一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？

这个问题要分三个层面，第一个层面是体制内还是体制外，第二个层面是做到多高的职位领导，第三个层面是现在没有背景还是永远没有背景，来谈论，否则都是用理想化的议论没有现实意义。一个永远没有背景的人是不可能上到高位的，古今中外概莫如此。没有背景干到中层是可以的，升到高层几乎不可能，这是提拔机制决定的，没有贵人提名就不可能产生动议。但是一个开始没有背景的人，升到中层后，是可以创造背景的，这是后发条件。

第一，体制内外是有别的。体制外，私企民企外企，你凭努力拼业绩，有可能升到中层甚至是高层，这是由你老板决定的，只要你能给他赚钱又不背叛，他当然愿意用能人。在体制内，提拔机制决定着，越是到高层，越需要有人推动提拔的机制，没有贵人提名，连进入候选的圈子机会都没有，毕竟产生高管的机制是自上而下的，不是说你与员工打成一片就能成高管的。

第二，这个背景实际是变量的。有些农村出来的大学生有啥背景啊，开始凭自己的努力当上中层。到了中层就开始分化了，只有极少数人可以到达高层，大多数都是中层执行层，充其量也是干活的。这少数中层是怎么上位到高层的，往往是上层次的大领导提名产生的。同样是中层，大家其实能力都差不多，谁上谁不上，不是由自己说了算，而是由上层说了算。到了中层，许多人都开始运作自己的背景的，没有背景的也会运作出自己的背景，比如成为某贵人的心腹，成为某贵人的铁杆，还有就是送礼巴结等常规手段，把自己投靠在别人背景之下。

第三，以上都是职场的潜规则。那么，作为普通人，没有资源没有背景，应该怎么闯呢？首先，不要攀比有背景的人。其次，不要因为自己没有背景就心灰意冷。再次，要打造自己的背景。如果不愿意委曲求全、不愿意巴结上级，那么，打造自己的综合能力，也是一种办法，毕竟一个公司还是要用一定比例的干将的，尽量这个渠道比较狭窄，但这是草根逆袭的唯一出口。

一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？

一个人没有背景，当然可以做领导。只要你懂得做人做事之道，抓住机会，乘势而起，提拔重用并不是遥不可及。

我有一个国企老同事，家是外地人，校招进入公司，在公司举目无亲。 偌大的企业，众多的大学生，他却脱颖而出。工作不到五年，提拔成为中层副职，锻炼两三年后，顺利晋升为中层正职。不到四十岁，成功进阶副总经理。前年的时候，老领导退休，他终于坐上了董事长的宝位。

一个人的成功，背景有一定的因素，但并不是决定因素。背景再深，人脉再厚，但是不会做人做事，给你一个领导，也不可能把团队带好。大领导都不傻，那样的人可以敬着供着，但不会信着用着。那么，对一个没有背景的人来说，如何实现自己的职场目标，成功上位当领导呢？

第一，学会低调。低调，是做人的根本。刘邦当了皇上，诛杀韩信，收拾萧何，为什么对张良很好，因为张良比较低调，功成名就之后马上退出官场。做人低调，才不会让领导感受到威胁。

第二，把事做好。任何领导，欣赏和重用的都是能够做事的人。所以，要想得到重用，必须把事做好，也就是做出成绩，拿来结果。把事做好，有两层含义，一是做正确的事，二是正确地做事。

第三，处好关系。与谁处好关系？首先是领导，因为领导决定着提拔不提拔你！这叫上层路线。然后是身边的同事，因为他们影响着你能不能通过提拔，这叫群众基础。

第四，抓住机会。晋升机会很少，特别是高阶领导职位，可以说是群狼环伺。而且这种机会稍纵即逝。一旦来临，必须马上伸手去抓。怎么抓？一是感情渗透，二是曲线救国，三是某某(你懂得)开路。

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一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？

