面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

30岁之前重成长（未来）不重工资（现在），这句话既有道理，又没道理，关键看谁说？什么条件下？如果这个工作平台大、未来机会大，但暂时从低薪做起，比如央企，上司这么说，你可以信。如果是真心帮助你的人这么说，你可以信。如果是HR和老板这么说，你信的话脑子就进水了。你低薪奋斗几年，公司倒闭了。还有你难道三十岁之前不谈恋爱、不结婚、不生子、不买房子、不过日子吗？

前两年吧，有个考研名师大嘴张，说，求职不要问五险一金，你不是为这点出息来的。引起广大求职者的抨击。张大嘴这句话，如同何不食肉糜”一样，很多小企业2年存活率不到20%，很多小企业根本不给你交社保。问社保就是没出息，老板不要问社保的人。就跟这个HR的论调一样，问工资就没出息，问工资就是只重视现在不在乎未来？这样的论调，虽然可能是鸡汤，但也是毒鸡汤、伪鸡汤、油腻鸡汤。

追求高收入，这是任何人的合理合情的需求。有些人为了未来长远发展，可能会暂时忍受低工资阶段。但绝大多数人都是看求职广告来找工作的，薪酬待遇是主要的参考指标。不让问工资，这是大企业的“店大欺客”行为。问工资，就不敬业，就小格局，我们不欢迎，请问你们HR是吃米饭的还是吃空气的？

工资随时是企业的商密，但对求职者还是要有一个大体的说法，给求职者一个明确的预期，不要忽悠求职者，也不要欺骗求职者，更不要陷害求职者。对企业来说，员工辞职了，可以再招，这个成本企业可以承受，但是对大多数凡人来讲，辞职成本是很高的，甚至成为不堪之重，很多人就是因为辞职成本高，才不得不委曲求全、寄人篱下的。你说“你不要在乎工资，在乎未来”，你把员工骗进来，没有未来怎么办？他的辞职成本很高，还有时间成本、精力成本，这些都是沉没的，不可能再挽回。

工资是人才的市场价格，这个价格在市场上是流通的，也是可以询比价的。人才的市场价格取决于供求关系和人才质量。你入职之前，这个价格在市场上已经客观存在了，比如，你是五年经验的骨干、你是十年经验的中层，市场价格是不一样的。HR不能说，你不要在乎工资多少，因为你有美好的未来。如果价格给的低，真正的人才会马上跳槽到出价高的企业，人往高处走水往低处流，企业还怎么发展？

面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，然后35岁遇到中年危机被裁员？现代这个社会，高房贷高压力下，不谈工资只谈成长是绝对不可能。因为人人都有自己的焦虑，我刚参加工作时，选择做程序员，本身也是看中了程序员的起薪高。第一份工资的薪水，本来就很重要。

做人坦诚点不好吗？工资怎么就不是工作决定因素

做人要坦诚点，领导可以给你画大饼，但你要真信了画的大饼就太傻了。找工作的过程中，决定因素很多，譬如前景成长，一直是大家提到的重要因素。但我认为，工资也是工作的决定因素，为什么前期就不要考虑了？

年轻时不考虑，后面涨工资的速度只会更慢。你以为你低价进去的是学习，但多数低价进去就是打杂，这就是现实。

当然，公司前景肯定是第一位。不是说只看工资，只是综合条件中，工资也是重要一环，一味不看工资绝对是吃亏。

学会成长确实关键，追求高工资也没什么不好

我工作三年多以来，发现个人成长在年轻时是非常关键的。必要时刻，为了进更好的公司，我可以选择不涨薪。但这样的选择，其实结果都是为了追求高工资。所以成长是关键，但成长的结果不就是为了高工资吗？

追求高工资本来就是源动力，何必遮掩，何必不谈。

既然这样，做好职业规划，把成长和工资综合来看才是硬道理。尽力去提升自己，尽力去追求越高的工资，此时年龄不是关键，而能力和格局才是。

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面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

