一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，你怎么看？
这是黑某东的信息，某东已经声明这是断章取义。自从东哥出事后，许多媒体欲置之死地而后快。老板品质不行，但也没有必要非要把一个民族企业搞垮。回到正题，老板花天酒地，却解雇因身体和家庭原因不拼搏的员工。按照残酷的职场丛林法则，老板是老板，开除员工是老板的权利。但话不能这么简单地说，企业也是有人格化的，只有那些讲人性讲社会责任的企业，才是基业长青，黑心老板带领企业走不长远。
这个话题是从互联网企业普遍实行“996”工时制引发的连锁反应。有些人赞同996，支持所谓的奋斗文化，提倡企业就要搞狼性文化。这样的企业文化是正确的吗？就连互联网大佬PRTHON之父吉多范罗苏姆都看不下去了，呼吁“我们能为中国996程序员做些什么？”一个
996icu
项目，引发全球职场声讨中国互联网996工时制，这是人类文明的行为。现代文明的进步，就是提倡工作与生活平衡，让人们追求更加美好的生活，这才是工作的本质意义。回到这个话题，互联网知名企业内部发文，称要淘汰那些因身体和家庭原因不拼搏的员工。这更是反人性文明的思想和行动，也是没有社会责任感的企业，这样的企业对职场文明是一种摧毁性打击。因为市场不相信眼泪，市场竞争呼唤狼性文化，企业就可以不讲人文关怀吗？企业就可以不讲仁义道德吗？互联网公司违反劳动法实行996，就那么理直气壮，就那么不要脸，甚至把加班加点当作奋斗文化，不加班不拼命就是不忠诚不敬业。更不要脸的是，违法推行996，还道德绑架员工，甚至不讲人性，生病了就开除员工，家庭负担重就淘汰员工。员工不寒心吗？能发自内心热爱企业吗？
老板花天酒地，花的是自己的钱，我们无可厚非，败家子败的又不是我们的财产，我们说不着什么？但花天酒地的老板肯定不是一个优秀企业家。关于老板的事，我们暂且不谈，老板淘汰身体不好和家庭问题不拼搏的员工，这肯定是不道德的。不要拿市场不相信眼泪说事。真正的好企业，在员工困难的时候，帮助员工渡过难关，员工可能激发潜能回报企业。再说了，国家实行双休日制度，就是为了让百姓平衡工作与生活，拥有更美好的人生。这种没良心的企业，至少与社会文明背道而驰。
一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，你怎么看？
我的看法是这样，
第一:老板花天酒地，天经地义，因为他在花自己的钱，与任何人没有关系，有看法的都是心里不平衡的；
第二:解雇员工也是正常的操作，违法不违法那是另外一回事，雇佣员工的目的是为了给自己创造利润而不是给自己请了一对大爷，雇佣员工也不是为了做慈善，所以当员工不能创造利润，解雇就显得很正常。
以上就是我的观点和看法。
一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，你怎么看？
＂老板太坏了，自己花天酒地却容不得员工因为状况不好不拼搏就把他给解雇了，太不近人情了＂，你们是不是在咬着牙的骂！乍一看好像是那么回事，当我们静下心来细细一想，我们就会发现老板自己花天酒地和解雇你没有直接关系，这完全是两档子事！
老板为什么解雇你？是因为你不拼搏了，你没有奋斗激情，没有努力工作的意愿了！你如此安逸、止步不前，想在公司混着，那肯定不行！老板请你来可不是让你来混的，更不是让你来＂养老＂的！