针对题主的这个问题，可以明确的告诉你：是可以的！我们很多职场人都会抱怨自己无人无背景，职场升迁才会无望，其实这种想法是非常错误的思想！难道职场草根逆袭的事情还少吗？

1、努力打造自己职场工作的秘密武器“不可替代性”，成为能够解决治疗领导“痛点”的人。

这就要求我们在职场工作中，要坚持不断的努力学习，提升自己的个人工作能力，让自己变得更加强大。

毕竟职场的通行证就是个人的工作能力，唯有个人工作能力的强大，才能在职场激烈竞争中留下来，获得自己的一席之地。

要想在职场中处于不败之地，我们就应该努力做到：人无我有，人有我优，人优我精。只有永远站在职场的前列，才能真正立于不败，随时保持领先同事半步，才能不被超越，你才能真正成为职场的焦点，领导心中的重点！

任何人都会有自己的职场发展规划，领导也不例外，他也会考虑和需要向更高层次的发展与提升。因此领导也希望能够有非常优秀的员工来为其创造更好的成绩，帮助他解决管理中的问题！

一旦我们拥有了强大的个人工作能力，能够为部门贡献突出成绩，那领导不依赖我们，又还能靠谁呢？

尤其是领导在部门工作中的“痛点”，如果只能依赖你，则你便成了领导身边“不可替代”的员工，自然领导便会格外的看重你依赖你，那你就离领导提拔任用进了一步。

至少，你已经看到了被领导提升重用的希望与机会。

2、加强与领导的沟通交流，多利用职场工作向领导汇报请示，充分让领导了解自己的思想动态，增加领导的信任度。

职场工作中，有不少工作能力突出者，往往会忽视与领导的沟通交流，天真的以为只要自己的个人工作能力强，领导的就一定会提拔重用。

其实这是一种职场单相思，最终能够真正实现理想的，往往会是工作能力并不强的人！

①、任何一个领导在提拔任用其下属之前，都是会对其进行综合分析考量，建立在非常熟悉、信任的基础之上，然后再综合素质的比较中，选择出能力与新岗位最相匹配的人。

试想想看，平常不多与领导交流沟通，领导又怎么能了解我们呢？

对我们的性格、脾气、沟通交流能力、个人思想素质都不了解，领导又怎么会考虑提拔呢？

②、只有领导真正信任了我们，并确信我们能多成为其左膀右臂，而且相信自己能够驾驭我们时，领导才可能会考虑提拔任用我们。

没有哪个领导希望提拔一个对自己对着干的下属，或者是一个自己不能驾驭的下属，那岂不是给自己的管理工作添堵吗？

谁都希望被提拔的下属能够随时执行自己的命令，并不折不扣的去落实完成安排的工作。并能够在部门工作中去积极配合工作，维护领导在部门中的权威与形象。

3、低调做人，适时隐藏自己的锋芒，避免“功高盖主”的现象，消除领导被动摇和威胁的担忧。

很多时候，一些职场人为了表现自己的个人工作能力，显得锋芒毕露，甚至是功高盖主。这往往会引起领导的恐惧和不满，让领导感到自己的地位被威胁！

这种情况常常会引发领导的打压与排挤，所以我们平时应该低调做人，收敛自己锋芒毕露的做法，并适时的懂得让功给领导，这样做既能消极功高盖主的发生，又能帮助领导树立形象，自然领导就不会把我们看作是他的潜在威胁，只能让领导更加的信任我们。

