上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

利用业余时间开会培训，属于占用工作时间，如果不给加班费，原则上违反劳动法的本意，但是企业有许多借口，劳动法也管不着。为什么呢？因为，业余时间开会也是为了员工好，统一思想，增强干劲；业余时间培训，也是为了员工好了，提高技能，提职加薪。在中国，有许多这种合情不合法但又无可奈何的事情？你要加班费？领导给你讲奉献。

劳动法虽然已经比较细了，但也管不住企业上有政策下有对策。晚上开会，双休日培训，表面上提高效率，实际上盘剥员工加班工资。但是员工有苦难言，企业为了你好，你还叽叽歪歪，责任心哪去了？奋斗精神哪去了？如果员工抱怨，领导一定不喜欢，太注重个人利益的员工，领导怎么能喜欢？可是领导为何双重标准呢，迟到罚款，加班为何不奖励呢？归根到底，还是企业想赚员工的便宜呗。

劳动法规定，原则上每天工作八小时，每周不超过四十小时，超过的应该与员工商量，员工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班费用。但是，员工始终是弱势群体。你可以不加班啊，但领导也可以刁难你啊。不用加班说事，也可以用忠诚度、敬业度、奉献度说事，甚至给员工穿小鞋。

还有一种是法不责众。企业都这么做，已经形成了侵占员工时间的习惯思维和习惯动作。企业之间也是互相攀比的，加班不给加班费，企业降低了成本，提高了竞争力，你不压榨员工工资，你就失去竞争力，为了企业竞争力，大家都合伙侵占员工时间，反正没人管得了，也没人敢反抗。

上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

上班迟到要罚款，只要是公司的规章制度有明确的规定，是合法的；至于利用业余时间开会、培训，按照加班或是安排调休，也是属于合法的行为。

至于题主说是否违反劳动法，这还得分具体情况来看，并不能给予一个准确的说法。

通常来说每家公司都有自己的管理规章制度，只要公司的规章制度做出明确的规定：凡是上班迟到，将予以罚款处理。那么公司对迟到的员工进行罚款，就是一种合法的行为。

不过在这里要纠正一下“公司罚款”，其实公司是没有罚款的权力。罚款只有行政执法机关才能拥有处罚的权力，而公司根本就不具备这样的主体资格。

因此公司罚款的说法，其实是不准确的，正确的表述应该是公司“扣工资”。

所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是《劳动法》和《工资支付暂行规定》也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

如果公司规章管理制度，没有明确规定：迟到的员工要罚款。而公司却对迟到的员工进行了罚款处理，那么公司的这种做法就是属于违法的行为。

业余时间其实就是员工的休息时间。严格来说员工的休息权是受法律的保护，任何公司不得随意侵犯。

因此企业利用业余时间开会培训，要么就只能算加班，要么调时补修，这才是合法的行为。

为什么说公司的这种行为是加班呢？其理由如下：

【1】会议、培训实际上就是单位的内部业务交流，可能是想避开加班的概念而如此称呼。

【2】会议、培训是单位要求的，就体现了单位的意志。

【3】会议、培训是否在标准工作时间之外。主要是单位内部培训和沟通会议都在业余时间，属于标准工作时间以外的延长工作时间。

所以，这样的内部会议培训都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

片面的去说公司的行为合法，或者是不合法，其实都是不准确的一种判断，很容易对读者带来一种误判。

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上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

企业有义务对员工进行培训。利用业余时间开会、培训，不违法，但是也不合情理。企业应当注意尊重员工的休息时间，尽量将工作、开会、培训时间安排在工作时间内。

1.下午要下班了，办公室下通知，全体人员请于下班后到公司大会议室，开会，王总安排部署近期生产工作。

2.周五，办公室下通知，经公司党委研究，定于本周六，在公司某某会议室，举行员工技能培训，请各车间班组安排人员参加，无故不得请假。

3.周五，公司办公室的通知来了，经研究，为了丰富职工生活，定于本周末举行户外拓展，请各办公室报名参加。

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这样的情况有很多。公司为了不影响生产经营，总是喜欢利用下班时间、周末节假日休息时间，举行了一些会议、活动、培训等事情，挤占员工本来就很稀缺的休息时间。

