如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？
马某云说过，辞职的原因只有两个，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。大多数离职，都对领导有所不满。有人说，辞职就要体现格局，好聚好散，江湖可能还会再见。但是也要具体问题具体分析，如果辞职受到不公平待遇，一定要找领导申诉。
我有一个朋友辞职，公司故意刁难他，把年终奖扣了。有人劝朋友不要在意了，这是离职的素养。我这位朋友不信这个理念，他找到领导发泄了不满，明确要求领导兑现他的年终奖。结果真的不错，让他的坚持下，领导给他发了几万年终奖。如果他讲究境界，这几万就没有了，白白让公司占便宜，白白让领导欺负。
中国职场提倡“忍字”，忍得各种忍，才能人上人。这个理念其实害死人，职场上的不公平都是这个忍字害的。如果辞职，单位故意利用你的“忍”，给你设绊子，下套子，欺负人，怎么办？因为老板知道你小不忍则乱大谋，为了顺利过渡到新公司，可以忍受老东家的百般虐待。比如，上面这个例子，单位就是扣着应该得的奖金不给。你不是要走人吗？看谁耗过谁？
所以，让员工忍的人，都是双重标准。让员工忍老板，说这是有格局、识大局、懂轻重，那么，为何不让老板也对员工讲格局讲情怀呢？员工离职，只要是老板逼的，为何不安抚一下员工？给离职员工“奖励”呢？老板能扣离职员工的钱，为何不能奖员工呢？对员工和老板，是双重标准。
为何许多人都奉劝你忍呢？这是因为员工斗不过企业，争一口气，吃大亏。还有就是，担心老东家说你的坏话。员工维护自己合法权益，就被老板传成这个员工是刺头，不是省油的灯，让别的企业不要他。
从现实来看，企业都不喜欢与企业较真的员工。员工受了一肚子委屈，遭受了十几年的欺负，辞职办理过程中，还要给欺负人的老板贴金，什么老板对我很好，公司对我不错，我要感恩。只是因为家里的事情实在摆不平，忍痛割爱，只是辞职。遇到这样的问题，难道反思的不应该是企业吗？如果企业能对员工稍微好一点，员工也不至于对老板强烈不满吧。
如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？
如果离开前应该把所有的不满告诉领导！
如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！
作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！
致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做
到仁至义尽
谢谢！
如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？
我觉得成熟的职场人士都不会在临走时把一堆不满留给老领导。
职场也是个社交场所，我觉得还是”做人留一线，日后好相见“的好。如何离职也是个体现情商的考题，有的人走了后让老领导时不时怀念，有的人离开后却让老同事们恶评如潮，这就是胸怀和情商的高下之别。
临走前的牢骚只会给领导添堵。不论是因为个人原因还是公司原因离开，公司批准了辞职申请，这本是件平淡的日常事务。与公司的雇佣关系即将走到尽头，双方在和谐平静中好合好散即可。如果在领导客气地询问对公司或领导有什么看法时，真的倾泄出一堆不满，让领导情何以堪？证明他管理无方？还是公司很垃圾？友好的离职氛围变得让领导尴尬起来。
不论谈多久的恋爱，双方分手时，都没有必要再去指责一堆缺点让对方难受。这不仅是一种风度，也是一种智慧。
不要认为自己是一片好心就可以提意见。既然是在公司工作过一段时间，不论多久，肯定早就知道公司内的一些问题。如果平时提过这个意见，那说明提了没用，领导也解决不了。如果你平时根本没反映过这些不满之处，到了最后一刻才慷慨陈辞，除了让领导下不了台外，他肯定会认为你是个心机深沉不够磊落的人。终究不会给领导留下什么好印象。
到了走的时候，还是保持风度的说再见。就算领导、老板、同事有千般不好，还是要感恩曾经的合作共事过。对公司的付出已经足够，不必在临走前好心提什么意见了。你要说的估计领导早就知道。