况且，在领导带领下所取得的成绩，从更上级来看，它确实是领导的功劳，我们只是工作的具体落实者，又何必去和领导争功呢？

最聪明的职场人，一定可以认清形势，做一件顺水推舟的让功行动，把领导放在功劳的首位，可以附带提一下自己，让领导看清我们的为人处世方法态度，使其更加信任我们！

4、提升自我的沟通交流协调能力，做一个有担当责任的员工。

很多时候，职场中的矛盾冲突，都是由于与人交流沟通不顺，才导致同事、领导的误解。

因此在职场工作中想要自己的工作如鱼得水，就必须要具备较好的与人沟通协调能力，方才能建构起和谐的职场人际关系。

古人常说：一个好汉三个帮，一垛篱笆三个桩。这就形象说明了一个人难成事，若想有成绩，必须要有他人的帮衬！职场工作更是如此。

如果你不搞好职场同事关系，即使你被提拔任用，将在工作中也很难推动落实。所以，平常工作中应注意自己与人交流的方式方法，建构起融洽的人际关系，为自己的未来做好准备。

职场担当，往往是一个凝聚人心的最好方式，只有敢于担当，勇于担当之人，才会赢得他人的喜欢与亲睐，别人才乐于与之合作协同！

如果一个人只争功，从不肯担责，那谁还会与之合作呢？最终这种人在职场中只会落得一个孤家寡人的境地！

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一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？

没有任何背景想做领导，难上加难啊！

俗话说，朝中有人好做官。自己有亲戚朋友当领导，或者有特别赏识自己的老领导，他们能在关键时刻推荐你，让你提前纳入领导们重点培养的行列，你当领导会非常快，要比其他人之前少奋斗五年。拿我的经历来说吧，我一朋友，年龄比我小，比我晚进单位，但是因为娶了当地实权派领导的闺女，当了乘龙快婿，立即得到了提拔，级别比我高了一级，成了我的领导了！这个差距，不是五年的苦干能追得上的。我扪心自问，工作不比她差，能力不比她弱，群众基础不比她薄，但是，事实胜于雄变，有背景就是好提拔。没有背景的人只能慢慢的熬，慢慢的排队。

机会是留给有准备的人的。难提拔，并不是不提拔。我们没有背景，但是有能力。我们要做好几方面工作，为将来做好准备。

一是踏实工作，不断取得工作实绩。我们最大的资本就是工作业绩，最大的优势就是有丰硕的工作实绩。我们要继续努力工作，担当作为，狠抓落实，认真完成领导和单位交办的工作任务，竭尽全力做好本职工作，不断取得优异成绩，取得领导和组织的认可。

二是团结同事，不断获取群众认可。多向领导汇报工作，请示工作，主动加强与领导的沟通交流，不断取得领导的认可。平时注重团结同事，多向老同事请教，互帮互助，互相学习，努力营造良好的同事关系，获得同事的认可和支持。同时，要热情服务群众，关心群众，帮助群众解决身边的问题，赢得群众的认可，打造坚实的群众基础。

三是遵纪守法，不断塑造廉政品格。始终保持不骄不躁的作风，谦虚谨慎，保持一颗良好的心态。作为一名机关干部和共产党员，要始终遵守党的规章制度，廉洁从政，严守中央八项规定，不违规，不违纪，做廉洁自律的典型。

王侯将相宁有种乎？没有背景的我们，不要灰心气馁。党的十九大以后，干部提拔任用更加规范透明，平民百姓出头的日子也到了！不怕不提拔你，就怕你没有能力，没有工作业绩。加油吧，同志们，未来道路是光明的！

一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？

老鬼也是草根出身，在第一份工作（老国企！）两年的时候，就开始带团队了。在老鬼看来根本不需要什么背景，只要自己心态、思维方式等等各个方面调整到位，很多该做的事情做到位了，这不是什么难事儿！

老鬼直接以个人的经历作为线索谈谈个人的感受吧！

老鬼不折不扣从农村出来的大学毕业生。找工作求职进入企业，也算是幸运了。进入企业后第一份工作就是做业务员。那可是几十年的老国企。老国企什么样子，大家心里有数的，老鬼不再描述了。

老鬼公司开始坚持的一个最朴素的原则就是：无论如何，先把工作做好了！

就是这么简单的思想！

老国企里面做销售，能分配到什么资源？能给你一个新人多好的客户？人家维护了多年的挺好的客户会拱手让给你一个毫无背景的新人？要不是人家老业务们已经不要的、扔掉的、关系搞僵的客户，怎么会给你一个新人？