我们现在有一些人啊，往往是站着说话不腰疼。尤其让人生厌的是，总喜欢好为人师，装出一副很专业的样子，说出一些貌似有道理、实则毫无根据和逻辑的话来。这些话多半以偏概全，却好像掌握了宇宙真理的样子。

就像题目中人力资源经理说的这句话：

30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入。这句话有没有道理呢？当然有一定道理，但是过于绝对化了！且以年龄来划分界定收入，是错上加错！先说有道理的地方。任何一个人，说了什么话，我们不能仅从他的身份来判断，还要考虑到他当时在什么情况下说的那番话。即何时、何地、何人？从题目描述的背景来看，在长沙理工大学举行招聘双选会上，大部分学生比较关注月薪问题。 一位人力部门的员工回应，现在不要关心月薪的事，赚钱的日子在30岁以后。看到了吧，“大部分学生比较关注月薪”，站在学生的角度，这是很正常的，毕竟，对于多数学生来说，家里供他读书，毕业了总要自食其力，没有钱怎么能生活下去？所以关注月薪是很正常的，至少要保证基本生活吧！但是人力资源部门的员工说现在不要关心月薪，赚钱的日子在30岁以后，这是站在企业用人的角度看问题，不能说是错的。因为原因很简单，刚刚毕业的学生，肯定能拿月薪，但又能拿多高的月薪呢？大家都是很清楚的。除非那些985名校不愁工作，不愁知名机构、大公司抢着要，开的起薪自然不低外，对于其他不知名又非重点大学毕业的学生来说，起薪能有多高呢？除非你真的在学校的时候就很牛！像比尔盖茨那样在商业上暂露头角！——但这种情况基本上凤毛菱角，不适用99%的学生。而刚刚毕业的学生，进入职场一开始都是在学习和适应，根本创造不了什么实际价值，自然也拿不到多高的薪水，千万不可急于求成，妄想一下子超过同龄人，那是不太可能的！那么，对于应届生来说，首先要找到一份工作，然后在这份工作上磨练和成长，这是最紧迫的，等你成长了，有技能有经验了，再寻求发展，或者找一份更高薪水的工作还是问题吗？所以，从这个角度，我是支持这位人力资源员工说的这番话的。

不过……一到这里，你就知道转折开始了。

再说没道理的地方。首先，学生虽然没有经验，但不代表不可以问月薪、关心月薪。因为可以通过谈月薪这件事，一方面测试出公司的诚意，另一方面可以给自己增加现实的收入。毕竟，什么东西都比不过衣食重要，经济是第一要素嘛，说其他，都得以这个为基础，否则连谈的必要都没有！在商言商，既然我给你干活，你就得付我工资，付多少可以谈，但前提是你不能回避，得开价，否则就是浪费时间，这很现实，也是最高效的方式。其次，类似于这种“30岁之前怎样，之后怎样“心灵鸡汤式的段子，太不靠谱了。按照题目中的人力资源经理的逻辑，30岁之前谈成长，30岁以后谈收入。那是否意味着，30岁之前不谈收入了？很多人在30岁之前早就赚了第一桶金，早就开始了事业的起步，自己做起了老板。好，我们不谈做老板，做职业人也是一样的，工作3年后，同学之间的收入就会拉开差距，有的在原地踏步，有的已经比以前翻了好几倍。回想起自身，我毕业两年后，从内地来到深圳，月薪比之前涨了两倍还多，我得承认，当初来深圳，我也是看中再这里干更挣钱，就是这么简单！反过来说，如果不是当初那个决定，就不会有今天的我，能够扎根深圳。同样的道理，过了30岁，是否意味着不谈成长了？事实可能正好相反，这个世界变化快，30岁以后同样要成长，要建立终身学习的心态。人过了30岁，可能生理机能不如年轻的时候，但脑子不能停下来，观念不能封闭！像我这种中年大叔，不也每天加速学习吗？而且学习劲头并不比年轻人差！所以，看到这样的题目，我们学会的是，要打破老套观念，不要把收入和成长对立起来。收入和成长从来都不是矛盾的，而是相因相成的关系。所以，我要成长，也要收入，就这么简单！答主简介：喻派职言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

