你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？

尽管劳务派遣制和业务外包制也是一种合法的用工形式，在国外职场也大量存在；尽管劳务派遣制建立的初衷也是为了解决国企用工矛盾，从解决就业问题的出发点也是好的；尽管劳务派遣制已经成为许多企业的招人用人的惯例，但是，实事求是地说，劳务派遣制没有必要存在，希望它只是一种用工的过渡形式，早晚要被规范的合同制取代。

首先，劳务派遣根本没有必要存在。劳务派遣制尽管在解决国企用工矛盾中发挥了作用，但它的出发点就是一个怪胎。说它不必要存在的根本原因是，它还是劳动合同制的变异品种。举例说明：企业用人，都是合同制。劳务派遣工也是与劳务公司签订劳动合同。但是用工形式不一样，劳务公司把人派遣到用人企业工作，这不是脱了裤子放屁吗？披着合同制的皮，干着不推卸责任、减轻负担的事。

其次，劳务派遣制是对合同制的伤害。第三方派遣，对谁有利，对谁有害，这是明摆着的。比如，企业用人，完全可以签劳动合同。用不好，或者用完了，可以解除劳动合同啊。但为何搞出第三方派遣呢？根本原因，除了国企的工资总额和定员限制，还有就是降低人工成本、减少管理负担。但是，用人单位不管，劳务公司应该管啊。但是劳务公司多是人头公司，就是只管人头，把员工派遣出去就行了，没有精力，也舍不得花钱去管理劳务工啊。比如说，劳务公司不太管员工的培训发展，反正劳务工是给用人企业干活。结果呢，劳务工，只是干活，成了两头不管的苦人儿。

再次，还有一个根本原因，就是用人单位不想把劳务工转为正式工。这是劳动法的一个盲点。比如，你跟企业签劳动合同，那么签两次，或者工作十年，就应该成为无固定期限的合同工。可是，用人企业不想劳务工成为无固定期限的正式员工。就用劳务派遣制来逃避这个负担。

当然了，以上说的都是一些企业在使用劳务派遣制过程的不讲良心的做法。有些大型国企，劳务派遣制还是比较规范的。但是，这个制度的存在，无法解决劳务工的归属感和长期安全感，无法解决劳务工的幸福感，毕竟不是一家人，享受不到家里的福利待遇，总有一种二等公民的感觉。既然是给企业干活，为什么不好好对待他们呢？

你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？

很多通过劳务派遣方式上班的职工，都认为劳务派遣公司就是克扣工资，就是贩卖劳动力，都认为劳务派遣公司是吸血鬼，都在期望取消劳务派遣公司。

但是我要说，劳务派遣公司还是有必要存在，首先中华人民共和国劳动法有立法，说明通过劳务派遣方式用工是合法的，再者很多企事业单位都在用劳务派遣的方式用工，说明有这个市场存在！既然是合法的用工方式又有市场需求，为啥要取消呢？

当然，很多企业跟劳务派遣公司勾结钻法律空子，利用劳务派遣逃避相关责任，这是监管的问题，企业有违法企业，个人也有违法的个人，都一样，不能因为个别企业违法就把所有企业取消，也不能因为个别个人违法就不让再生娃娃，有闹的人心惶惶的地沟油，假药假医院等事件，难道把所有饭馆都关闭，把所有医院药店都关闭？肯定是不可能关闭的！

那么很多派遣工为啥要喊着取消劳务派遣公司，按照他们的想法，劳务派遣工在企业没有身份，没有归属感，得不到升迁，工资比正式工低等，这种现象的确存在，但是请想一想，取消了劳务派遣公司，这种现象就不存在了吗？假如真的取消了劳务派遣用工模式，该你没身份的依然没身份，该你没有归属感的依然没有归属感，不让你升迁的依然不让你升迁，干活多工资少的依然如此，请记住，影响你前途和收入的并不是劳务派遣公司，而是市场的需求和你个人的能力！

你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？

劳务派遣实质上是层层盘剥。明明是A给B干活，B付给A工钱。最后变成了B付钱给C，C给D，最后D才能给A。多了几道中间转手的，干活的A能拿多少。这就是过去说的二倒贩子，只不过以前贩的是物，层层加价。现在贩的是人，层层减钱。劳务派遣就是干活的被层层扒皮，所谓的派遣公司干的就是名为管理，实为压榨。开派遣公司不需要资本，只要有“资源”就可以了。何为"资源”，实质就是权力的贩卖。而将权力贩卖，是任何一个法制的国家都会被视为犯罪。派遣公司只是披了层合法的外衣，却干着法律所不容的事。你说该不该存在呢？

你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？

坚决拥护取消万恶的，剥削工人的劳务派遣工

你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？

不知道什么时候冒出来个劳务派遣，是正真的皮包公司，是吸血鬼，国家应坚决查处违法抽取劳动者血汗钱的劳务派遣公司，返还不正当收入，他们就是吃人头费的公司，是狗屁公司，放上二张桌子，一部电脑就成了派遣公司，吃人的公司，垃圾公司!

你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？

从法律角度讲，劳务派遣是用与临时性、辅助性、替代新的工作岗位上，派遣时间不能超过半年。劳务派遣公司的资质也需要严格的审批流程。

而且劳务派遣也是要讲究同工同酬的。劳动者是和劳务派遣公司建立劳动关系，同样享有休息休假、最低工资、社保等各项待遇。

劳务派遣作为用工形式的补充和丰富，对于经济发展是有帮助作用的。

当然，理论和实际往往存在不一致的情形。

目前，多数劳务派遣都是长期工作于某岗位，而非临时性、替代性、辅助性的工作。甚至于有些职工在单位工作多年，单位忽然找出一家职工听都没听过的派遣公司要求职工签劳动合同，以此规避用工风险。

如果严格按照法律标准来判断，这些不符合劳务派遣“三性”的用工形式都不能判断为劳务派遣，即便劳动者是与劳务派遣公司签的合同，也应该认为该合同无效，劳动者与实际的用工单位成立劳动关系。但司法实践中，却并非如此。

只能说，制度是好的。

劳动者本人在工作中也要注意，单位拿给你一个东西，不要什么也不懂就签字，觉得没有什么。要知道，一旦走上法庭，你签过的字就是最大的证据，而你所谓的我签的合同根本就是空白的，是单位逼迫我签的等等，只不过是你的陈述，记住“口说无凭！”

各位劳动者们，记得工作中留个心眼吧，也许考勤表的一张照片能帮你要到加班费，也许一段录音能帮你证明那些有利于你主张的事实。谁都想老老实实上班，太太平平上挣钱。留存证据不是为了找单位麻烦，而是在自己的权利受到侵害时，能够有证据来维护。