给你几个就不错了！剩下的自己开发去！

老鬼还算争气，也顾不上那么多，干就是了！人家扔给的客户，很多都是把关系搞僵的！你有本事就重新建立关系，自己没本事的话，挨人家狂损、冷落，那是你的事儿！

老鬼一个农村出来的家伙，有工作就不错了！——当时就是这个想法！

因此，玩命跑客户！琢磨研究如何抓住客户——这是唯一思考的问题！其他的，诸如老业务给白眼儿、没人教、没人管之类的，根本顾不上去想！

老国企，进去的都说有背景的，我这种走狗屎运能进去的已经不错了。没后台的人，谁搭理你啊！

老鬼还算争气！玩命就好。不懂的，只要有机会，找一切可以找的前辈请教！一个不搭理那就继续找第二个！没事递根烟、请人家吃饭，反正能用的招数全用，只为了学到一招半式！已经很好了。

剩下的全靠自己每天的勤快、悟性、思考。

看书是那个时候的家常便饭，夜里熬到两点钟几乎是常态！和人家客户聊天，狗屁不通怎么可以？所以得拼命吸收书本、报纸、杂志中的各种资讯、知识、文化。

那个时候还没有这么发达的网络，手机只能接打电话而已！

就这个样子，老鬼一年就超过老业务的业绩了！别人羡慕老鬼，老鬼知道自己付出了多少！

那一年里，遇到任何质量问题、服务问题或者其他问题，怎么办？几十年的老国企，服务意识到底怎么样，用脚后跟都能想象的出来！老鬼能怎么办？

为了能解决问题，自己要什么脸面？！先想办法解决问题才是关键！客户的问题解决了，才能让销售合作继续下去！否则，业务出不来，其他都扯淡！

因此，在公司里面，嘴巴甜一点、勤快一点，没坏处！目的只有一个：先解决问题！问题解决不了，郁闷定个屁用！业绩没有，只能被人小瞧了！

就是这个样子，老鬼一年就超过了其他老业务的业绩！

谨记：弱小时，没时间、没精力、没资格去牢骚、委屈！先把业绩干出来！没这个做支撑，还想当领导？呵呵了！

反正老鬼不喜欢只靠怕马屁往上爬！业绩先出来了再说！

国企里面老员工、老油条的情况，大家都是清楚的。老鬼才没精力、没时间照顾他们感受了！他们都在企业里多少年了！都有着盘根错节的关系网。别看人家只是个普通的员工，说不定那个领导和人家是亲戚！人家不干活都没事儿！

老鬼没资本、没后台，还管他那些干嘛！

反正老鬼知道：如果和领导搞不好关系，很多客户的问题解决不了！解决不了就没业绩，没业绩就拿不到那可怜的，但对老鬼而言是饭碗的奖金。

人家那些人都赶上了当年的福利分房之类的政策，老鬼什么都没有。人家有房住、有老婆孩儿，老鬼就是个光脚的，需要钱！也看得起那可怜的国企制定的奖励政策！

所以，老鬼必须要和领导搞好关系！没商量！那些领导什么德行，老鬼顾不上去评价！管人家什么成色、什么毛病、什么习惯干嘛！

一个小业务员儿，尊重领导就好，毕竟人家的职位、年龄都在那里摆着呢！

所以，只要做业务回来，常去领导那里坐坐，常和领导们汇报一下工作，说说自己的想法、心理。这些自然而然就去做了。因为，老鬼要活着！要为了自己的业绩去争取哪怕微乎其微的可能的支持与帮助！

就是这个样子喽！本来的目的就是为了工作更顺畅，更容易让销售过程中各种可能的问题便于尽快解决（你不让他们高兴了，你的问题他们给你拖上一两个月很正常啊！反正都是国企，挣不挣钱他们也不关心啊！）

一定会有一些老员工看着老鬼不顺眼，以为老鬼在巴结领导、拍领导的马屁。可事实是：老鬼根本没有这么做！只是主动靠近领导、多和领导沟通、汇报而已！就是这点儿事儿！当然了，偶尔会给领导带一些小礼物。老鬼认为这是人之常情的事儿。

