性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样好吗？

前不久，单位选拔一位副总。群众推荐张三比较多。报到上级去研究。一位高层领导否决了这个提议。理由是张三说话直来直去，虽然不是致命缺点，这个副总职位要求是，善于圆融沟通、善于长袖善舞，要成事而不是败事。后来重新任命一位相对稳重情商较高的人。

性格内向不是缺点，不喜欢巴结领导不是罪过，但讲话直来直去是一种“病”，就是“吃亏病”，病根是“情商欠费”。讲话直来直去，不是什么优点，而是职场缺点。用高层次的观点评价，说明你这个人驾驭职场情场的能力不足，有可能因小失大，败事有余。

职场上有多少事是黑白分明的。如果都黑白分明，那么，领导就太好当了。正是因为黑白不分明，各种颜色交织在一起的事物太多了，需要各种各样的处理技巧，而不是简单的判断题，这个选白的，那个选黑的。更多的时候，要权衡利弊，要互相妥协，要综合平衡。尽管有人骂这种观念是中庸之道，但中庸之道在国内职场就是主流，因为它自有它的道理。

比如，单位要拿一块地。性格耿直的副总去找某科长，因为不懂送礼，科长就是不同意。这位副总就去告状。上级来调查，这位副总说话直来直去，这位科长因为我没有送礼故意刁难我。这位科长也振振有词，你们的材料这里不行那里不行，虽然都是细节不行，但我坚持的就是细节决定成败。后来这位科长还提拔了。以后换了几任科长，都躲着这位副总，谁也不给他办事，既不拒绝，也不接受，躲着。单位后来只能换掉了副总。

综上，性格内向不要紧，外向有外向的好处，内向有内向的好处。不喜欢巴结领导，就不喜欢吧，只要你工作能力很强，领导倚重你，你也不用巴结他，他也得倚重你。但说话直来直去，确实伤人，容易把事情搞黄了。害你一个人就行了，有时候你的一句话真的可能得罪人，可能连累整个项目黄了，从而连累整个公司的利益。越到层次高的职位，越注重圆融沟通，越注重能干事、会干事、干成事。

性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样好吗？

性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！

很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。

说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之词，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗？我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。

不要小瞧说话，话如果不会说，你的事业就可能受挫。曾国藩跟太平军打仗，连吃了几个败仗。给朝廷上奏折的时候，写了一句话“屡战屡败”。幕僚看了以后，说这样上报不妥，然后提笔给曾国藩改成了“屡败屡战”。一个字没变，只是换了一下顺序，意思截然相反，这就是语言文字的魅力！

我在说话这方面吃过亏。年轻的时候，我在企业上班，有一次开会，因为说话直，我跟副总吵了起来，甚至当众拍了桌子。从此，一直被企业压制着，无论工作做得多好，提拔重用也没有份。后来，只好从那个企业辞职。现在想一想，还是年轻啊，太幼稚了！

所以说，不要认为说话直来直去是什么优点，那是非常大的缺点，如果不改正的话，会很吃亏的。

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性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样好吗？

从个人长远发展角度来说，肯定不好。

一，性格内向，容易表现为不容易和他人接触，在多人协助工作中不容易被领导重视，看不到主动工作的亮点和闪光点，容易被边缘化，显得格格不入。

二，不喜欢巴结领导，这点既不算好也不算坏，其实大多数领导也很讨厌别人巴结。但领导也是人，喜欢听好听的话，喜欢得到下属的认可和赞誉，所以需要保持一个合适的尺度来对领导的功劳进行一定的赞颂，这点也是职场情商的表现之一。

三，说话直来直去，很多人以这个为骄傲，觉得我就是性格很直爽，什么都直说，决不搞什么遮遮掩掩。但职场如社会，很多事情并非是非黑即白的， 有的时候就需要通过一些语言的技巧和方法来圆润的处理，任何事情都直来直去，看似直截了当，但很容易造成一些不好的印象，所以这种性格在职场，并非好事。