《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

法律要求企业必须举行职业培训，但是又给予了企业一定的自主权，允许企业根据本单位的实际情况来开展。实际情况，包括很多方面，其中，培训时间的设定，也是一个方面。也就是说，企业有权根据自己的情况，来安排员工培训，包括利用业余时间。

同时，《劳动法》对员工劳动时间也有明确的规定，每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。

如果休息日安排劳动者工作，企业可以安排劳动者调休补休，或者是支付不低于工资200%的工资报酬。

因此，企业在业余时间安排员工开会或者培训，法律并且有明确的规定禁止。企业的行为，并不违法。

尽管法律对企业占用劳动者休息时间上班，规定了一些权利救济措施。但是，实际上，很少能够执行到位。

下班时间开会，这是经常的。企业为了不影响生产经营，又能将工作任务安排下去，理所当然的占用了员工下班后的两个小时。

休息时间培训、组织职工活动，企业更认为是对员工的福利。不管是培训还是职工活动，都为了提高员工的素质，丰富员工的工作生活。企业理直气壮的认为，这是给员工的福利，总不能占用劳动时间吧。

这就是企业的思维，习惯性的占用员工的休息时间。这是不合情的。员工的休息时间本来就很少，总是被这些事情、活动挤占，那还有自己的休闲空间？

当然，企业在员工培训、开会等方面，都有明确的规章制度。但是，这些规章制度大多是规定如何开会、开会纪律、如何培训、培训课时等内容，甚至是不参加会议、不参加培训的处罚措施，很少有规定企业利用业余时间组织培训，应该补救员工的休息时间。

就像员工迟到要罚款，但是没有规定员工提前到办公室应该如何奖励！

企业的规章制度，大多是站在企业的角度来制定和执行的。主要是为了约束员工的行为，方便企业管理员工。

因此，作为员工，只能默默地接受企业的这种工作安排。也希望企业能够更加珍惜员工，尊重员工，尽量少在休息时间安排工作，让员工能在休息时间好好休息。

上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

很多公司往往采取双重标准，员工迟到了就罚款，公司利用业余时间开会、培训却不向员工支付加班费，这样的行为是否合法呢？

一、上班迟到罚款是否合法。

1、不合法。罚款是一种剥夺他人财产的权力，只有法律法规明确规定才可以实施，劳动法等相关法律法规并没有赋予公司罚款权，因此公司在其规章制度中规定员工上班迟到一次罚款多少元，这样的规章制度是无效的。当然如果员工的迟到行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，其赔偿可以用工资抵扣。

2、合法。如果公司把工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资中有考勤工资或全勤奖，员工迟到几次，考勤工资降低或全勤奖扣除，公司采用这种绩效工资扣减的情况约束员工的出勤行为，这种方式法律并没有明确禁止，因此公司采用这样的方式属于合法行为。

二、利用业余时间开会、培训是否合法。

1、不合法。开会、培训，属于工作的一部分，利用员工的下班时间开会、培训属于加班行为，公司应当支付加班工资，公司不支付加班工资就是违法行为，加班工资标准为工作日加班工资为正常工资的1.5倍，休息日加班为正常工资的2倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。

利于员工下班时间开会、培训的总时间是受到限制的。一天不能超过3个小时，否则就是违法行为，一个月不能超过36小时，否则就是违法行为。

2、合法行为。如果公司利用员工下班时间开会、培训的时间没有超过劳动法规定的时间，而且按照法定标准支付了加班费，这样的行为属于合法行为！

总结：公司不能一方面员工一迟到就罚款，另一方面利于员工下班时间开会、培训对加班费只字不提，而是大谈奉献以及开会、培训是提升员工的工作能力，不能双重标准，应该支付相应加班工资！