时间久了，领导自然会觉着你和他很近。这也很正常啊！其他老员工怎么看我？关我屁事！你们又不能让我把业务做成了！

当然了，话有些难听，老鬼也没有不尊重他们的意思。只是他们的情况、条件，老鬼比不了啊！老鬼没有人家的资本！

老鬼爱看书的习惯，帮了老鬼大忙了！

而且老鬼曾经抓着过机会，得到了给第二年新进公司的销售新人培训的机会!那是在老鬼上班第二年，销售新人刚刚进入公司时，公司想做公司成立以来第一次规范的新员工上岗前销售技能培训（原来根本没有这种培训的）。公司内根本没有人做过这个差事。领导顺口安排老鬼给新人讲两个小时的销售基础技能培训。

老鬼玩命准备了两周！结果讲下来之后，效果出奇的好！那个时候，老鬼才意识到自己原来还是有这个潜力的。后来曾经专门自己花钱参加过有关口才的实战训练课。

自己的口才、沟通能力，以及向领导汇工作的能力，对于工作过程中各种问题、现象、趋势的分析与表述能力、计划总结梳理能力等等，都是老鬼那个时候玩命学的内容版块。

那个时候，老鬼曾经将自己一年积攒的工资、奖金全部拿出来，并且找亲戚借一部分钱，之后买了一台笔记本！那个年代绝对是奢侈品了。只为了能够在电脑没有完全普及之前，提前学会使用办公软件。学会PPT、Word等文件的使用。这样在汇报工作、演讲、分享时，就能拿出电子版本，也能在工作之余，熬夜去做一些事务。

十八年前，为了学会使用ppt软件，可以 连续没玩熬夜到凌晨四点！只为了学会这个工具！

各种能力具备了，在与领导沟通、汇报、交流时，你才能让领导感受到自己的能力、潜质!

老鬼认为，自己没有任何的后台、背景，没人帮着撑腰，那就让领导感受到老鬼能够为他、为企业做更大的事！担更大的责任!或许我还不具备当领导的能力，当时要让他看到我有做管理的潜力！

说穿了，就是这点儿事儿！没有多复杂，只是需要自己玩命而已！谁让咱是不折不扣的草根呢？老鬼做最小的业务员儿时，明确的知道：人微言轻！别想着改变自己，只有让自己强大了，别人才会注意到你！自己的实力不具备，想改变别人？简直就是 奢望！再说了，老鬼当时根本没精力去计较、去郁闷。没那个精力！没那个时间！

老鬼当时一直装着一张小纸条，上面写着：当你狗屁不是的时候，闭上自己的臭嘴！

这句话的小纸条，老鬼在钱夹里装了很多年。

该做的拼命去做，不在无意义的事情、现象上浪费任何的时间、精力！这样自己才能心无旁骛的往前冲。

大致就是这个样子。老鬼世俗之人，只是简单回顾自己的过去。当然，那个时候年轻，很多事情考虑的也不那么周全。老鬼只是描述那时的自己而已。如果是现在，又会有一些不同的认知。现在什么想法，以后再谈吧！

以上权当参考吧。这些过去的经历、思想，或许能对您有些启示。

一个没有任何背景的人想做领导可能吗？应该怎么做？

对于一个没有任何背景的人，如果想做领导，我觉得只能拼以下三样东西：

当今社会，“读书无用论”风靡。

经常会听到这样的言论：读书没有什么用，还不是一样打工！

这些言论，往往是由于某个低学历的人通过努力，当上了老板，然后招聘了研究生过来给他打工，所以在他影响范围内，很多人都会觉得读书没有用，还不是要帮没有学历的老板打工。

这些言论的背后表面上看有其正确性，其实背后的逻辑并不行得通。世界上任何事情都有其特殊性，不能因为一部分人没有读书，通过自身努力实现了梦想，就否定读书的作用。其实，读书的作用，因人因景因阶段不同，其起的作用也不同。