诉说不满可能给自己带来困扰。离职后我们还是要去重新发展，不论是在同行还是其他行业，有时候圈子并不是那么大。我们提出的一些不满，很有可能会伤害到某些同事、上级或老板的自尊，这样不但会得不到大家的肯定，也许还会在圈子内给自己带来一些负面困扰。假如新的东家来背景调查时，人缘的重要性就体现出来了。
已经要离开公司，那么多为自己的未来打算更有积极意义。公司的未来自有其他人来操心。
总的来说，我个人认为：在离职时没有必要向领导诉说一些不满。这不仅是一种拿得起放得下的胸襟，也是为自己避免一些麻烦。山不转水转，谁知道以后会不会又与老同事们打交道呢？客气的离开就是最好的方式。
如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？
马上要离职了，以前对领导很不满，要不要告诉领导呢？我觉得没必要！
很多人认为，反正我也要离开了，干脆就发泄一通，把对领导的不满，都倾泻出来，何必那么压抑自己呢！其实，这是很愚蠢的想法！
前年的时候，因为意见分歧，我跟老板闹僵了，选择了辞职。公司存在很多漏洞，走之前我想跟老板谈一谈，提醒一下他。思想斗争了很久，最终还是作罢。为什么？因为老板很强势，近乎刚愎自用。哪怕我是推心置腹，他也不见得听得进去。再说了，我都是被迫离职的人了，何必多此一举呢？好像自己舍不得走故意讨好卖乖似的。
为什么我不支持你实话实说，第一，因为人家不见得爱听。毕竟没有多少人虚怀如谷，有人说自己不好，很少有人能够坦然接受的。搞不好，两个人言差语错的，很容易当场吵起来。都是离职的人了，何必多此一举，给自己添堵呢。
第二，他跟自己没关系了。离职以后，有交情可以保持友谊，没交情就老死不相往来，以后谁认识谁啊。他不会做人也好，不会处事也罢，那都是他自己的事，以后跟自己没有任何关系，就让他自生自灭去吧。
第三，为自己留条退路。俗话说，做人留一线，日后好相见。既然都要走了，窗户纸最好是保持原样，没必要把他捅破了。老话说得好，多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。此时，节外生枝得罪人没必要。如果你去了新公司，恰好人家要进行背景调查的话。如果你得意了领导，岂不是给自己挖坑吗？
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如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？
自私一点，任何人尽量别干对自没什么好处的事情！大度一点，别干对自己和别人都没好处的事情！
有人是想着“一时解气”。
有的人想的是“将死之人其言也善”，希望临走说点儿真话，提点儿意见、建议，也顺带脚“教训”一下领导，给领导找点儿恶心。
老鬼建议大家：还是收起这些想法吧！尽量的别去干这种事情为好。
老鬼站在多个角度帮大家搞明白这么干可能给自己带来的害处！别只想着一时解气之类的念头！
一、你的领导即使原来不对，或者能力不够、素质很低，但他智商是够的！甚至其实内心里什么都明白！你要说出自己内心的不满？
你以为领导不知道你心里有不满？
你以为你说出了不满领导会有愧疚之心？
你以为你说出来之后，领导会幡然醒悟？
你以为你说出来之后，领导会被你气到？领导会被恶心到？
领导会因此而长期的内心郁闷，而让你很解气？
别想了！或许领导什么都知道！领导、老板，根本不会把你这个要走之人的话当一回事儿！
内心里，还有可能感觉你不成熟，笑话你呢！
二、你认为如果说出了自己的不满，自己很解气、很满足？往往是事后深深的失望换种说法：你有可能在当时说完后自我感觉良好，感觉自己可算是出气了，又或者感觉自己临走之前把自己内心里一直憋着的最好的建议、意见不顾及对方的情面全部说出来了。
很轻松、感觉无憾了。
明确告诉大家：多数人，这种心情持续不了几天！后面，一定会是更深的失落感、无力感！信不信由你！因为，你已经离开了！
三、你发泄不满 的过程中，有可能暴露你更多的缺点！老鬼非常不客气的说：很多职场人，无论什么原因辞职的，很大比例上对于职场的规则、法则、潜规则的认知、理解、掌握、应用都是有误区、盲区甚至抵触的！而且，多数人在工作过程中，也做不到真正的职业化！
我们得承认：我们在企业中，对于很多问题的认知、理解、评价，不可能是完全客观的！自己的很多不满，不见得都是别人造成的！而是因为个人职业性不够，错误的理解、看待、评价了很多的职场现象、事务、人！
