明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？
前不久公司召开年度工作会议，总经理做了一个多小时的述职报告。有个新员工对我说，他在一次比赛中得了大奖，也被总经理写入自己的述职报告。我对这位员工说，这是好事啊，你做得成绩当然是领导的功劳啦，至少是他领导有方培养有力吧。估计题主是职场新人，那么，怎么来看待这个问题呢？
第一，这是职场规则。职场上，常见的管理体制是，一级对一级负责。比如，题主所在部门，部门内的员工影响向部门经理负责，部门经理要向公司领导负责。按照责权利对等原则，部门经理要对部门工作负总责。也就是说，部门内的成绩和错误，都由部门经理负责。部门的成绩，就是部门经理的成绩；部门的错误，也应该是部门经理的责任。如果需要处罚，部门经理要负领导责任；部门业绩不佳，部门经理就有走人的可能。
第二，职场上还有一句境界比较高的金句：善于推功揽过。这既考验领导的境界，也考验员工的格局。比如，部门员工张三做错了事情、李四做出成绩，有境界的领导会对上级说，张三做的那件事是我安排的问题，李四的成绩与他个人努力是分不开的。部门经理的上级领导不关心部门内部员工的事，一般只管理到部门经理这个层次。部门经理这么做，一是向上级推荐了李四，让李四在上级领导那里有好印象，便于以后提拔时获得支持；二是在部门内部保护了张三，把责任揽到自己身上，如果张三知道了，也会有感动。
第三，题主所举的例子，一般在基层单位比较常见。虽然说，员工做的功劳也是领导的成绩，但是领导抢下属的功劳，不善于推荐下属，不善于表扬下属，也是这位领导不高明的地方。在基层单位，管理层级和界面，往往比较模糊，有些上级领导会介入到下属工作中来，甚至越级指挥、越级表扬、越级处罚。基层领导容易犯小心眼、小格局的毛病，比如，抢功推责。见到成绩，就是自己的；见到责任，都是下属的。这样的领导，不被下属尊重，也容易被上级看穿。有些基层领导靠这招欺骗了上级，混得一定高度，也会暴露出格局小的问题。
至于员工怎么办？在企业文化比较好的单位，要善于把功劳送给领导，善于把领导的失误揽到自己身上，按照职场发展规则，你的领导提升了，你起到了助推作用，你的机会就来了。在企业文化不好的单位，基层领导总抢你的功劳又踩你，即使他提拔了也不会重用你，聪明的你一定要有技巧，把属于你的功劳抢回来，比如，侧面向上级证明你的能力和成绩，等等。最后还是奉劝一句，作为下属员工，锻炼自己的能力更重要，不要太在意一时一地的功劳，是金子总要发光的，有了能力和真本事，可以人往高处走水往低处流。
明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？
前几天，新东方的年会火了！员工吐槽:“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。这就是题主所言，自己辛辛苦苦做出的成绩，功劳却被领导抢走了！
坦率地告诉你，这是很正常的职场现象！作为一个下属，一定要调整心态！这就如自己辛辛苦苦种了果树，又是修剪，又是施肥，好不容易结果了，桃子却被领导摘走了！这是明显的职场不公平！可是，明知不公，也得选择接受！如果你跟领导讨个说法，可能桃树的经营权都被收回去！那时候，你不但没有得到果子，反而失去了一片果园！这就是现实，不服不行。记住，职场专治各种不服！
前几天看过一个笑话！几个工人在一起聊天。有个工人说:“我们撅着屁股干活，成绩却是组长的，荣誉却变成了经理的，太不公平了，跟谁说理啊。”另一个工人说:“你看表的时候，肯定是先看时针，再看分针，而走得最快的秒针，肯定看都不看！”。看完以后，我不禁击节赞叹，这个工人是个哲学家啊！
遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！可是不挂领导的名字行吗？不行！这就是潜规则！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！
所以，遇到这样的事，没必要委屈不愤。调整心态，试着接受，看淡功名利禄，你会感觉很轻松。千万不要跟规则较劲，规则的力量还是很强大的，一旦挑战规则不成，受伤的最终还是我们这些底层员工！
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明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？
你的工作成绩领导不用抢，本来就是他的。
你肯定会不服气，工作是我干的呀，凭什么要算在他的身上？
在你看来在仅仅是工作成绩，但在领导那里可不止这么一点点。
如果你的工作出现了纰漏，你要承担一份责任。但你的领导要担负更大的责任。
领受任务、部署任务，汇报工作结果，承担下属工作失误造成的损失和责任。这恐怕比你单纯干好一件工作，要复杂的多。
上一级领导可不关心具体工作是由具体哪个人来做的，上一级领导关心的是结果。他只关心我工作安排了，我要收到一个好的结果。
不满领导揽功，从情感上可以理解。但现实是，领导都是这样。领导不会因为你工作的出色，而把你的功劳推到前面，自己躲在后面。本部门每一位员工的成绩，不都是本部门领导的成绩吗？为自己脸上添彩增光的事，谁会躲躲闪闪呢?
