老板会喜欢白天在公司把工作做完，按时下班的员工吗？
大多数老板以及其他各类领导都不会喜欢到点走人的员工。职场不是非黑即白的直线思维。这是一个能力与态度的辩证关系问题，职场的选人用人是一门艺术，老板喜欢什么样的员工，重要要素就是态度和能力，态度有时候更重要一些。尤其是国内职场文化还没有进化到西方职场那种公私界限分明的层次，对工作态度的认知，界面是模糊的。
不管是私企，还是国企（外企除非），那种下班到点就走的员工（关系户、技术大牛除非），一般都不会有很好的发展前景。老板下意识的思维，就是觉得这种员工对公司界面很清晰，工作就是工作，生活就是生活。尽管许多草根呼吁这种生存态度和价值观，但在老板及领导潜意识里，他天然不太喜欢，因为他的文化基因里认为你工作态度不积极。别问为什么？你是领导，你换位思考一下吧。
职场里有强势文化和弱势文化，员工想当然的理念（包括我到点就走天经地义、这是劳动法保护的）就是弱势文化。强势文化是老板和领导倡导什么文化，就是他的价值取向，你不符合这个取向，他就天然不喜欢。这就像审美一样，目前这个阶段，老板就是喜欢这个“审美”。也许几十年之后，老板审美会变吧，目前不会改变。
这个问题的核心，不在于你到点就走，而是你的价值观。在老板眼里，你把公司与你个人生活时间分得太清晰，用你的话说，工作就是工作，生活就是生活，我不能因为工作影响我的生活。这个价值观没有错，关键是老板不喜欢，这就是强势文化。
归根到底，老板和领导都喜欢给他们带来利益的人。比如，销售人员、技术人员，你一天搞来别人一年的销售额，你是公司技术扛把子，离开你公司不转，你迟到早退，老板都不管，因为你值这个价。但这种人，并非就是不把公司当家。怎么说呢，他把销售业绩搞上去，把技术搞精湛，既是他自己，也是为公司，归根到底为公司做贡献，给老板带来价值。
以上销售和技术人员，对他们可能实行的就是弹性工作机制。我们发现职场上，有一些职能类的岗位，有些人到点来到点走，工作效率也高，按道理来说，人家完成了自己的任务，为什么不能走人？老板在乎的不是这个，而是从你的行为中透出你的价值观——公司是公司，我就是我。老板不喜欢的是这种思维和价值取向。
老板会喜欢白天在公司把工作做完，按时下班的员工吗？
探讨此类问题特别容易被吐槽、被喷。因为很多人习惯拿《劳动法》出来说事儿。老鬼先说明：如果不能先暂时放下这种“动不动就搬出法律来作为挡箭牌”的思维方式，会认为所有的观点都是站在法律角度站不住脚的。会以灰色的心态去看待职场。
说实话，老鬼面对那些喜欢搬出劳动法并且对现实的职场现状无限感慨的人非常无语。你不能和他们辩论不能和他们解释，不在一个频道上！
下面老鬼所讲的内容，并不适合那些一切以《劳动法》作为交流前提的人群！并非老鬼不懂法，老鬼对法律心存敬畏也会守法，但探讨此问题，我们先别提法律的事儿为好！否则，真的难办！一、企业性质不同、企业文化氛围不同，领导是否喜欢按时下班的员工没有定论！请不要拿一堆大道理来说明这种现象多么不合理！
确实很多时候不合理、不对。那又如何？你能改变？你内心不愿意接纳有用吗？你大声疾呼、你到处发牢骚，能改变吗？
如果说你真的想改变这种现状，那只有当你的实力达到了一定的程度，或者你具备了自己创业的能耐。自己为自己的员工、团队打造这样的八小时工作制为好。
又或者你拥有足够的能力到那些能够正点儿下班的企业里面去工作就好了。
老鬼懒得讲道理，因为老鬼也是草根阶层，也是从最基层一点点打拼过来的。身为基层员工时，我们的能力、水平、影响力等等还不足以去影响公司。
要在能力不足时有足够的忍耐力。
社会的发展、职场的发展、企业规范性的加强等等，是社会发展的趋势。在不同的历史阶段就要按照不同的历史阶段来看待问题。
当我们进入了一个企业之后，第一位要思考的是如何让自己生存下来，让自己活得赏识、活得生存发展的机会、时间、空间与平台。没有这个作为基础思想，会非常麻烦。
自己身在哪里，首先要做的是接纳这里的规则与文化。等自己有了足够的实力、能量再谈改变。
这个世界都不是靠讲理就能无往而不利的！实力决定了话语权。
老鬼说的冷血一点，这个世界本身就是不讲理的！你看看老美，真的讲理吗？实力啊！实力才是根本！
退一万步：自己实在接纳不了，选择权在自己！可以去找那些正点儿下班的公司啊！
二、领导喜欢什么员工，因素很多！是否正点儿下班，只是其中一项而已。在职场中，领导喜欢什么样的员工，并不是单单根据某个单一因素来决定的。而且，不同的岗位、工作性质，也决定了：即使下班时间这一要素的评价标准也是不同的！
就在悟空问答中，很多人曾经提问过“领导喜欢什么样的员工？”。
领导喜欢什么样的员工，是包含很多要素的。而且各个要素之间又是一个整体。