但从个人独立的角度来看，不存在好与坏。

你就你，性格内向的人一大把，不爱巴结领导的人也到处都是，说话很直也确实代表着没有什么花花肠子，说明值得信任。

但世界上哪有什么事情是绝对的呢，好与坏，每个人心里都有自己的一杆秤，只要自己觉得舒心，就没有什么问题。

性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样好吗？

“职入龙门”观点：如果所有人都能靠直来直去与领导说话就被提拔，你觉自己胜算会很大吗？况且，谁规定与领导建立良好合作关系就只有巴结或讨好一条路呢？在职场，你想获得最大利益的前提一定是与别人合作共赢，没有这种思维，越自我越得不到自己想要的！一、题主为什么会认为一定要用“巴结”的方式才能与领导建立良好合作关系呢？

题主的问题很具有典型性！

他很清楚升职加薪必须要过领导这关！

但对于自己一直未被提拔的总结是：“性格内向、讲话直来直去”。听起来题主只是因为沟通技巧欠缺才错失机会。

但题主还不忘特别强调“不喜欢巴结领导”。

这才是题主最想表达的关键原因：不是自己不行，而是外部原因所致！

于是得出结论：喜欢巴结领导的人和喜欢被巴结的领导都是“一丘之貉”！职场就是靠这种风气埋没人才！

这种逻辑听起来没问题，符合很多暂时失利的人的观点分析。

题主的认知逻辑，用心理学名词解释就是：投射效应中的愿望投射。

题主正是通过提问的方式，想要“强迫”更多的人认同他对才华埋没的理解。即：如果你不会巴结领导，就会和我一样，永远和升职无缘！

这是一种典型的认知心理偏差，不仅经不起推敲还应该尽快调整。

如果这种强加给别人的逻辑经得住推敲，那题主为什么还会发问呢？

可能题主想要让更多的人认同自己的逻辑观点！

但更有可能的原因是：题主在坚持自我观点的同时，发现身边很多同事都用不符合自己认知结构的方式获得升职加薪，这给强烈想想升职的题主带来了很大压力！

题主最明显的问题在于：以自我为中心，不想改变自己，总想让别人来适应自己。

1、说话直来直去

题主并没有仔细描述是如何直来直去与领导说话的。我想是相对与巴结领导说的。

直来直去：指说话、做事不绕弯子。

比如：题主着急下班，想先向领导汇报工作。但领导正在和别人谈工作，你会直接打断他们上来说：“你们别聊了，我着急回家，先听我的汇报……”

