领导告知员工“要干就干，不干就滚”，员工该如何回应？

为什么工厂说要干就干，不干就滚，说话很狂，你怎么回答？

要么干要么滚。有的情况是领导素质不高，有的情况是员工确实该骂。分两个情况，其实，职位越高的领导修养越好，轻易不会这么骂人，如果被高层领导这么骂，可见员工多么招人生气。如果是基层领导这么骂，一般都是素养比较低、性子比较急，有点狗仗人势的样子了。

第一，要么干要么滚。虽然是骂人的话，但话粗理不粗。在企业工作，要么好好干好，要么你就辞职（滚），这是职场的契约精神。但是现在更多的是企业违反契约精神，要么是工资低于市场价格、要么是公司千方百计克扣员工工资、要么是公司不尊重员工。这种情况，一般出现在工厂里的基层单位，小小工头不把员工当人看，完全是单向的命令式管理，简单粗暴，不尊重员工。

第二，基层管理人员不懂人性管理，不懂科学管理，用简单命令式管理下属员工。这种管理，不仅仅是因为基层管理人不懂管理，不尊重人。还是有市场客观原因的，就是劳动力市场供大于求。对基层管理人员来说，用不着科学管理，门外排队想招工的人太多了，所以，他们胆子很肥、底气很壮，你不干，有的人抢着干。如果供小于求，上司就不敢这么对待员工了。

第三，遇到这么侮辱性的责骂，应该怎么应对呢？

一是基层管理人员的粗暴管理。一般基层管理人员只是这么骂一骂，也未必有开除员工的权力。现在越是基层一线，越缺熟练工。如果小工头把这句话当做口头禅，骨干员工被气跑多了，你看老板是不是问责基层管理人员，怎么把队伍都骂跑了。遇到这种情况，惹急了，你就回他一句，“你怎么不滚”。

二是高层管理中层，一般修养都比较好，但也难免遇到中层不听话或办事不利的情况。有的上下级很熟悉了，也会气急了骂这么一句，不是领导真的让你滚，就是因为太熟悉了，这么一骂而已，你也没有必要在意。扭头走人，就当什么也没发生。

三是中层管理人员骂基层管理人员，或这样骂员工，一般都是气坏了。员工屡做屡错、员工不听招呼、员工故意捣蛋、员工执行力太弱。中层人员如果这样骂人，绝对是气坏了，基本都是下属员工做错事了。遇到这样的情况，你扭头就走，回去改正错误，事情往往就过去了。

总之，遇到这样的国骂，也没有必要上纲上线，有的是领导素养低，有的是员工太让人生气。希望各位老板都要注意了，现在的员工选企业、选老板的风气逐步形成，这么骂下属就会失去民意。无论从领导和员工两个维度来看，都不要使用这句话。