在乡镇上班，组织部二把手要我去组织部，但因各种原因没去成，怎么处理关系啊？

刚毕业那几年，我也遇到类似的事情。虽然我在基层，但学历比较高，喜欢写东西。机关部门一位常务副职借调我去那个部门帮忙三个月。我兢兢业业、加班加点，高效完成各项任务。你们都知道，机关部门往往把最苦最累的活安排给借调人员。

这位二把手有心留下我，但一把手和二把手之间有点矛盾，一把手想安排自己人。我就回来了，这位二把手平时私下里也找我帮他修改修改材料什么的，关系一直没有断。大约两年多吧，这位二把手到其他单位当一把手，很快就把我调过去，任办公室主任，破格提了两级，他私下里对我说，也是对过去没调成我的一种补偿吧。

你的情况不是坏事，即使是坏事，你也争取转化成为好事。你在乡镇上班，应该是县里组织部二把手，一般是常务副部长，虽然不是部长（进常委），但常务副部长还是非常有实力的。有可能接任组织部长，也有可能到下面比较大、比较重要单位或部门任一把手。组织部二把手因为欣赏你的才华，才想调你过去。有两种原因：一是可能对你失望了，没有调动成，这是坏事。二是由于其他原因，比如部长的态度、二把手的力度、时机不成熟、硬件不符合、编制已满，等等，没有调动成功，这是好事。

县委组织部挑人也是从县里百千上百的优秀人才中选，要求标准真的很好，一是能写材料，二是眼明手勤，三是口风严密，四是自律性强，五是忠诚负责。组织部二把手看上你，说明你基础比较好。你在乡镇工作，都能进入他的视野，说明你已经脱颖而出了。这是大好机会的前提。

假设：没有调成是坏事。二把手期望值比较高，把你借调上来，你不能很快适应，让他失望，他不想留下你，但是顾及你的面子，找个借口放你回去。这种情况，他未必告诉你。你要细细体会。但是，不要灰心，要争取把坏事变成好事。一定要继续保持关系，千万不要因为他没有调动成功就埋怨人家。真诚地感谢领导，不要提你令他失望的事情，怀着感谢和感恩的真诚。逢年过节去上门坐一坐，家里有事主动帮忙，维持这种关系。另外，反思自己的问题，在工作中积极改进，每次取得进展，可以向他巧妙的汇报，让他对你有重新的认识。将来有机会，他不会亏待你。

假设：你有能力留下，但因为他说了不算或者其他客观原因，没有调动成功。记住，不能流露任何不满的情绪，更不能转向去投靠一把手。首先是感谢加感恩，这起码是知遇之恩、伯乐之恩吧。其次是把他当做你的贵人，主动维持这份关系，比如经常帮助领导办一些事情，工作中有了成绩也侧面汇报汇报，经营好师徒关系。再次是加强走动，让关系升温，比如逢年过节的人情往来，领导也是凡人，越走动越亲切。这位二把手原来就赏识你，再加上你工作上有进步，增进了对你才华的了解。主动维持关系，加强走动，向领导传递出你们是师徒关系，你是知恩图报的人。组织部的二把手一般不会干长的，至少也会安排到其他单位当一把手，早晚会对你有个交待。即使不给你交待，你也放下功利心，结识一个赏识你的领导、并向他学习进步，难道不是应有的题中之意吗？

在乡镇上班，组织部二把手要我去组织部，但因各种原因没去成，怎么处理关系啊？

首先恭喜你，能够被组织部领导看重，说明能力品质不错。组织部一般不随便要人，正常程序要进入组织部，原则上必须在部里跟班三个月以上，经过工作考验和组织考察才有机会调入，可以说都是经过精挑细选的，否则根本没机会。像这样从其他岗位直接要的，领导不奇怪，如果是一般干部，说明能力过硬，值得肯定。能够去组织部固然好，没去也不要气馁，能力就是资本，以后还有机会。

