有能力但不爱与领导打交道的部门副职，如果下步面对晋升正职与高薪闲职，该作何选择？

看你是出于公心还是出于私心，还有就是看你追求痛并快乐的生活，还是闲并快乐的生活。不爱不善于与领导打交道，是不合适正职岗位的，出于公心，你不应该占这个位置，你难受，也让别人难受。还有就是你自己的追求，如果梦想权力，不堪忍受清闲，那么你还是选正职，否则你会闲出心理疾病。反之呢，你当着正职不开心，生活质量也不会太高。

选择权力还是清闲，这是一项挑战，因为中国人有个心理优势，就是选择权，当官下来容易，一般人就很难适应了，再说了，你错过正职机会，再想当正职是很难的了，机会越来越少。对于这一点，你要有充分的思想准备。即：由俭入奢易，由奢入俭难。你当上正职，你才知道当正职的好处，你可以选择奋斗拼搏，也可以适当放松。你不当正职，你左右不了自己的安排。

第一，看这个题目，就知道你在体制（含国企）内。用具体事例来分析：技术部副经理，可以晋升部门经理，也可以当副总工程师，最好的结局是，副总工程师兼技术部经理，职级上高一点，收入上高一点，还有正职的实权。有人说，总师不带长，放屁也不响。就是说副总师是高薪闲职，如果不当部门经理，不管人，别人就不听你的，放屁都不响的。因为，问题的核心是，有没有实权，管不管人的问题。

第二，大多数人对实权非常迷恋，有权才有势，有权才有威。所以，在体制内，大多数人都争部门正职，如果被提拔为副总师（类似高薪副职），会被认为是明升暗降，职业生涯到头了。部门正职，有可能下一步提拔为副总经理，进入高层。如果空挂的副总工程师，也就是指导一下技术工作，养老了。下属们都不傻，都会投资部门正职，你这个闲职就郁闷了，就看你的心理素质和个人追求了。

第三，目前的部门正职，压力比较大，管理下属，创造业绩，讨好上级。如果年轻力壮，还有潜力继续升迁到副总经理（进入高层），那么，还是选部门正职。因为你当上正职，在别人眼里也是成功者。将来你可进可退，比如，晋升到副总，或者退一万步，也是高薪闲职。既有退路，又有机会。如果你不爱与领导打交道，既然领导提拔你为正职，也是看中你的其他优点，你扬长补短就好了，也不是什么担心的事。

第四，如果你的年龄比较大，本来就面临的退二线，你又不喜欢与领导打交道，职业生涯快要到头了。不如选高薪副职，提前一步养老吧。有些中年人，还喜欢一句话：当官当副的，吃饭吃素的，都是有利于养生健康的。拿着高薪享清闲，有什么不好呢？只要你心态摆平，选哪个都很好；如果你有名利心，你清闲是呆不住的，许多人都有退位综合症。如果你是一个淡泊名利、愿意享受高质量生活的人，不如选高薪闲职吧，毕竟这样的机会不多了。

有能力但不爱与领导打交道的部门副职，如果下步面对晋升正职与高薪闲职，该作何选择？

自己是一个部门副职，现在有两个机会，一是晋升部门正职，一是高薪闲职，而自己不爱跟领导打交道，此时应该如何选择？

先分析一下你的性格。你是“不爱”跟领导打交道，而不是“不善于”跟领导打交道。不爱是性格问题，不善于是能力问题。想跟领导打交道但是摸不着门道，这是不善于，可以通过学习来改善。但是如果不喜欢跟领导打交道，从心里比较厌恶，那就是性格问题了，俗话说，禀性难移，这是很难改变的。

而一个正职领导，沟通能力是一个非常重要的能力。作为部门一把，必然经常跟领导沟通，否则工作是干不好的。而你又不爱跟领导打交道，性格就是你的硬伤！这时，即便勉强当了部门正职，也是赶鸭子上架。该汇报了不去向领导汇报，领导就会对你有看法。该自我表扬了，偏偏又难以启齿，领导就会认为你工作没成绩。那样，你会每天瞻前顾后，提心吊胆，压力肯定非常大。明知不可为而强为，自作自受，何苦呢！

我们上班为了什么？当然是为了挣钱。很多人求职的目标不就是“位高权重责任轻，事少家近挣钱多”嘛。现在有一个挣钱多还没压力的闲职，不正是给你这样性格的人量身定做的吗。人这一辈子，还是要活得实在一点，功名都是过眼烟云，唯有利禄才是实打实的。什么正职不正职的，图那个虚名没用！即便多挣点钱，那也是拿汗水和尊严换来的！就你这性格，让你去迎合领导，你做得到吗？既然明知做不到，何不一杯茶一包烟，聊天吹牛泡一天呢，不少挣钱得了呗！