当你身体状况不好或者家庭变故，是挺让人纠心，让人同情的；但是公司终究是营利性机构不是福利院！公司请你们就是要让你们去拼搏奋斗，去为公司创造价值，从而达到为公司增加收益的目的！当你不拼搏了怎么为公司创造价值；你不能为公司创造价值，那公司留你还有什么意义！我们都清楚公司不可能养闲人，这不只是钱的问题！老板要是为你破了例，将会影响到公司其他人的工作状态，最终影响到整个公司运营结果！
老板之所以解雇你，并不代表老板就是那么无情、那么坏；他更多的是出于综合考量的结果！只要老板解雇你是按合法程序执行的，并且足额给你核算与发放了工资及相关补偿款，他对你就没有任何的亏欠！我们都不应该用老板所谓的花天酒地的私人生活来说事；你们要是有条件你们也可以去花天酒地呀，没人拦你们！我们更不应该站在道德的高地去指责老板解雇员工的行为，毕竟他从商业的角度，从经营管理的角度来讲并没错！我们不妨换位思考一下：如果自己是老板也一定会解雇不拼搏的员工；无论这样的员工是谁，无论是因为什么私人原因，都改变了解雇对方的决心！因为公司终究是要盈利，要是发展的；不可能因为某一个人去改变整个公司！看似不近人情，其实各有难处，多多理解吧！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，你怎么看？
申明：1、企业就是企业！老板不是您的家人，不要拿道德绑架老板！2、只要是合法的解聘员工，任何人的任何评价都是无效的！
一、不要进入一个怪圈：当老板的、有钱的，就该对这个群体提出更高的要求企业、老板，在经营过程中、在人员使用上出现了法律的问题，我们可以呼吁、可以呐喊、可以控告，可以采用法律的手段来维护个人利益甚至为他人的利益而出力。
这是法治社会每个人都应有的社会责任感，也是每个人尊重法律、运用法律的权限。
而在法律之外，请不要给老板提出更多的要求！
身为企业家，因为收入、社会地位、影响力等等原因，自愿承担很多的社会义务，去帮扶更多的人，这是企业家、老板的个人行为，但这不是法律赋予的义务。
特别是不要拿道德来绑架老板这个群体！很多白手起家的老板，他们的钱不是大风刮来的！自己有权决定自己该做什么、怎么做！
法律是准绳！其他方面只要不违法，那就是个人的意愿问题了！
我们不可以拿自己的一套理由来笑话老板！
例如：有些人说，这个当老板的格局不够！像那些身体不好的员工，你多帮帮他们，会让其他员工感受到企业的温暖，其他员工也更能有工作动力.....——那是你个人的想法！不能拿个人的这个想法来评价老板！你可以看不起他，你可以认为他格局不够，但是人家的事情就是人家的事情、人家的钱就是人家的钱！别人无权干涉！
不要因为老板有钱，就给老板替超越法律的要求！更不能自己树立一个自认为天经地义的道德标准来要求老板、绑架老板！
开个玩笑：辛辛苦苦创业挣钱了，我自己喝什么酒、吃什么菜是我自己的事情！挣钱了就没理了？就得掖着藏着？好酒好饭都不能吃、不能喝？没天理啦？！
二、企业就是企业，是要在符合法律的前提下，以盈利为目的的实体！这是企业最本质的存在意义！别动不动就先把人情搬出来！
企业不是慈善机构、福利机构。企业发展到一定规模、一定阶段，为员工提供更多、更好的福利，那是企业的自由选择，是企业对员工的回馈，但这不是义务！搞清楚喽！
对于企业中各种有实际困难的员工，企业选择什么样的对待方式，只要是合法的，便不是什么问题！把法律和道德搅和到一块，就别干企业了！
理性、冷静是看待企业现象最基本的准则。
三、企业有企业的责任，社会有社会的责任。不能因为社会福利体系的尚待完善而将问题转嫁给企业国家在逐渐的通过法律、法规等等完善企业的保险保障，并且通过一系列的手段来完善社会对弱势人群、弱势群体的配套系统构建。这是随着国家经济发展、实力提升、社会公平性追求的必然过程。