开个玩笑：如果自己的工作能力、业绩良好，又能够和领导有良好的公共关系，深得领导的喜爱，那你经常性的早退都不是问题！
老鬼这里还有几个特殊的员工，他们是做销售工作的。老鬼给他们完全开绿灯：只要完成了规定的销售业绩目标，可以平时不用总来公司报道。在家歇着老鬼都不管！只要能在必要的汇报、研讨、规划性会议召开时别缺席就好了。
领导是否喜欢某一个员工，和是否正点儿下班之间，没什么必然的联系！这只是企业文化里面的一个因素而已。
三、你的能力、职业发展目标、价值观念等等综合决定了自己的选择与被选择的权力大小职场人，每个人的能力大小、职业发展目标、价值观念等等差异很大。老鬼不会去强行推销自己的职业观念。
只是要说明，自己的职场价值观念要根据自己的能力、职业发展目标而定为好！
自己坚持某种理念，例如：加班或者不加班，这本身都是对的。个人选择嘛！
只是自己是否愿意接纳加班，往往不是自己能够做主的。
你的能力决定了你有没有选择权、话语权。
能力超强的人，可以进入那些正点儿下班的企业去上班、任职，甚至获得高薪酬、高回报。
而如果能力一般或者自己没有机会进入那些严格按照八小时工作的企业，那谁也别怪！自己也别发牢骚、别感慨！对自己没任何好处、用处。只会让自己内心永远处于阴暗状态。根本没有心情去积累自己的实力，增长自己的能力。
实力才是碾压一切的根本。当然“实力”包含很多要素，不单单是本职工作的能力与业绩哦！没有实力的时候，请为了自己的生存与发展而客观冷静的看待自己所处的职场。只有如此，你才能获得发展的时间、空间与机遇！当你有了实力，你才有了话语权、更大的选择权！以上供参考吧。希望能给部分朋友一些启示与参考。
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老板喜欢听话的懂事的，
但是也还得用有能力的，
两者取其一，
全都不沾边，
你就危险了
至于白天是否干完，加班与否都是幌子
能不能给老板赚钱，让不让老板爽，才是真谛
老板会喜欢白天在公司把工作做完，按时下班的员工吗？
谢邀
这个问题需要具体案例具体分析，因为老板和老板不同，不同的老板喜欢的员工会有不同，因为个体会有差异。但是所有老板都喜欢可以帮他解决问题产生价值的员工。这个标准并不唯一
老板会喜欢白天在公司把工作做完，按时下班的员工吗？
感谢邀请，我是生涯规划师娜里，很高兴为你做答。
这其实跟老板的特质有关。
任何一位老板都是销售导向，利润导向的。但是有些老板不仅看中结果，还看中过程以及团队氛围，比如集体加班。
我遇到两个不同的领导，一个只看中结果，你只要在在的预定时间前把他需要的内容完美交付，他不会干涉你下班的时间，还会给予你更多的自由。
另一个老板，他特别喜欢加班的人，如果你在团队中是“小白兔”，不好意思，可能就会被他盯上，然后就会特别注意是否有加班，经常拿这个事情说事，而对于经常加班的同事，不管工作效率如何，他总是在公开场合表扬。
当然，不管老板是哪种特质的，如果我们想要在这家公司有更好的成长，就要适应相对应的文化。
希望以上回答对您有帮助。
老板会喜欢白天在公司把工作做完，按时下班的员工吗？
感谢邀请回答。针对这个问题，茉莉可以说是非常有感受，和大家分享一下，希望一起进步。
第一，要看你的领导的风格。
实干型的领导都会喜欢题主说的员工，工作效率高，能正确的平衡工作和生活的，才能在工作中更多的思考，学会怎么把工作做好。同时这样的员工也非常的理性和有头脑。但是领导风格千千万万，我们未必能遇到这样的领导。
例如茉莉之前也有分享过，茉莉之前工作的一个公司，领导就是喜欢大家加班的，而且领导自己也是8点才走，凡是比领导早走的人，一般都过不了试用期。
就算是工作能力强的员工也毫不例外。
所以遇到这种领导该怎么办呢？那就只能她在的时候，大家也跟着加班咯，与领导保持一致性，她不在办公室的时候，大家就放飞自我，都不知道跑到哪里去了。
所以这样的领导，如果下属真的是自律性很强的才能有利于企业的发展，如果是员工都是老油条性质，说一套做一套，那这种公司人浮于事，也没有什么好的发展机会。
第二，学会向领导汇报工作。
无论自己的领导是哪一种类型，领导都喜欢我们及时向领导汇报工作，除非领导已经到了非常信任你的地步，但是这种情况也真的很罕见。所以学会和领导汇报自己的工作，突出工作重点，同时也是一个让领导给我们做点评的机会，更多的和领导沟通，从而明白老板需要我们做到什么样的效果，这对我们的制定行动计划是有很大的好处的。
综合来说，高效工作固然是最好的，但是如果您的老板是喜欢别人加班的那种，我们也可以保持自己的初心，同时在工作体现中有加班的时间。
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