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有能力但不爱与领导打交道的部门副职，如果下步面对晋升正职与高薪闲职，该作何选择？

建议选择晋升高薪闲职。

做正职与做副职有着质的不同，某种意义上来说，副职也可能就是闲职，分以下两种情况：

• 正职的替代和接任者

这种情况，副职一般是作为正职的替代和储备身份而存在的，一旦正职有什么变化，副职立马顶上。重视人才梯队建设的企业，一般都会有这方面的规划，有的企业一个正职甚至会配几个副职，就像机关单位一样。

应该说，这种副职，能力一般都比较强，因为事关将来接班上位的问题，所以公司都会有针对性地进行重点培养。

• 正职工作的分担者

有些企业，除了部门正职之外，也会设置一些副职，但这种副职，纯粹只是作为一种职级而存在的，只是为了给任职者多发一些工资，并没有管理职能，也就是前面说的闲职。

不过，这里所说的闲职并不是说没有事干，实际上，这种类型的副职，很多时候在业务方面恰恰是行家里手，其业务精通程度绝对超过了正职。

作为部门的正职负责人，其主要的精力其实并不在具备业务上，而是团队管理、上传下达和部门沟通协调方面。

这就要求部门负责人必须有出色的沟通能力，善于与各级员工打交道，其中最主要的就是要会跟上层领导打交道。部门负责人作为团队的核心，不仅要带领团队前进，还要确保团队在公司有一席之地，还要为团队成员谋求发展和福利，要做到这些，哪一样都离不开跟高层领导打交道。

题主提到的有能力但不爱与领导打交道的部门副职，应该就是我上面说到的类似于闲职的那种，这种人属于那种一门心思做事的类型，与人交往并不是其强项，既然如此，与其勉强做自己不擅长的事，还不如盯住一个方向发展，选择往更高薪资的闲职发展，比选择晋升正职更为明智。

有能力但不爱与领导打交道的部门副职，如果下步面对晋升正职与高薪闲职，该作何选择？

作为管理岗，其中一个很重要的能力就是“沟通能力”。

也就是说，做好这项工作，不仅需要业务能力，还需要沟通力、共情力等诸多的综合能力。

如果不爱与领导打交道，不愿掺和单位那些明争暗斗、不愿纠缠复杂的人事斗争，也不愿经常去领导面前扮演“特殊角色”，而只是想一心做好业务工作、发展业务能力，那“高薪闲职”也许是个不错的选择。

注意，仅是“也许是个不错的选择”。

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做正职表面上看起来风光，手里也有些权力，也能办成一些事、团结一些人，还经常有人前来献媚满足一下自尊心，但背后的辛苦和压力也是非常大的。

单位（部门）的业绩、大大小小的事务、里里外外的事件，以及各色人等的小心思，都要正职一力承担。

此外，盯着正职位置的人也不少，使各种手段的人并不在少数。“总有刁民想害朕”，并不是一句笑话，正职其实经常处于不可知的险境。

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这“轻松”，当然有工作内容、责任承担的原因，但最重点在于“没权”（没力），所以少人盯着（少了许多使小动作的人）。

且闲职不需要参与管理工作，少了许多事务性工作，可潜心做事、研究业务，这很对那些“只爱业务，不爱搞人”之士的胃口。

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虽然不掌权了、做了闲职，脱离了那些让自己烦心、难受的事，但这并不代表从此就真变成了一个闲云野鹤、世外高人。

只要人还在这个单位，就免不了要主动、被动地参与到一些人事斗争里去，躲也躲不了。

• 比如单位一把手换届，来个“新官上任三把火”，那你不得不积极配合着；
• 比如“高薪闲职”的配套工作，你还得好好完成，且要承担一些必要的责任，有时还要承受一些莫名的指责；
• 比如哪个“高层”看你不顺眼，就想对付你，那他能找出一万个办法来让你难受，甚至失去“高薪闲职”；
• 比如有人恨你，想对付你，自此单位出现了许多不利于你的谣言。群众并非不明白真相，不过大多数人对真相并不感兴趣，他们只想看热闹。

总之，“高薪闲职”的日子，并不完全是想象中那么美。

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以前掌过权，那必定要得罪一些人、受一些非议和莫名的指责。

