国家法定假日加班，用人单位不给加班费，只给补休假，是否合法？

现在许多企业以“讲奉献、讲大局、讲未来”的名义，不给员工加班费，这不仅仅是违反劳动法，还是良心被狗吃了的人品问题。但是，现在流行励志鸡汤说，要加班费的员工，眼里只有小利益，是没有大格局的。从来没有见企业把不给加班费的违法行为说的这么不要脸的。现在流行的不要、不给加班费的职场文化，都是在伤害正常的职场秩序，会形成很不好的职场规则。

劳动法明文规定，法定假日加班，要支付300%的日工资。补休只是一种手段，给加班费是企业的法定义务和责任。事实上，大多数企业是不给加班费的，因为这种好文化并不是职场主流文化。一是老板认为你要加班费就是不敬业、不奉献、不同舟共济，二是有些职场励志毒鸡汤宣扬，要加班费就是只注重小利益，没有大格局。许多员工也不敢提加班费了，这对正常合法的职场文化造成很坏的破坏影响。

劳动法规定，每周五天工作日，每天八小时工作时长，规定了每天加班时长和每月加班时长，并明确了加班费标准。在车间一线，或者连续作业的岗位，加班情况比较好确定，比如，车间安排的加班任务比较好确定。但职场上，更多的是综合性业务，是否需要加班？如何界定加班？相对比较难以界定。这就分为三个层次三种观点：

一是员工为了自己成长或者把工作干好，主动加班。二是员工工作效率不高，或者为了故意表现，故意拖延到加班时间。

另一种层次，一是企业故意加重工作任务，让你在八小时之内做不完，不得不加班；二是企业给你增加额外工作或者临时任务，让你必须加班。

最后一个层次，一是企业故意不给员工加班费，甚至把压榨加班费当作利润来源。二是企业用人就是给你一条生路，你就要忠诚于企业，宣扬加班是敬业、加班是爱岗、加班是奉献，员工就不应该要加班费。

以上三个层次三种观点，都有一定的市场，仁者见仁智者见智吧。但有一点可以肯定，企业安排的加班，必须履行给加班费的责任和义务。员工讲奉献是一种态度，员工为了自己成长进步主动加班是一种精神。作为企业，给加班费是法定义务，也是对员工的负责，更是一种关心员工的态度。

如果企业摆正了对员工的态度，这些问题就比较好解决。当然，也不能站着说话不腰疼，加班费增加了人工成本，一般企业承担不起，而且直接降低利润。从骨子里说，企业不给加班费，根本目的还是为了多攫取利润。虽然不合法，但就业市场供大于求，人在屋檐下不得不低头。

国家法定假日加班，用人单位不给加班费，只给补休假，是否合法？

不合法，没办法！

国家法定假日加班，用人单位不给加班费，只给补休假，是否合法？

国家法定节假日加班，不给加班费只给补休假，是不合法的。法定节假日加班，要么给三倍加班费，要么就休息，就这两种选择。

1、相关法律法规

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。为什么呢？法定节假日都是有特殊意义的重大节日，所有人都希望在重大节日休息一下和家人团聚，但如果因为公司原因必须加班，那么请支付3倍的工资作为补偿。

2、如果公司就是不给加班费，还让你在节假日加班该怎么办？

人在社会漂，哪能不挨刀，好不容易找到工作，平常工作也比较顺心，那么就别计较那么多了，只能挨着。但是如果你对公司不满意，那可以离职，然后向劳动仲裁局提出仲裁，索要这些年应得的加班费等，只要你仲裁，肯定会胜诉，该得的补偿都会有。

3、还需要注意哪些事项？

如果公司安排你加班，你一定保留好相关的证据材料，比如很多公司要求必须有加班申请，且领导同意加班后才算加班，自愿到公司加班的可不算加班哦。

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国家法定假日加班，用人单位不给加班费，只给补休假，是否合法？

1.公司的做法不合法，违反了劳动法的规定。

2.国家法定节假日加班，无论是否安排补休，都要支付加班费。

3.法定节假日加班费的标准是日工资的300%。

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国家法定假日加班，用人单位不给加班费，只给补休假，是否合法？

两年时间从来没有休息天

国家法定假日加班，用人单位不给加班费，只给补休假，是否合法？

合适啊，服务行业都要节假日上班，现在连公务员都要加班，！