第一，对于大部分出身不好的人来说，读书似乎是他们翻身最好的方式。我认识一个朋友，他读大学的时候，家里人砸锅卖铁供他读完大学，他也很争气，通过自己的努力，在城市里买了房结了婚，也把父母接到城市来生活了。如果没有读书，他的命运可想而知，他可能现在家里继续父辈面朝黄土背朝天的生活。

第二，学历是企业招聘的敲门砖。学历是很多企业招聘的基本条件，如果没有学历，连面试的资格都没有，这就是现实。

第三，学历是你走向打工皇帝之路的有力保证。根据东方财富网的统计数据，截止2016年，从上市企业持股高管的学历来看，本科及以上学历占据多数地位，其中履历显示为本科的持股高管共3089人，占比40.61%；硕士毕业共2581人，占比33.93%。另外，有12位高管的学历达到博士后水准，而仅具初中和小学学历的也分别有28和1人，后者为创业板公司泰胜风能创始人之一。可见高学历的人居多。

所以，拼学历，是你走向财富之路的有效法宝。

能者上，庸者下。这是世界500强企业的用人标准。自由经济时代，这个世界变得越来越公平。看似拼爹，其实更多的时候是拼能力。 我曾在一家集团公司工作过，老板是白手起家，他在创业初期，就立下规矩，公司绝不允许靠亲戚关系进入，就算是进入，也需要通过人力资源部，用人部门等公平公正的面试之后才可以。如果谁不遵守这些规定，谁就离开公司。有了这些明文规定，大家在公司感受到了公平公正，所以都努力拼搏。现在，这家公司已经是这个行业的领头羊。 企业需要靠的是员工的能力，而不是亲情。如果老板非要安排一个没有能力的人的进入公司，对公司的伤害是非常大的：第一，让员工觉得不公平，伤害士气；第二，没有能力就没有好的绩效，没有好的绩效，公司迟早倒闭。所以，对于企业来说，这样是百害而无一利。拼爹，是留给平庸的人的。厉害的人，就算有个厉害的父亲，他们也会靠自己的能力来实现自己的梦想。 拼能力，是你在这个自由经济时代逆袭的不二法宝!

也许你没有学历，个人专业能力也一般，那如果你的人脉资源很丰富的话，一样可以实现你的梦想。 现在是一个可以靠借力的社会，往往你可能深陷低谷，但只要你善于借力，你一样可以东山再起或者白手起家。

在2008年，张艺谋导演的北京奥运会开幕式，让世界震惊！

张艺谋的成功靠什么？有人说是才华。张艺谋确实有才华，但其实张艺谋真正的成功因素，则是他结识的人脉。

20世纪90年代，张艺谋的事业陷入低谷，不是因为他没有了才华，而是没有人投资他的电影。这时，人脉发挥了很大的作用。他的朋友张卫平主动拿出大笔钱投资张艺谋的电影。所以，我们后来就看到了《我的父亲母亲》《有话好好说》等一系列高水平的电影。

后来，张卫平还赞助张艺谋拍摄大型古装剧《英雄》，这部片开启了中国商业大片的时代，获得了巨大的成功。至此，张艺谋的事业走上了巅峰。

范仲淹从小家景清贫，为了念书，他节衣缩食。终于，他的勤劳勤学打动了庙宇长老，长老送他到南都学舍学习。经过刻苦攻读，他终于成为了巨大的文学家。人脉助范仲淹从无到有。

俗话说：“一个竹篱三个桩，一个好汉三个帮”。在现代社会中任何人要完成一项任务，离开社会、离开群体、离开他人是不可能的。这个世界上有能力的人众多，然而得到成功的人却很少，甚至有人痛诉自己怀才不遇，为什么？一个重要的原因就是他们在人脉关系处理方面有所欠缺。

如果你没学历，专业能力一般，那就好好经营一下自己的人脉吧！

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