在任、或升至正职后，别人会有所顾忌（或没能力），不来对付。但在就任“闲职”后，有仇的会来报仇，没仇的会来看笑话。

那个时候，如果你没有自保的能力，其实日子挺难受。

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最重要的，你将失去资源“背后的力量”，如争取“高薪闲职”所必要软件的能量（职称评定的便利条件等）。

在有实权、有能量的时候，争取那些“软件”还有点依靠（可交换的东西），等任了“闲职”，就不太容易了。

所以，有些人会选择“先有权”，等把“必要的软件”拿到了，再选择闲职。这种时候，就很少有人能奈何他们了。

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但就任“闲职”，也不是想象中的那么简单和美好，依然需要“世故”“情商”这些东西。

如果还不具备就任闲职“必要的软件”，则更要谨慎，因为有可能再也争取不到更好的软件了。

所以，先好好权衡一下、打量一下，再做打算更好。

有能力但不爱与领导打交道的部门副职，如果下步面对晋升正职与高薪闲职，该作何选择？

不同的生理心理能力状态，建议选择不同的职业生涯路线。

如果是年富力强等职业发展准备期、适应期，建议选择晋升正职；如果是临近退休等职业能力衰退期，建议选择高薪闲职。

所谓有能力，一般指，处理解决问题的持续执行力、换位思考能力、高效的人际沟通能力、强大的抗压心理承受力。

职位越往上走，越需要突出后三种能力，第一种能力，只需要物色执行力强的下属即可满足工作需要。

有能力但不爱和领导打交道，说明后三种能力或许欠缺，而这三种能力是当好正职的必要素质。

如果还年轻，那就去树立目标，勇敢挑战，多经历练，让自己的职业生涯更趋完美。

如果已经不再年轻，不妨看淡名利，要知道工作是为了体现个人自身价值，更主要是为了生活得更好。高薪也已经较好体现了自身价值，如果不至于过度操劳，那无疑是更佳选择。

有能力但不爱与领导打交道的部门副职，如果下步面对晋升正职与高薪闲职，该作何选择？

韩某中专毕业后，二十多岁在政府办参加工作，二十八岁时被一位本地副县长挑做了秘书，三年里兢兢业业勤勤恳恳，很得领导信赖，三十一岁时跟随的副县长高升到市文教局，韩某被放下去到县水利局作了实职副局长。三十一岁的实职副局长，又是水利这样的大局，一时引发了不小瞩目，成为了县里的未来之星，人们都说韩某顺利的话，也会走上县级领导的位置。

可结果呢，十几年过去了，韩某四十七岁了，依然在原地踏步，稳住就班地做着他的副局长。不认识的人，听说后一定会揣测，这个韩副局长肯定是能力欠缺，或者犯了什么错误。说真的，还都不是。韩副局长大能力没有，但做个一把手的能力还是有的，不然当初也不会赢得副县长的信赖。怎么回事呢？

韩副局长是一个事比较少的人，喜欢省心，不愿意麻烦，不愿意为了升官动心思，信奉的是“小富则安”“和气处世”，他寻求地是一种舒服的工作和生活方式。再者他不怎么喝酒，应酬和交际不擅长，也不愿意去刻意地讨好领导，用他的话说和大领导们在一起不自在。说白了，这是个简单的老实人。在后来的社会发展里，说实话这种人不是很受欢迎。家人和朋友们，从最初的不理解，变成了支持他，事少，单一，类似无忧无虑，在官场中难能可贵，多好。

和韩副局长搭班子的一把手和副职们，也都比较喜欢他，因为他不争啊，年纪大了，更是越来越随和。但是，十几年里韩副局长就真得没有机会转正嘛，有的。那位他跟随过的老领导在市里成为了正处级领导后，和县里的一位主要领导打过招呼，想要人家照顾他这个“老实人”秘书。当时，那位县主要领导了解情况后，定的是让韩副局长去略小一些的广电局做局长，征询意见时，被韩副局长婉拒了。他认为，再小的局也有利益，一把手会挺累，索性还是当副职吧。

不过，最近韩副局长有了一个机会，也许是好名声好人缘带来的结果，上面传过话来想让他去党校做常务副校长，韩副局长想了想，同意了，自己快五十岁了，也是给他人腾地方的时候了，再者，去了党校任职，工资待遇将大幅提升，何乐而不为呢？

可想而知，韩校长的工作和生活还是会这样舒服地继续下去，直到退休，他的性格和心性，直接影响了家庭和孩子，总之，生活地都很美满。