上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

对上班迟到罚款，利用业余时间开会，培训等活动，是否违法？

然而就这类的问题我个人是这样认为的，至于是否违法，我看要是违法，可能也不全事，只能算作企业的一种奖罚制度而己。

在我们这个社会里，有很多的事情是不合符情理的，但是大家都知道不合理，确还是要认真执行这一规障制度，如，题主所讲的上班迟到问题，利用业余开会，办各种培训班。那么对这些问题是不是有员工提出反対意见呢？我想是有得，但是有什么用，企业有他的一整套的规障制度，如果你不去执行，那除非你不去工作才是，如果要想在他的单位工作都要执行该项制度。

然而在我们这边有一家民营企业，他所制定厂规要求上班时间如果有人迟到一次罚款，二次迟到加倍罚款，三次再迟到即开除出厂，(一个月内有连续三次)。你说他对员工的要求高不高？所以在该企业的员工个个都能按厂规去执行。

对于这样的企业是否违法，当然对员工确实是违法的，但是站在企业角度去看这一问题，企业确说，不算违法，仅能算是一种手段，主要目的还是为了企业应该具备的一种规障制度而言。至于对利用业余时间开会及办培训班，有些企业是为了节约时间，增加产值，所以这能利用业余时间开会，对于办培训班的问题，企业要发展要求新，只能利用休息日开办培训班，对这样问题，我个人观点是，休息日，办培训班是要给一定加班费，因为办培训班主要目的是为了正新企业的发展，如果确实即需开办培训班，那也要按规定办事，因为劳动法所规定法定假期，不可剝夺个人权利。

综上所述，随着劳动法的步步深入，职工应当自觉遵守企业的各项合理制度，为了被免减少因劳动纠纷而产生的不必要争议，企业要按照劳动法去执行各项规定，从而企业员工也要担当企业的主人！为了企业的发展共同作出更大的努力！个人观点，供大家参考！

上班迟到要罚款，利用业余时间开会、培训属于什么行为？违反劳动法吗？

看到这个问题，我想说提问的真是恰到好处，职场上有很多这样的企业存在。美其名曰规范管理，实则呢？就是为了占用员工的时间，去做平时工作应该做的事情。

我的一个朋友他们公司就和题主提问的情况是一模一样的，简单说下他们公司的情况吧。

他们公司最初是一个月有三次打卡补救机会，如果迟到可以调休算自己半天没有上班。现在变成了根本没有打卡补救，迟到就算旷工扣三倍工资；如果想调休，必须在调休时间开始之前；甚至加班都变得很变态，加班必须在加班结束之前提流程，不然根本提交不了，也没有办法补救。

对于这种情况，让他们公司的同事怨声载道，但公司美其名曰为了“公平”，也表明自己公司的打卡时间实时显示，为了规范大家养成好的习惯，但是有没有想过员工在工作中一些特殊情况存在呢，什么事情都一刀切就显得太过于武断。

对于我朋友的公司一样存在，基本上开会都不是上班时间开会，开会之前会提醒大家开会（在马上快下班的时候开始开会），到了周末开始进行培训学习，美其名曰为了提高大家的工作效率，让大家可以在工作时间更好的工作。

每个月会让大家提意见，对于哪里认为做的不好可以直接提问，但是对于这类问题提了和没提一样，根本不给予正面回应，该如何做还是一样做。

他们公司并没有考虑到员工的感受，员工也需要自己的私人空间去释放职场给自己的压力，而不是每天24小时的服务于公司。

从为了员工长远发展的角度看公司确实是为了员工着想的，希望他们做的更好；但从人性化的角度看，公司并没有把员工当一个“人”来看，而是把他们当成了工作的机器，让他们一直为公司服务。

一个人性化的公司是在培训员工的基础，上给予员工一定的激励，让员工感受到企业的关怀，而不是一直在恐惧公司的各种规章制度。