有些领导倡导奉献精神，要求员工不要计较太多，你对此有何看法？

当钱给不到位的时候，不管是国企民企还是私企，许多领导不反思钱少的问题，却沿用过去陈旧的“钱不够奉献精神来拼凑”的鸡汤思维。现在为什么不灵了？以前的领导真的带头讲奉献，员工没话说，毛周讲忆苦思甜，百姓们坚决支持。比如，有的领导骑自行车讲奉献就比坐奥迪住别墅的领导讲话管用。市场经济深化之后，现在的员工也不再认可骑自行车的领导了，因为不能给员工带来利益的领导，讲啥也没用，毕竟员工也要养家糊口，也要过上体面有尊严的生活。

第一，这种领导舍不得给钱，不讲奉献实在讲不过去啊。有些领导有的是没本事赚钱，有的是赚钱了舍不得发给员工。钱给到少，这是事实，领导也掩盖不过去啊。你家年终奖发200元，隔壁公司发2万。领导脸不红吗？钱不够精神食粮来凑。大讲奉献，大谈理想，员工听不进去。有本事领导把自己的百万年薪拿出来分一分。空谈奉献，比画大饼灌鸡汤更可恶。

第二，这种领导自己带头享乐，却让员工讲奉献，谁信啊，谁听啊，员工又不是傻子。现在讲奉献，员工为何不信服领导？这是领导用双重标准。领导几十万上百万年薪，还有各种公车招待住房等巨大福利，让几千元工资的员工讲奉献。员工心想，我连饭都吃不饱，房都买不起，孩子上好学校没门路，我拿什么奉献给你。一身名牌在台上大呼小叫，讲奉献，让员工不要计较，未来很美好，理想很坚定，员工心里明白着呢。

第三，这种领导大谈奉献，却要求员工不要计较，这纯粹是大忽悠啊，遇到这种领导，最好的办法，就是开玩笑，“领导，员工们想给你换一换，你来干活，我们替你讲奉献。”真的有这样的老员工敢说话。有一次，一位领导大谈领导也不好干，压力大，责任重，云云。一位老员工半开玩笑半认真地说，领导这么辛苦，还要带头讲奉献，要不咱俩换一换，我和你换一换，我替你奉献。

总之，现代企业精神，更多强调的是市场化的契约精神。按劳分配，按业绩发钱，按市场价格兑现。这是基本的市场法则。人往高处走水往低处流。人才自然会流向工资高、发展前途大的企业。只有这样，才能促进社会和时代的进步与发展。奉献，可以讲，但不能只讲奉献，不讲生存和生活，员工首先是人，要满足他们的基本尊严。

有些领导倡导奉献精神，要求员工不要计较太多，你对此有何看法？

挣着几十万的年薪的人要求月薪几千元的人发扬奉献精神，不要斤斤计较，这是不是很可笑？可现实是，这样可笑的人比比皆是！

我在企业上班的时候，有一个中层干部，总是喜欢唱高调。开会的时候，经常跟员工说，做人要有点精神，做事要有点态度，不要总是为了一点点利益争斤掰两，眼光要放长远点，吃点亏未必是坏事云云。而且说得冠冕堂皇，煞有介事。他是抱谁的大腿上去的，大家都很清楚。这样的话本没有错，可是从他嘴里说出来，却让人有一种怪怪的感觉。有一次，因为奖金的事，他又语重心长地教育大家。一个即将退休的老工程师说:“领导，敢情你一年挣十几万，要不咱俩换换！”大家哄堂大笑，他脸红的跟猴屁股似的。

作为一个领导，给员工做思想工作，弘扬正能量，这本身没有错，可是不能严重脱离现实。这就好比一个天天吃鱼翅品鲍鱼的人，对一个啃窝头就咸菜的人说，你们要节俭朴素，不能追求生活享受，这样的话就太虚伪了！这年头，谁也不比谁傻多少！这样的领导，就像掩耳盗铃中的农人一样，总以为别人傻，其实自己才是最愚蠢的。

所以，作为一个员工来说，领导说这些话，千万别当真，不听也罢。作为一个领导，还是要吸点地气，不要整天用这些片汤话给人洗脑。做领导，就应该跟《大染坊》中的陈六子一样，给员工来点实惠的，那才是高明的领导啊！

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有些领导倡导奉献精神，要求员工不要计较太多，你对此有何看法？

领导讲奉献精神这是好事，请教领导，这个月给人民奉献多少，加一万还是八千啊？总算良心发现，给人们涨工资了！先谢了啊！👏👏👏👏👏👏🙌🙌🙌🙌🙌🙌

有些领导倡导奉献精神，要求员工不要计较太多，你对此有何看法？

在一些领导的眼里，所谓的奉献精神潜台词就是：多干活，少拿钱。自己高高在上，早已经实现了物质自由的阶段，却把本应该他所应该追求的无私奉献精神，转嫁到每个月只有几千元工资的员工身上。这公平么？不仅不公平，而且很可笑。

试想一下，如果一个整天吃山珍海味的人，告诉一个穷人，要多吃蔬菜，蔬菜对身体好，这听起来是不是有一种站着说话不腰疼的感觉？

公司和员工之间的关系，是一种合作关系，公司给员工支付薪水，员工为公司创造价值，这本来应该是一件是互惠互利的事情。

凭什么赚了钱的时候，你不提倡大家一起平均分配，到了干活的时候却又开始让员工不要计较太多呢？这种逻辑不仅不道德，而且很奸诈。

如今都什么时代了，在工作中还要靠无私奉献来激发出员工的工作的斗志？看看现在的企业，哪个优秀的企业的成功是靠着给员工灌鸡汤取胜的？哪个企业是天天讲大道理，把企业推上500强的？

职场是属于商业社会范畴的，在商言商，第一准则就是：要按劳分配，多劳者多得。这才符合最起码的社会运行规律。

身为领导，最应该考虑的不是如何在员工身上获得什么额外的好处，而应该考虑如何带着大家去获得更高的收益，创造出更多的价值。

少花点心思用在给员工洗脑上，多花点精力放在提高在自己的觉悟上。员工干的舒心了，企业的发展才会让人安心。

有些领导倡导奉献精神，要求员工不要计较太多，你对此有何看法？

都是剥削者的谎言，知道现在打零工的很多是为什么吗？

有些领导倡导奉献精神，要求员工不要计较太多，你对此有何看法？

是的。把领导几百万几千万年薪拿出来和大家共享共享，绝对甘愿奉献！