四，大型企业为何要批量招聘没有经验的应届生呢？一是他们有经济实力，有完整的培训体系，有完善的师带徒机制。二是摊平培训成本，综合性价比比较高。比如，我们公司去年招聘100人，举办培训班，开展导师带徒活动，安排他们实习锻炼，轮岗培训，综合成本就降低了。三是职场小白，在培养中起到辅助作用，承担大量基础工作，比较听话好用。职场新人都有上进心，正好利用他们的上进心，给他们灌鸡汤、打鸡血，加班加点，既是培养，也是干活，承担着大量基础工作量，对大型企业还是合算的。
现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？
作为大学毕业生，应该能够看懂企业在招聘网站上的表述才好！如果连用人单位对招聘岗位人才需求的描述都理解不了，老鬼都怀疑这大学是什么上的！
一、用人单位所说的“应届毕业生优先、有经验者优先”，是指这两类求职者优先！两类！！！不同的招聘企业 ，招聘标准是不同的。有的只写“应届生优先”，有的写“有工作经验优先”，还有的写“应届毕业生和有工作经验者优先”。
请注意——企业说的是两种不同类型的求职者！
如果哪位“大学生”理解为：企业又要求是应届毕业生，又要有工作经验——这个大学生的语文课一定是跟着体育老师学的！连企业的招聘要求都看不懂.....这到底是不是大学生呢？
招聘企业的意思是：我们优先录用两类人：一类是今年刚刚毕业的大学生，另一类是在这个岗位上有工作经验的。这两类求职者是企业重点关注的！
二、一定要知道：企业写出这样的用人要求，是因为有一些“中间状况”企业不会给予优先选择——企业之所以会那么写，这说明企业不愿意招聘的类型是：既不是当年毕业的大学生，同时又没有在这个岗位上的工作经验——这种类型的求职者企业不愿意考虑！
其实是告诉求职者：
1、如果你是今年应届毕业大学生，你可以投递简历并且有可能获得面试的机会。
2、如果你已经工作几年了，可原来的工作经验和现在的岗位不相符、没有这个岗位的从业经历，就不要投递简历了。
告诉求职者，企业会重点关注这两个求职人群！
三、理解了企业的用人标准之后，请不要瞎耽误时间想那些与招聘无关的事务，更没必要因为看不惯某些企业的用人标准而生气，这纯粹是浪费自己时间精力的幼稚之举！有些求职者或许在看到某很多企业的招聘岗位要求时，开始思考：凭什么要有这样的规定！这么规定不是有歧视吗？！这种用人的标准太没有公平性了........
老鬼建议大家：别动那个脑子了！打住吧！
你搞清楚了他们为什么要那么设定标准有什么意义呢？搞不清楚又有什么损失吗？这对于自己找工作有一毛钱的用处吗？
抓紧时间去干正事儿吧！——写简历、改简历、挑选心仪企业、投简历、参加面试.....这些够自己忙的了！
正在找工作阶段，别去瞎琢磨一些无关的事情。这些不仅毫无意义、毫无价值，还很有可能因为自己某些不应该、不恰当的讨论，秀出自己智商、情商的下限来！得不偿失的。
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个人观点：温馨提示用人单位，在设置招聘条件时，应该做到合法合情合理。记得有人说过，“当你挑剔新进员工时，请你先回忆一下自己最初求职的日子。”[害羞][害羞][害羞]
现找工作为什么都是应届生优先，有经验优先，但如果不工作哪来的经验，对此怎么理解？
我猜你应该是换行转岗的人，是介于应届生和有经验的应聘者之间的，既不是像应届生那样一张白纸，又没有相对应的工作经验，所以你面试或者投简历的时候，处处碰壁。只要你静下心来，就能想清楚其中的缘由了。
公司肯定会优先有经验的应聘者公司是有用人成本的，招一个啥都不会的人进来，是要花一定的人力物力去培养的，而且还不一定能培养成功。如果直接招有经验的，一方面可以节省培训费用，另一方面可以尽快地开展工作，发挥岗位价值。
你有工作经验，可以换个角度思考下这个问题，比如你之前做了三年的软件测试，现在想跳槽更大的公司，入职后发现周边好几个同事没有软件测试的经验，有的是土建专业的，有的是汽车维修的，他们跟你拿一样的工资，你却做的事比他们多，你会甘心吗？
肯定不甘心，因为你是有经验的，能更好地完成工作，更快地适应工作内容，所以你想换行转岗，就得先做好从头开始，从底层做起的心里准备。
有些岗位会优先应届生你说得有道理，不工作哪来的工作经验，那为什么有些公司会优先应届生，而不是换行者？
因为有些初级岗位的薪资待遇比较低，一方面是岗位的技术含量不高，大多数是协助中高级岗位的工作，帮他们完成一些简单重复性高的工作内容；另一方面公司会培养他们成为中高级，多招几个作为储备干部，薪资会低点。
对于换行转岗的应聘者来说，该初级岗位的薪资可能不及他们之前的工资，他们未必会接受。如果他们能接受低薪资，但是对于简单繁琐的工作内容，他们可能会厌烦。比如中级工程师才毕业三年，你已经毕业五年了，在他手底下做事，整天被他呼之则来，挥之则去，你甘心吗？