站在企业的角度、高度，老板/管理者的角度，在看待、评判事务、现实时，很多标准和员工是不同的！别以为身为员工的你，评价才是准确的！
老鬼并非是在为企业、老板辩护，而是要让大家清楚，在这个好坏参半、对错掺杂的职场，不同的企业、不同的企业发展阶段、不同的人力资源结构，一定会有大量的问题、错误、不公平、不合理、不近人情事件的发生！
明确的说：有时候，企业在某些历史阶段，不得不面对甚至容忍一些现象出现。只要控制在一个可控的范畴之内就好。
正如任何一个优秀的企业，在其发展过程中，一定会有优秀人才的离职。这个过程中，一定能会有很多人看不惯、不理解企业的某些现状或者问题处理方式。
别找领导表达不满了！因为，你表达不满过程中，很可能暴露出很多自己的短板。
有可能让领导更加小看你，更加的认为你的辞职对企业没任何的影响！
人微言轻的小职员辞职，你以为你的发泄会对领导有什么影响？别高看自己！
四、你的举动，真有可能给自己今后带来麻烦！这是个信息快速传播的时代！你给领导扎麻烦、表达不满。如果真的气到了领导、让领导惭愧了、让领导难受了。对自己没什么好处。
万一你后来应聘的企业，和你原来供职的企业做背景调查呢？会给你添半句好话吗？
万一哪一天你的领导、老板有机会和你原来企业的领导见面了、认识了，会给你添好话吗？
山不转水转，万一有一天你想回到原来公司呢？（别说什么好马不吃回头草！这不是铁律！！！）
五、职业人，辞职后需要的是自我的反思与提升，学会对过去放手，你才能洒脱的面对未来一个需要大家认真思考的问题——
一段再好听的相声，你连续三个星期，每个星期听一遍，第三遍的时候，你还会笑吗？再高兴的事儿，三遍就激不起自己的兴奋劲儿了！一段不如意的往事，你为什么只要想起来，就马上心情沉重或者心火上升？为什么总是耿耿于怀呢？为什么总感觉不甘心呢？不高兴的事儿，为什么总是过不去呢？！！！该过去的就得过去才行啊！既然已经过去了，就撒手才好！
用一个典故结尾吧——老和尚过河时背起一位美女过河了。小和尚却一路琢磨，出家人应该不近女色，可老和尚却背美女。
实在憋不住了，就问老和尚为什么。
老和尚说：我早就把那女施主放下了，你为什么到现在还放不下？
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岁末年初，是职场人士的跳槽高峰期，那么，员工在离开前东家时，是否应该把不满一股脑儿告诉自己的领导呢？
一般来说，员工离职的主要原因，要么是对薪水不满意，要么是对个人发展空间和上下级关系有想法。
也许有些员工，会本着对企业负责的精神，选择在即将离职之际，将离职原因向自己的领导毫不保留地进行一番“倾诉”，选择这样做的员工，一般都是职场菜鸟。
以上真实离职原因，没有一个是可以对自己领导袒露心声的，不信的话，听我给你掰扯掰扯就会明白。
对薪水不满意大部分的企业，都有自己薪资架构体系。员工的薪资水平，不论是当初入职时的定薪，还是后来工作中的调薪，决定权大多在部门领导手里，而不是HR手中。
员工入职定薪，如果候选人的薪资要求跟公司架构不匹配，人事一般会先跟候选人磋商，不能达成一致时，会征求用人部门意见，如果非常想录用候选人，用人部门领导会要求人事尽量满足候选人的要求。
而工作中的调薪，就更加受自己领导所左右了，员工的考核，调薪建议，哪一样离得开领导的意见？
所以，某种意义上来讲，对薪水不满意，就是对自己领导的一种不满意。这种情况下，你还能跟领导谈么？
对个人发展平台不满意对个人发展平台不满，多半是对自己的职位不满意。跟薪水一样，员工的职位多半也是参考部门领导的意见来调整的。所以，这部分同样不能跟领导说，原因跟对薪水不满意不能谈是一样的。
对上下级关系不满意这一点，都没有必要展开说了，除非你是傻子。
综上所述，员工离职时，真实的原因不仅不能告诉领导，也不能告诉人事，贸然说出来，只会给自己平添更多麻烦，没有任何意义。除非企业真正建立了和员工彼此信任的伙伴关系，但大部分企业，在这方面还有很长的路要走。
如果是为了走过场进行离职面谈，只需要信口编个理由就好了，这也是绝大多数企业所收集到的员工离职原因可信度很低的原因。
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