换句话说，领导基本都是精英，很少有糊涂人。你勤勉而有效的工作，他会看在眼里的，如果有机会，他肯定会给你的。
不觉得人性如此吗？人与人之间的交往不也如此吗？
如果你计较，说明你不谙世事，不通情理。那你也只有把工作干好的份儿，稍有纰漏、瑕疵，那批评、冷眼、嘲讽等等，不都在等着你吗？那你的利益呢，升职、加薪、提级、培训、培养等等，你就什么也别想了。
所以，只要你的领导不是个糊涂人，不是个极端狭隘的人，你千万别和他计较。
你要坦然的接受，你的功劳就是领导的功劳。你所取得的成绩，都是在英明的领导之下，取得的。
哪一天你当领导了，看看你往不往自己身上揽功劳？
明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？
职业发展不同阶段，必须知道自己需要舍什么、得什么、要什么、关注什么！我们才能冷静思考分析此问题，才能采取更为职业化的方式面对职场发展！
很多朋友都遇到、见到过此类现象，甚至自己本身正在被这种现状所困扰。如果您想为自己的职业发展扩展更大的空间，塑造更为有利的发展环境，并为未来发展奠定坚实的基础，请冷静的听听老鬼的个人看法：
一、身为员工，要清楚：面对此现象，我们第一位要的是什么！很多人被气糊涂了、只顾着委屈了，没理性的考虑这个问题。
职场就是职场，我们必须清楚职场生存、发展的第一要义：获得领导或者老板的认可、信赖、将我们是为“自己人”。老板、领导重视自己、信赖自己、愿意将我们视为自己人，才可能获得发展的时间、空间、机会！举个反面例子，很多人不屑或者感觉不公平的现象供大家思考：
为什么很多没能力的小人能够上位？难道是因为他们有功劳吗？为什么没有功劳却获得了比其他人多的利益、好处、荣誉？
原因非常简单：领导喜欢、领导接纳！
虽然这是个反面的案例，但我们应该从中悟出一个道理：获得领导的信赖，比有功劳还要重要！——这个道理都搞不明白？那还了得？！
换种说法：功劳是你的！没人跟你抢！领导不接纳你，有个毛用？！！！
先把这个道理搞清楚了，才能沉下心来思考后续问题！
别气不过！别感觉这些东西没道理！职场现实就是职场现实！搞不明白这个道理，即使一时气不过走人了，难道你能保证到了新的企业，这种情况不出现？二、必要时，将功劳让给领导，本身就是以种职场智慧！舍得的道理大家都是懂的！舍掉工作业绩的功劳，换回领导将自己视为自己人，不吃亏啊！
而且，有些时候，主动的舍弃掉、主动的将自己的很多思路、想法变成是领导的思路、想法，或许更是一种让领导高兴的策略。
很多人没有站在舍得的角度、更高的格局来看待问题，造成了自己感觉深深的受到了伤害，而且还很可能私底下找人诉苦、吐槽。这对自己有任何好处吗？
别讲道理！我们只谈现实！有好处吗？
在职场，很多时候我们为了能够将某项工作、某个计划得以实施，采用直来直去提出意见、建议的方式，很可能无法得到领导的认可、同意。而有些人，会通过转变策略的方式，把思路、方法转嫁为领导，（这是领导自己的思路、想法！）反而容易让自己的某些想法得以实施。这就是一种职场智慧。
三、让领导拿走自己的功劳，并不影响我们个人的能力被他人认知！这是个酒香也怕巷子深的时代，也是一个可以通过更多途径让他人认可、接纳我们的时代。只要我们在职场上掌握一些方法，别人无法抹杀自己的功劳！