我想，但凡有常识和素养的人，也不会只顾自己，没有礼貌打断别人谈话。你这么做不仅让领导讨厌，连同事都厌弃你！

2、巴结领导

巴结有讨好、拍马屁的意思。题主认为那些与积极夸领导的人都是为了升职谄媚的小人。

比如：题主和同事S同时遇到领导。S热情和领导打招呼，并赞美领导今天气色很好。这就是巴结吗？这只是大家打招呼找个话题而已。

题主则一副鄙视的样子，和领导打声招呼都觉得非常不舒服。

拜托，这是你没有礼貌和教养的表现。和S同事是否巴结领导无关。社交常识：只要认识，见面礼貌微笑打招呼，这是基本社交常识。更何况你们还有上下级关系呢！

【总结】谁都知道改变自己痛苦，所以都希望环境适应自己。但真实世界却总无情“打脸”有天真想法的人。这也是沉迷愿望投射认知误区中带给我们最大的职业困惑。

可能很多朋友觉得没有那么严重，接下来【职入龙门】来为大家梳理一下这种愿望投射给朋友们带来的2大职业影响。

1、你始终和领导处理不好关系。不仅与升职无缘，还总在被列入裁人员名单中。

这是很多朋友都遇到的大难题！即使你明知道只有和领导处理好关系，才有升职加薪的机会。可就是不愿改变自己。

甚至很多国企单位的朋友为因此难题被打入“冷宫”到退休！什么职业目标、伟大理想都在被边缘化或频繁跳槽中烟消云散！

比如：

工作汇报上：小王除必须说的话以外，几乎不和领导说话，更不想与领导有眼神交流。

只看笔记本汇报或必须要和领导直视的时候，只看向旁边。

不看领导的反应和表情。语速或慢或快、或大声或小声，完全沉浸在自己的节奏和自嗨中。

如果小王站在领导视角会怎么看这位性格内向，说话直来直去的员工呢？你能感受到对方有合作诚意吗？你能感觉到被尊重吗？感受更多的就是被无视！

明眼人一看就知道小王根本不把领导放在眼里，领导连起码的尊重都不能获得，你觉得自己处境会好吗！无视你存在，就够你受的了！

当领导只会在无人可用的时候，勉强用你；一旦有可选性，你肯定是被抛弃的对象。

【总结】小王只关注个人自嗨的行为，很容易激化和领导之间的关系。会让自己频繁落入被冷落、裁员、跳槽的不稳定状态。这不利于题主的职业成长。

2、想特立独行，又害怕环境不为自己改变，患得患失。

这是题主最大的矛盾点！

题主虽然一副“你们要么和我合作，要么都走开！”的强势态度，但环境却没有对他做出想象出的回应：

你如果不改变自己迎合环境，不用你说，人家都会走开！

因为公司最不缺有专业实力又有社交能力的人才，大家为什么要在你身上浪费合作的时间呢？和谁“共赢合作”不重要，重要的是自己最后能获得更大职业利益！

结果，当题主发现周围人根本care自己时，他开始迷茫、慌乱，开始想逃跑。

或是冲动离职或是频繁跳槽到各家公司，以为可以找到为自己改变的环境，却始终无法如愿。从此患得患失，甚至影响整个职业生涯。

【总结】总想让环境为自己改变是很幼稚的想法。这类人是被愿望投射毒害最深的人！

想要彻底改变职场迷茫的现状，就必须彻底改变自己，铲除想改变别人的任何想法！

1、接纳自己，勇于改变自己。

我们之所以会沉迷与愿望投射，就是因为改变自己很痛苦。于是强烈希望别人来适应自己的游戏规则。这样自己既可以占据主导权，又不用经历改变之苦。想想都挺完美。

但，职场有资格制定游戏规则的人都是身经百战的赢家。

于是，我们又处于自我否定的矛盾中，不能接纳自己的弱小的矛盾迷茫中。

所以，想要不被愿望投射的错误认知左右我们的职场命运，我们需要客观、真实的接纳真实、弱小、这样才能让自己有不断成长的空间！

只有看到自己的渺小和不足，才能向周围环境中的人谦虚学习，勇敢改变自己。

当你能学会换角度看问题时，你会发现：谦虚向领导请教一个职场问题，只是因为你有职业成长的需求，而不是所谓的巴结！

但你却给领导留下了积极提升自己、渴望自我成长的良好印象。你说，领导怎么不会对你产生好感呢？

事实上，很多屡屡升职的人，很大程度都是通过巧妙向领导请教恰当问题，与领导产生良性互动和刷存在感的！

他们咨询的问题即可以展示领导的学识渊博、又可以满足领导喜欢教育下属的“前辈心态”，更加给足了领导的面子。

这种巧妙的社交方式，怎么能叫巴结呢？这是对你们双方都有益处的社交方式。

有这种正向的思路，我们就能在各个领导身上，发现可以学习的长处，弥补自己的短板，这才是勇敢改变自己的正确方式。

2、积极提升社会适应能力

对于职场人来说，社会的一部分就是公司里的人和事。大家都因为想追逐更大职业利益而来到公司工作！

而每个部门的领导恰好就是各环节员工获得职业利益的“枢纽”。多数情况下，他们想提拔谁，谁就有了获得职业利益的钥匙。

所以，掌握资源和权限的人就成为环境的“掌控人”。你想让环境适应你的想法是根本不可能的！

除非你不想从这个环境里获得职业利益！

所以，我们应该调节自我的社交能力、处事能力等，让自己的综合实力更加符合环境（公司或领导）的要求。

等到你社会适应力逐渐强大时，你才能具备相对改变环境的能力！比如，你可以自己开一家公司，制定游戏规则，让员工听你的！但，即便如此，你的游戏规则仍然不能凌驾于国家法律和规则之上！