如果是来面试的人是30岁往上了，人力又会说了，你要的工资太高了，还不如招个应届毕业生，培养培养，又听话，一样上手。

年龄再大点，35岁以上了，又要冠冕堂皇了，这个年龄太大了，我们公司是一个年轻的公司，要的都是一些有活力有朝气的人才。

40岁以上再去面试，人力就会直接给个大白眼，不好意思，我们公司有硬性要求，除非你特别优秀，是不招40岁以上人群的？

我靠！[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]

本是同林鸟，想煎我你何太急！

[打脸][打脸][打脸][打脸]

现我31岁.为啥到还没钱，显而易见了！

刚毕业说的没经验，不敢跳槽啊！

跳槽多了说不稳定！

不跳槽吧，说你工作经验太单一！

想跳槽涨工资吧，还要问问你上一份工作的工资，不能多给了！

没结婚吧，说你到了结婚年龄了，马上要结婚生孩子！

结婚生孩子了吧，说你重心不放在工作上，孩子会分散你的工作精力！

反正你是哪哪儿都是错，年龄是错，性别是错，拿份合理的工资都是错！

面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

这个HR的话，我是不赞同的。

况且他以30岁作为分界线的说法，本身也不是很科学合理，如果硬要划分，以进入职场的时间长度来划分，会更加有说服力。比如进入职场两年，五年和十年这些节点，因为，如果一个人是本科毕业22岁就进入职场的，那么到了30岁的时候，已经是职场老鸟了，怎么也有8年的工作经历，如果是硕士研究生或者是博士研究生毕业进入职场的，大约是25到27岁进入职场，那么30岁就是不到5年的时间，所以要看职业生涯的阶段，和进入职场的时间长短作为分界，而不是一个整数30岁节点来加以划分。

如果HR这么说的话，那是不是可以理解成，让我先来你们公司成长和历练，等我羽翼丰满之后，就可以跳槽奔向高薪的职位了。开始的薪资会对你之后的薪资有很大影响

如果你是在外资企业，你的入职工资是今后涨薪的基准，之后的涨薪都是在这个基本的工资基础上调整的，所以如果谈的很低，之后的涨薪比例就算再高，也会限制你的涨薪幅度。如果你要跳槽到下一家公司，行业里也会看你上一家的工资水平，按照一定的比例给你涨薪，你看猎头给你谈价格的时候，都会说有个薪资带宽，会在这个范围内尽量帮你争取到一个更高的价格，所以如果是公司的人力资源和你谈，那么多半尽量想要压低这个价格的，猎头的话会看情况来处理。所以不要相信人力资源说的说成长不谈收入的说法。

工作中的成长和收入不是鱼和熊掌不可兼得

是谁规定，能让人成长的工作，就不可以谈收入的，一家公司说我给你成长的空间，但是只给你3000元月薪，你会同意么，收入水平是你在一个城市里可以生存下去的基本保障，尤其是北上广深，生活成本很高，工资待遇很低的话，你是没有办法生存的。成长也是需要经济基础作保障的。总不能工作了，还在不停地啃老。

有分析报告显示，企业给予的成长空间的确是现在年轻人找工作时的驱动力首要因素

但是把给你成长，给你提供公司的平台作为降低你入职薪资的理由，简单的就说一句看似很有道理的“30岁前看成长，30岁之后说收入”这样的话，要你在30岁之后再去考虑收入这样的说法，不免有利用刚毕业大学生在职场上的零基础，以一个HR职场老鸟的身份和阅历来欺负新人之嫌。

