裸辞四个月后找不到工作，怎么办？

裸辞就像“净身出户”，便宜了老板，亏了自己。一言不合、一怒之下就裸辞，对80%的职场人不利（只有对20%特殊情况下的年轻人适合）。职场是理性场所，裸辞是冲动，是不理性不理智的行为，对自己不负责。

原则上不提倡裸辞。但也有几种情况需要裸辞：一是公司属于欺骗性（掉入招聘陷阱），立即裸辞。二是自己的利益即将遭受重大损失，比如，公司违规操作会涉及到你。三是呆在公司纯属浪费光阴，一天都不能呆，早一天离开早一天受益。

绝大多数情况，都不要裸辞，而是“骑驴找马”，找好下家后再跳槽。无论从经济上，从心态上，还是从退路、安全性上，都是一举三得的理性行为。裸辞之后的，沉没成本、时间成本、心态成本都是比较高的。

我有一个同学因为老板少发了奖金，一言不合就裸辞了。回家之后，先出去旅游了一个月。感觉整个身体和精神都松懈了。再去找工作，因为这一个月的松弛，让自己对工作感觉变了，更加沾轻怕重了。挑工作，不是嫌这个累，就是嫌那个不自由。陆陆续续找了七八个工作，没有一个满意的。一晃就是一两年过去了，过去的积蓄也坐吃山空了，病急乱投医，随便找了一个工作，越混越差。

你裸辞四个月找不到工作，和上面例子类似。应该怎么办吧？

一是放下沉没成本。你裸辞后四个月，坐吃山空，沉没成本已经发生，不要再沉浸在后悔中了。立即斩断这种迷茫状态。

二是放下时间成本。裸辞的代价就是时间成本比较大，你已经四个月没有找到工作，如果不能对症下药，一年找不到合适工作也可能。这个空窗期是没有工资收入的。

三是放下心态成本。裸辞时发泄一番，虽然很痛快，但找不到工作，内心也是慌慌的。心态越来越糟，就像晚婚的女人，高不成低不就，越来越难找工作。

现在的你，第一，要么先退而求其次，先找一个同行业的工作过渡，不能坐吃山空。第二，要么就像晚婚的大龄女人，不能将就，继续寻找合适的工作。第三，不管怎么样，都不能松懈了，人一松懈，找工作的状态就会更差。无法回答你该怎么办？没有什么退路，冷静下来，反思一下自己的不足，改进面试技巧，集中精力先找到合适工作再说，其他的事情先放下。

裸辞四个月后找不到工作，怎么办？

前阶段和同学一起聚会，原因是她单位效益不好，打算辞职另找一份适合自己的工作。她在本单位已经工作十年了，职位是生产制造企业质量经理，以前是产品研发，这些年在单位里转业转去最终做质量管理，有高级工程师证，在本岗位上很优秀，她自己找了一段时间工作，一直没有找到合适的，原因主要太远了；工资太低了；工作时间不行，不能照顾孩子；要不就是自己不能胜任。

自己困惑了，怎么办？现在希望找一个工作能兼顾家庭的，质量管理方向的工作。

最终和她一起探讨工作方向、目标、分析自己的能力与实力、分析市场大环境以及自己具备的资源等条件。得出以下的结论：

明确找工作的方向、工作锚、选择适合自己的，她因为孩子上小学，需要照顾，家庭条件尚可，适当的降低求职标准、要求。选择以事业为重兼顾家庭孩子为主。

一、包装自己，不论从外在还内在一起提升，在求职这段时间内充分了解行业、岗位需求信息，重新修改个人简历，做好求职面试准备 。同时她一直想在质量管理方面发展，学习质量管理体系知识，拓展知识面，为胜任新工作准备。