组织部二把手一般是常务副部长，如果年龄不大，前途都不会太差，没准什么时候就放到乡镇当书记，或者行局当一把手，既然他欣赏你，到时候说不定也会想到你，让你过去帮他，你的前途也会随着他的提拔水涨船高。对于你来说，他就是你的贵人。你要懂得感恩，学会感谢，维系感情。不要恃才自傲，恃宠生娇，拿着此事到处去说。领导欣赏一个人，不见得会用一个人，如果用了一个人，必然具备两点：一是忠，二是灵。懂得知恩图报，知道什么该说，什么不该说，才是与领导的正确相处之道。

至于因为各种原因没去成，除了遗憾一点，其实没有什么不好的。只要关系还在，就是你的倚重。经过此事，你的领导可能还会高看你一点，说不定还会重用你，对你来说这未尝不是机会。当然，所有的这一切都建立在一个前提基础上，那就是这位组织部二把手表示要调你去组织部时，你的表态是否坚决。如果你表示坚决听从安排，最后没去成就不是你的原因，这对你而言反倒是好事，因为领导会觉得“欠”了你人情，只要你稍加注意，这份关系就可以维系得很好；而如果你表态不坚决，或者由迟疑，那么这次或许就是你的最后机会了，以后再有什么好事，恐怕也不会轮到你。

在乡镇上班，组织部二把手要我去组织部，但因各种原因没去成，怎么处理关系啊？

我表哥现在是团委的副书记，可以参考一下他的经历。

表哥87年生人，08年大专毕业，招考进入县网络办（参公管理），当时正好是最后一批公务员有大专岗位，在那以后我县就基本没有了，所以很幸运。

2008-2011年在网络办工作，主要任务是管理我县的各种贴吧，论坛，控制网络舆论以及对上访人士进行监管。在此期间和县政府一个副主任关系很好，经常帮他处理各种负面信息，有时候也帮忙写稿子文件啥的，几次想把我哥调到政府工作，但因为各种原因没有成行，不过我哥任劳任怨没有丝毫不满。

2011-2013，那位副主任调到乡镇做书记，把我哥带到乡镇做秘书，二人相处融洽，在他的建议下我哥先后办了专升本和在职研究生……

2013-2015，副主任高升做了县政府的正主任，我哥先后做了乡镇下面的第一书记，没过半年又提了副镇长，算是当上了干部。

2015-2018，副主任再次高升做了我们县的副县长，我哥脑子活，我们那里很穷，他第一个想到电商啥的卖农产品，在副县长的支持下效果很好，县里面很高兴，成立了农产品信息中心我哥做了主任，专门负责卖农产品，待遇正科级。

2018-2019，由于我哥卖东西带动了不少网上电商，县里面把我哥作为农民干部创业的经历摆到了省人大的提案上面，省里面很高兴正愁没典型，于是我哥受了表彰，成了我们那里的红人。

2019-至今，年初，我哥又被那个副主任推荐到市扶贫办工作，同时挂职市团委副书记，副处级……我哥真正成了大干部……

一路走来，我哥总结了一下要点：第一，多干活，少说话，大部分人都死在那张嘴上。第二，干活的过程中注意和领导沟通，多汇报，多请示，领导不会嫌弃你烦。第三，不求回报，官场就那么大，你付出了别人看得到，千万别当场求回报，就和银行定期存款一样，时间长了，你会发现别人会不好意思，会主动回报你……

国家培养一个干部不容易，要想走的远，远离女人和金钱，且行且珍惜！

在乡镇上班，组织部二把手要我去组织部，但因各种原因没去成，怎么处理关系啊？

在乡镇上班，被组织部领导赏识，有机会去组织部工作，对于年轻干部来讲，是非常难得的成长机会。但实际上，这种机会越来越成为鸡肋，而且还要冒着违纪违规的风险，也得不到什么有效的承诺或者更好的机会。

从乡镇去组织上班，最大的可能是借调，现在党政机关、事业单位都是凡进必考，虽然组织部是管理干部的，但想通过调动去组织部，没有任何可能性。借调要求最长时间为6个月，组织部就最多可以延长一期，是专门清理违规借调人员的，不可能带头违规。去组织部工作一年时间，也锻炼不了什么，还不如在乡镇兢兢业业工作，赚取资历。

