大年初一，办公室几个同事相约给领导拜年，但偏偏不通知我，这是为什么？怎么办？

既然你知道了同事故意不通知你，你只有三个选择：第一，赶紧补救，第二，进行反思，第三，默默努力，让他们高攀不起。

第一， 同事相约给领导拜年，唯独不通知你，也就是说，他们想排挤你，让领导知道他们都懂事、就你不懂事，不但排挤你，还想给你挖坑。既然知道了，马上去单独去领导那里拜年，委婉解释一下，你家里有事来晚了。不要解释别的，给领导拜个年，就是弥补你缺席的问题。

第二，反思一下，为什么同事排挤你，甚至故意挖坑埋你？一是你人品不好，同事们都不理你。如果真是你自己的问题，要知耻而后勇，分析根源在哪里，努力改正自己，主动和同事处理好关系。二是你是外来户，与同事融合不了，同事们对你不亲。你可以主动融入他们。三是你是外来户，得罪了老员工中的头头，头头带头不理你。如果这样，你要拉拢其他同事，改进与头头的关系。四是你是重点培养对象，其他人嫉妒你，故意排挤你，给你制造障碍，不让你升职。

第三，如果是第四种，木秀于林风必摧之，同事嫉妒你、排挤你，你需要做两步：一步是，你要主动想办法和他们缓和关系，至少要减少对立面，减少前进路上的障碍。二步是，咬着牙继续努力，依然笑脸相迎，对同事保持和谐。遇到这样的情况，你只有提拔上位，才能让冷落你打击你排挤你的人高攀不起，也只有你成功，别人才能尊重你。

大年初一，办公室几个同事相约给领导拜年，但偏偏不通知我，这是为什么？怎么办？

这种情况有很多可能性。有可能同事去领导家拜年，一时忘记通知了你：还有一种可能就是同事当时在一起在顺便串联了一下，因为你不在旁边或者联系不方便就没有通知你。当然还有一种可能是你与其中的一位同事有过节，大家一看这个同事来了，就不再方便通知你了。

我也曾遇到类似的情况。某天周一上班的时候，几个同事兴高采烈的在讨论，昨天去医院看望一个住院的领导。我马上问道，怎么没有告诉我一起去呢？一个同事说当时你没在旁边，我们是加班时才一起说的。

所以遇到这种情况不要想的太多，凡事尽量往好的角度去想。这样给自己的思想压力会小一些，也有利于今后和同事之间的友好相处。当然也应该检讨一下自己平时的做法是不是引起了某些同事的反感，如果有尽量改正就是了。

祝新春快乐！

大年初一，办公室几个同事相约给领导拜年，但偏偏不通知我，这是为什么？怎么办？

很明显你比他们优秀，月朗星稀，怕你去了遮了他们！哈哈，新年快乐！

大年初一，办公室几个同事相约给领导拜年，但偏偏不通知我，这是为什么？怎么办？

碰到这种事情，当务之急是赶紧自己一个人悄悄地去给领导拜个年。拜年的时候什么话都不用说，既不用解释你知道同事们来的事，也不需要解释你什么你一个人来，只要把礼数敬到即可。拜完年了，你就要思考几个问题了：

第一，是不是你自己做人太差了。办公室的同事都避着你，不愿意和你一起做一些事。如果真是你自己的问题，下一步该怎么做，你懂的。该弥补的弥补，该修复的修复，只要你还想在这个单位，这是你必做的功课。

第二，如果不是因为人品问题，那就要仔细分析问题的根源。是不是因为你得罪了某个人，他带头唆使同事远离你，如果是，这个人能拉拢这么多人疏远你，说明有一定的资历或影响力，以后你就要注意了，在改善和他的关系前，你要时刻提防他给你下套挖坑。如果不是这样，那多半是你树大招风了，让大家感觉到了威胁或不适，以后你做人做事就得低调点了。

第三，无论什么样的情况，经历这次事件后，相当于给你提了个醒，让你注意处理和同事之间的关系。上班后，表面上还要和往常一样对待同事，不能表现出任何不悦或不爽，相反，还要哑着呀笑脸相迎，让同事们有如沫春风的感觉。在这个过程中，注意观察一些细节，彻底搞清楚事情的原委，以方便今后的相处。同时，尽可能地争取进步，在职场，话语权永远掌握在少数人手中，只有不断往上走，拉开和其他人的差距，让那些看不起你、轻视你的人觉得高不可攀，他们才会打心底里尊重你，不敢再给你下绊脚。这就是绝对权力的作用，用左右他人，来保护自己。

大年初一，办公室几个同事相约给领导拜年，但偏偏不通知我，这是为什么？怎么办？

一堆人去领导是不会记挂的，单独去才会放在心上，当然不去领导会牢牢记住的。。

大年初一，办公室几个同事相约给领导拜年，但偏偏不通知我，这是为什么？怎么办？

一般来说同一个部门的同事住院才会商量一起去看，这是同事之间的礼仪。如果你是其他部门的同事，那没叫你是正常的。如果你是同一个部门的同事，那分几种情况，1、你们部门人很多，所以部分人商量结伴过去时你没在没叫你，2、你们部门人不多，但你平时跟住院的同事关系不好，他们不方便叫你一起去，3、你们部门人不多，但你跟其他同事关系不好，所以他们摆明了不叫你。

当然，无论哪种情况，都说明了你平时在部门里的确是混的很一般，需要注意一下平时的行为举止了。