向老板举报同事或领导，老板会怎么看你这个人？

国人千百年来信奉明哲保身的处世态度，比如，害人之心不可有，防人之心不可无。一般不会主动去伤害别人，因为伤害别人故意会带来麻烦。所以，在这个文化里，举报行为是一项特别谨慎的行为，举报同事和领导，在同事和领导圈子里，一定是不受待见的，大家都会提防着你，但老板怎么看，往往与老板的三观和举报事项本身有关联。

第一，向老板举报同事和领导“小事”，国人喜欢叫这种行为‘打小报告’或者“告黑状”。喜欢这么做的人，被称为“小人”。这类小人，有两种：一种是损人利己，把领导和同事搞倒，自己得到利益。一种是损人不利己，就喜欢看别人倒霉，见不得别人好。老板也有两种：喜欢这种小报告，来掌握下属们的小动作；不喜欢这种小报告，因为老板更喜欢把握大局，看主流，看结果，不在乎这类鸡毛蒜皮的小事。

第二，向老板举报同事和领导“大事”，基本上要置人于死地。比如，同事和领导的行为犯法，至少也是违反规章制度，要受到严重的惩罚。这种事情一出手，没有回头路的，必须要处理，甚至是人命关天。遇到这样的事情，老板也有两种反映：一种是肯定你的做法，立即问责，甚至开除同事和领导，对你进行嘉奖甚至提拔重用，因为这种老板鼓励这种敢于维护大局利益的人。一种是肯定你的做法，处分同事和领导，可能对你进行奖励，但不会对你提拔重用，因为这种老板喜欢举报但不喜欢爱举报的人。

第三，有的老板驾驭能力强，奉行“水清无鱼”的管理理念。一些老板对公司驾驭能力很强，什么事情能容忍，什么事情不能容忍，他心里有一本清楚账。他明白经营一个公司不容易，一抓就死一放就乱，水至清则无鱼。所以，他信奉抓大放小。下属和中层搞点小私利，搞点小动作，他认为这是调动积极性的“小事”，比如，一些事情没有油水，中层和下属就不会卖力，老板会睁一只眼闭一只眼。你总向老板举办这些破事，老板心里对你也没有什么好印象。

最后，遇到违反公司大局利益，违法乱纪，甚至危害到企业要倒闭的大事，坚持原则，不怕报复，敢于向老板检举。老板也尊敬这样的人，因为他的举报，不是为了私利，而是为了公司整体利益，相信大家都有一本账，相信大家都一个是非分明的价值观。

向老板举报同事或领导，老板会怎么看你这个人？

向老板举报领导和同事，一定要慎重！一着不慎，不但没打着狐狸，自己先惹了一身骚。

古往今来，举报别人，踩着别人的肩膀往上爬的人，一般形象都是负面的。不但得不到周围人的理解，即便是领导也会对你提高警惕。今天你可以举报别人，明天就可能举报自己，哪个领导敢重用你呢！所以说，你即使是嫉恶如仇出于正义，人们也会认为你别有用心！

朋友给我讲过一件事。有个人看到同事招待客人花了两千块钱，却向饭店索要了三千元的发票，然后去报销了。他以为抓住了同事的把柄，为了往上爬，兴冲冲的去向老板举报。没想到老板说:“你干好自己的工作就是了，眼睛不要总是盯着别人。虽然你是为公司好，但是你这种行为是团队不允许的。”本想举报别人，以期获得领导的重用，谁承想碰了一鼻子灰。后来他才知道，原来同事此举是领导同意的。因为有的费用没有发票，只好多开点饭费来冲账！再后来，他知道自己在公司的前途完蛋了，就选择了辞职。

举报别人，可以说是一把双刃剑，伤了别人，同时也会伤及自己。在中国，从来没有什么保密的事，即便你是匿名举报，迟早大家也会知道。大家低头不见抬头见的，你把同事和领导举报了，别人丢了工作，甚至可能去了该去的地方。对很多人来说，你这人太可怕了！你说你是匡扶正义，可是谁能相信呢！在大家眼里，你就是一个不折不扣的小人！以后大家都会疏远你，孤立你，甚至是鄙视你。那样的话，你还怎么在职场立足！

我这么说，可能有点负能量，但这就是社会现实！也是社会的潜规则。我们每个人立足于世，都脱离不了社会属性。所以，必须遵守这些潜规则。如果你挑战这些规则，必然撞得头破血流！不信，你可以试试！