二、寻找机会和突破口，多渠道找工作、网络、推荐、熟人介绍、猎头等方式

最终朋友二个月后找到适合自己的工作，虽说工作比预期的低一些。但也很不错，薪酬是这样，只要你有能力，能为企业创造价值还怕工资不到位吗？

希望朋友的经历能为您找到求职的方向。

裸辞四个月后找不到工作，怎么办？

银桑以自己裸辞2个月之久才找到工作的经历来帮你解析下，为何裸辞4个月找不到工作。银桑在去年的6月份选择了裸辞，一来是无法忍受不作为的领导，二来是职位受限无发展空间，思前想后最终选择了裸辞。裸辞的感觉真的很爽，如同身上沉重的包袱放下了。裸辞之后，银桑选择出门旅游了一星期才回到武汉重新开始找工作。本着咱“自信”原则，对于简历和面试并没有做过多的刻意练习，就匆匆忙忙地被邀约面试了。可想而知，结果是有多惨，对于一个没有收入，且曾经如此自信的人来讲，被拒绝简直太打击人了，所以这里同时需要剖析下心态问题。经过对简历的多次调整以及对面试的刻意练习，终于在裸辞2个月后拿到了数据分析师的offer，今天也是银桑入职新公司满1周年的日子。那么，为什么裸辞4个月找不到工作呢？01裸辞前没有合理规划工作空档期裸辞必定会有工作的空档期，所以咱们需要在裸辞之前规划一下工作空档期。多数人都不会选择裸辞，他们会选择骑驴找马，拿到下一家的offer之后再提出辞职申请，然后直接入职下一家公司，基本上没有任何工作空挡期。银桑对于裸辞和骑驴找马两种方式，哪个更好不做判断，因为每个人的实际情况都不一样，我们终点关注下裸辞的前因后果。在这里银桑建议大家合理规划自己的工作空档期，很有可能在面试的时候面试官会主动像你提问“裸辞后的这4个月你都做了哪些事情？”，如果你告诉面试官“我出门旅游放松了下”，相信银桑，面试官会以微笑的面容委婉的言辞拒绝你。这种回答显然是缺乏规划能力和职业目标。那我们应该如何合理的规划工作空档期呢？银桑给大家分享三种办法：第一，利用空档期学习一个与专业技能相匹配的软实力。比如，你的专业是土木工程，土木工程的专业技能想在短期内获得很大的提升是比较困难的，那么咱们可以在工作空档期去考取相应的证书，例如二级或一级建造师证，即便再找工作的时候这些证书一方面可以提升你的个人身价，另一方面可以提升你的规划能力、自主学习能力以及自我提升的意愿，这些能力在面试的时候都是加分项。第二，如果涉及到转行，就需要利用空档期尽快做一些虚拟项目。银桑当年裸辞也属于转行，为什么一开始裸辞的时候没有找到工作呢，就是因为转行后的专业技能不够扎实，所以面试屡屡碰壁。所以银桑花了1个多月努力把新行业的专业技能学的相对扎实，至少可以满足面试的需求。为什么需要在空档期做一些虚拟项目呢？面试官也知道你是属于转行，可如何证明你有能力转行呢？项目经验就成为了体现你能力的重要部分。因为你属于转行，事先并没有实战经验，所以大家可以结合过往的工作经历，把转行后的技能套用在过去的工作中，形成一些虚拟项目，那么就可以证明你是具备专业技能的。第三，还有一种方式就是在空档期内多读书。似乎银桑碰到的每个面试官都会问银桑，最近在读什么书？为什么他们要问这问题，银桑入职后和hr了解了下，其实就是看你最近有没有想自我提升的意识，因为很多裸辞的人在辞职后就开始放飞自我了，到处旅游，从早玩到晚，不思进取了。所以以这个问题可以看出求职者在裸辞期间是否属于这个范畴。值得注意的是，你如果回答了读什么书，最好能说的上来这些书在讲什么，不然很有可能面临诚信问题。02心态决定一切如果工资是你唯一的收入，那么裸辞之后你就没有任何收入渠道了，意味着在没有找到新工作之前你只能吃老本了。如果你是一个存款足够生活半年或1年的人，我相信裸辞4个月找不到工作，还不至于这么焦虑。所以你显然和银桑一样是个穷光蛋。正是因为这种缺乏生活安全感，导致你的面试心态会非常着急，急于获取一份工作。很有可能你会把自己的求职姿态不断放低，希望企业看在你要求不高的份上，给你发一份offer。其实，这是求职面试中最大的错误！求职面试本身就是一个互相博弈的过程，如果你一味的降低自己的要求，委曲求全，那么对于企业而言，你这种“廉价”的员工满大街都是，为什么一定要是你呢？所以你会发现你委曲求全的企业几乎也不会给你发offer。或者换一个角度，这种委曲求全的姿态，恰恰就中了hr打压你的薪资的圈套，等你真的入职之后，不出三个月你就开始追悔莫及，但又不方便再次离职，职业规划从此陷入泥潭。所以，换做是银桑来求职面试，情缘自己在面试期间吃泡面，都愿意把自己的职业规划用来委曲求全，实在是一件得不偿失的做法。那么，已经裸辞4个月了，说再多都无用了，具体该如何做才能挽回局面呢？银桑认为，想要改变现状，首先需要从思想上改变，否则都是徒劳。1、缓解心态，给自己制定开支计划前面银桑讲到，裸辞期间情愿自己每顿吃泡面，也不愿意委曲求全地把自己的职业规划当成儿戏。所以，咱们第一步就需要缓解自己的心态，以平常心去面试，不以物喜，不以己悲。可能大家觉得银桑说的容易，但做起来确实有困难。给大家介绍一种方法，晨间冥想。早上早点起来，在一个安静的环境下，静坐，思考15分钟。思考三个问题：1、我的人生目标是什么？2、我想成为什么样的人？3、我想过什么样的生活？利用寻找自己的人生目标的办法，来促使自己忘掉委曲求全，明确人生方向，合理做职业规划，有利于求职面试。2、改简历！银桑不确定你的简历制作的如何，但是从银桑的经验来看，4个多月都找不到工作，很有可能是简历上出了大问题。我们就拿简历上最核心的一个板块来举例，项目经验。很多人把项目经验直接忽略掉，以描述式口吻来写自己的从业经历，平淡如水。而项目经验这个板块，是对于个人实操专业技能的一种体现，也是面试官最关心的一个板块。项目经验应该如何写呢？基本上可以分为三步：1、项目背景及现状2、项目改进及管理3、项目成效及收益通过一个实操的项目经验，既能把自己的专业技能融合进去，又可以从侧面反映自己还有一定的组织能力、管理能力和项目推进能力等，实打实的加分项！3、练面试！很多人都相信临场发挥，但银桑从来不信。我们经常看到演讲家上台后口吐莲花，字字珠玑，一顿羡慕，幻想自己哪天也能上台演讲。可大家回想下自己的职场道路上，领导开会点你发言是不是浑身发抖，出门学习不敢举手发言，还谈什么口吐莲花呢？不要只看到演讲家在台上的表演，同时需要看到台下的刻意练习！如同求职面试一样，同样需要练习，把一些面试官可能会问的问题写出来，不断练习不断优化，做到心中有数，人设一致，这才是制胜的关键！综上所述，裸辞4个月找不到工作，其实应该很早就要开始反思和总结了。合理的做找工作空档期的规划，有利于让自己保持学习的状态。另外，心态也是非常重要的因素，心态决定一切，要想改变现状，必须从思想上进行改变，从改简历、练面试开始，不要相信所谓的临场发挥！欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