如果真正能力出众，以提拔任用或者调任的方式，进组织部工作，这当然是更好的了。但这种可能性不大，只是个例。公务员可以直接提拔到组织部机关或者下属事业单位，而事业人员就只能提拔调任到下属事业单位，无论是哪一样，机会都特别少。

因此上，如果出于锻炼的目的，借由某项专项活动，去组织部工作几个月，增长下见识，和领导拉拉关系，都是非常好的机会。如果是借调，甚至是违规借调，建议还是慎重。

在乡镇上班，组织部二把手要我去组织部，但因各种原因没去成，怎么处理关系啊？

拿我本人举例，我在乡镇工作，被组织部一个部长赏识，希望让我去组织部工作，去了之后待了一年，乡镇领导多次跟组织部沟通希望我回去，结果我就回了乡镇了。比较于你的情况，我似乎更加得罪乡镇领导。但是这些都不重要。第一，铁打的营盘，流水的兵，尤其乡镇单位，一把手二把手几年一换，没有太得罪领导，人家最多是在这个单位的时候对你有点意见，等他走了，难道还会告诉别人不要好好对待你？别把领导的格局想得太低了。第二，你压根都没有走，既然没有走，更不用害怕了，你还是在乡镇效力，该怎么的就怎么的。第三，你要知道自己的定位，让你走不走，留不留都是领导之间的事，你的准则就是一切服从领导安排，至于听哪个领导的安排，得让组织部和乡镇领导定，不是你说了算的。所以好好搬砖吧，别想太多。

在乡镇上班，组织部二把手要我去组织部，但因各种原因没去成，怎么处理关系啊？

只能替你感到惋惜。新一轮机构改革后，县直单位需要消化大量科级领导，这对乡镇序列公务员的冲击最大。俗话说，领导岗位变动，一动百动。乡镇书记班子进城延缓，相应的一般干部晋升就会推迟。这个消化期需要3-5年的时间，这个消化时间，对于年龄是宝的仕途来说真的太重要了，你失去了这次机会，可能你失去的不止是这几年。

县直单位要进人，一般需要通过组织部发布公告进行遴选，这种遴选一般也是走个走场，其实之前早已点对点考察了。遴选确实具体名单后，会有一个为期三个月的跟班学习期，这也是名义上，只要在三个月内没有犯明显的错误，一般不会被退会原单位。

组织部二把手，是常务副部长职务。根据领导岗位设置相关规定，所在单位一把手挂县常委职务的，可以设立常务副职。比如还有县委办、宣传部、统战部。常务副职，代正职主持全局工作，其地位等同于县直单位一把手，实际上其权力却大过县直一把手。组织部常务副部长，一般负责全县干部考察推荐，权力非常大，也是别人眼里的红人。年轻的常务副部长，一般会选择下乡当书记，若干年后，最差也有个县直单位局长之类。年龄大的，换届时，大机率会晋升到人大或政协任副处级领导。

常务副部长要向那个单位要人，通常没有那个么镇书记会卡着不放人，除非这个书记脑子进水了，或者有什么个人过结。这是一个与组织搞好机会送上门了，书记顺水推舟做了人情，却让常务副部长欠他一个人情，这是一举两得的事，何乐不为。

因各种原因没去，大概率已经排除乡镇书记不放的因素，那么只剩下你自己的原因，如果是因为自己无法左右的客观原因，比如生病，生二胎之类，那副部长和乡镇书记会理解，如果因怕吃苦等主观原因没有成行，那你得罪了副部长不说，还得罪了自己的乡镇书记，他会认为你情商低、不堪大用，你就等着坐冷板凳吧。

被组织部看重的人，说明你文字功底好，综合素质强。通常文字功底好、会写材料的小年轻都会被四大家（县委办、人大办、政府办、政协办）以及其它党委部门争着抢着要。如果因为客观原因未能成行，建议你多去副部长那走动走动，搞好关系，下一次机会就会轮到你。如果是个人主观原因，也不要气馁，主动去承认错误，改改自己的性格，提高自己的觉悟，说不定机会就会找上门。