所以，有部分改变环境的能量就是社会适应能力强大的表现！

3、制定清晰职业目标

这点是题主最应该抓紧时间确定的！不要再纠结别人是否靠巴结领导升职啦！人家怎么和领导处关系和你无关！

但有一点可以肯定：如果你的专业价值不能为部门或公司创造关键价值，你根本不会被提拔到关键位置。怎么巴结领导都没用。

所以，那些一路高升且总能被提拔到核心岗位的人，一定是职业目标非常清晰的人！他们知道如何让自己成为公司发展最需要的人才！

4、成为关键人物

这是稀缺价值的关键体现。只有让我们的专业价值成为部门或公司内最稀缺的，我们在领导心目中才有举足轻重的分量。

到这个阶段，你想玩点个性、傲娇一点，还是有点资本的！

因为领导需要你，就会给你一些宽松待遇。

但，此时我们的个性也要适度，太过分自我，还是会遭遇愿望投射误区的反噬哦！

【“职入龙门”最后总结一下】

巴结领导不是升职的唯一方式！想要与领导建立良好合作关系，我们应该摒弃愿望投射带来的认知偏差。只有我们去为适应环境、努力改变自己，环境才有可能因我们而改变！

改变自己的前提不是为了随波逐流，而是为了让自己能获得真正的职业成长。

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样好吗？

1.不巴结，始终保持善良

对领导不卑不亢，不巴结，是比较理想的状态。因为，一旦巴结了，可能就会做一些自己不喜欢的事，甚至还让自己成为趋炎附势的队列，让自己脱离了最初善良可爱的模样。

有话直说是好事，不绕弯子，可以提高沟通效率，但前提是，讲话能够照顾到对方的感受。而不是以直为理由，说一些可能会冒犯、伤害别人的话。不能以“直”为掩护，去说一些打击别人的话。

性格内向的人，可能不会太主动与人打交道，但是也不影响你展现职场高情商。职场高情商也并不只是指处事圆滑，善于交际，更多的是指在日常的待人接物中，以尊重的态度让同事，同事让领导感到舒服。讲话得体，办事牢靠，就可以。

在职场，可以不去迎合讨好领导，但一定要学会在领导面前表现自己。懂得及时向领导汇报自己的工作进度与成果。在自己做出成绩后，也要善于向领导邀功，要奖励。很多时候，有些升职与加薪奖励，都是当事人主动争取来的，而不是等领导发现等来的。

在职场，无论别人如何表现，自己一定要严格要求自己，做一个有原则的人，不该做的事不去做，不该帮的忙不去帮，别人触及了自己的底线时要懂得反抗；做一个有能力的人，坚持学习，提升自己的专业能力和综合素质，让自己无论出于怎样的平台，都能发挥自身价值，是金子在哪儿都发光；有成绩，在自己的岗位上做出让人敬佩的工作成绩，提升自身成就感。

无论性格内向还是外向，都可以在职场做出一番成就。也无须将升职加薪寄托于对领导的巴结，只要自己专注成长，抓住机会，自信表现，坚守善良与锋芒，身边的一切自会越来越好。

性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样好吗？

感觉到自己就是这样的人。

这样的人，不论是在职场中，还是在现实生活中，都不吃香，也驰不开。

从来不巴结领导，直肠子一根，说话直来直去，本着勤奋做事，踏实做人的原则，从不愿意讨好领导，更不愿意去巴结领导，有时候还会固执己见，惹领导不高兴。

这样的人，即使工作能力很强，责任心也很强，工作业绩也非常突出，但从领导的内心都是不会喜欢的。

这样的人，尽管工作勤奋，责任心强，业绩也非常突出，单就工作方面，大家都特别佩服，但在为人处事方面，大家就会觉得不太好亲近，甚至会让人觉得有些高冷不好相处，所以很多人都敬而远之。

这样的人不喜欢随波逐流，不喜欢人云亦云，不喜欢见风使舵，更不喜欢委曲求全。很多虚假的事情，不公平的事情，不道德的事情，他们都很难接受，内心充满了正义感，但却无法改变现实社会，所以自己活得特别的纠结和痛苦。

这样的人，一般都活得比较悲观，常对现实社会中的一些现象感到不满，对职场中工作中生活中的一些不公平不正义的事情，感觉到悲愤。

所以说，这样的人其实真的不好。

但江山易改秉性难移，一个人的性格要想改变，那真的是太难了。

但我个人一直认为，坚持自己，遵循自己，按自己的想法活，未尝也不是一种选择呢？