裸辞四个月后找不到工作，怎么办？

我之前就是啦，裸辞3个多月吧！

刚开始的一个月不以为然，天天吃吃睡睡，无所事事。

第二个月，房租的压力，开始慌了，开始零零散散的投简历，参加了几个笔试，去了几个面试，皆无果。心急之下，在沃尔玛兼职收营员，一天4小时，15元一小时。但同时，已经不想工作了，有时候面试途中突然就不想去了，转而去逛街了。

第三个月，内心已经开始无比的慌张与惶恐，毕竟没有存款。投了无数的简历，接到面试电话的就几个，去面试了感觉都还可以，但就是不让你去入职，开始自我怀疑，我真的有那么差劲吗？一遍一遍的反问自己。

这个时候可能任何一个小小的机会你都想抓住，所以在有一份要先去外地培训的机会的时候，毫无顾忌的就同意了，不曾多想这份工作真的适合我吗？我做好了为了这份不太确定的工作放弃这边的一切了吗？

在一切都没想好的情况下我还是去了，果然，算起来真正意义上算入职3天吧！

然后开始了纠结，继续回去找工作吗，还是既然出来了，干脆就在外面闯闯好了。好吧，闯闯吧。

第三个月的下半个月依旧是投简历，投了那么多，大家都有意向，但就是给你打电话的就那么几个，去了也都不合适，要么你看不上，要么别人看不上你，要么就忽悠你去跑业务。心累➕自我怀疑。

第四个月，也就是这个月，不挑了，将就着去了住处不远的一个公司，做一份销售内勤的工作，繁杂，工资不算高，好在包吃住，目前入职第7天。

刚开始确定时候可能是太久没有工作，所以思维都散漫了，经常跑神，总是不想工作，这两天稍稍好了点，比之前能多投入一点了，慢慢适应吧！

所以啊，这个时候一定要稳住心态，不要太急躁，也不要太散漫，不要放松对自己的要求，改学习的还是要学习，保持一颗乐观的心态。

裸辞四个月后找不到工作，怎么办？

既然选择了裸辞，就应该考虑到风险，也必须为自己的行为负责。你现在问大家怎么办，除了一些无关疼痒的安慰以外，谁能给你什么真知灼见呢！

我一直不支持裸辞，因为风险太大！有时候现实与自己的想象差距十万八千里。一时冲动辞职了，以为找个工作不是难事，谁承想却到处碰壁！针对题主这样的裸辞现象，我有四条建议:

一，自知。古人说得好，知人者智，自知者明。一个人一定要自知！怎么理解自知呢？三个方面，一，自己有没有资本，二，自己有多大能力，三，自己值多少钱。如果自己不了解自己，那么就会碰的头破血流。

二，心态。职场中人，有一个好心态至关重要。上班的时候，要有“忍”的心态，工作不是旅游，没多少开心的事，所以得忍！离职以后重新找工作，要有“熬”的心态，着急上火于事无补，所以得熬！

三，要求。要求就是期望值。谁都想找个好工作，离家近，挣钱多，工作轻松能唠嗑。给人打工，哪有这样的好事！所以，得适当地降低一下期望值。鱼和熊掌不可得兼，挣钱比吃屎还难，不要好高骛远。

四，教训。裸辞四个月都找不到工作，教训不可谓不深刻。辞职毕竟不是小孩玩的过家家，儿戏不得！记住，没有找到合适的下家，尽量不要选择辞职！咱们都是普通人，肩上的担子很重。为了老婆孩子，还是要收敛一些自己任性为好。

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裸辞四个月后找不到工作，怎么办？

谢邀！

员工裸辞的行为，即有公司问题，也有自身因素造成。

自身原因

1.工作不爽，一走了之。

2.工作失误，挨批受罚。

3.任务绩效，达标无望。

4.工作太累，出乎想象。

5.任务太紧，无法完成。

公司原因

1.领导找茬，忍受有限。

2.经常加班，没法继续。

3.公司环境，实在太差。

4.分配任务，严重失衡。

5.福利待遇，有失公平。

裸辞时干脆利落，重新择业时未必轻松，反反复复很折磨人。

员工辞职后都要经历一段调整期：

身心修复、自我反思、重新规划、面对现实等心理思想变化过程。

重新择业，对未来充满憧憬和期待，但现实并不如愿！

在寻找工作初期，许多人往往好高骛远，过多的关注薪水待遇如何，工作是否轻松，脱离了现实问题。

习惯拿以前和现在做非理性比较，忽略了自身能力是否匹配，所以在一次次犹豫或挑剔中与机遇擦肩而过。

一年只有十二个月，四个月找不到工作，一年1/3时间就这样没了。如果任由这种思想和心态作怪，恐怕半年都没有希望。

1.给你提点建议：

首先准备好一张白纸，一支笔，静下心来思考（这很有必要）。

想想自己有哪些长处。

写出自己以前所从事的职业，任职情况，自己有哪些技能、特长、素质，有什么特殊成绩，受过哪些教育和培训，有什么资格证书等等。

再找找自己有哪些短板。

许多人不好意思在别人面前提自己的不足，没关系，现在是写给自己看的，只要心中有数就行。

写得越详细越好，直到想不出为止，看看自己究竟有哪些能耐，有多少不足。

从哪些方面考虑，举一些例子（不足的自己补充），供参考。

这样做的好处是：清醒认识自己，理性做出选择，寻找合适的职业，找到匹配的工作岗位。

2. 具体怎么做？

按以上方面内容，做出理性评估。

如果A或B、D类达标，C类结果表现一般。

你可要注意了，影响你职业发展的绊脚石是：基本素质。希望你尽快修正自己，插上健全的翅膀，充分提升综合能力，将来的发展就不是一般般了。

如果D类不达标，A或B、C类结果表现较差。

你还是老实一点，别做梦，回到现实中。踏踏实实的寻找实际一点工作、勤勤恳恳做自己力所能及的工作，这样才有出路。如若不然，死路一条。

如果D类不达标，A或B或C类结果表现还行。

说明你暂时不适应挑战要求更高的工作岗位。还是安分点好，干你熟悉掌握的工作，从基层开始做起，多钻研学习，多磨练自己，一步一个脚印夯实自己，让自己综合能力更全面提升，补齐短板，使职业发展道路迈上新的台阶。

以上几点建议，看看自己属于哪类人。现在知道该如何去找工作了吧！

最后还是那句话：清醒认识自己，理性做出选择，寻找合适的职业，找到匹配的工作岗位。

我是“职场聊点啥”

职场有江湖，说道点迷津。

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