职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？

我遇到两个喜欢咄咄逼人的上司，一个真的咄咄逼人，一个装的咄咄逼人。这两种人，有不同的心态和心理。

第一种，真的咄咄逼人的人，强势心理，目标管理心态。比如，一些上司，本身就非常强势，要求工作质量高，管理方式是目标式。说好几天交稿几天交稿，基本不考虑过程，也不考虑下属的遇到的变故或者困难。只认结果，目标导向，导致咄咄逼人。

第二种，真的咄咄逼人的人，可能是狗仗人势的心理。有些上司本事不大，脾气不小；能力不高，架子不低。一是因为职位有权力，不尊重下属，优势心理，咄咄逼人，不关心下属感受，以势压人。二是因为后台有人撑腰，狗仗人势，不尊重别人，鼻孔朝天，故意让下属难受，别人害怕自己，才是他们想要的心理享受呢。

第三种，假装的咄咄逼人，这种人外强中干，内心不自信，外在就装自信，最好的伪装就是咄咄逼人，显得自己精明强干，追求高质量，其实，内心一点底数都没有，只能狐假虎威，装出一副职场精英的样子。这样心理就是内强中干、内虚外强的虚伪心态。

职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？

以掌握实权为不光彩人生的最终目标。

职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？

职场上喜欢咄咄逼人的人是谁？是一般的员工？还是领导？因为所在的位置不一样，才能有针对性的分析。

首先说喜欢咄咄逼人的领导

大家观察一下，脾气大的领导，往往都是那些出体力活的，做具体事的工作岗位，比如快递网点的领导，保安队的队长，物业公司的领导，那说起话来，没有一句不是把人怼的可以挂在墙上，咄咄逼人的气势，盛气凌人，不让人难堪不罢休。

而且这样的领导，没有道理可讲的，别想着可以晓之以理动之以情，那都没用。

因为在他们的认知里，他们并不知道改怎么管理，只能采取咄咄逼人，盛气凌人，不留余地的管理方式，才能显示出自己强大的气场，让对方害怕，他们有面子，心里也爽。

曾经见过一个保安队长，每天吃苹果，枸杞养，喝咖啡。最开始以为他会养生，赶时髦，后来才知道，他吃这些就是为了有精神大吼大叫，每天不吼几个人，他不下班。谁要是解释或者质疑，他咄咄逼人的赶别人走。

如果不幸遇到这样的领导，你得反思你现在的问题，为啥混成这个样子？如果不为生活所迫，可以考虑辞职；如果生活都成问题，只能继续呆着，把脸皮练的比城墙还厚，领导咄咄逼人，你不接招，任凭他再怎么压你，你想着下顿饭有地方吃就行。

现在能吃饱肚子比任何事都重要，脸皮和自尊算什么？

胆子饱了，找个时间，好好思考一下你的人生。

再说喜欢咄咄逼人的员工

先观察这位员工，咄咄逼人的时候，是对人还是对事？对人，对哪些人？是工作态度有问题的员工？还是性格有缺陷的员工？是对所有人？还是只对你？

所以的问题要找到根源，这样才好对症下药。

如果他对所有的人都是咄咄逼人的态度，证明这个人的人品有问题，你大可不用理他。

如果他对那些工作态度有问题的人咄咄逼人，这样的人，你可以和他交朋友。

如果他只对一部分人咄咄逼人，这一部分人中有你，那你得好好思考一下了。

为什么这一部分人有你？是你工作态度有问题？你的能力有限？你的人际关系处理不好？你完全没有存在感？

曾经碰到过这样的人，他一出现，所有人都怼他，很多人对他的态度就是咄咄逼人。他还委屈吐槽，总说别人都欺负他。

一个人“欺负”你，那是别人的问题；一群人“欺负”你，那就是你自己的问题了。

漫漫人生路，学会多问问自己的内心！

职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？

都是强势霸道的人，证明自己的实力

职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？

什么心理？还分析那么多，不就一个字吗？“装”！其实越是级别高的领导，说话就越和蔼；越是有能力的人，越注重智商和情商的平衡；你投块石头到水里，噗通一声水花四溅吓人一跳的，都是浅水；水深的话，石头扔下去连个浪花都没有。

职场上喜欢咄咄逼人的，就两种人，一种是狐假虎威型，就相当于宰相门前的门卫，阎王门前的小鬼，明明没权力，却偏偏要装作有权力，喜欢四处指指点点，吆五喝六；还有一种就是暴发户，突然当了领导，或者突然觉得自己了不起，瞬间不把别人看眼里。

概括以上两点，就是喜欢咄咄逼人的，用个文雅的词，叫“色厉内荏”；用个口语的词，叫做“一瓶子不满的人，最喜欢咣当”。

这样的人，在职场都走不远！因为职场需要智商和情商的平衡，需要做事和做人的统一；大家是平等的来干活的，而不是受谁的气的，一旦别人看你不顺眼，你再咄咄逼人，很多工作比以前还难推进，光一个“阳奉阴违”和“敷衍”就可以搞死你了；而且三十年河东三十年河西，你现在有优势，但是以后呢？你知道以后谁发达谁升职吗？

所以，我建议职场人，做好自己的事，同时也不要惹事，接人待物尽量平和；如果别人对你一直咄咄逼人，你就呵呵的笑着看着就可以了，就当看耍猴的，看他上蹦下跳不也是好玩的事情吗。闲看庭前花开花落，漫看天外云卷云舒，就是对付这种人最好的方法，他越咄咄逼人，我越岿然不动，呵呵，急死他！

职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？

《咄咄逼人者一旦受挫，情绪立马崩溃 !》

职场上喜欢咄咄逼人的人多属于攻击性型人格。这类人不接受也不允许自己软弱，将自己软弱的一面压抑很深。偏执认为只有权利与财富才能带来安全感，这类人经常与人做比较，很在意自己不如别人的地方，他们认为只有在别人都不如自己的世界才不会挫败，但这样的环境并不存在，所以对别人的攻击和折磨也不能停止，表现为咄咄逼人。

攻击型人格的形成既有家庭原因也有社会原因。首先与家庭教育有关，被宠爱过度的孩子个人中心意识太强烈，受到限制就采取攻击来消除焦虑。还有的儿童在家里经常受到打骂，压抑长期郁结，负面情绪一旦爆发就会发泄怨恨，形成攻击。社会原因是青少年容易模仿一些暴力小说影视剧，长期受到影响，形成攻击型人格，经常发生攻击他人行为。

因为攻击型人格的内在力量来源于自己的脆弱，所以再大的成功都无法让他满足，一旦外部环境发生受化，失去权利及获得财富的能力，比如降职和金钱损失，他们就可能遭受重大打击，情绪崩溃，很难从挫折中恢复。