公司提出月薪两万以下的人降薪5%，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？

公司降薪或者降低公积金缴纳比例，都是非常不得人心的举措，一个目的是经营遇到困难，让员工和公司一起共渡难关，还有一个可能的目的就是倒逼员工辞职。有人站着说话不腰疼，说降薪和降低缴纳比例都是违反劳动合同的行为，员工可以仲裁的。现实中，可能有几种情况：

一是降薪和降低缴纳比例是普遍行为，至少降薪是企业的正常行为，如果不超过劳动合同中的协议工资数量，企业不违反劳动合同。比如，劳动合同协议约定的工资数量都是最低限，其实实际工资要比合同工资高，那么，降薪5%是企业的权力。还有按多少比例缴纳公积金，如果在正常范围内，也是企业的决策范围。

二是如果降薪幅度超过劳动合同中约定的底线，这个是企业违反劳动法；缴纳公积金也是这个道理，比如，约定12%，如果降低了就是违反劳动法，如果约定在5%及以上，降低比例也是企业的权力。如果低于劳动合同约定的范围，你可以仲裁，申请补偿。这个官司申诉的概念比较的。

三是如果企业真的遇到了经营困难，需要降薪度过难关，这还算是良心企业，降薪不减人。有的企业，遇到经营困难，首先是裁人。许多国企不能裁员，往往采取降薪的措施。如果你喜欢这家企业，愿意与企业同舟共济，那么你可以选择暂时忍耐。如果你的身价很高，市场上很抢手，也可以选择跳槽，没有必要与企业共存亡。

四是如果企业想用这种方式逼你辞职呢？这种情况大量存在。企业不想要你了，辞职你，也补偿不少钱。他们会千方百计赶你走，最好是逼你自己辞职，省了补偿金。企业采取降薪降比例这种方式，可能是苦肉计，让那些想走的人早点下决心辞职。

公司提出月薪两万以下的人降薪5%，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？

如果我遇到这样的情况，我会在找到了比这个公司更好的待遇后，才去考虑跳槽的问题！

在没有找到以前，我会不露神色的！

能够保障五险一金的单位不是到处都做到了的！

公司提出月薪两万以下的人降薪5%，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？

我觉得，如果你只是看重眼前的工资，可以果断跳槽。但是如果你觉得公司还是很有发展前景的，那么请不要轻易跳槽。

不知道你的公司是在什么情况下做出这样的决策的，公司是领导不是傻，肯定知道这样会有很多员工不满和跳槽，也会有很多负面消息，高层也要承受很大压力。在今年这样的经济环境里，公司可能真的遇到困难了。或者公司的发展方向变了。

但是呢，如果你觉得你有更好的发展方向或去处，当然可以果断辞职啦，及时公司给你加薪也该辞职！

如果，你不清楚什么情况，仅仅是因为降薪问题，我觉得应该深思。近期不少公司都在传炒人，经济环境也不好，所以如果仅仅因为临时调薪，我觉得你应该给自己一个观望期，弄清楚怎么回事。说不定降薪只是暂时的，过后还有什么补偿政策呢？

在职场中，公司大面积降薪的情况确实不常见，但是一定有她的原因。在有清楚的答案前，建议不要盲目去辞职。可以边了解公司的情况，如果公司真的出了大问题，果断辞职也不迟；同时边看看其他公司怎样，如果遇到合适的公司再跳也不迟，当然现在的工作该做好的还是要做好。

公司提出月薪两万以下的人降薪5%，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？

这个主要看当前的形势，当前经济形势严峻，能这么高的待遇很好了，你能在这问，估计你辞职了就失业的主，有本事的人早就拿定主意了，当然这事也看你心情。

公司提出月薪两万以下的人降薪5%，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？

我们单位最近也发生了这样的事情，不过不是按比例降工资，而是统一降1000元，单位职工也是人心惶惶，愤慨者有之，沉默着有之，已经跳槽者也有之。

因为现在的大环境并不是特别理想，所以这种对家庭有重大影响的决策还是要慎重一点。如果家有余粮，则百事不慌。如果日子过得捉襟见肘，还是要忍辱负重啊。

人生没有谁比谁容易，各有各的苦。这5%也许在你来说是不可忍受的损失，说不定有人降低15%也乐意干呢。

不要急着跳槽，谋定而后动吧。

不过话又说回来，如果你已经有了下家，且薪资优厚而长久，那么没啥可说的，爷不伺候了，拜拜了您呢！

所以还是看自己家的情况而定吧，别人给你再多的意见和参考也不能代你决定这件事情，也不应该把自己家的命运交到别人的嘴里去。

就算要走也没必要当第一个走的人，中庸之道还是要守的。

公司提出月薪两万以下的人降薪5%，然后公积金按政策最低交，该不该跳槽？

这个要看您所处的整个行业的生存情况了，您没有说清楚，我们暂且按照宏观的情况来分析一下。

一种情况是宏观上的。整个大的行业都萎缩、下行了，大部分单位可能都会面临裁员、降薪，有的单位可能都会面临破产，就比如说目前的房地产行业，除了央企房产开发商以外，别的都有随时暴雷的可能性，所以就造成整个产业链萧条。这种情况下，如果单位仅仅是降薪5％，公积金按最低缴，我觉得必须要留下，而且要更加努力的工作，争取万一裁员，裁不到自己身上。

另一种就是微观情况。仅仅是自己所处的企业经营不善，为降低成本而出台的政策。这个可以从两方面看待，一方面就是如果企业还是有潜力的，通过一系列措施感觉还会重新崛起，也不建议跳槽，要跟企业同甘苦，共患难；另一个方面就是企业领导上下阿谀奉承、贪污腐败成风，就是剥削下层员工，而且没有什么希望的情况下，果断选择跳槽。

以上是个人观点，仅供参考，大家一起探讨。