很明显，你就是进来学习的，一学会就跳槽了，那对于公司来说是吃亏的，好不容易培训你到可以做事，然后你没做几个月就跳槽了，公司相当于给他人做嫁衣，所以公司会优先培养应届生，他们像一张白纸，肯从底层做起，肯学习，关键是老员工叫得动他们。
换行转岗的应聘者怎么办呢？我建议是从自身的经验出发，不要太脱离。
比如你之前是做汽车维修的，你想换行业，进入互联网行业，你可能会想到从软件测试入手，但是大多数公司的岗位要求跟你的工作经验是不匹配的，那你选择软件测试就会有点吃亏，相当于应届生。但是你可以先投跟汽车相关的互联网公司，比如瓜子二手车网，滴滴出行等这类的公司，一方面你的汽车维修经验是能起到一定的加分作用，因为你对车比较了解，另一方面你不一定要做软件测试，你可以做技术支持，你可以先进入互联网行业，再去选择适合你的岗位，这不冲突的，反而更适合你。
再加上你愿意从底层做起的话，公司是愿意相信你会长久地在公司做下去，因为你还是在做汽车相关的工作，只是换了行业。
希望能对你有所帮助，祝你找到更好的工作。
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应届生和工作经验优先可以说是并列存在的，也是可以各自独立存在的条件。
现在挺多单位，拿我工作的公司来讲吧，会招聘应届毕业生。
第一种是没有工作经验的应届生。这种员工公司一般给的职业比较低，而且是从底层最基础的工作做起。有的人三个月试用期，有的则延长到六个月。尤其是一些专业不对口的毕业生，熟悉业务，处理事情需要一段时间的适应，但是公司也会招。
第二种，是在本公司实习过的应届生。这类学生如果能留下来，一般也是部门主管有要人的指标，而且和他在实习的时候，表现好，适应性快等等比较好的表现，得到了部门的认同。相当于，这种人内招了，或者是其他部门，甚至是公司HR推荐过来的人。
第三种，是在大公司实习过，有工作经验的毕业生。这类也是比较受欢迎的。因为能够进入大公司实习并且经大公司熏陶过的人，本身能力水平都是比较好， 尤其是熟悉了比较优质的工作流程和处理方式。
所以， 两者并不矛盾，但也是相辅相成的。
如果，在毕业前有工作经历，那么，就容易融入职场中，上手快。
而应届生虽然没有经验，但是像一张白纸最容易培养。
所以各有利弊，最重要的就是提升自己的综合能力和学习力，这是永恒不变的条件。
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你的理解能力堪忧呀，这明明是A或者B的关系，你为什么会认为是A并且B呢？
企业招聘时两类人相对占优势，一类是应届毕业生，一类是工作经验丰富的。与之相对的最不讨喜的是既没有工作经验，又非应届生。
下面落落给你分析下，为啥会这样？
1、应届生可塑性强，好管理。刚出校园的毕业生，往往都比较单纯，知道自己没经验，一方面对于工资待遇要求不会太高，公司成本支出低；另一方面对于安排的工作往往都很认真，不说工作质量，工作态度往往都特好，都很珍惜工作的机会，公司管理起来不费事，用人也轻松。
而且正因为是应届生，公司校招时就已经考虑好了，工作经验不是第一位的，你本人才是最重要的。
2、工作经验丰富的，立即就能创造价值。公司招聘员工本质是为了盈利，员工有没有能力，以前的工作经验最有说服力，一定程度上，保证了招聘的效率，简单培训或无需培训就能开工，为公司盈利。
所以呀，公司都愿意招有经验的老人，省事省心还有利。
3、既没工作经验又非应届毕业生的，你凭啥脱颖而出？我之前做过2年多的人事，招聘过不少新人。一般而言，招聘的目的性很明确，如果是校招，实习工作经验是锦上添花，并不要求一定具备；但是社招时，出发点就想找到有经验，立马能干活的人，如果是没经验的学生，这样的简历基本就pass了。
就我接触过的而言，大多数毕了业一直没上班的，要么是考公、考研、出国，要么是毕业时高不成低不就。
我们单位曾经招聘过一个90后男孩，是某个领导的关系户，他就是一门心思想考公，在家考了3年没考上，父母觉着不能再耗下去了，找熟人拖关系给找了份工作。男孩本人还是蛮勤奋的，但是只把当前的工作当翘班，平日只肯做些打下手、跑腿、不费脑子的活，如果安排他做项目，他都是能躲就躲，能拖就拖。
说实话，最开始看领导的面子，部门同事都忍着，日子久了，都不愿意了，想当于部门养一个闲人呀，他的工作分摊到了别人头上，最后分管领导找机会给他踢出去了。
最后当然如果在校期间有过实习经历，或者相关项目经验，这些也都算工作经验，这样的应届生显然是最吃香的。
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