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向老板举报同事或领导，老板会怎么看你这个人？

题主，举报同事或者领导，是因公因私呢？题主的做法，是否是职场中的"打小报告"呢？

因私举报，我想题主还没有傻到来这里提问，既然提出这个问题，楼主必定考虑举报对自己的负面影响及老板对自己的观感，假如真是因私举报，能够做到老板的位置，对于社会的"阴谋诡计"估计也可以识破，如果题主是此中高手，可以逃脱老板的火眼金睛，估计题主也不会到此提问。

即使因公举报，老板对你表面赞赏有加，但是也难免有提防之心，题主要有所心里准备，对举报的多种可能性后果自己承担。但是对于损公肥私等有害于公司行为，我们是否可以漠然不理，任由其为非作歹呢？这个见仁见智。

如果题主是正义凛然之士，假如去因公举报，既不纵容"坏人"，也不伤害自己，影响自己在老板中的地位，那举报就需要讲究策略了，具体如何更好的举报危害公司害群之马，那就是另一个议题了。

我们不提倡职场中的"举报"文化，因为会使公司走入内耗，但是我们也提防无辜"被举报"。"举报"玩好了，可能取得短暂利益，但是玩砸了，那就是玩火自焚了。

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向老板举报同事或领导，老板会怎么看你这个人？

谢邀。

我认为在做汇报之前要考虑以下三点：

1、先判断这件事是不是真的要向老板汇报。

不要把老板当傻子。也许老板已经看到这个人有问题，只是还找不到处理的方法。你这个时候选择去汇报，老板可能会觉得你在浪费他的时间。

如果老板没有发现这个问题，你在汇报的时候也要注意说辞。要肯定这个人的做事方法，然后再找出他的缺点，也就是就事论事。这样老板才能充分体会到你是比较客观的在评价一个人，对事不对人。

2、老板的为人你信不信得过。

有些老板就是欠的，你汇报给老板，老板再转告给当事人，这样你就两边不是人。

我不是危言耸听，老板分很多种，不要太相信老板的格局。企业这么多，难免会遇到混蛋老板，到时候弄得你进退两难，何必呢？好心办坏事。

3、你在公司的评价。

汇报之前，你先回想一下，自己在公司说话是否有分量，平时是否有存在感。如果自己只是一个普通职员而且业绩平平的话，我个人建议就别汇报了，老板会掂量这件事的真实性。如果这件事让老板给你贴个“告密者”的标签，也是得不偿失。

总而言之，这种事可以做，但要讲究方法。否则很容易造成严重后果。

希望能帮到你。

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向老板举报同事或领导，老板会怎么看你这个人？

一个人可以不去做正人君子，但是也不要去做一个卑鄙小人。举报这件事情，就像是一把没有刀把的刀刃，当你伤到了别人的同时，往往自己也会被其所伤。

职场就是江湖，人在江湖走，保护自我安全是第一。这个保护不是凡事都要考虑自己，那是自私不是保护。真正的自保，是要懂得约束好自己的行为，不要让自己越雷池一步。先管好自己再说。

其次才是去管他人，这个“管”学问很大，有点儿帮的意味，帮什么呢？帮助对方和自己共同成长，帮助对方不要犯太多的错误，帮助他人梳理好良好的职场素养等等。

掌握好了这个准则，你做事情就清晰很多了。

比如举报他人这种事情，首先你先反思一下自己，自己在平时的工作里有没有违返过公司的规定，有没有可以让别人抓到把柄的地方。旁观者清，千万别认为自己做的什么都好，问题都出现在他人的身上。你想举报别人，没准别人也等着机会举报你呢。

这就像两个狙击手一样，谁先下手，打不死对方就会被对方打死。

另外你还要知道，天下没有不透风的墙，只要你做了举报他人的事情，那么早晚会被对方知道。比如你的老板说走了嘴，又或者其他同事告了密等等。

难道事情，真的到了不举报不可以的地步了么？不可以趁机提醒他人，或者进行适当的警告么？

自古以来，举报这种行为都是招别人反感的，哪怕最终你成功的进行了举报，老板在处理好了事情之后，也会对你“另眼相看”。

谁没有犯错的时候，下一次你会不会也举报他呢？当你举报的那一刻，你的标签已经被打上了，上面写着四个大字：小心此人！

向老板举报同事或领导，老板会怎么看你这个人？

看你举报什么了，是事实还是同事的无心之过，人之初性本善，得饶人处且饶人，如果不是真的影响到公司利益集体利益或者你的利益，最好还是不要举报。如果对方就是故意或者不知悔改又或恬不知耻，该给教训就得给教训。