同时我们也不用低估你领导的领导甚至老板的智商！他们能看得懂、看的明白。
我们的工作日志、纸质的或者电子的某些工作计划规划、日常与他人沟通交流、与上司的领导以及老板的日常沟通等等，都是可以借助的载体与媒介。可以非常自然的让他人知道某项事务谁的贡献最大！
这里面最要命的是自己气不过，从而表现出来的情绪不对、到处牢骚、工作消极！
只要我们的心态对了，方法对了、日常表现对了，你的功劳别人无法抹杀！别以为其他人都是瞎子，别低估上层乃至老板的智商与观察判断力。
这里不争，才能在那里收获！这里舍得，那里才能得到！这个阶段不争，是为了那个阶段争取更大的利益！放开自己的格局、站在更高的视觉、更为客观的评估别人的观察与分析能力，我们才能在很多方面释然并且有更为合理的行动。
以上供参考吧。象这样的文章，能够彻底读完并且还能平心静气的，老鬼由衷的钦佩。因为，至少说明有一个优秀职业人的特点这类人是具备的：随时保持平静、冷静的内心！换种说法：情商的高低，对于一个职业人的发展至关重要！
这个话题很大，很多人在阅读之处就是带着情绪的，老鬼也无法用一篇文章表述完整。凑合着看就好！
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遇到这样的领导，证明他并不具备有合格的领导才能。无法培养自己的下属独立完成分内工作能力。这样的领导在很多企业大有人在，还美其名曰：担心下属做错事。其实只不过是他不具备做为领导的才能。管理者管理业务，领导者领导心态。如何让手下竭尽所能才是身为领导的重中之重。再优者如何能够让下属无后顾之忧才是领导艺术。跟下属抢做下属的本职工作内容，是想证明自己比下属强？这样的领导就是个庸才！
明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？
说下本人经历吧，国有企业，做售后5年后，竞争上岗做经理，销售6年，我每年都是销售冠军，每年我的区域都在销售部荣誉墙上第一名，只有第二年得到了优秀员工，有集团奖励和荣誉，每年春节会得到部门最高的骨干奖励，但是提干和入党等都被空降来的人拿走了，但是我从来没有过什么对公司不满意。为什么呢？我从外省来，读书，工作，身无分文，也无技术，是公司给的机会，一步步走到现在，我能力一直很突出，在哪个部门都是一样，特别是在全行业几年都在下滑明显，我的业绩还是直线上升，今年甚至一个人做了全公司一半的业绩，我一个人抵另外十个经理总业绩，但是我不强求走政治路线，提干等，我的奖金也是领导按他们自己规划发的，也不是全额。没有什么是值得你发脾气，什么领导抢你功劳，有人不劳而获分你奖金等等。一个人，要给自己有明确的定位，当你足够优秀的时候，公司自然给你机会，如果没有给你机会，你也可以去其他公司实现理想，不抱怨，踏实做事情，技术和经营管理能力都是别人偷不走的，你是金子，到哪里都可以发光，人要学会感恩，你的能力来源于哪里，要记得回馈，对领导，对同事，对客户，对朋友，家人。我觉得最重要的一点，言而有信，能办到的，我一定帮忙办到，不能办到的，我会告诉你需要谁的帮助才能办成，事情总有解决的办法。
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