国家有国家的责任，企业有企业的责任。企业按照法律规定来为员工提供相应的待遇、保障，这是企业的责任、使命。而一些超越法律的、企业提供给员工的，只能说是企业为了发展而主动去做的事情而已！不能拿某个企业做过什么、怎么做，去衡量其他企业的对错！
因此，有幸进入了一个福利待遇、保障远远超越法律规定，而且对员工的人文关怀、额外补助非常丰厚的企业，那是幸运的事情。而如果没有在这样的企业工作，只要这家企业对待员工的行为是合法的，就不能算是什么毛病。只是企业家的胸怀、格局、经营能力、收入水平等等不同造成的而已。
社会人、职场人，只有能够理性的看待这些问题，才能更为客观的评价、理解这个社会、自己所在的职场，才能不因为负面情绪的困扰而让自己丧失每天积累实力的动力。
如果看着快结尾了，还有朋友内心不平的联想企业这里不对、那里不好、这种现象不合理、那种行为不公平、某某人是靠歪门邪道挣钱的.....老鬼真的没办法了....这根本不是这篇文章要探讨的内容！
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争论的累了，讲个故事吧，博众明公一笑。说有一个养鸡场，养的是下蛋鸡，场主每天给蛋鸡喂食、喂水、铲屎、搞卫生，还给每只鸡配了一个好窝，之后蛋鸡们努力下蛋，场主拿鸡蛋换钱，钱就越挣越多，场主有钱了就休了结发妻子，又娶了位年轻貌美女场主，这时候养鸡场干的就更大了，鸡蛋更多了钱也就更多了，场主就开始出去花天酒地（咋个花天酒地法大家自己想吧），正风花雪月的时候，被警察抓个现形，咋办哪？罚款教育呗。场主回养鸡场就对蛋鸡们说了：“现在经济不好啊！你们得努力下蛋啊，！下更多的蛋啊！养鸡场就是你们的家啊！不努力就没钱给你们买饲料了！也没有这么好的环境了！”。有的蛋鸡就说了：“场主啊，之前我一直很努力，可是身体不争气，现在下不了那么多蛋了”，场主说：“你看看你吃的那么多，你下蛋换的钱还不够你吃的哪，给能下蛋的腾地方吧”；又有一只鸡说了：“我家老母鸡病了，我得照顾老母鸡，时常要请假，希望场主可怜可怜我”，场主回答“你以为我是慈善家啊！你以为我这是慈善机构啊！能下蛋，你就去窝里趴着，不能下就滚蛋”。这时候养鸡场有说场主对的“养鸡场不养闲鸡，有本事下蛋，没本事滚蛋”。有的蛋鸡默默流泪的。还有削尖脑袋往里挤的。
一个公司老板花天酒地，却解雇因身体或家庭原因不拼搏的员工，你怎么看？
谢邀。首先，对题主的遭遇深表同情。
可以看出，楼主原公司应该是一家私企，以至于老板为了企业利益，解雇了工作上已经分心，精力已经放在其他事情上，工作不够卖力，无法再给企业创造价值的员工。老板的解雇行为符合企业制度，具有合理性。但另一方面，如果题主已在该公司多年，作出了很多巨大贡献，因为对公司的付出导致身体生病，此种情况下，老板的解聘于情，缺少人性。但充其量只能从道德上进行谴责。
老板的所谓花天酒地，用的是自己的钱，只要不干违法勾当之事，都是可以的，没有任何问题。公司不是慈善机构，老板不是慈善家，不可能花钱养着闲人。从市场角度看，花天酒地用的钱能为公司带来业务，创造价值，这个钱花的值。而用钱养着不能创造价值的闲人，这就是决策失误，就是徒增成本。任何一个私企老板都不可能收留你。
题主失业了，但要照顾家庭，要养家，而身体有恙。有两个出路，一是题主考进国企或公务员，事业单位，特别是公务员要能过得了体检。二是题主创业，利用自身技能，做一点小生意，这个社会只要肯用心，养家糊口没问题。也方便照顾家庭。
祝好，事事顺心，早日脱离困境！
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