最后，希望在找工作的应届生们，可以强化自己的内功，同时充满自信地进入职场，获得与你能力匹配的薪资待遇。不要好高骛远，但也不能妄自菲薄。

面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？

这种话只能对应届生说，有工作经验的人是忽悠不了的，只能忽悠的是应届生或者涉世未深的人。

能力越大，价值越大。

这是社会上公认的一条价值准则，我称为能量守恒定律，为什么这么说呢？

你付出的越多，能做的事情越多，那你的价值或者薪资也应该相匹配，越来越多，这样子能量才是守恒的。如果薪资不多，说明有其他人享用了你的薪资。

对于「薪资」与「成长」，可能很多人会觉得在前5年薪资跟成长，就像鱼与熊掌不可兼得，其实我觉得是可以兼得的，这是大家的一个误区。

薪资与成长可兼得。

像我们刚毕业时候去面试的时候，经常会有面试官说：“你才刚刚毕业，你一点工作经验都没有，这个时候应该要注重的是能不能学到东西，能不能有所成长，不要去在意那个每个月能拿多少钱，一年能拿多少钱，有什么薪资福利，有没有五险一金，有没有双休，有没有加班费，这些都不是你要考虑的。你有责任心，要体现出你的工作态度，这些才是应该要考虑的。”

那什么样的公司会这样子强调「成长」呢？

通常是小公司或者是喜欢剥夺员工剩余价值的公司。那你想想BAT这些大公司，腾讯，阿里巴巴，他们每年校招的应届生的薪资都是20万年薪起，难道前五年在BAT得不到成长吗？

正确的理解应该是你的薪资是公司给的，公司是根据你的价值，愿意给你多少钱，而不是说公司觉得你年限够了，工作了有七八年，已经到了30岁，公司再考虑给你多点钱。不可能有一个公司是这么衡量一个员工的薪资。

就像我们去超市买东西，这个商品标价是100块钱，它能够给你提供什么服务？给你什么功能？你愿不愿意付出100块买它？就是一个产品的价值所在，也就是说你到这个公司能拿1万块，说明你能够给公司提供1万块的价值，公司愿意给。

如果你真的被面试官忽悠住了，会有什么样的后果？

其实后果很简单，你很有可能签了三年的劳动合同，你这三年以内都拿到很低的工资，然后每天加班加点，什么事都做，吃苦耐劳。结果三年之后续签合同的时候，公司就给你涨了一点薪资，如果你这个时候有醒悟过来的话，不续签直接找新工作的话，你会发现能找到比原来的薪资涨幅50%的工资，这就是公司前几年压榨你50%的薪资。

如果你不能及时醒悟，你会继续工作下去，到了30岁，你会发现自己离不开公司了，反而不敢要涨薪了。

所以正确地理解「薪资」与「成长」之间的关系，有助于你的职业发展。比如有一家公司只能给1万块的薪资，那说明这个岗位在老板眼里就是1万块的价值，如果你能找到给你2万块薪资的公司，那说明该岗位的成长空间是2万块。

那我们怎么避免不掉坑呢？

我建议的话是每一年更新一下自己的简历，对去年进行一次总结，你有没有学到什么东西？比如说做了什么项目，有没有什么的技能可以更新在简历上，然后看一下现在的市场行情是怎样，估计下你的阅历经验能得到多少薪资。

然后评估下现在拿到的薪资跟行情价差多少，如果相差不多，可以继续留着，或者跳槽。

如果差很多的话，考虑下该公司的发展前景，觉得有个人发展空间，那就继续下去。如果没有的话，可以考虑跳槽，最好是在职拿到offer，再申请辞职，因为可以避免你评估自己的薪资失误，造成的损失，拿到offer，才能确定下来。

祝你们找到更好的工作。

感谢你能读到最后，欢迎【关注】，每天分享职场，生活，社会等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。